Ce que les entreprises savent de moi: le pouvoir des réseaux sociaux

Au un autre article nous avons parlé de la façon dont de nos jours les gens avec qui nous avons moins de contacts peuvent nous attribuer une personnalité, caractère ou manière d'être basé sur le contenu que nous générons sur les réseaux sociaux, bien que cela ait une validité douteux.

Cependant, cette évaluation ne se retrouve pas seulement chez les personnes qui nous suivent sur Facebook ou Instagram. La possibilité de mieux se connaître grâce aux données contenues dans les réseaux sociaux Il a également touché les grandes entreprises et leurs services de sélection du personnel correspondants.

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Réseaux sociaux et processus de sélection en entreprise

Les réseaux sociaux sont un outil largement utilisé dans les processus de sélectioncar ils fournissent des informations gratuites sur la personne qui postule pour le poste. Selon les données recueillies par la cinquième édition du « Rapport Infoempleo-Adecco sur les réseaux sociaux et le marché du travail », 86 % des entreprises consultent les réseaux sociaux des candidats présélectionnés avant de se prononcer sur embauche.

Ce rapport recueille une autre information, à savoir que 47% des candidats ayant un compte ou des comptes sur les réseaux sociaux a été contacté par ce moyen dans le cadre d'une offre d'emploi à au moins une occasion. Le réseau social professionnel par excellence est Linkedin, étant le réseau le mieux considéré (67%) dans l'évaluation positif des réseaux sociaux comme canal d'attraction et de sélection des talents, ce qui revient à 92%.

La localisation du profil sur internet est utilisée principalement en phase de recrutement avant de lancer les processus de sélection, ce qui implique que les informations que vous présentez peuvent être utilisées comme filtre de rejet ou, au contraire, d'adaptation à un certain Étal de marché.

Surtout Les aspects liés à la trajectoire et au curriculum vitae sont recherchés. Cependant, qui sait si dans la recherche du recruteur pour vérifier votre carrière il peut trouver des informations sur votre profil qui contredisent votre CV, J'entends des commentaires négatifs sur d'anciens collègues, confirmant l'appartenance à des groupes extrémistes, des affiliations politiques, des intérêts élevés risque; ou dans des cas extrêmes, un contenu qui prône la violence, la discrimination ou la promotion de la consommation d'alcool et/ou de drogue. Bref, du contenu qui peut aller contre vous si vous recherchez activement un emploi et que tout le monde peut trouver sur le net.

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Utiliser Internet à notre avantage

Cependant, cela présente une solution facile. Bien que nous pensons que ces informations peuvent aller contre nous, nous avons la capacité de générer du contenu qui contribue à atteindre ces objectifs qui peut être atteint en influençant la perception des autres.

Avec un simple examen de notre nom dans Google, nous pouvons éliminer toutes ces informations que nous ne voulons pas être reflétées au public et, en même temps temps, sélectionner et développer celui que nous voulons être pris en compte dans toute évaluation faite par des personnes qui jettent un coup d'œil à notre profil. souvenons-nous Les 6 lois de l'influence de Robert Cialdini qui peut jouer en notre faveur. Puisque si on fait bien les choses tôt ou tard quelqu'un va chercher nos informations sur les réseaux, on peut toujours transformer ce qui est montré dans une lettre de motivation.

Avouons-le, les médias sociaux sont là pour rester. Le pouvoir qu'une personne présente aujourd'hui lors de la projection d'une première impression, ne réside plus uniquement dans la première rencontre physique, comme cela était courant il y a quelques décennies. Aujourd'hui, l'image que nous donnons est largement complétée sur les murs de nos réseaux et les conséquences peuvent être positives ou négatives.

Tout dépend de notre prise de conscience de la quantité d'informations que l'on peut aujourd'hui nous soutirer: entreprises, amis ou inconnus; et prendre la décision de revoir, mettre à jour et améliorer le contenu qui est utile pour les objectifs que nous nous fixons.

Il est peut-être temps d'écrire notre nom dans Google et de vérifier quels sont les résultats, de supprimer quelques photos de notre passé sur Facebook ou Instagram ou créer du contenu sur notre profil LinkedIn. La question que nous devons nous poser est, comment les réseaux sociaux peuvent-ils m'aider à réaliser certains de mes buts?