Les personnes autoritaires partagent 7 caractéristiques

le autoritarisme c'est plus qu'une simple forme de gouvernement dans laquelle une personne ou quelques privilégiés. Il y a aussi des gens autoritaires; sont ceux qui, consciemment ou inconsciemment, tendent à reproduire des comportements dans lesquels le Notre propre critère est d'imposer celui des autres sans se soucier de justifier pourquoi obéissez-lui.

L'identification des personnes autoritaires est pertinente à la fois en dehors et au sein de l'intervention psychologique. Dans ce dernier cas, faites ceci permet d'établir un canal de communication avec eux et de voir ensemble comment ce type de tendance pourrait être corrigé.

Comment reconnaître les personnes autoritaires

La manière dont les personnes autoritaires essaient d'essayer de détenir le pouvoir et de diriger les décisions et les actions des autres peut souvent passer inaperçue. Après tout, beaucoup d'entre eux n'ont aucun moyen d'imposer leur volonté par la force directementIls essaient donc d'influencer les autres de manière plus subtile et d'une manière dont ils n'ont souvent même pas à réaliser à quel point leur comportement est dommageable.

Cependant, il convient de garder à l'esprit quelles sont les caractéristiques des personnes autoritaires, à la fois pour les identifier chez d'autres personnes qui pourrait être une mauvaise influence pour revoir la possibilité que nous nous adaptions nous-mêmes, même partiellement, à certains de ces descriptifs.

Voyons quels sont ces traits fondamentaux des personnes autoritaires.

1. La croyance que l'on a raison "par défaut"

La tendance d'une personne à l'autoritarisme peut être détectée si elle est déclare directement ou indirectement que, sauf indication contraire, c'est elle qui a raison sur toutes les questions en général.

La conviction que c'est soi-même qui est le mieux à même de décider comment les choses doivent être et comment les autres doivent être, avec le les associations et les apprentissages faits dans le passé dans lesquels ce type d'attitude a été récompensé, est la base de ce style de comportement.

2. Le leadership n'est pas remis en cause

Les personnes autoritaires voient la remise en question de leur propre leadership comme quelque chose de personnel, une offense. Il en est ainsi parce qu'en supposant comme croyance fondamentale que soi-même commande et que les autres obéissent, le leadership lui-même est considéré comme quelque chose de naturel, c'est-à-dire qu'il est normalisé, de la même manière qu'il y a des siècles, la capacité de régner sur les rois et les reines n'était pas remise en question et était valable en soi.

Douter que les autres doivent être emportés par ses propres instructions est vu comme une transgression ou quelque chose qui doit être très bien justifié pour être accepté comme un fait exceptionnel.

3. Sous-estimer le travail et les compétences des autres

Pour que la croyance que soi-même dispose d'un critère spécial et "privilégié" pour décider quoi faire, il faut entretenir l'illusion que les mérites du reste du peuple ne sont pas tant. c'est-à-dire pour éviter dissonance cognitive voir que d'autres peuvent être aussi ou plus capables que soi de décider et d'agir correctement, Leurs succès doivent être interprétés comme le fruit de la chance ou ils doivent être interprétés comme des succès partiels.

Par exemple, si une personne obtient un diplôme universitaire dans les plus brefs délais, une personne nettement autoritaire peut recourir au discours selon lequel elle en sait plus sur le monde en dehors de la classe, ce qui implique qu'elle est toujours en mesure d'instruire l'autre sur les questions qui la concernent course.

4. Avoir des mérites

Pour la même raison qu'ils ont tendance à sous-estimer les mérites et les capacités des autres, les personnes autoritaires sont particulièrement enclines à rendre leurs réalisations visibles et attirer l'attention sur eux. De cette façon, ils garderont eux-mêmes à l'esprit ces justifications superficielles pour lesquelles on a autorité, et en même temps attirera l'attention des autres sur ces mérites plus ou moins exagérés.

Cependant, dans les cas où des personnes autoritaires peuvent exercer le pouvoir sans besoin de chercher même ces justifications minimales, cette caractéristique peut ne pas être Cadeau. Cela se produit, par exemple, lorsqu'une personne a la capacité matérielle de plier les autres à sa volonté, déjà Soit en ayant une plus grande force physique ou un statut socio-économique qui peut être utilisé pour nuire aux autres.

5. Des exigences constantes

Les personnes autoritaires ne se limitent pas à utiliser cette facilité pour manipuler les autres uniquement pour atteindre certains objectifs, mais à de nombreuses reprises Ils finissent par tomber dans une dynamique dans laquelle ils commencent à exiger beaucoup de choses de toutes sortes des autres. C'est parce qu'ils apprennent qu'être autoritaire peut être utile à court terme.

6. Tendance à l'agressivité

Le fait d'exiger beaucoup de choses des autres fait que des situations de conflit et d'insatisfaction finissent par se créer, et c'est ce type de phase que les gens autoritaires répondre énergiquement pour punir l'autre afin que les épisodes de désobéissance ne se répètent pas.

Ces punitions ne doivent pas nécessairement être basées sur la force physique, mais peuvent être exprimées symboliquement et verbalement.

7. L'autoritarisme dans de multiples contextes

Les personnes autoritaires ne sont pas seulement autoritaires dans certains contextes et pas dans d'autres. Étant donné que leur comportement est basé sur un apprentissage qui a eu lieu dans de nombreux types de situations, ils essaieront d'imposer leur point de vue dans toutes les variétés de scénarios possibles.

Modifier le comportement autoritaire

Parlons des gens autoritaires ne signifie pas que ceux-ci doivent toujours être, comme si cet adjectif était une étiquette qui définit les profondeurs de sa personnalité.

En désapprenant certaines dynamiques relationnelles et en apprenant des dynamiques plus adaptatives, il est possible de devenir quelqu'un d'autre tolérant, et de nombreuses formes d'intervention psychologique peuvent être utiles en fournissant des outils qui permettent cette changement.