Pourquoi les femmes facturent-elles moins? 5 causes de l'écart salarial

L'écart salarial est une question qui n'a pas été entièrement clarifiée. Au cours des dernières décennies, la présence des femmes sur le lieu de travail a cessé d'être une exception et est devenue une chose quotidienne.

Ceci est largement dû au fait qu'au début de ce siècle, de nombreux pays dans le monde ont introduit la loi sur les quotas, qui obligeait les entreprises à avoir une plus grande participation des femmes. Cependant, près de 20 ans après cela, l'écart salarial est toujours présent.

Pourquoi les femmes facturent-elles moins cher? 5 causes de l'écart salarial

Les raisons pour lesquelles les femmes perçoivent moins de revenus font l'objet de nombreuses études. Le phénomène se répète partout dans le monde et les données donnent des réponses différentes, selon la méthodologie qui a été appliquée pour le réaliser.

Cependant, ce sur quoi tout le monde s'accorde, cet écart salarial n'existe pas (car même dans certains pays c'est illégal) quand il s'agit du même poste et des mêmes activités

. C'est-à-dire qu'il n'y a pas de tabulation différente des salaires pour les hommes et les femmes.

Ces données importantes montrent que la différence de revenu entre les hommes et les femmes en âge de produire est due à de multiples facteurs qui vont au-delà de l'estimation d'un salaire qui leur est attribué. Les causes de l'écart salarial sont plus complexes que cela.

1. Le type d'emplois

Le type d'emplois qui concentrent le plus d'embauches de femmes, enregistrent des salaires inférieurs. C'est-à-dire que dans tous les secteurs économiques, il existe des activités auxquelles des salaires inférieurs sont affectés, soit par manque d'expérience, soit par préparation dont ils ont besoin, ou parce que dans la chaîne de production, cette activité doit avoir un coût moindre pour augmenter la le revenu.

Et par coïncidence, ces activités ont traditionnellement été attribuées aux femmes. Cela ne veut pas dire que les hommes ne peuvent pas les exercer et que si c'est le cas, ils sont payés plus que les autres. Non, ce n'est pas le cas, cependant les hommes ont rarement recours à ces emplois, tandis que les femmes postulent plus fréquemment et même en travaillant le même nombre d'heures que les hommes dans d'autres activités, elles reçoivent un salaire inférieur.

2. Accès difficile aux postes de haut niveau

Les emplois de haut niveau et les postes stratégiques sont encore réservés aux hommes. Bien que la présence des femmes sur le lieu de travail soit passée de 8 % à 44 % au cours des 15 dernières années, la présence de femmes à des postes de direction, reste à la traîne. Les chiffres sont encourageants: la dernière étude de Grant Thornton International révèle que 87 % des entreprises comptent actuellement au moins une femme à des postes de direction.

Cependant, cela est toujours considéré comme une raison supplémentaire de l'écart salarial, puisque dans l'avancement professionnel, les femmes sont toujours à la traîne par rapport à leurs pairs Masculin. C'est parce qu'il y a encore des préjugés sur les capacités de leadership des femmes. Pour cette raison, vous pouvez trouver de nombreuses femmes avec la même formation et la même expérience que leurs supérieurs, mais gagnant moins et sans possibilité de promotion.

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3. Travail de soins

Traditionnellement, tout le travail de prise en charge des enfants et des malades incombe aux femmes. Lorsqu'un membre de la famille a besoin d'être soigné, la première option est que la femme le fasse.. Dans le cas des enfants, c'est la mère. Lorsqu'il y a un adulte malade, comme des parents ou des personnes âgées, c'est encore le plus souvent la femme qui se charge de le soigner et de l'assister.

Cela oblige les femmes à combiner leur travail et leur vie professionnelle avec le travail à domicile.. La conséquence est qu'ils perçoivent un revenu inférieur car il ne leur est pas possible de faire des heures supplémentaires et à plusieurs reprises, ils demandent des congés qui affectent directement leur salaire. Il est même fréquent que les femmes demandent une réduction de leur temps de travail, afin de concilier travail et vie de famille ou travail de soins.

4. L'âge

Le phénomène de l'âge et de la proportion avec le salaire ne semble pas avoir évolué. Historiquement, les hommes ont augmenté leurs revenus à mesure qu'ils avancent en âge, contrairement à ce qui se passe avec les femmes. Ce fait a changé au cours des dernières décennies, mais c'est un fait qui continue. L'écart salarial entre les femmes de plus de 50 ans aujourd'hui est de 27 %, mais les femmes plus jeunes n'ont pas une marge aussi large.

Et bien que la tendance indique que dans les décennies à venir, ce pourcentage diminuera jusqu'à 4%, le fait est qu'actuellement, les femmes perçoivent un revenu inférieur à mesure qu'elles vieillissent. Cela est généralement dû au fait que les femmes connaissent de longues périodes d'inactivité (en raison de la maternité ou des soins aux malades ou aux personnes en troisième âge) ou le manque d'actualisation dans leur domaine, souvent pour les mêmes raisons que la difficulté de concilier vie professionnelle et famille.

5. Maternité

La maternité est devenue un facteur déterminant pour le revenu des femmes. Plusieurs études affirment que l'écart salarial est plus faible alors que les femmes sont célibataires et sans enfants (de 4% seulement) mais ce pourcentage augmente de façon étonnante lorsque l'on compare le revenu des femmes mariées qui sont déjà mères à celui des hommes mariés avec enfants.

Ceci est totalement lié à la perception lors de l'embauche de personnel ou en considérant une promotion. Actuellement, on considère encore qu'une femme mariée avec des enfants n'a pas le moment idéal pour se consacrer au travail, et que sa priorité est sa maison, il est donc considéré comme moins adapté à son embauche.

En revanche, les pères masculins sont perçus comme des personnes recherchant une stabilité d'emploi et sont plus facilement pris en compte pour les promotions ou les nouvelles embauches.

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Références bibliographiques

• La situation de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'UE (2018). Pris à partir de https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• L'écart de non-rémunération entre les sexes: les femmes en Espagne effectuent deux fois plus de travail non rémunéré que les hommes (2018). Pris à partir de Le pays.