एक व्यक्तित्व विशेषता के रूप में दयालुता क्या है?

दयालुता एक व्यक्तित्व विशेषता है, जिसे लोकप्रिय संस्कृति में हमेशा सकारात्मक और वांछनीय के रूप में देखा जाता है।. हालांकि यह आंशिक रूप से मामला है, यह कहा जाना चाहिए कि बहुत अच्छा होना कभी-कभी कुछ असुविधा पैदा कर सकता है।

जैसा भी हो, नीचे हम इस व्यक्तित्व विशेषता पर करीब से नज़र डालेंगे कि लोग कैसे होते हैं उनके पास बहुत अधिक है, वे कैसे हैं जिनके पास यह बहुत कम है और यह पेशेवर सफलता और क्षमा से कैसे संबंधित है।

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एक व्यक्तित्व विशेषता के रूप में दयालुता क्या है?

मनोवैज्ञानिक पॉल कोस्टा और रॉबर्ट मैकक्रे द्वारा बिग फाइव मॉडल के अंदर, दयालुता, जिसे सौहार्द भी कहा जाता है, व्यक्तित्व बनाने वाले लक्षणों में से एक है।

दयालुता को लोगों के लिए दयालु और दूसरों के लिए मददगार होने की प्रवृत्ति के रूप में वर्णित किया गया है। इस आयाम पर उच्च स्कोर वाले लोगों को आम तौर पर गर्म, मैत्रीपूर्ण और कूटनीतिक के रूप में देखा जाता है।

सौहार्दपूर्ण होने का संबंध दूसरों के प्रति आशावादी दृष्टिकोण रखने से है, इसके अलावा दूसरों के हितों को अपने सामने रखना और साथियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना है। यह सभी को खुश करना चाहता है, सामाजिक सद्भाव बनाए रखना चाहता है। अर्थात्, उच्च कोटि की दया का संबंध किससे है

अभियोगात्मक व्यवहार प्रदर्शित करना.

नतीजतन, दयालु लोग सामाजिक परिस्थितियों और गतिविधियों में विशेष रूप से अच्छा प्रदर्शन करते हैं एक अच्छे पारस्परिक वातावरण को बढ़ावा देने, टकराव से बचने और समस्याओं को हल करने की कोशिश करने के अलावा, एक टीम के रूप में प्रदर्शन किया संबंधपरक।

बजाय, जो लोग इस आयाम में कम अंक प्राप्त करते हैं वे बहुत परोपकारी नहीं होते हैं. वे अपने हितों को दूसरों के सामने रखने के पक्ष में नहीं हैं, स्वार्थी व्यवहारों को चुनने के लिए उनमें काफी आम हैं, हालांकि यह अपने आप में कुछ नकारात्मक नहीं होना चाहिए। वे अधिक प्रतिस्पर्धी और यहां तक ​​कि जोड़ तोड़ करने वाले होते हैं।

दयालुता के निम्न स्तर वाले लोगों को "डार्क ट्रायड" के रूप में जाना जाने वाले उच्च स्तर को प्रकट करने से जोड़ा गया है। या डार्क ट्रायड, व्यक्तित्व के नकारात्मक पहलुओं से संबंधित विशेषताओं की एक श्रृंखला। इनमें मैकियावेलियनवाद, संकीर्णतावाद और मनोरोगी हैं। यह कहा जाना चाहिए कि वे हृदय रोग से भी अधिक ग्रस्त हैं और अधिक त्वरित उम्र बढ़ने का अनुभव करते हैं।

बिग फाइव मॉडल बनाने वाले प्रत्येक लक्षण को जीवन में कुछ सकारात्मक पहलुओं के पीछे दिखाया गया है। दयालुता, जैसा कि हम पहले कह रहे थे, अच्छे और ठोस पारस्परिक संबंध होने का पूर्वसूचक है।

दयालु व्यक्ति सहकर्मी समूहों में बेहतर स्वीकार किए जाते हैं और बदमाशी की कम स्थितियों का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, वे वांछित सेक्स के साथ बेहतर संपर्क का आनंद लेते हैं, या तो डेटिंग के दौरान या अधिक अंतरंग संदर्भों में। वैवाहिक टूटने की संभावना कम होने के अलावा, वे जोड़े में उच्च स्तर की संतुष्टि का आनंद लेते हैं।

उच्च मित्रता वाले लोग अक्सर उन व्यवसायों में सफलता का आनंद लेते हैं जिनके लिए सामाजिक कौशल की आवश्यकता होती है या जो सहयोगी कार्य वातावरण में कार्य करते हैं। वे आपराधिक स्थितियों में कम शामिल होने के अलावा, स्वयंसेवा जैसे सबसे वंचितों की मदद करने की स्थितियों में भी शामिल होते हैं।

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इस विशेषता के पहलू

दयालुता के आयाम के भीतर, बिग फाइव मॉडल के बाकी व्यक्तित्व आयामों की तरह, हम कई और ठोस पहलू पा सकते हैं. दयालुता के मामले में वे इस प्रकार हैं।

1. विश्वास

यह पहलू की प्रवृत्ति को संदर्भित करेगा मान लें कि आप जिन लोगों से मिलते हैं उनमें से अधिकांश निष्पक्ष, ईमानदार और अच्छे इरादे वाले हैं.

2. स्पष्टता / ईमानदारी Since

दरियादिल व्यक्ति दूसरों के साथ छेड़छाड़ नहीं करता है, स्पष्टवादी और स्पष्टवादी होना।

3. दूसरों का उपकार करने का सिद्धान्त

इसमें दूसरों की मदद करना और परोपकारी कार्यों को करके आनंद प्राप्त करना शामिल है. दूसरों के लिए काम करना उन्हें आत्म-बलिदान के रूप में देखने के बजाय उन्हें पूरा करता है।

4. सुलह रवैया

टकराव से बचा जाता है और इसका उद्देश्य दूसरों के साथ मिलना है।

5. शील

शील को उस तरीके से समझा जाता है जिस तरह से आप खुद को दुनिया को दिखाते हैं जैसे आप हैं, सकारात्मक गुणों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए बिना. यह आवश्यक रूप से आत्म-सम्मान की कमी और स्वयं की क्षमताओं में कम आत्मविश्वास के बिना किया जाता है।

6. समानुभूति सहानुभूति

सहानुभूति में उच्च स्कोर करने वाले लोग वे भावनात्मक रूप से दूसरों की सेवा करते हैं, और खुद को उनके स्थान पर रखना जानते हैं. वे उस प्रतिकूल स्थिति के प्रति दयालु होते हैं जिससे कोई अन्य व्यक्ति गुजर रहा होगा।

दयालुता और पेशेवर सफलता

इस विशेषता में उच्च अंक होने को पेशेवर सफलता से जोड़ा गया है। यह, हालांकि यह आंशिक रूप से मामला है, चिमटी के साथ समझा जाना चाहिए, क्योंकि व्यक्तित्व लक्षणों को प्रासंगिक रूप से लाभप्रद के रूप में देखा जाना चाहिए. ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें अच्छा होना फायदेमंद होता है, जबकि अन्य में यह व्यक्ति की शारीरिक और मानसिक अखंडता के लिए समस्या हो सकती है।

ज्यादातर मामलों में, सामाजिक कौशल होना और आम तौर पर मिलनसार व्यक्तित्व होना एक अच्छे फिट से जुड़ा होता है। काम और सहकर्मियों के साथ पर्याप्त संबंध, एक कारक होने के अलावा जो वेतन में वृद्धि में योगदान कर सकता है और पदोन्नति।

जैसा कि हमने पहले ही देखा, दोस्ताना लोगों को गर्म और अधिक सुखद के रूप में देखा जाता है। एक कार्यालय के रूप में एक काम के संदर्भ में, ऐसे कर्मचारी होते हैं जो उस स्थान पर एक सही पारस्परिक गतिशीलता के विकास में योगदान करते हैं कंपनी की उत्पादकता बढ़ा सकते हैं, बीमार छुट्टी के जोखिम को कम करने के अलावा। इसे इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि श्रमिकों को काम पर जाने की अधिक इच्छा होगी क्योंकि वे ऐसे लोगों से मिलते हैं जिनके साथ उनका अच्छा समय होता है।

हालांकि, अगर कोई व्यक्ति जो मिलनसार नहीं है, वह एक ही कार्यस्थल में है, तो इस बात की काफी संभावना है कि कंपनी को कोई गंभीर समस्या हो। एक तरफ तो ऑफिस के अंदर और बाहर दोनों जगह जहरीली स्थितियां पैदा हो सकती हैं, वहीं दूसरी तरफ निर्दयी व्यक्ति की इच्छा बहुत कम होगी। काम पर जाना, जो अपने आप में उसे निकाल दिए जाने के जोखिम में डालता है और दूसरों को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ सहने के लिए जो उसे सब कुछ नहीं देता है। प्रयास है।

फिर भी, एक दयालु व्यक्ति की प्रोफ़ाइल सबसे उपयुक्त नहीं हो सकती है जिसके अनुसार पेशा है. उदाहरण के लिए, एक संस्थान में, जहां छात्र किशोर हैं, जो संभावित रूप से परस्पर विरोधी हो सकते हैं, यह उनके लिए उपयुक्त नहीं है शिक्षक हमेशा मिलनसार होता है, खासकर अगर कक्षा में बदमाशी का मामला हो या कोई युवा कक्षा में बाधा डाल रहा हो। सत्र। शिक्षक को दृढ़ होना चाहिए और छात्र को निष्कासित करना चाहिए, या यदि ऐसा हो रहा है तो आक्रामकता को रोकना चाहिए।

एक अन्य क्षेत्र जहां कम मित्रता प्रोफ़ाइल होना नुकसान के बजाय एक फायदा हो सकता है, वह है सेना में। एक सैनिक को एक अच्छा इंसान नहीं होना चाहिए जो दूसरों में सबसे अच्छा देखता है, क्योंकि युद्ध की स्थिति में ऐसा करने की काफी संभावना है कि वह दुश्मन को नहीं देख पाएगा और इसके लिए अपने जीवन के साथ भुगतान करना होगा। अर्थात्, दयालुता उन व्यवसायों में बहुत मददगार नहीं होती है जिनमें एक निश्चित प्रतिस्पर्धी भावना की आवश्यकता होती है।

यह क्षमा से कैसे संबंधित है?

वैज्ञानिक प्रमाणों ने सुझाव दिया है कि दयालुता हो सकती है क्षमा और इसके विरोधी, बदला जैसे अभियोगात्मक व्यवहारों का सबसे मजबूत भविष्यवक्ता.

क्षमा को एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में समझा जा सकता है जिसमें एक व्यक्ति शब्द के माध्यम से एक को पुनर्स्थापित करने का प्रबंधन करता है संबंध जो शारीरिक और मौखिक दोनों तरह के कार्य करने से क्षतिग्रस्त हो गए थे, जिसने किसी अन्य व्यक्ति को नुकसान पहुंचाया था। क्षमा माँगने से उत्पन्न स्थिति को ढीला करने और नकारात्मक भावनाओं को कम करने के अलावा, बाद में हमला न करने की प्रवृत्ति होती है।

चूंकि कम दयालुता वाले लोग विरोधी, शत्रुतापूर्ण, चिड़चिड़े होते हैं और अक्सर दूसरों के लिए बहुत कम सम्मान रखते हैं, वे ऐसे लोग भी प्रतीत होते हैं जो बदला लेने के व्यवहार को अधिक बार करना चुनते हैं बजाय इसके कि जो कोई भी उन्हें कर सकता था उसे क्षमा करें चोट।

दूसरी ओर, मिलनसार लोग दूसरों के साथ अधिक सार्थक संबंधों की तलाश करते हैं, जिसके साथ, यदि उन्हें किसी प्रकार के हानिकारक कृत्य से नुकसान होता है, जैसे कि हमला या अपमान, वे तनाव को कम करने के लिए रणनीतियों का विकल्प चुनेंगे, क्षमा सबसे महत्वपूर्ण और आवर्तक है वे।

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