आपके सीवी को बेहतर बनाने के लिए 10 टिप्स

हम एक बहुत ही मांग वाले श्रम बाजार का सामना कर रहे हैं और, हालांकि यह एक साधारण भूमिका की तरह लगता है, पाठ्यक्रम जीवन एक दस्तावेज है जो हमें एक प्रस्तुति के रूप में काम करेगा, और यह हमें सफलता की ओर ले जा सकता है... या विफलता के लिए।

इसलिए जरूरी है जानिए पाठ्यक्रम जीवन को बेहतर बनाने की कुंजी क्या हैं यद्यपि यह तकनीकी रूप से सही है और इसमें सभी आवश्यक जानकारी है, यह हमें अलग नहीं बनाता है।

अपना सीवी कैसे सुधारें?

यदि कोई चीज रिज्यूमे की विशेषता है, तो वह यह है कि वे बहुत सीमित स्थान से किसी व्यक्ति के बारे में बहुत सारी जानकारी प्रस्तुत करते हैं। डेटा को केवल डेढ़ पृष्ठ में संपीड़ित करने की आवश्यकता से कई गलत निर्णय हो सकते हैं और एक छवि देने के लिए जो उस कंपनी द्वारा मांगे गए उम्मीदवारों के प्रकार के अनुरूप नहीं है जिसकी हम इच्छा रखते हैं अंदर आना।

पाठ्यक्रम जीवन पहली चीज है जो कंपनियां नौकरी की पेशकश कर रही हैं जिसे हम आम तौर पर तय करना चाहते हैं। इसका मतलब यह है कि उन्हें केवल आधे पाठ को पढ़ने से रोकना चुनौतीपूर्ण है। एक जांच के अनुसार "सीढियां"यह तय करने में लगभग 6 सेकंड लगते हैं कि क्या आप अपने सीवी को देखने के बाद योग्य हैं।

परंतु एक सफल बायोडाटा कैसे विकसित करें? हमारे पाठ्यक्रम में क्या जानकारी होनी चाहिए? इस पाठ में हमने उन मुख्य कुंजियों को जानने का प्रस्ताव दिया है जो सीवी को सीधे कूड़ेदान में नहीं जाने देती हैं।

एक अच्छा सीवी बनाने के लिए 10 बुनियादी बातें

फिर से मनोविज्ञान और मन, हम आपको एक फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी के साथ प्रस्तुत करते हैं जो भर्तीकर्ता को आकर्षित करेगा और जो आपको नौकरी पाने की संभावनाओं को अधिकतम करने में मदद करेगा।

अपने सीवी में सुधार करने से आपको केवल सकारात्मक परिणाम मिल सकते हैं. नौकरी एक शक्तिशाली फिर से शुरू के साथ बहुत करीब है जो आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को उजागर करती है।

1. आप जिस पद की इच्छा रखते हैं, उसके आधार पर अपना सीवी बनाएं

आप अपने आप को एक कागज के टुकड़े पर बेच रहे हैं, इसलिए आपको अपनी जानकारी को यह दर्शाने के लिए तैयार करना चाहिए कि कंपनी क्या ढूंढ रही है। कंपनी पर शोध करने की कोशिश करें और उसके द्वारा प्रचारित उद्देश्यों या मूल्यों का पता लगाने के लिए उसकी वेबसाइट पर जाएँ. कंपनी के दर्शन और अपने पाठ्यक्रम जीवन में स्थिति को पकड़ने का प्रयास करें। अपना व्यक्तिगत सीवी बनाएं और उस प्रारूप का उपयोग करें जो उस उद्योग के लिए सबसे उपयुक्त हो जिसमें आप काम करना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए: यदि आप एक ग्राफिक डिजाइनर हैं, तो एक सीवी बनाएं जो उस क्षेत्र में आपकी महारत को प्रदर्शित करे। दूसरी ओर, यदि आप एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में प्रबंधकीय नौकरी की इच्छा रखते हैं, तो फिर से शुरू करने के अधिक क्लासिक मॉडल से चिपके रहें।

किस सीवी टेम्प्लेट का उपयोग करना है, इसके बारे में मेरा सुझाव है कि आप इस लेख को पढ़ें:

• “पाठ्यक्रम जीवन के प्रकार - 4 सीवी मॉडल (फायदे और नुकसान)“

2. अपने गुणों को हाइलाइट करें, लेकिन कभी झूठ न बोलें

आपको ईमानदार होना चाहिए क्योंकि यदि आप चयनित उम्मीदवारों में से एक हैं तो साक्षात्कार की संरचना के लिए आपके सीवी का उपयोग किया जाएगा। गलत जानकारी शामिल न करें क्योंकि यह आपको बाद में इस प्रक्रिया में परेशानी में डाल सकती है। अपने कौशल और ताकत को उजागर करने के लिए अपने फिर से शुरू का प्रयोग करें.

यदि आप झूठ बोलते हैं, तो ध्यान रखें कि उन्हें धोखे का एहसास होने की संभावना काफी अधिक है, और आपकी छवि स्थायी रूप से क्षतिग्रस्त हो जाएगी। यह एक अच्छा विचार नहीं है। मेरा सुझाव है कि आप ईमानदार रहें, सच के साथ आप झूठ से कहीं आगे जा सकते हैं।

3. तय करें कि क्या आप एक उद्देश्य शामिल करना चाहते हैं

अपने रेज़्यूमे में किसी उद्देश्य को शामिल करना है या नहीं, इस पर विशेषज्ञों के बीच कुछ विसंगति है। एक भर्तीकर्ता आपके आवेदन को खारिज कर सकता है यदि उन्हें लगता है कि आपको पद के लिए बहुत अधिक उम्मीदें हैं। अगर आप काम करना चाहते हैं, तो इसे छोड़ दें. इसके विपरीत, यदि आप जो चाहते हैं वह नौकरी है जो आपकी अपेक्षाओं से कम नहीं है, तो आप इसे शामिल कर सकते हैं।

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की नौकरी की इच्छा रखते हैं, और एक पेशेवर के रूप में आप जो छवि देना चाहते हैं।

4. आपका सीवी आपके वर्षों के अनुभव जितना लंबा नहीं होना चाहिए

यह मुश्किल हो सकता है यदि आपके पास बहुत अनुभव है और आपको अपने करियर पथ पर गर्व है, लेकिन आपको केवल स्थिति के लिए प्रासंगिक जानकारी शामिल करनी चाहिए। यदि आप अपने 20 के दशक में हैं, तो आपको शायद एक ही पृष्ठ का उपयोग करना चाहिए। भले ही आपने कई वर्षों का अनुभव संचित किया हो, दो से अधिक पृष्ठों का उपयोग करना उचित नहीं है (एक शीट आगे और पीछे लिखी हुई)।

अंतहीन रेज़्यूमे के पाँच या छह पृष्ठों का उपयोग न करने की तुलना में, एक एकल शीट का उत्पादन करना, लेकिन शक्तिशाली और आंखों के लिए आकर्षक बनाना बेहतर है। संक्षिप्त, हाँ अच्छा, दो बार अच्छा।

5. रिक्रूटर की निगाह को विशिष्ट बिंदुओं पर निर्देशित करने के लिए रिक्त स्थान का उपयोग करें

इतनी अधिक जानकारी शामिल न करने का प्रयास करें कि आप भर्तीकर्ता को विचलित कर दें। ऐसा रिज्यूमे बनाएं जो आंखों के लिए आसान हो और रिक्त स्थान का उपयोग अपने प्रोफ़ाइल के उन महत्वपूर्ण पहलुओं पर भर्तीकर्ता की नज़र को आकर्षित करने के लिए करें।

ध्यान रखें कि मानव संसाधन कर्मचारी आपके रेज़्यूमे का मूल्यांकन करने में कुछ सेकंड खर्च कर सकते हैं, तो उसके लिए इसे आसान बनाएं और एक ऐसा डिज़ाइन चुनें जो आपके सबसे प्रासंगिक कौशल और अनुभवों को उजागर करे।

6. भूमिकाओं, जिम्मेदारियों या उपलब्धियों को उजागर करने के लिए गोलियों का प्रयोग करें

किए गए प्रत्येक कार्य के तहत, चार या पाँच से अधिक गोलियों के साथ भूमिकाएँ या उपलब्धियाँ निर्दिष्ट करें. पूरे वाक्यों का प्रयोग न करें, आपको अपने आप को उचित और आवश्यक लिखने तक सीमित रखना चाहिए। यह स्थान रिक्रूटर को उन कार्यों और कार्यों के बारे में एक स्पष्ट विचार रखने में मदद करेगा जो आपने अपने पिछले कार्य अनुभव में विकसित किए हैं।

याद रखें: निष्पक्ष जानकारी, अपने सभी कार्यों का विवरण देने में अति न करें।

7. शैक्षणिक जानकारी को संक्षेप में शामिल करें

केवल पद के लिए प्रासंगिक शैक्षणिक जानकारी शामिल करें: केंद्र का नाम, उपाधि और स्नातक का वर्ष। अनुभवी कर्मचारियों को अपने रिज्यूमे के अंत में शिक्षा को शामिल करना चाहिए। यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो आप अंतिम डिग्री परियोजनाओं या शोध प्रबंधों को शामिल कर सकते हैं जिनमें उस पद के लिए महत्वपूर्ण पहलू शामिल हैं जिसके लिए आप इच्छुक हैं।

शिक्षा महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ कंपनियां इसे सापेक्ष महत्व देती हैं। यह जानना आपका दायित्व है कि आपको अपने कार्य अनुभव, या अपने प्रशिक्षण से संबंधित पहलुओं को किस हद तक उजागर करना चाहिए।

8. अपने शौक शामिल न करें

रिक्रूटर्स केवल इस बात की परवाह करते हैं कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं, इसलिए यदि आप शौक को उस नौकरी से नहीं जोड़ सकते जो आप पाना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप उन्हें अपने सीवी में शामिल न करें। यदि आप मानते हैं कि आपके शौक या शौक जो आपको स्थिति से संबंधित हैं, तो आप उन्हें अंत में शामिल कर सकते हैं।

कंपनी के लिए प्रासंगिक केवल वही जानकारी बताकर अपने सीवी में सुधार करें जिसके लिए आपकी पेशेवर सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है।

9. आपको संदर्भों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है

यदि आपका भावी नियोक्ता आपके पूर्व बॉस से बात करना चाहता है, तो चिंता न करें: वे आपको सूचित करेंगे ताकि आप उन्हें संपर्क प्रदान कर सकें। वह जानकारी तब तक प्रदान न करें जब तक कि वे इसके लिए न पूछेंइससे आपको अपने पुराने प्रबंधक को सूचित करने और उसे अपडेट करने का समय मिलेगा।

अपने पुराने बॉस से बात करना न भूलें और समझाएं कि वे उसे क्यों बुलाने जा रहे हैं और आपको क्या लगता है कि यह क्या होगा। उसके लिए उस कंपनी को अपने कौशल और दक्षताओं को समझाने का एक अच्छा तरीका है जिसमें वह रुचि रखता है आप। सावधान रहें, या तो उसके अनुसार कहने के लिए मजबूर न करें, उसे थोड़ी स्वतंत्रता और आत्मविश्वास दें।

10. कालानुक्रमिक सीवी का प्रयोग करें

सूचना को व्यवस्थित करने के तरीके के आधार पर, पाठ्यक्रम जीवन विभिन्न प्रकार का हो सकता है। जब आपके रेज़्यूमे को बेहतर बनाने की बात आती है तो यह कुंजी में से एक है

कालानुक्रमिक सीवी, जिसमें सबसे हाल के से सबसे पुराने तक पाठ्यक्रम जीवन के डेटा का आदेश देना शामिल हैयह सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला प्रारूप है और नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक स्वीकार किया जाता है। दूसरी ओर, कार्यात्मक पाठ्यक्रम, जिसमें विषयगत ब्लॉकों द्वारा पाठ्यक्रम को क्रमबद्ध करना शामिल है, है अनुशंसित जब अनुभव बहुत फैला हुआ है या जब लंबे समय तक ऐसा नहीं हुआ है काम किया। यह कार्यात्मक सीवी को सबसे विशेषज्ञ भर्तीकर्ताओं द्वारा सीवी बनाने के तरीके के रूप में समझा जा सकता है।

अन्य बिंदु जो आपको अपना सीवी सुधारने के लिए ध्यान में रखना चाहिए

याद रखें कि एक अच्छा फिर से शुरू अपनी सौंदर्य संरचना में कुछ बुनियादी विशेषताओं के बिना नहीं कर सकता:

• स्पष्ट, ठोस और संक्षिप्त, न्यूनतम और अधिकतम लंबाई 1 या 2 पृष्ठ होनी चाहिए।
• सुहानी भर्तीकर्ता के दृष्टिकोण के लिए।
• कंप्यूटर लिखा, त्रुटियों के बिना, दोषों के बिना और मैन्युअल सुधार के बिना।
• ढूँढो एक सीवी टेम्पलेट जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो।
• अंतर और व्यापक मार्जिन के साथ।
• उसके साथ सुर्खियों और हाइलाइट्स या दिलचस्प हाइलाइट्स।
• सभी जानकारी प्रकट किए बिना Without, बस भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए पर्याप्त है।

अगर आपके सीवी ने उन्हें प्रभावित किया है ...

यदि आपने हमारे द्वारा बताए गए चरणों का पालन किया है, तो आपने अपना सीवी एक कंपनी को दे दिया है और उन्होंने आपको बुलाया है... बधाई हो! आपने पहली परीक्षा पास कर ली है। लेकिन अब आपको दूसरे पर काबू पाना होगा: साक्षात्कार.

इस लेख में मनोविज्ञान और मन बुला हुआ "नौकरी के लिए इंटरव्यू में 10 सबसे आम गलतियाँ"हम देखते हैं कि ऐसी कौन सी चीजें हैं जिन्हें आपको कभी साक्षात्कार नहीं करना चाहिए, ताकि आप जा सकें और दिखा सकें कि आप उम्मीदवार हैं जिन्हें वे ढूंढ रहे हैं। सौभाग्य!

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• एलेस, एम। (1997). 200 सीवी मॉडल। ब्यूनस आयर्स: ग्रैनिका।
• लैंड्रम, आर. (2005). पाठ्यक्रम वीटा: तैयारी के लिए एक छात्र की मार्गदर्शिका। साई ची. 9(2) 28-29.