पाठ्यक्रम जीवन के प्रकार: कौन सा सीवी मॉडल मेरे लिए उपयुक्त है?

वह अलग अलग है पाठ्यचर्या के प्रकार जो हमारे पास मौजूद ताकतों को प्रदर्शित करने में हमारी मदद करेगा: हमारा अनुभव, हमारा शैक्षणिक स्तर, हम जो भाषाएँ बोलते हैं, इत्यादि। जब हम काम की तलाश में होंगे तो सीवी हमारा होगा प्रस्तुति पत्र, यानी हमारा विज्ञापन ताकि हम जिस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, वह हमारी प्रोफ़ाइल में रुचि रखती है।

इसलिए सीवी को त्रुटिहीन बनाने के अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना समय की बर्बादी नहीं है।

विभिन्न प्रकार के रिज्यूमे

प्रत्येक प्रकार के पाठ्यक्रम में, वही जानकारीबहुत अलग तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है. संरचना के आधार पर, हम कुछ पहलुओं को अधिक महत्व देंगे और दूसरों को नहीं, और हम विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम से लाभ उठा सकते हैं ताकि यह दिखाया जा सके कि हमें सबसे ज्यादा दिलचस्पी क्या है।

हमारे लेख में "अपने सीवी को बेहतर बनाने के लिए 10 टिप्स"हमने पहले ही जानकारी दे दी थी कि एक सफल पाठ्यक्रम कैसे विकसित किया जाए। इसके बाद, हम विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम प्रस्तुत करते हैं, जो जानकारी के आयोजन के तरीके के आधार पर, आप अपना सीवी तैयार करते समय उपयोग कर सकते हैं।

4 सीवी कक्षाएं: मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे किसका उपयोग करना चाहिए?

आइए पहले सीवी (और सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले) से शुरू करें: the कालानुक्रमिक सीवी.

1. कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम

इस प्रकार का पाठ्यक्रम सबसे पारंपरिक और उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह पेशेवर करियर को एक संगठित तरीके से उजागर करता है। इसका उपयोग इस बात पर जोर देने के लिए किया जाता है कि किसी दिए गए क्षेत्र में प्रगति हुई है और उस क्रम को दिखाता है जिसका पूरे पेशेवर और शैक्षिक प्रक्षेपवक्र में पालन किया गया है। इसलिए, जानकारी को सबसे पुरानी उपलब्धियों से शुरू करके सबसे हाल तक काम करने के लिए व्यवस्थित किया जाता है। अन्य प्रकार के रिज्यूमे के विपरीत, स्थिरता पर प्रकाश डाला गया और कैरियर के ऊपर की ओर विकास, और पदोन्नति, कार्यों में वृद्धि या पेशेवर सीढ़ी में चढ़ाई पर प्रकाश डाला गया।

कालानुक्रमिक सीवी की ताकत

कालानुक्रमिक फिर से शुरू निम्नलिखित स्थितियों में इस्तेमाल किया जाना चाहिए:

• यदि रोजगार के क्षेत्र में प्रगति हुई है तार्किक क्रम और वे पदोन्नति या काम करने की स्थिति में सुधार की तलाश में हैं।
• यदि आपके पास एक है स्थिर पेशेवर कैरियर, लंबे समय तक रुकने के बिना, जो भर्तीकर्ता को स्थिति के लिए प्रेरणा पर सवाल खड़ा करता है।
• यदि आपके पास कुछ नौकरियां हैं, लेकिन एक व्यापक अनुभव उस क्षेत्र में।
• यदि आप कार्य रेखा में परिवर्तन नहीं करना चाहते हैं।
• यदि आपके पास अत्यधिक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करने से ज्यादा उपलब्धियां नहीं हैं।

कालानुक्रमिक सीवी के नुकसान

दूसरी ओर, इस रिज्यूमे की अपनी कमियां भी हैं:

• नौकरी में बदलाव के साथ-साथ पदोन्नति की कमी या जिम्मेदारी में बदलाव पर प्रकाश डालें।
• निष्क्रियता की अवधि दिखाता है।
• यह रीसाइक्लिंग की कमी या प्रशिक्षण अद्यतन की कमी दिखा सकता है।

इस प्रकार का बायोडाटा हाइलाइट कौशल, और यह उपयोगी है यदि किसी को उन क्षेत्रों में अलग-अलग अनुभव हैं जो महत्वपूर्ण दक्षता दिखाते हैं। इसलिए, कालानुक्रमिक सीवी के विपरीत, यह कंपनी में स्थायीता का समय प्रस्तुत नहीं करता है, लेकिन विभिन्न प्रकार के कार्य जो किए गए हैं.

इस प्रकार के सीवी में तीन से छह कार्यात्मक क्षेत्रों का संकेत दिया जाता है जिसमें कार्य किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति किसी होटल में रिसेप्शनिस्ट पद के लिए आवेदन करता है, तो उनके फिर से शुरू होने पर विभिन्न कार्यात्मक शीर्षक हो सकते हैं हो: टूर गाइड, ग्राहक सेवा (एक शॉपिंग सेंटर में ग्राहक सेवा कार्यालय में काम कर चुके) और शिक्षक भाषाएँ। यह भर्तीकर्ता को जानकारी प्रदान करता है कि आप पद के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हो सकते हैं: आप भाषा बोलते हैं, जनता के सामने काम किया है और पर्यटन के माहौल में काम किया है।

कार्यात्मक सीवी की ताकत

कार्यात्मक फिर से शुरू निम्नलिखित स्थितियों में इस्तेमाल किया जाना चाहिए:

• अगर आप लगाना चाहते हैं कौशल पर जोर किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक है और उस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है।
• यदि कोई व्यक्ति फ्रीलांस और किसी के लिए काम पर वापस जाना चाहता है।
• अगर आप चाहते हैं छलावरण रिक्त अवधि या निष्क्रियता।
• अगर आप तारीखों को दबाना चाहते हैं और अनुकूलन क्षमता दिखाएं स्थिरता से पहले नौकरियों के लिए।
• अगर आप ढूंढ रहे हैं पहला काम या यदि आपके पास एक छोटा कार्य अनुभव है।
• अगर कोई सोचता है कि उम्र यह एक बाधा हो सकती है।

कार्यात्मक सीवी के नुकसान

इस पाठ्यक्रम प्रारूप के नुकसान हैं:

• यह सामान्य प्रस्तुति प्रारूप नहीं है, इसलिए भर्ती करने वाले वे समझ सकते हैं कि जानकारी छिपाई जा रही है.
• यह उस समय की अवधि को महत्व नहीं देता है जो प्रत्येक स्थिति या कंपनी के नाम पर रही है।

3. मिश्रित पाठ्यक्रम (या संयुक्त)

मिश्रित पाठ्यक्रम या संयुक्त है a उपरोक्त दो प्रकार के पाठ्यक्रम का मिश्रण. यह आमतौर पर दक्षताओं या क्षमताओं के कार्यात्मक विवरण के साथ शुरू होता है, इसके बाद व्यक्ति के प्रक्षेपवक्र का कालानुक्रमिक क्रम होता है। इसलिए, प्रारूप उपरोक्त दो प्रकार के सीवी की ताकत को जोड़ता है।

मिश्रित सीवी की ताकत

मिश्रित रिज्यूमे का उपयोग वांछित होने पर किया जाना चाहिए अनुभव और कौशल को उजागर करें उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत उस पद के आधार पर जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। इसके अलावा, यह सीवी मॉडल कुछ नियोक्ताओं द्वारा नकारात्मक रूप से नहीं माना जाता है, क्योंकि यह निष्क्रियता की अवधि को दर्शाता है।

मिश्रित सीवी के नुकसान

अन्य प्रकार के सीवी की तरह, मिश्रित सीवी भी कमियां प्रस्तुत करता है:

• जरूरत है आपके द्वारा आवेदन किए जाने वाले प्रत्येक पद के लिए एक अलग रिज्यूमे.
• मानक प्रपत्र मांगते समय दाखिल करने के लिए उपयुक्त नहीं है।
• कालानुक्रमिक क्रम जोड़कर, निष्क्रियता के क्षण भी दिखाए जाएंगे।

सूचना के संगठन के आधार पर इस प्रकार के रिज्यूमे के अलावा, रिज्यूमे प्रस्तुत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, के साथ एक कलात्मक स्पर्श (यदि कला से संबंधित किसी कार्य के लिए लागू किया जाता है) या अधिक औपचारिक (यदि किसी कार्य के लिए आवेदन किया जाता है) कार्यालय)। आज, यहां तक ​​कि उपयोग भी किया जाता है वीडियो फिर से शुरू कागज प्रारूप के बजाय।

4. वीडियो पाठ्यक्रम

वीडियो फिर से शुरू एक रिकॉर्डिंग में उम्मीदवार को दिखाता है कि यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि यह एक मिनट से अधिक हो (दो मिनट से अधिक समय तक रहना उचित नहीं है)। यह प्रारूप है संचार कौशल या सक्रिय व्यक्तित्व प्रदर्शित करने के लिए आदर्श और गतिशील, और दृश्य जैसे संचार चैनल खोलता है, जो लिखित प्रारूप में मौजूद नहीं हैं। इसके अलावा, वीडियो फिर से शुरू कर सकते हैं रचनात्मक तत्वों को शामिल करें, जैसे पूर्ण परियोजनाएं, फोटोग्राफ इत्यादि।

यह आपको पेशेवर कौशल का प्रदर्शन करने की भी अनुमति देता है, जैसे कि भाषाओं की कमान या कुछ प्रतिभा, या अच्छी उपस्थिति या छवि। वीडियो पाठ्यक्रम एप्लिकेशन को प्रस्तुत करने का एक मूल तरीका है, हालांकि सभी कंपनियां इस प्रारूप की अनुमति नहीं देती हैं। फिर भी, यह दृश्य-श्रव्य दुनिया या मार्केटिंग में व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है।