Entretiens d'embauche: 8 questions pièges courantes
Dans une société de plus en plus compétitive, la mission de chercher et trouver du travail peut être l'un des grands défis auxquels sont confrontés à la fois les chômeurs et ceux qui veulent se qualifier pour une promotion.
Cela signifie, entre autres, que les processus de sélection doivent affiner leurs méthodes pour identifier ceux qui caractéristiques qui, bien qu'elles puissent rester cachées pendant un certain temps, seraient une raison de se défaire quelqu'un.
Les techniciens en recrutement et RH le savent, et c'est pourquoi, ces dernières années, ils ont commencé à utiliser les questions de triche. Savoir les identifier et être conscient du poids qu'ils ont dans un entretien d'embauche peut vous aider communiquons notre candidature de la meilleure façon possible, sans tomber dans l'erreur à cause des doutes et des nerfs de la moment.
A quoi servent les questions de triche ?
L'objectif derrière l'utilisation de ces questions est d'explorer les raisons possibles pour lesquelles une candidature peut ne pas être intéressante bien que formellement le
Curriculum vitae convient au poste vacant. En d'autres termes, il est entendu que c'est le candidat qui, indirectement et sans s'en rendre compte, donner les raisons pour lesquelles cela ne correspond pas à ce que vous recherchez, plutôt que de vous interroger directement à ce sujet questions.Les questions de triche peuvent également servir à alléger le bassin de candidats avant de les tester. en utilisant des méthodes d'évaluation qui demandent plus de temps et d'efforts que le premier contact. D'une certaine manière, ils font partie du filtre de base qui intervient dans tous les processus de sélection, même s'ils ne servent pas à collecter des données simples et objectives mais des discours qui ne correspondent pas à la philosophie de l'entreprise ou au profil idéal.
8 questions de triche largement utilisées dans les entretiens
Arrivés à ce point... Quelles sont les questions pièges les plus utilisées dans les entretiens d'embauche ? Et, tout aussi voire plus important: comment répondre adéquatement pour convaincre l'équipe de recrutement? Regardons quelques conseils utiles pour faire face à ces moments difficiles.
1. Quelle a été la plus grosse erreur que vous ayez commise dans votre emploi précédent ?
Les personnes chargées de procéder à la sélection du personnel sont conscientes qu'aucun travailleur n'est parfait, et que très probablement votre vie professionnelle est pleine d'échecs plus ou moins gros et célèbre. Cependant, Ils sont intéressés à savoir quelle est votre vision sur le sujet.
Comment le gérer
Le mieux est de savoir admettre la responsabilité dans l'erreur qui est discutée, sans trop détourner le sujet de la conversation vers les erreurs commises par les autres et qui pourraient déclencher votre propre erreur.
2. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
Cette question piège sert avant tout à d'avoir des informations sur vos précédents emplois et vos motivations lorsque vous y travaillez. Cependant, il a aussi une face cachée pour nous tester: il nous laisse dans une situation où nous pouvons mentir sur ce qui s'est passé, ou dire du mal de l'entreprise pour laquelle nous avons travaillé.
Comment le gérer
Il n'y a pas qu'une seule façon de répondre correctement à cette question, et la meilleure option dépendra de chaque cas, mais oui Il est nécessaire de garder à l'esprit que dire du mal des employeurs précédents peut être une raison pour ne pas réussir la sélection. Si nous avons vraiment quitté cet emploi parce que les conditions ou le traitement personnel n'étaient pas bons, ce sera doit communiquer de la manière la plus sobre et neutre possible, sans se venger dans les explications étant donné.
3. Pourquoi vouloir changer d'entreprise ?
Cette question sert à explorer vos motivations et évaluer votre degré d'engagement envers les entreprises. En y répondant, vous communiquez indirectement ce que vous ne voulez pas dans votre nouvel emploi.
Comment le gérer
La meilleure façon de préparer cette question est, tout simplement, vous informer au préalable sur les caractéristiques de l'entreprise et les compétences, fonctions et responsabilités associées à l'emploi auquel vous aspirez.
4. Pourquoi êtes-vous resté si longtemps sans travail ?
Cette question piège Il est utilisé pour explorer les raisons pour lesquelles il y a eu une interruption dans votre vie professionnellel, s'il y a eu. De cette façon, on peut savoir si vous avez simplement eu de la malchance ou si vous n'êtes pas très proactif, quelque chose qui se refléterait dans la façon dont vous cherchez un emploi et aussi dans la façon dont vous travaillez une fois employé.
De plus, il faut garder à l'esprit que cette question peut apparaître même si cette interruption temporaire sans travail ne s'est pas produite ces derniers mois mais il y a quelque temps.
Comment le gérer
Si pendant ce temps cela apparaît vide sur votre CV, vous avez fait d'autres choses que vous n'avez pas laissées écrit parce qu'il n'est pas considéré comme important ou n'est pas lié au secteur dans lequel travaille l'entreprise, vous devez le communiquer. Même s'il s'agit de projets personnels, d'emplois non rémunérés ou de loisirs qui demandent beaucoup d'implication, servira à refléter que vous êtes une personne plus active que ce qui est reflété dans votre CV.
5. Préférez-vous le travail individuel ou le travail d'équipe?
C'est une question assez claire, mais elle a aussi une face cachée en réserve. Selon la façon dont vous répondez, il peut sembler que vous dépendez toujours des autres pour le travail., ou que vous n'aimez pas avoir à interagir avec les gens. Cela implique que votre réponse ne peut pas être courte, ils vous demanderont toujours des explications pour voir dans quelle catégorie vous vous situez le plus.
Comment le gérer
Vous devez garder à l'esprit que bien qu'il existe de plus en plus de profils spécialisés, la plupart des organisations préfèrent que chacun ait des compétences de base qui travail d'équipe, car il réagit ainsi plus rapidement et plus efficacement aux changements et aux évolutions du marché.
6. Que pouvez-vous apporter à cette organisation ?
Cette question est un moyen par lequel vous pouvez parler des compétences que vous pensez être requises dans le travail et sur votre vision de la façon dont vos capacités s'y intègrent. Mais le plus important ici n'est pas ce que vous dites, mais comment vous le dites: quelle est votre manière de vous « vendre » et parler positivement de vous-même, et de quelle manière êtes-vous capable d'argumenter quelque chose sur la base de concepts abstrait.
Comment le gérer
Ici, vous devriez parler des points forts personnels que vous n'avez pas inclus dans votre CV, ainsi que de ceux qui apparaissent par écrit et que vous pensez être liés à ce qui est demandé. Il est important que vous n'essayiez pas de forcer votre discours à faire des compétences très spécifiques ou peu liés au poste semblent très pertinents, puisque cela donne l'image que vous avez peu à offrir et que vous essayez de justifier votre candidature de quelque manière que ce soit.
7. Quels sont vos défauts ou faiblesses ?
Cette question sert à vous tester dans une situation génératrice de tension et de nervosité, mais cela sert aussi à voir dans quelle mesure vous êtes capable d'identifier les compétences dans lesquelles vous boitez et quelles solutions vous pouvez apporter pour que ce ne soit pas un problème majeur. Une personne avec peu d'autocritique aura du mal à essayer de donner une réponse, car elle devra l'improviser, et aussi ce qui est dit ici sera très important.
Comment le gérer
Il est important que vous vous rendiez à l'entretien après avoir réfléchi aux mesures que vous êtes capable de mettre en œuvre dans les semaines ou les mois à venir pour travailler sur ces faiblesses. Comme ça tu n'auras pas à improviser, quelque chose qui augmenterait votre nervosité devant cette question.
8. Quel est, selon vous, le salaire approprié pour ce travail?
La question « combien pensez-vous que vous devriez facturer? » C'est un classique et l'un des moments les plus délicats de l'interview. Une erreur peut être commise si la réponse est une quantité trop faible ou trop élevée.
Comment le gérer
Il n'y a pas de bonne façon de répondre à cette question piège, et tout dépend, en partie, de la chance. Cependant, une façon d'éviter de vous mettre dans une situation compromettante est de demander d'abord qu'on vous informe des montants remaniés et que vous puissiez négocier à partir de là. Vous pouvez également enquêter par vous-même les jours précédant l'entretien pour savoir approximativement combien est facturé et à partir de ces données, décider où se trouve votre cache.