Les 5 différences entre attitude et aptitude

Attitude ou aptitude ? Lorsque nous entendons ces deux termes, nous avons tendance à penser à des concepts similaires et nous avons même tendance à les confondre très souvent, ce qui est très courant.

Mais la réalité est qu'ils ne pourraient pas être plus différents, puisque l'un s'occupe de ses propres capacités, tandis que l'autre ne référence au tempérament de chaque personne, qui se fondent pour nous donner cette qualité unique que chaque personne possède et distingue.

Alors s'ils sont différents, pourquoi les confondons-nous? En effet, les deux termes agissent directement sur notre interrelation avec le monde, la façon dont nous nous présentons à lui et comment nous surmontons ses obstacles pour nous démarquer. Ainsi, la forme physique et l'attitude dansent en synchronisation avec notre personnalité pour former un tout.

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Bien que si vous ne voyez toujours pas les disparités entre ceux-ci, ne vous inquiétez pas. Dans cet article, vous verrez quelles sont les différences entre l'attitude et l'aptitude.

Qu'est-ce que l'attitude et qu'est-ce que la forme physique?

Définissons d'abord ces deux termes afin que vous puissiez savoir en quoi les deux diffèrent.

Qu'appelle-t-on attitude ?

Cela fait référence à l'ensemble des valeurs, croyances, opinions et réponses que nous avons devant le monde, qui est relativement stable dans le temps, commençant à se créer dès la jeunesse et s'installant à l'âge adulte. C'est grâce à ces attitudes que nous agissons d'une certaine manière face aux différentes occasions et obstacles, ainsi qu'aux implications émotionnelles que cela implique.

Il est également responsable de la manière dont nous interagissons avec les stimuli de l'environnement et nous nous rapportons aux autres. Cela se produit grâce à la relation qui s'établit à partir de notre interaction avec des facteurs externes, des traits héréditaires, des caractéristiques évolutives, des compétences et des traits de personnalité.

Que savons-nous par aptitude ?

L'aptitude est synonyme des capacités propres que nous avons tous à faire face à quelque chose de spécifique. C'est-à-dire que ce sont les facultés que nous possédons qui nous rendent idéaux pour atteindre un objectif ou remplir une fonction. par exemple, les compétences que nous avons pour notre travail, pour exceller sur le plan scolaire, pour un sport ou un talent particulier.

Les aptitudes sont donc étroitement liées à notre intellect et à nos capacités cognitives, qui sont activés afin que nous puissions fonctionner efficacement dans n'importe quel domaine dans lequel nous décidons d'agir et nous développer.

Principales différences entre attitude et aptitude

Découvrez les différences entre ces deux termes ci-dessousAinsi, vous pouvez savoir reconnaître vos propres compétences et attitudes.

1. Composants (modifier)

Concernant les attitudes, on sait qu'elles sont constituées de trois composantes qui interagissent les unes avec les autres. Lesquelles sont:

1.1. Cognitif

Il fait référence à la représentation mentale que nous avons devant un facteur pour pouvoir agir dessus. Pour que nous puissions l'étudier, l'évaluer, la percevoir et la juger afin de former l'attitude.

1.2. Comportement

Parlez de notre comportement spécifique envers ce facteur que nous avons précédemment analysé. Il peut s'agir d'une réponse prédisposée ou consciente.

1.3. Affectif

Ce sont des sentiments à la fois négatifs et positifs que ce facteur produit et développe en nous. Ces sentiments sont ce qui génère l'attitude.

Alors que, avec les compétences, celles-ci sont constituées de nos capacités mentales et cognitives. Ce qui peut être affecté selon le niveau d'agilité, de connaissances et de talent sur quelque chose de spécifique. Donc, tout cela se combine pour atteindre un seul objectif.

2. Caractéristiques

La fonction principale des aptitudes est de regrouper toutes nos capacités mentales pour nous préparer à une situation, afin que nous puissions l'exécuter de la meilleure façon et même nous pouvons nous démarquer. Tout cela grâce au fait que nous utilisons le raisonnement, la compréhension verbale et écrite, la concentration, l'attention, la créativité, la mémoire, les compétences et la coordination.

Si l'attitude a une fonction instrumentale, elle nous aide à comprendre et à étudier l'environnement pour s'y adapter, à générer interactions et connexion avec ceux qui nous entourent et exprimer nos opinions Cela nous permet également d'avoir une haute estime de soi et de justifier chaque acte Mené à bien. .

3. Origine

Bien que les deux partagent la tendance à être à la fois naturel et acquis.

On peut dire que les compétences ont plus à voir avec un élément intellectuel et de raisonnement, où toutes nos capacités mentales supérieures sont mises à l'épreuve pour mener à bien une tâche.

Alors que les attitudes naissent du fait de l'interaction de l'environnement, de notre comportement, de notre perception et des émotions que celles-ci nous produisent pour agir en fonction de la situation.

4. Manifestation

Comme les attitudes ont une composante comportementale et émotionnelle, il est facile de les exprimer à l'extérieur. Cela devient donc notre carte de visite pour le reste des gens.

D'autre part, les compétences ont à voir avec un processus principalement interne, qui se produit dans notre cerveau et, Bien que nous puissions l'observer dans les résultats des objectifs atteints, il devient notre propre performance.

5. Les types

Il existe plusieurs types d'attitudes et de compétences, alors maintenant vous savez qu'il ne s'agit pas d'un seul élément, mais plutôt un ensemble de nombreuses actions qui peuvent fonctionner aussi bien globalement que spécifiquement, selon les chance.

Types de compétences

Il connaît toutes les compétences d'aptitude qui fonctionnent dans notre esprit.

1. Compétences numériques

Ceux-ci se réfèrent à la facilité, la compréhension et l'exécution de problèmes liés aux mathématiques.

2. Compétences abstraites ou scientifiques

C'est la capacité de comprendre et de visualiser des concepts complexes qui nécessitent une étude plus approfondie.

3. Compétences visuo-motrices

C'est la capacité et la coordination des mouvements fins et grossiers, entre le cerveau et les muscles.

4. Compétences spatiales

Il fait référence à tout ce qui concerne la manipulation géométrique correcte, les dimensions et les espaces.

5. Compétences mécaniques

Avec lui, nous pouvons comprendre tout ce qui concerne les mouvements.

6. Compétences exécutives

Ils ont à voir avec les capacités de leadership, de planification et de direction de groupe.

7. Aptitudes verbales

Ce sont ceux qui se manifestent par la compréhension de tout ce qui concerne l'utilisation et la relation des mots et des textes.

8. Compétences de persuasion

C'est la capacité de communiquer pour parvenir à un argument, une conviction ou un ordre.

9. Social

C'est celui qui est activé lors de l'interaction et de l'établissement de liens avec d'autres personnes autour de nous.

10. Plastiques-artistiques

Ils sont les compétences et les capacités vers l'art et l'artisanat. De l'utilisation de la couleur à l'application correcte des formes et à l'appréciation de l'esthétique.

Types d'attitudes

Les attitudes sont un peu plus complexes, car Ils sont divisés en différentes sections en fonction de leur "utilisation", alors faites attention.

1. Attitudes selon la valence affective

C'est celui qui reflète notre point de vue devant le monde.

1.1. Positif

On peut dire que c'est l'attitude la plus flatteuse et celle qui motive le plus les gens à avoir. Car grâce à cela nous pouvons affronter le monde de manière plus optimiste et donc, il est plus facile d'atteindre nos objectifs mais surtout éviter de s'épuiser dans le processus.

1.2. Négatif

C'est la façon de visualiser l'environnement de manière négative ou pessimiste. C'est-à-dire que tout est trop difficile, que cela n'a pas été juste envers nous ou que nous ne pouvons pas avec ce que nous avons devant nous.

1.3. Neutre

C'est l'attitude impartiale que nous devons avoir envers quelque chose afin de ne pas lui donner la priorité ou la valeur de manière injuste. C'est l'une des attitudes les plus difficiles à atteindre.

2. Attitudes selon l'orientation vers les activités

Nous soulignons ces attitudes en fonction de nos performances.

2.1. Proactif

Elle se caractérise par être une attitude qui recherche des actions et de l'autonomie, afin d'améliorer et d'élever ses propres performances dans une activité. Il est donc idéal pour résoudre adéquatement tout problème de manière créative et efficace. Ce qui nous donne un large éventail d'options.

2.2. Réactif

D'autre part, cette attitude fait référence aux actions que nous menons mais qui se produisent en fonction des décisions d'un tiers. Ce sont des activités plus passives qui nécessitent toujours une autorisation et une approbation. Cela ne laisse donc pas une si grande marge pour expérimenter ou se démarquer, puisque nous sommes toujours liés aux matériaux qui nous sont fournis.

3. Attitudes selon notre motivation

Ils sont ce qui nous pousse à réaliser de nouvelles choses

3.1. Altruiste

Vous avez sûrement déjà entendu ce concept, il s'agit de tout ce que nous faisons de manière désintéressée. Dont le but est d'obtenir des avantages pour plusieurs personnes plutôt que pour soi-même. Alors parfois, nous n'obtenons aucune rémunération ou reconnaissance, autre que la satisfaction d'aider les autres.

3.2. Intéressée

Dans le cas contraire, il y a l'attitude intéressée, dans laquelle nos actions sont toujours cohérentes avec la réalisation d'un objectif qui ne sert que nous. Peu importe si les besoins des autres peuvent parfois être impliqués. Cela peut être de manière évidente ou par des actes indirects.

4. Attitudes selon le rapport aux autres

C'est celui que nous montrons lorsque nous interagissons avec ceux qui nous entourent

4.1. Collaborateur ou intégrateur

C'est celui qui favorise l'interaction et la collaboration entre les personnes d'un groupe, dans le but d'atteindre un objectif.

4.2. Passif

Cette attitude peut découler d'une vision négative et pessimiste de la vie. Dans lequel vous évitez à tout prix d'affronter ou d'aborder une situation car vous n'avez pas la capacité de la surmonter.

4.3. Manipulateur

Il est utilisé volontairement et consciemment pour atteindre un objectif qui nous profite personnellement, en utilisant tout le monde autour de nous pour nos propres intérêts.

4.4. Agressif

Avec cette attitude, les gens font face à leurs problèmes de manière violente à la fois verbalement, comportementalement ou physiquement. Il fait cela pour prouver son point de vue et que personne ne peut s'y opposer.

4.5. Permissif

Il se caractérise par les personnes qui ont tendance à manquer certaines choses qui sortent de la norme. C'est-à-dire qu'ils ont une flexibilité extrême, au point de permettre des écarts.

4.6. Sûr de soi

C'est l'attitude la plus positive pour communiquer. Il s'agit de la capacité d'interagir avec les gens avec un équilibre dans l'expression de nos opinions et de ne pas nous laisser imposer par les autres.

5. Attitudes selon l'évaluation des stimuli

C'est cette attitude que nous utilisons pour évaluer toutes les situations.

5.1. Émotif

C'est celui qui place nos réactions émotionnelles aux situations ci-dessus, de manière presque incontrôlable. Ce qui nous amène à valoriser la valeur sentimentale des autres, mais qui peut nous déstabiliser.

5.2. Rationnel

D'autre part, ce type d'attitude nous permet d'analyser une situation de manière rationnelle et fonctionnelle pour trouver la meilleure solution possible. Cependant, cela peut mettre les sentiments des autres de côté.

Maintenant, pouvez-vous différencier vos propres attitudes et compétences ?