Ceci est le parfait Curriculum Vitae d'un psychologue

Les chiffres du chômage touchent tout le monde, mais les métiers qui délivrent année après année un grand nombre de diplômés, encore plus. C'est le cas dans le monde de la psychologie, que bien qu'il ait de nombreux sorties professionnelles de plus en plus variés, il n'est pas particulièrement facile de générer les emplois nécessaires pour absorber les diplômés.

De plus, et même si cela semble ironique, peu importe à quel point la psychologie traite des actions et des manières de percevoir le monde des êtres humains, les personnes formées dans ce domaine ils ne savent pas toujours comment rendre leur candidature attractive aux yeux des recruteurs de personnel.

Comment faire un CV si vous êtes psychologue

Heureusement, il existe toujours des moyens de maximiser nos options pour que notre candidature se démarque sous la forme d'un CV sur papier ou au format numérique.

Certaines de ces règles sur la façon de rédiger un CV sont presque universelles et s'appliquent à n'importe quelle profession, tandis que d'autres sont plus spécifiques. En fait, vous pouvez découvrir les plus générales dans cet autre article: "

Les 10 conseils pour améliorer votre Curriculum Vitae".

En ce qui concerne la conseils pour rédiger un CV dans le domaine de la psychologieVoici les clés à retenir :

1. Une structure claire et cohérente

Un CV ne peut pas simplement être une accumulation d'informations sur soi, même si ces informations sont bien filtrées et totalement pertinentes par rapport à l'objectif que l'on s'est fixé.

C'est pourquoi sa structure doit être claire, montrant les données de chaque type ensemble et dans leur propre section, et en créant des hiérarchies au sein de chaque catégorie, en plaçant les informations les plus pertinentes au début.

Ainsi, les coordonnées doivent être toutes réunies et très proches du nom, puisque ce sont les éléments qui nous permettent de nous identifier et de nous contacter, tandis que l'expérience académique et professionnelle doit être séparée et aller dans l'ordre chronologique inverse, des temps les plus récents aux plus lointains dans le temps.

2. Comprend les cours

La psychologie est une discipline très jeune, et entre cela et le fait qu'il y a beaucoup de recherches faites annuellement dans ce domaine, une formation constante est très nécessaire pour éviter d'être obsolète.

Lors de la rédaction d'un CV pour postuler à un poste en psychologie ou dans des domaines connexes, cela signifie qu'il ne faut pas hésiter à ajouter les cours et ateliers que nous avons suivis. Ils informent non seulement sur nos compétences et nos connaissances, mais indiquent également la philosophie de formation constante que nous avons. Et oui, les cours gratuits sont également les bienvenus: beaucoup d'entre eux sont de très bonne qualité.

Maintenant bien, Doit-on inclure tous ces cours complémentaires dans le CV ? Cela dépend, s'ils sont peu nombreux (moins de 3, par exemple), on peut les mettre sans problème. Mais s'il y en a plus, il est préférable de filtrer et de ne mettre que ceux qui, selon nous, sont plus liés au poste auquel est choisi, car une longue liste d'ateliers et de cours de courte durée peut donner l'impression que l'on ne veut que gonfler le programme sans plus loin.

3. Choisir ce qu'il faut prioriser: formation ou expérience professionnelle

Si les parties les plus proches du haut du CV ne convainquent pas les RH ou les recruteurs, il y a de fortes chances qu'ils ne lisent pas plus loin. C'est pourquoi il est important de mettre ce qui nous démarque le plus au début.

Ceci, appliqué à la structure du cursus d'un psychologue, signifie que lors de l'établissement de l'ordre dans lequel le travail et l'expérience académique apparaissent, toujours vous devez mettre en premier la section dans laquelle nous brillons le plus.

Dans le cas d'un étudiant à la recherche d'un stage, par exemple, mettre la formation universitaire et les cours qui sont a fait est une bonne option, car votre vie professionnelle dans le domaine de travail pour lequel vous postulez est probablement très brève ou directement nul.

4. Indiquez dès que possible ce sur quoi nous nous concentrons

La psychologie a de nombreuses branches, et parmi certaines d'entre elles, il y a peu de relations. Pour cette raison, il est bon de "peaufiner" le profil que nous voulons donner au maximum, en éliminant les ambiguïtés et en précisant dès le début ce que nous faisons ou voulons faire.

Pour cela, d'abord nous devons indiquer si nous nous consacrons à la recherche ou à l'intervention sur des individus ou des groupes. Cela signifie que si, ces derniers temps, nous avons collaboré à une enquête malgré le fait que nous nous consacrions essentiellement à la psychothérapie, il vaut la peine d'inclure une telle collaboration dans une section distincte située en dessous de notre expérience dans le intervention.

Une fois cela fait, nous faisons de même avec le champ que nous avons choisi, écrire dans un endroit bien visible la spécialisation que nous avons faite et placer les mentions de collaborations particulières peu représentatives de notre carrière dans un endroit plus discret que le reste des fonctions exercées, en dessous d'elles.

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5. Inclure les messages et les mentions

Presque tous les psychologues sont clairs sur le fait qu'il est bon (et parfois essentiel) d'inclure le nom des publications auxquelles ils ont participé, qu'il s'agisse d'articles de magazines ou de livres. Cependant, il n'est pas si souvent de prendre en compte les mentions.

Ce dernier point est important, car ceux qui ont une petite page web ou un blog personnel peuvent être surpris que Ils ont été mentionnés dans certains médias numériques et sur papier, en utilisant les informations que nous avons publiées.

En fait, ces situations ne sont pas rares: de nombreux journalistes cherchent à étayer les sujets traités dans leurs des textes avec le point de vue de professionnels de ce domaine, et parfois, au lieu d'accorder des interviews, ils se contentent de citer sans alerter.

6. Inclure un emplacement spécifique pour certaines capacités techniques

Il y a certaines compétences techniques qui, bien qu'elles apparaissent nommées dans le descriptif des ateliers et métiers exercés, méritent également de figurer à un endroit où elles sont mises en valeur. c'est bon pour ça créer un module ou une section distincte de travail ou d'expérience professionnelle et les y inclure.

Pour les postes de recherche, ce texte, sous forme de liste, doit mettre l'accent sur les méthodes de collecte de données utilisées. prédominent, tant sur le plan qualitatif que quantitatif: entretiens structurés, semi-directifs ou approfondis, tests psychologiques, etc.

Il faut aussi mentionner les compétences liées à l'analyse des données: expérience avec des programmes statistiques telles que SPSS, maîtrise de langages de programmation ou de programmes tels que R ou ATLAS.ti, etc.

Pour les postes liés à l'intervention, il faut également indiquer les méthodes de collecte de données avec lesquelles ont de l'expérience, ainsi que les types de traitement ou d'intervention individuelle ou de groupe avec lesquels travaillé.