Compagnonnage: définition et avantages d'être un bon compagnon

Il existe un concept crucial pour comprendre pourquoi certains groupes humains atteignent leurs objectifs.

Qu'il s'agisse de groupes à l'école, au travail ou dans d'autres activités (comme le équipes sportives), une des clés pour que la communauté reste soudée et atteigne ainsi ses objectifs c'est lui camaraderie.

Définition de la compagnie

le camaraderie c'est le lien qui s'établit entre collègues. Les compagnons sont les individus qui forment un certain type de groupe ou de communauté et qui poursuivent un but ou un objectif.

Prenons quelques exemples pour mieux comprendre la notion de compagnonnage : « Il est essentiel de favoriser la camaraderie des membres de l'équipe de basket si on veut aller loin cette saison », "La camaraderie de cette petite entreprise est la clé de son succès dans le développement de produits", "L'équipe nationale a remporté le trophée grâce à la camaraderie et à l'altruisme des milieux de terrain et des défenseurs", "Les professeurs ont perçu que dans certaines classes il n'y a pas une bonne camaraderie entre les élèves".

Une des clés de l'harmonie dans un groupe de personnes

La notion de compagnonnage Il est souvent utilisé pour définir une bonne communication, l'harmonie et la cohésion entre collègues.

Cela signifie que, malheureusement, toutes les relations avec les pairs ne sont pas en bonne santé. Certains groupes humains n'ont de sens que de s'occuper d'un dimension finaliste: le fait de partager un objectif, affaires par exemple, cela oblige à coordonner les efforts entre plusieurs personnes. À d'autres moments, par exemple dans certains groupes-classes, les élèves partagent l'espace physique, mais pas développer la communication ou l'affection nécessaire pour créer un climat que l'on pourrait qualifier de camaraderie.

Le cas des écoles: le compagnonnage, en question

Dans les écoles et les instituts, il y a des groupes, et peut-être ces types de communautés sont celles qui nous permettent le mieux d'explorer le concept de compagnonnage et ses nombreuses nuances. Si un cours est composé de 30 étudiants, on peut dire que tous sont des camarades de classe. Cependant, la camaraderie ne réside pas dans le fait de partager un espace, mais renvoie à la capacité des élèves à s'entraider, montrant des attitudes altruistes et coopératives entre eux.

Par exemple, on peut observer de la camaraderie lorsqu'un élève prête un ustensile (un stylo, une boussole…) à un camarade de classe, alors que c'est une situation qui se produit spontanément. Évidemment, il y a aussi des cas contraires, dans lesquels la compagnie brille par son absence. Le scénario extrême qui nous renvoie à une situation de compagnonnage nul est le intimidation: lorsqu'une partie du groupe d'étudiants harcèle, insulte et maltraite un étudiant.

Le compagnonnage en entreprise: une valeur dans le marasme ?

Dans les organisations commerciales, de nombreux gestionnaires ont pris conscience de l'importance de favoriser la camaraderie entre les employés afin de jeter les bases nécessaires à l'atteinte des objectifs économiques. La cohésion entre les membres des différents groupes de travail permet à chacun d'être plus et mieux performant, développer de meilleures capacités qui permettent la synergie nécessaire pour que le résultat de l'action de groupe soit optimal.

En fait, il y a longtemps, nous avons publié un article où nous parlions du travail d'équipe. Vous pouvez le vérifier:

• "Les 5 avantages du travail en équipe"

Les équipes dont les membres partagent des normes éthiques, des valeurs et des objectifs sont celles qui ont les meilleures chances de réussir.. Cependant, la camaraderie améliore non seulement la productivité, mais rend également la vie plus agréable. vie professionnelle quotidienne et est l'une des conditions essentielles pour établir des climats de confiance. camaraderie.

Comment améliorer la camaraderie dans l'environnement de travail?

Deux des meilleurs facteurs qui aident à établir des liens de cohésion de groupe dans l'environnement de travail sont la le bien-être et la solidarité entre collègues.

Nous vous proposons quelques points essentiels pour réaliser un environnement de travail fructueux :

1. Communication avec tous les membres

Il est important que les membres de l'équipe communiquent et établissent des relations avec autant de collègues que possible (de préférence avec tous). Bien se connaître et connaître les forces et faiblesses de chaque membre, ainsi que leurs besoins et rythme de travail. Rencontrer d'autres c'est aussi le meilleur moyen de savoir ce que chaque membre peut apporter à l'équipe.

2. Esprit ouvert

En groupe de plusieurs personnes, Il est courant que des individus d'origine culturelle ou religieuse différente coexistent, Oui même avec une diversité d'orientations sexuelles et des personnalités divergentes. Lorsque les bases ne sont pas créées pour que les gens puissent se comprendre malgré leurs différences, la dynamique de travail peut en souffrir gravement.

3. Bienveillance et confiance

Les membres vétérans doivent accueillir les nouveaux membres du groupe avec courtoisie et bienveillance, en évitant les taquineries et en mettant les nouveaux arrivants mal à l'aise ou déplacés. En outre, ils doivent prendre la responsabilité d'enseigner le plus possible aux nouveaux afin qu'ils s'adaptent facilement et faire de votre séjour au sein de l'entreprise une expérience positive et enrichissante.

4. La critique doit être constructive

Juger les autres doit être évité à tout prix. Les critiques doivent être faites dans un esprit conciliant et de manière constructive, réfléchir à la manière dont il peut aider à optimiser le processus de travail dans chacune de ses phases, et en tenant compte des efforts des membres pour faire preuve de retenue et d'équité lorsqu'ils signalent des problèmes ou des erreurs. Nous devons essayer de ne pas blesser les susceptibilités, en cherchant des mots et des contextes dans lesquels la critique est bien reçue, et en mettant l'accent sur le positif et le changement qui peut être mis en œuvre.

5. Être ouvert à la critique pour s'améliorer

Accepter la critique, c'est savoir privilégier la bonne marche du groupe sur l'ego personnel. Lorsque nous écoutons des critiques constructives et essayons de réfléchir à leur contenu, la chose la plus normale est que nous réalisons certaines choses qui échouent et donc nous finissons par devenir des professionnels plus préparés et efficaces.

Réflexion sur la camaraderie

La camaraderie au sein des entreprises peut faire une grande différence en termes de productivité. Lorsqu'un groupe d'individus travaillant ensemble apprend à se respecter et à se traiter avec la volonté du cabinet de s'améliorer en tant que professionnels et en tant qu'individus, il y aura d'énormes chances qu'ils atteignent leurs objectifs, car le plus qui apporte motivation et cohésion au produit final est plus que remarquable.

Cependant, lorsque le climat de travail est tendu et qu'il n'y a pas d'ambiance agréable sur le lieu de travail, la routine devient monotone et l'effort personnel cesse d'avoir un sens au-delà du simple « accomplissement de l'obligation ». Cela a un effet très négatif sur la productivité. Une équipe sans camaraderie est une équipe peu motivée et, finalement, dysfonctionnelle. Ils peuvent même apparaître, dans des environnements de travail particulièrement hostiles, cas de harcèlement moral.

Le sens ultime de la camaraderie est bien-être du groupe au-dessus des caprices individuels. Essayer de réaliser une cohésion de tous les membres permet à tous les individus de grandir et se sentir plus heureux sur son lieu de travail; quelque chose d'essentiel pour être heureux dans notre vie en général.

Références bibliographiques:

• Buchloz et Roth. (1992). Comment créer une équipe de haute performance dans votre entreprise. Éditorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Comment former une équipe de travail: le leadership en action.