Les 16 types de conflits (et leurs caractéristiques)

Les conflits font partie du quotidien de chacun, pour un fait très simple: nous vivons dans des sociétés composées d'individus aux intérêts différents.

Bien sûr, cela ne signifie pas que l'existence de ces frictions doit évoluer en disputes passionnées, en combats ou même en batailles ou en guerres.

Mais cela implique que ce facteur est suffisamment important pour que la psychologie sociale l'ait étudié de manière approfondie. contexte, car ce sujet est lié à des phénomènes qui sont liés de manière très directe à la qualité de vie des femmes. gens.

Dans cet article, nous verrons quels sont les types de conflits les plus importants, quels sont les effets qu'ils ont sur nos vies.

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Les 16 types de conflits et en quoi ils consistent

Nous verrons ici différentes manières de classer les types de conflits qui existent, à partir de plusieurs critères qui permettent de les classer et de les inclure dans différentes catégories.

Dans chaque cas nous verrons leur potentiel nocif, et les caractéristiques qui les définissent.

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1. Types de conflits selon leur degré de violence

Sur la base de ce critère, on peut distinguer ces types de conflits :

1.1. Conflits via les réseaux sociaux

Dans ces conflits, les intérêts de chaque partie sont défendus par des mécanismes qui font partie de l'ordre social, et donc il n'y a pas de violence. Par exemple, c'est ce qui se passe dans une vente aux enchères dans laquelle différentes personnes se disputent le même bien.

1.2. Conflits dus à la violence symbolique

Dans ce genre de conflit, au moins l'une des parties enfreint les règles de la coexistence en attaquant symboliquement l'autre. Ceci implique une usure psychologique directe sur la partie attaquée, et parfois aussi une usure sur leur capital social (par exemple, lorsqu'une humiliation fait que l'approche de la victime est vue avec un mauvais les yeux).

1.3. Conflits dus à une limitation physique

Les conflits qui se développent ainsi comportent un élément d'atteinte à l'intégrité de la personne, soit en provoquant des douleurs, soit en limitant son amplitude de mouvement. Il existe un débat sur la question de savoir si l'application de la loi dans ses répercussions pénales peut être considérée comme faisant partie d'un conflit de ce type, car techniquement, elle ne viole pas les normes de coexistence.

1.4. Conflits pour attentats à la vie

Il s'agit de la forme de conflit la plus violente, car elle comprend des motivations pour mettre fin à la vie d'autrui. C'est ce qui se passe dans les guerres ou les combats à mort.

2. Selon ses participants

Si nous regardons qui est impliqué dans le conflit, nous pouvons établir ces catégories.

2.1. Conflits intergroupes

C'est le type de conflit que l'on peut observer dans les compétitions sportives avec des équipes ou dans les batailles et les guerres: il y a au moins deux groupes clairement définis qui s'affrontent.

2.2. Conflits intragroupes

Il s'agit de l'un des types de conflits de groupe les plus courants dans le contexte syndical ou politique. Il apparaît lorsqu'au sein d'un groupe, deux ou plusieurs côtés opposés apparaissent.

2.3. Conflits interpersonnels

Ce conflit se produit entre les personnes en tant qu'unités isolées. C'est ce qui arrive, par exemple, dans les cas où quelqu'un nous doit de l'argent.

2.4. Conflits intrapersonnels

Un conflit interpersonnel se produit chez une seule personne qui ressent des idées ou des sentiments contradictoires. Il n'y a pas de consensus sur la question de savoir s'il s'agit d'un conflit réel, car pour accepter son existence, nous devrions accepter qu'au sein d'une personne il puisse y avoir des entités cohérentes avec des motivations et des intérêts propre.

3. Selon son contenu

Si on regarde ce qui provoque la confrontation, ce sont les types de conflits que l'on va observer :

3.1. Conflits de valeurs

Dans ce cas, ce qui est en jeu, c'est la prééminence de certaines valeurs sur d'autres. Cela arrive beaucoup dans le domaine de la propagande politique, idéologique et religieuse.

3.2. Conflits de pouvoir

Lorsque des conflits pour le pouvoir surviennent, vous rivalisez pour accéder à un rôle dont vous êtes Il est possible de prendre des décisions pertinentes qui affectent l'organisation d'une équipe, d'une organisation ou d'un société. Par exemple, cela peut survenir au sein d'un parti politique avec plusieurs candidats qui veulent aller au Secrétariat général.

3.3. Conflits relationnels

Les conflits relationnels surviennent généralement en raison d'échecs de communication ou d'événements externes qui affectent la relation et la laissent marquée. Ils peuvent se produire beaucoup dans les relations ou dans les groupes d'amis.

3.4. Les conflits d'intérêts

Dans ce cas, l'origine du conflit est en partie déterminée par la position que chaque personne occupe dans un certain réseau social. Par exemple, le chef de la police et le voleur vont avoir une relation naturellement conflictuelle, notamment en raison de leurs rôles.

3.5. Conflits de personnalité

Ces conflits surviennent pour des raisons relativement subjectives, telles que des incompatibilités de goûts, des différences d'intérêts et de priorités, etc.

4. Selon son degré de véracité

Enfin, sur la base du critère de véracité, les types de conflits sont les suivants :

4.1. Conflits imaginaires

Ceux-ci se produisent dans la fiction, bien qu'ils puissent être inspirés par des événements réels. Par exemple, cela se produit lorsque nous pensons que quelqu'un veut nous faire du mal au travail, alors qu'en réalité ce n'est pas le cas. Cependant, si ce phénomène persiste, il peut devenir un véritable conflit.

4.2. Conflits inventés

Dans ce cas, il n'y a pas non plus de conflit réel, mais il n'est pas causé par un malentendu, mais par l'intention de quelqu'un d'agir comme s'il y avait un conflit. Par exemple, cela arrive quand quelqu'un fait semblant d'être offensé par le commentaire de quelqu'un d'autre, pour faire un profit en montrant à tout le monde comment l'autre s'excuse.

4.3. De vrais conflits

Comme leur nom l'indique, ces conflits sont réels et reconnus comme tels par pratiquement toutes les parties concernées. Ce sont les plus courantes de toutes celles qui font partie de la classification selon le critère de véracité.

Références bibliographiques

• Dahrendorf, R. (1996). Éléments pour une théorie du conflit social. In: Société et liberté: vers une analyse sociologique d'aujourd'hui. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Théorie des conflits: vers un nouveau paradigme. Barcelone: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pasteur, X; et al. (2005). Guide pratique de la gestion des conflits dans le tissu associatif. Barcelone: Editorial Mediterrània.