Où se former aux Ressources Humaines? 4 recommandations

Le domaine des Ressources Humaines est l'un des contextes professionnels les plus productifs du monde de l'entreprise. Et c'est que pratiquement toutes les organisations ont besoin d'experts dans le traitement et la gestion des travailleurs, ainsi que dans leurs conditions de travail.

Maintenant bien… Où se former aux Ressources Humaines ? Comment choisir un programme de spécialisation pour se professionnaliser dans ce domaine de travail? Voyons plusieurs recommandations et conseils.

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Comment choisir où se former en Ressources Humaines ?

Tout d'abord, il est nécessaire de prendre en compte les éléments suivants; tant la gestion des activités commerciales en général que la gestion des Ressources Humaines en couvrent spécifiquement un grand nombre de processus et de pratiques qui nécessitent des connaissances très théoriques et pratiques. divers.

Cela signifie, entre autres, que les formations de troisième cycle et les masters qui permettent de se professionnaliser dans ces domaines peuvent être très différents les uns des autres

. Il y a beaucoup de choix, et c'est précisément pour cette raison que nous devons savoir faire le choix qui correspond le mieux à nos besoins.

Cependant, au-delà des caractéristiques qui rendent chaque programme de professionnalisation RH unique, il existe une série de qualités qui nous disent s'il est possible d'apprendre de manière efficace et sur la base d'un contenu de qualité.

Dans les paragraphes suivants nous verrons quelles sont ces principales caractéristiques, des critères pour savoir si une formation en Ressources Humaines est de qualité ou peut être recommandée. Toutes ces recommandations partent de l'idée que se spécialiser dans ce domaine doit viser à bien performer dans un travail équitable. après avoir terminé le diplôme de troisième cycle ou de maîtrise, connaître à la fois les aspects les plus généraux de la profession, d'une part, et les détails quotidiens, d'autre part. autre.

1. L'équipe pédagogique doit être composée de professionnels

C'est important que l'activité principale de la majorité de l'équipe pédagogique est concentrée dans la matière dont ils enseignent: sélection du personnel, relations de travail, psychologie des organisations, etc.

Se consacrer uniquement à l'enseignement peut permettre d'atteindre un haut niveau de connaissances théoriques, mais cela serait décontextualisé et entraînerait facilement des biais. Pouvoir compter sur des professeurs capables de lever les doutes sur ce qui se passe concrètement dans le fonctionnement des entreprises apporte une grande valeur ajoutée à la formation.

2. Il ne se concentre pas uniquement sur les aspects quantitatifs

Formation en Ressources Humaines risque d'être biaisé vers une approche purement mécanique et quantitative lors de l'analyse de ce qui se passe dans les organisations, ce qui implique de tomber dans la croyance erronée que tous les travailleurs sont des pièces substituables et essentiellement équivalentes les unes aux autres Oui, et que pour qu'une entreprise fonctionne, il suffit de s'assurer qu'il y ait un nombre suffisant de professionnels qui soient rentables et un nombre minimum d'entre eux qui n'atteignent pas leurs objectifs. objectifs.

S'il ne fait aucun doute que l'efficacité et l'efficience sont très importantes dans un environnement économique aussi compétitif et turbulent que celui que nous connaissons ces dernières années, nous ne devons pas oublier que chaque travailleur est un être humain unique, et que c'est précisément pour cette raison qu'il offre des potentialités uniques et irremplaçables, tant pour lui-même au sein de l'entreprise que pour l'entreprise elle-même.

3. Enseigne la théorie et la pratique

Ce qui est essentiel: il faut connaître les aspects pratiques qui, s'ils ne sont pas maîtrisés, peuvent paralyser tout le reste. Parfois, ne jamais avoir fait une certaine tâche, aussi petite soit-elle, peut coûter très cher.

4. Cela va au-delà de la sélection du personnel

Ressources humaines ils sont bien plus qu'un processus de recrutement et de filtrage pour que les meilleurs candidats accèdent aux postes postes vacants.

Une fois dans l'organisation, il faut savoir leur offrir une adéquation entre leurs compétences et leurs efforts, d'une part, et ce qu'ils peuvent obtenir non seulement des récompenses pour leur travail, mais de l'ensemble de l'environnement organisationnel dans Ouais. Par exemple: des programmes de formation pour accéder à une promotion, des espaces de travail ergonomiques adaptés à vos besoins, un bon environnement de travail, etc.

De bons programmes de formation en ressources humaines prendre en compte à la fois le recrutement des talents et la manière de tirer parti du potentiel des professionnels.

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Une recommandation: Master universitaire propre en gestion des talents

Un des exemples de Masters à former en Ressources Humaines capables d'aborder à la fois les aspects les plus généraux des RH et les détails techniques les plus quotidiens est le Master Universitaire en Sélection et Gestion des Talents de l'Université de Malaga, qui se déroule dans la capitale de Malaga.

Il s'agit d'un Master en deux ans qui s'articule autour de trois parcours d'apprentissage.

D'une part, il dispose d'un programme d'apprentissage sur les techniques et stratégies de sélection du personnel et tous ses processus associés; d'autre part, il a un autre programme visant la promotion et la rétention des talents au sein de l'entreprise ou de l'organisation, et enfin il a un élément totalement appliqué et pratique, qui sont les pratiques et l'élaboration du projet de fin d'études du Master (bien que les deux programmes précédents aient également une partie pratique basée sur la réalisation de tâches et exercices).

En outre, Il est possible de suivre uniquement le programme de sélection ou le programme de gestion des talents, quelque chose de très utile pour ceux qui préfèrent se spécialiser dans des créneaux d'emploi plus spécifiques; Dans ces cas, au lieu d'obtenir une maîtrise, un expert en formation et développement ou un expert en sélection est obtenu.

Dans ce Master lié à l'Université de Malaga, il est possible d'apprendre des processus aussi intéressants que le choix du type d'entretien de sélection à appliquer aux candidats à un poste, le déroulement des entretiens eux-mêmes, la gestion de la formation des travailleurs, les stratégies de recrutement, la gestion des conflits, mais aussi les tâches apparemment plus simples mais indispensables au quotidien, comme la gestion des embauches et le contrôle de la paie.

• Vous pouvez trouver plus d'informations sur ce Master en cliquant ici.