Pourquoi les femmes facturent-elles moins cher que les hommes ?

Malgré les avancées en matière d'égalité, il existe un écart salarial marqué. Bien qu'au cours des dernières décennies, les femmes aient presque égalé le pourcentage d'hommes dans l'environnement de travail, elles continuent de gagner moins.

Ce phénomène est multifactoriel et à vrai dire personne n'a donné d'explication concluante. De nombreuses études ont été menées à cet égard pour trouver une raison impérieuse et, bien sûr, prendre des mesures pour apporter ce changement.

Est-il vrai que les femmes font payer moins cher que les hommes ?

Certains pays ont déjà pris des mesures législatives pour minimiser ce phénomène. Cependant, dans la plupart des pays, les femmes gagnent moins que les hommes. Même si les totalisations pour chaque titre d'emploi sont les mêmes pour les deux.

Alors que se passe-t-il? En réalité, il existe peu de postes vacants qui distinguent les rémunérations selon le sexe de la personne. Malgré la différence dans la perception des salaires, elle est due à d'autres types de facteurs et de circonstances.

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1. Maternité

Le facteur le plus fréquent dans la différence de salaire est la maternité. Lorsque les hommes et les femmes entrent sur le marché du travail, l'écart salarial n'est pas si important. Les deux peuvent aspirer à des emplois similaires avec des salaires similaires s'ils ont un âge et un niveau d'études similaires.

Cependant, la maternité fait ce changement radicalement. Le fait d'avoir des enfants intervient directement dans le revenu des femmes, bien que ce ne soit pas le cas des hommes. Le congé maternité est plus élevé pour eux presque partout dans le monde. Il y a quelques exceptions où les hommes ont le même temps qu'elle quand un enfant est né.

Cependant, même à ce stade, les salaires entre l'un et l'autre ne diffèrent pas tant que ça. C'est avec le temps que le revenu des femmes diminue puisque les soins dont les enfants ont besoin leur incombent la plupart du temps. Cela entraîne une série de conséquences directement liées au revenu monétaire.

Les femmes elles-mêmes accordent la priorité aux soins de la famille, ce qui, en raison de politiques du travail qui ne tiennent pas compte des Ce facteur fait passer le travail au second plan et avec cela les chances de croissance de l'emploi diminuer. Il leur devient plus difficile de couvrir des quarts de travail supplémentaires ou de participer à des activités en dehors des heures de travail.

Même la possibilité de continuer à étudier pour se tenir au courant devient plus complexe, ce qui réduit également le salaire auquel ils peuvent accéder. En revanche, à l'embauche, les recruteurs considèrent que les femmes n'ont pas suffisamment de temps et d'engagement, alors que les hommes sont perçus comme plus responsables lorsqu'ils sont déjà ils ont des enfants.

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2. Type d'emplois

Statistiquement, il y a des emplois pour les hommes et les femmes. Malgré le fait que nous vivons actuellement dans un monde plus égalitaire, il est toujours conçu que certains types de travail sont presque exclusivement réservés aux hommes ou aux femmes. Historiquement, les emplois de ces hommes sont considérés comme plus spécialisés ou dangereux et sont donc plus rémunérateurs.

Il est complexe de faire une comparaison sur les revenus des hommes et des femmes lorsque différents types d'emplois sont pris comme référence. Cependant, c'est un fait que la différence de revenu salarial entre les hommes et les femmes peut être expliquer que l'accès à des emplois spécialisés ou mieux rémunérés est plus compliqué pour elles.

Soit parce qu'ils sont considérés comme des emplois à plus haut risque, nécessitent plus de préparation, sont des postes stratégiques où des décisions importantes sont prises ou il y a une gestion de grosses équipes de travail, historiquement ces postes ont été attribués aux hommes en même temps qu'ils se voient attribuer un salaire plus haute.

Au contraire, travail de soins (infirmières, baby-sitting, enseignants, travaux ménagers) a été conçu comme presque exclusivement pour les femmes et de moindre importance, leur accordant ainsi une rémunération inférieure par rapport à d'autres types de travail, même s'il est effectué dans le même nombre d'heures.

Bien que la lutte féministe pour l'égalité des genres ait inversé ce phénomène, on observe encore aujourd'hui que statistiquement les femmes ont tendance à occuper le mêmes emplois, et que ceux-ci sont toujours considérés comme moins importants, de sorte que les salaires restent stagnants, ce qui entraîne une baisse des revenus pour femmes.

3. Toit en verre

Les études de genre ont qualifié de plafond de verre un phénomène concernant l'accès limité des femmes aux postes de haut niveau. Dans la plupart des pays du monde, les femmes ont accès à l'éducation dans des conditions identiques ou similaires à celles des hommes. Il a même été démontré que les femmes sont mieux préparées qu'elles en moyenne.

En moyenne, les femmes étudient plus que les hommes. Ils ont plus de spécialités, de masters et de cours de recyclageCependant, les postes stratégiques des grandes entreprises sont encore majoritairement occupés par des hommes. Le plafond de verre fait référence à ce phénomène qui se produit au sein de nombreuses organisations.

Une autre information importante est l'âge. Un homme qui est père de famille et qui a également plus de 35 ans, est considéré comme stable, avec plus d'expérience et avec plus de compétences en leadership, afin que vous puissiez commencer à aspirer à des promotions, en particulier dans des postes de haut niveau, stratégiques et de gestion. leadership.

Ce n'est pas le cas des femmes. Il existe encore un préjugé selon lequel les femmes ne sont pas qualifiées pour ces types de postes et qu'en plus, plus elles sont âgées, moins elles ont de chances de bien exercer. Pour cette raison, on dit qu'il existe dans les organisations un plafond de verre qui ne permet pas à la majorité des femmes évoluent dans les mêmes conditions et avec les mêmes opportunités que leurs pairs Pour des hommes.

Références bibliographiques

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