Qu'est-ce que le manque d'emplois effectifs et que peut-on y faire ?

L'intimidation au travail peut être une expérience changeante et prendre de nombreuses formes différentes. cela ne se traduit pas toujours par ce que nous pouvons facilement identifier comme de la violence physique ou verbale. Par exemple, le manque d'emploi effectif est une forme de mobbing subtil qui nuit à la qualité de vie du travailleur et épuise sa santé psychologique tout en l'obligeant à adopter un rôle professionnel quasi inexistant ou ne correspondant pas au poste que vous avez précédemment accepté, car vous ne considérez pas vos compétences, vos intérêts et/ou les ressources dont vous disposez accès.

Pour résoudre ces problèmes, il est nécessaire de s'adresser aux services d'un psychologue expérimenté et formé dans le domaine de la psychologie médico-légale, qui peut effectuer une série de Stratégies pour démontrer qu'un tel comportement préjudiciable existe dans le milieu de travail et que le client en est victime (si un tel comportement a effectivement eu lieu). situation).

Afin de mieux clarifier ces concepts, dans l'article d'aujourd'hui

Nous définirons ce qu'est à la fois le mobbing en général et le manque d'occupation effective, et comment la psychologie médico-légale peut aider à surmonter ces types de problèmes.

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Qu'est-ce que le manque d'occupation effective ?

L'emploi effectif est un droit fondamental inscrit dans le Statut des travailleurs en 2015 et consiste dans le fait que chaque salarié doit ont assigné des tâches et des responsabilités professionnelles attribuées à leur rôle, leur niveau de préparation et les conditions établies dans leur contrat de travail emploi.

La violation de ce droit du travailleur est connue sous le nom de manque d'emploi effectif., et survient lorsque l'employeur confie au salarié des tâches non conformes à son profil professionnel ou à ses capacités ou ne fournit pas les ressources matérielles nécessaires à la réalisation des travaux confié.

En d'autres termes, nous pouvons définir le manque d'emploi effectif comme une violation des termes établis dans le contrat de travail, lorsque l'employeur néglige consciemment ou inconsciemment ses obligations envers le salarié afin que celui-ci puisse effectuer normalement son travail.

Le manque d'emploi effectif est l'un des phénomènes les plus courants de discorde entre travailleurs et employés sur le lieu de travail, tant dans les entreprises que partout ailleurs. type d'organisation et actuellement c'est aussi l'une des requêtes les plus reçues par les professionnels de la psychologie du travail, de la médecine légale ou organisations.

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Différences entre mobbing, conflit de travail et manque d'emploi effectif

Dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, tout aspect pouvant affecter les relations de travail et le bien-être émotionnel de chaque travailleur, quel que soit son poste. Le conflit du travail, le mobbing et le manque d'emploi effectif sont des concepts centraux dans cette discipline.

1. Mobbing

Le mobbing ou harcèlement au travail est l'un des phénomènes les plus traités dans cette discipline; Cependant, il existe de nombreuses formes de harcèlement qui affectent les relations humaines au travail, en particulier les subordonnés, comme le manque d'emploi effectif.

Le mobbing ou le harcèlement au travail est une forme d'agression, généralement psychologique, qui a lieu dans l'environnement de travail et dans laquelle une personne, généralement un subordonné, est victime d'un ou plusieurs agresseurs, qui peuvent être leurs supérieurs ou leurs collègues dans la même position. Les attaques consistent généralement en moqueries, manipulation du matériel de travail de la victime, diffusion de rumeurs préjudiciables sur la victime, etc.

Dans les cas de mobbing, l'agresseur a généralement pour objectif de coincer, de séparer ou d'exclure la victime du reste des membres de l'organisation; Les comportements de harcèlement sont généralement unidirectionnels, fréquents et répétés dans le temps, et d'autres membres de l'organisation peuvent également y participer occasionnellement.

Les motivations du mobbing tendent à être variées, même si les objectifs les plus courants sont les représailles envers un travailleur qui ne se soumet pas, instiller la peur pour qu'il travaille plus, le forcer à partir pour éviter de payer sa rémunération ou simplement l'animosité qu'il ressent vers.

2. Problème d'emploi

Le conflit du travail, en revanche, n'est pas motivé par l'intention de séparer la victime du reste, et généralement les autres collègues ne collaborent pas.

De plus, dans les conflits du travail, il n'y a généralement pas de but ou de motivation de la part de l'agresseur, et la victime et l'agresseur peuvent avoir des objectifs communs. En plus de cela, les comportements de harcèlement ne sont pas fréquents ou prolongés dans le temps et il existe généralement une relation à double sens. Dans ce cas Il n'est pas approprié de parler de victime et d'agresseur, et il n'est pas nécessaire qu'il y ait illégalité.

3. Absence d'occupation effective

Le manque d'emploi effectif a pour principal objectif de dévaluer, de dévaluer ou exposer le travail d'un subordonné comme sans valeur.

Ce type de harcèlement et le mobbing en général peuvent être traités par un professionnel qualifié appartenant au domaine de la psychologie médico-légale.

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Comment la psychologie légale traite-t-elle les cas d'absence d'occupation effective ?

Les professionnels en psychologie judiciaire dans le domaine des relations de travail sont en mesure d'aider démontrer des cas de manque d'occupation efficace avec divers outils et techniques fondés sur des données probantes scientifique.

Dans le domaine de la psychologie légale une preuve d'expert est utilisée pour démontrer chacun des crimes commis sur le lieu de travail; À travers le soi-disant «rapport de psychologie médico-légale», un test essentiel dans les processus judiciaires de ce type, les conclusions les plus pertinentes sont rapportées du point de vue du Psychologie, comme les conséquences émotionnelles et comportementales que l'intimidation a eues sur la victime, ou les motivations hostiles de la personne qui a conduit au manque d'emploi efficace.

Pour disposer d'éléments permettant de préparer le rapport d'expertise psychologique, les psychologues légistes utilisent différents tests: évaluation psychopathologique, analyse experte de conversations WhatsApp ou autres systèmes de messagerie, entretiens, analyse de matériel audiovisuel etc

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