Les 15 types d'attitudes et comment elles nous définissent

De nombreux facteurs peuvent altérer le succès ou l'échec d'une action. Et c'est que bien que nous ayons la possibilité réelle d'y parvenir, ce n'est pas la même chose de faire quelque chose que de bien le faire: notre La volonté de le faire affecte la motivation et la réussite, le degré ou même la perception de la tâche ou situation.

Nous ne parlons pas de quelque chose qui est A ou B, mais il existe plusieurs types d'attitudesEh bien, c'est de cela dont nous parlons, de ce qu'ils peuvent en avoir.

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Quelles sont les attitudes?

Avant d'entrer dans l'évaluation des différents types d'attitudes, il faut prendre en compte ce que l'on peut considérer comme l'attitude elle-même.

En ce sens, il reçoit le nom d'attitude à l'effet d'un ensemble de croyances et de valeurs relativement stables. au fil du temps dans la disposition ou la tendance à agir d'une certaine manière ou à entreprendre un certain type de action. Il s'agit de

un aspect déterminant lors de la réalisation d'une action et le type d'émotion qu'elle génère ladite activité ou manière d'interagir avec une situation ou un stimulus spécifique.

Une attitude peut être plus ou moins généralisée, être capable de se référer à une zone étendue ou même à un type spécifique de stimulus (C'est ce qui arrive, par exemple, avec les préjugés ethniques ou raciaux).

L'attitude envers le monde résulte de l'interaction entre des facteurs biologiques et héréditaires (ainsi que des aptitudes ou des traits de personnalité, une partie d'entre eux sont favorisés par la génétique de chaque sujet) et des facteurs environnementaux tels que l'apprentissage tout au long de la vie du sujet.

De même, ils peuvent être modifiés activement par le biais d'une formation ou d'une simple exposition au problème qui génère l'attitude, par exemple associer l'activité en question à un renforcement positif ou négatif basé sur l'expérience.

Fonctions d'attitudes

La présence d'une certaine attitude a quatre fonctions de base, telles que proposées par Katz en 1960.

En premier lieu, ils ont une fonction utilitaire ou instrumentale, en ce sens qu'ils permettent d'entreprendre et d'approcher l'accomplissement des buts de ceux qui les possèdent.

Une autre de leurs fonctions est celle de savoir, puisqu'elles permettent à la fois processus ainsi que de percevoir sélectivement les informations disponibles dans l'environnement.

La troisième des fonctions de base des attitudes est l'expression de valeurs, permettant de montrer les croyances derrière la performance elle-même.

Enfin et liée à la précédente, se détache la fonction de défense de soi, liée à la préservation de l'estime de soi et du concept de soi en permettant l'affirmation de soi et l'autojustification de ses propres actions.

Les types d'attitudes

Il est possible de trouver une grande variété de types d'attitudes, classés selon divers critères et sans s'exclure mutuellement. Parmi eux, nous pouvons observer ce qui suit.

1. Selon leur valence affective

Une des manières possibles de classer les émotions est à travers leur valence affective, au sens où elles nous permettent d'évaluer l'environnement et la situation. On retrouve les trois types d'attitudes suivants.

1.1. Attitude positive

L'un des types d'attitude les plus favorables est l'attitude positive, à travers laquelle la situation ou l'exposition à un stimulus est visualisée de manière cette interprétation positive et optimiste est favorisée indépendamment des difficultés rencontrées, rapprochant le sujet de la stimulation ou de l'action et à la poursuite de l'atteinte des objectifs d'une manière saine, confiant et généralement discipliné. Il est généralement contagieux.

1.2. Attitude négative

Type d'attitude qui génère une vision négative et pessimiste de la réalité, maximisant généralement la expérience aversive et donner peu ou pas de valeur en voyant directement les aspects positifs de la situation. Il génère généralement un évitement d'agir ou se plaindre d'un comportement au-delà de la raison, ce qui rend difficile l'atteinte des objectifs. Comme le positif, il est généralement contagieux.

1.3. Attitude neutre

Nous pouvons considérer une attitude neutre comme une attitude dans laquelle le jugement et la pensée ne sont pas colorés par une émotivité positive ou négative. Il s'agit de l'un des types d'attitude les moins fréquents et c'est généralement typique des personnes qui prétendent être impartiales dans leurs jugements.

2. Classification selon leur orientation vers l'activité

Un autre type de classification, qui n'est pas en contradiction avec la précédente, renvoie à la manière dont les dispositions Les individus génèrent une approche ou une orientation concrète vers l'idée de réaliser un comportement ou activité. En ce sens et nous pouvons souligner ce qui suit.

2.1. Attitude proactive

Un type d'attitude dans laquelle la performance et la recherche autonome et active d'une amélioration de la santé sont prioritaires. réalisation ou l'exécution de l'activité ou une recherche autonome de la solution des problèmes qui peuvent surgir. C'est un type d'état d'esprit qui favorise la créativité et la génération de valeur ajoutée, ainsi que la poursuite de la réalisation des objectifs actuels et même la recherche de nouveaux défis à relever par la suite. Elle est très appréciée sur le marché du travail.

2.2. Attitude réactive

Ce type d'attitude est également lié à la performance et à la mise en œuvre de comportements, mais avec une mentalité plus passive et dépendante de ce qui est établi. Une personne réactive sera très dépendante des consignes et des ressources et aura plus de difficulté à faire face aux problèmes imprévus, n'étant pas autonome. Il prédispose au conformisme et à l'inaction s'il n'y a rien qui l'oblige.

3. Classification selon la motivation à agir

Un autre type d'attitudes que l'on peut considérer ne découle pas tant de la façon dont nous nous orientons vers l'activité mais de ce qui nous motive à le faire. En ce sens, nous pouvons trouver les types d'attitudes suivants.

3.1. Attitude intéressée

Ce type d'attitude implique que ce que le sujet recherche dans son action est atteindre vos propres objectifs individuels, ne prenant pas en compte ou ne valorisant que très peu les besoins des autres.

Leur propre bénéfice est recherché, directement ou indirectement, et cela peut être plus ou moins évident. Vous pouvez également rechercher l'avantage des autres, mais vous devez toujours signaler une sorte d'avantage personnel (même au niveau de la considération sociale). Elle favorise un autre type d'attitude que nous verrons plus tard, la manipulation.

3.2. Attitude désintéressée / altruiste

Le sujet avec ce type d'attitude accomplit ses actes dans le but de générer un profit pour d'autres ou indépendamment du fait que cela ne génère pas de profit ou pertes. C'est inhabituel, car la plupart des actions génèrent des bénéfices secondaires pour le sujet lui-même, même si c'est au niveau psychique.

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4. Selon la relation avec les autres

En plus des objectifs eux-mêmes, les attitudes peuvent également être classées selon la façon dont on interagit avec les autres.

4.1. Attitude collaborative / inclusive

Une attitude très utile, favorise l'interaction avec les autres afin que chacun puisse atteindre ses objectifs et atteindre ses objectifs communs et individuels.

4.2. Attitude manipulatrice

Ce type d'attitude est celui qu'a celui qui utilise volontairement et consciemment les autres, les objectivant de pour atteindre leurs propres objectifs, promouvoir leurs intérêts ou orienter la situation vers un point souhaité par elles ou ils.

4.3. Attitude passive

C'est un type d'attitude dérivé d'une vision négative de la réalité, dans laquelle il est présenté une absence d'initiative et d'activité, ne cherchant pas l'approche de l'action mais son évitement. Sur le plan personnel, ils peuvent subordonner leurs souhaits à ceux des autres, étant dépendants et ne défendant pas leurs droits.

4.4. Attitude agressive

Une manière d'agir et de prendre les situations de manière à défendre leurs propres droits indépendamment de celles des autres, voire les ignorer ou les sous-estimer si elles sont contraires à celles des propre sujet.

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4.5. Attitude affirmée

Un type d'attitude dans laquelle le sujet défend ses propres opinions et droits de manière cohérente, mais en respectant ceux des autres et être flexible de manière à ce que l'autre soit respecté et qu'un espace soit laissé à la négociation.

4.6. Attitude permissive

Ce type d'attitude est en grande partie lié à la propension à être extrêmement flexible, permettre et évaluer les écarts par rapport à la norme.

5. Selon le type d'éléments utilisés pour évaluer les stimuli

Un autre type d'attitudes est lié à notre façon de traiter la réalité ou au type d'aspects qui sont utilisés pour évaluer chaque situation.

5.1. Attitude émotionnelle / émotionnelle

L'attitude émotionnelle ou émotionnelle est celle de ces personnes qui ont tendance à être basés sur les émotions et valoriser sa propre affection et celle des autres. Ils ont tendance à être plus généreux, romantiques et affectifs à la fois dans leurs interactions et lors de l'évaluation des situations (parfois même contraires à la rationalité).

5.2. Attitude rationnelle

Les gens l'ont qui s'appuient sur l'utilisation de la logique et de la raison pour évaluer la réalité, ignorant souvent les aspects irrationnels ou émotionnels.

Références bibliographiques:

• Gerd Bohner. 2002. Attitudes et changement d'attitude: psychologie sociale. Presse de psychologie.
• Icek Ajzen. 2005. Attitudes, personnalité et comportement. McGraw-Hill International.
• Jeune, K; J.C. Flügel. "Psychologie des attitudes". Paidos SA.