4 types de personnalités improductives selon Erich Fromm

Depuis que la psychologie est apparue une multitude de propositions pour classer les types de personnalité.

Certains avec plus d'approbation scientifique, d'autres qui ont plus travail créatif ce qui contraste avec la réalité, les critères utilisés pour trouver différents types de personnes varient tellement que les systèmes de personnalité peuvent être conçus pour couvrir pratiquement n'importe quel besoin.

Un exemple en est la théorie de les 4 types de personnalité improductive imaginés par Erich Fromm.

Nous recommandons: « Erich Fromm: biographie d'un psychanalyste humaniste »

La productivité selon Erich Fromm

En tant que l'un des pionniers de la philosophie humaniste appliquée à la psychologie, Erich Fromm croyait que le développement personnel consiste à chercher à acquérir sa propre autonomie tout en créant des liens d'union avec les autres et leurs projets de vie. A) Oui, la vraie productivité n'apparaît que lorsque nous relions les tâches que nous effectuons à la conquête de notre propre liberté.

C'est-à-dire qu'elle naît à partir du moment où nous adoptons un engagement sincère envers les objectifs de atteindre, un fait qui ne se produit que lorsque cet objectif a un sens que nous relions à notre propre augmenter.

Cela implique, par exemple, que la productivité est pour Fromm bien plus que simplement effectuer la plus grande quantité de travail dans les plus brefs délais, mais il s'agit plutôt de la manière dont nous embrassons certaines tâches pour les intégrer dans notre propre philosophie de vie.

Les types de personnalité improductifs

Partant de cette conception de la productivité, Erich Fromm a décrit certains types de personnalité qu'il a qualifiés d'improductifs. Il leur a donné ce nom parce que, en tant que types de personnalité, ils classent les êtres humains dans une situation confortable dans laquelle il est très facile de se détourner de responsabilités et améliorer indéfiniment l'atteinte des objectifs liés au développement personnel et à la conquête de ses propres autonomie.

Ces types de personnalité présentent des caractéristiques qu'il s'avère valorisées comme positives, mais, néanmoins, ne sont pas simplement caractérisés par le fait d'être indésirables. Erich Fromm n'a pas hésité à exprimer les contradictions incarnées dans les différents modes de vie, et c'est pourquoi qui a également identifié certaines caractéristiques positives dans chacun de ces aspects de la personnalité.

Par conséquent, si ces formes de personnalité méritent d'être qualifiées d'« improductives », c'est parce que certaines de ses caractéristiques négatives nous rendent enclins à tomber dans une petite dynamique de travail conseillé.

Article associé: "10 excuses que les improductifs utilisent toujours"

Les types de personnalité improductifs sont les suivants.

1. Le marchand

Les gens de type commercial transforment leur philosophie de vie en vendant leur propre image. Ils entendent s'élever socialement grâce à leur esthétique et au niveau social qui reflète leur façon de parler, de s'habiller, de marcher, etc. Ils se font une marque à vendre à travers une campagne d'auto-promotion qui dure toute une vie.

Ce type de personnalité est improductif car une grande partie de son travail est simplement axée sur spéculer avec la valeur associée à votre image.

Cependant, ces types de personnes ont également des caractéristiques souhaitables, telles que votre motivation et votre capacité à diriger vos efforts vers des projets à long terme.

2. L'exploiteur

Les personnes définies par ce type de personnalité ont, selon Fromm, une propension à utiliser à leur profit une bonne partie des choses qu'ils trouventpeu importe qui les a produits ou à qui ils appartiennent. Autrement dit, ils ne voient pas trop d'importance à gagner ce qui les aide à atteindre leurs objectifs à court terme.

Bien que cette caractéristique soit négative, ils présentent également des propriétés souhaitables, telles que la confiance en soi, le jugement de soi et l'initiative.

3. Le réceptif

Les personnes présentant le type de personnalité réceptive se caractériseraient, selon Erich Fromm, par ont une bonne capacité d'acceptation et ont tendance à se consacrer de manière désintéressée à leurs tâches. Cependant, ils ont aussi tendance à être passifs et conformistes, en plus de préférer fuir les conflits et la confrontation d'idées.

Ils font preuve de facilité à légitimer l'état actuel des choses, aussi dommageable et injuste soit-il, et ils peuvent aussi transformer équipes de travail dans une table d'harmonie dans laquelle le idées de leader ils sont toujours reçus avec approbation, même s'ils sont terriblement mauvais.

4. Accumulateur

Les thésauriseurs sont enclins à un état d'esprit matérialiste dans laquelle même les personnes qui nous entourent (amis, famille, etc.) sont considérées comme des ressources en elles-mêmes. C'est pourquoi les individus définis par ce type de personnalité accordent une grande importance à la « possession » d'amis. bien placés socialement et économiquement, et accumuler ces types d'actifs pour en faire la valeur le vôtre.

L'aspect positif de ce type de personnes est qu'elles sont très orientées vers la réalisation d'objectifs et l'obtention de résultats clairs, en plus d'éviter les dépenses inutiles de ressources.

L'application à l'entreprise et aux organisations

Cette partie de la théorie d'Erich Fromm peut être appliquée à un grand nombre d'organisations et d'équipes de travail, puisque fait référence aux aspects de la personnalité qui peuvent être présents chez les professionnels dans n'importe quel domaine.

Cependant, pour bien comprendre la manière dont Fromm a compris la nature de ces traits, il est bon de se plonger dans le travail de ce auteur, car le fond philosophique et psychanalytique de cet auteur rend difficile de séparer cette partie de ses idées de tout son héritage théorique.