काम पर 15 सबसे लगातार समस्याएं और संघर्ष

लोग दिन का एक बड़ा हिस्सा काम पर बिताते हैं, और यह तर्कसंगत है कि इतने घंटों के बाद, संघर्ष उत्पन्न हो सकते हैं।

संघर्ष सामान्य हैं, लेकिन उनका पता लगाना और उनका समाधान करना महत्वपूर्ण है ताकि काम का माहौल नर्क में न बदल जाए, क्योंकि जब हम काम में खराब होते हैं तो हमारा प्रदर्शन, हमारी प्रेरणा या संगठन से जुड़े होने की हमारी भावना देखी जाती है लग जाना।

काम पर संघर्ष: सबसे आम कौन से हैं?

परंतु, कार्यस्थल में सबसे आम संघर्ष क्या हैं? इन श्रम समस्याओं के सबसे सामान्य कारण क्या हैं? इसे हम आपको नीचे समझाएंगे।

1. टीम वर्क की कमी

टीमवर्क उन कौशलों में से एक है जो नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान हैं, क्योंकि जब कोई कर्मचारी एक टीम के रूप में काम करता है, तो उनकी रचनात्मकता और सीखने में सुधार होता है, आपका तनाव स्तर कम हो जाता है और प्रदर्शन और उत्पादकता बढ़ जाती है. हालांकि, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी अपने दम पर जाने का फैसला करते हैं और कंपनी में टीम वर्क प्रकट नहीं होता है, संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।

दूसरी ओर, एक बहुत ही व्यक्तिवादी मानसिकता दूसरों के प्रति अविश्वास पैदा कर सकती है, और उन मामलों में परिस्थितियों में कुछ व्यवहारों की गलत व्याख्या करना आसान होता है और उन्हें साथियों से अलग दिखने की इच्छा के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है काम का।

• अधिक जानने के लिए आप हमारा यह लेख पढ़ सकते हैं: "टीम वर्क के 5 फायदे"

2. संचार की कमी

संचार की कमी एक और कारण है जो काम पर गंभीर संघर्ष का कारण बन सकता है, क्योंकि जब कोई कर्मचारी या वरिष्ठ अन्य कर्मचारियों को संवाद करने (या आवश्यक संदेश भेजने) में विफल रहता है, तो समस्याएँ प्रकट हो सकती हैं। गलत संचार स्वयं को गलत सूचना या गलत सूचना के रूप में प्रस्तुत कर सकता है। पहले मामले में, जानकारी नहीं आती है; दूसरे मामले में सूचना गलत आती है।

अंततः, संचार की कमी के कारण उत्पन्न होने वाले घर्षण की स्थितियाँ पैदा कर सकती हैं अस्पष्टता जो विफलताओं को जन्म देती है और उन अवसरों पर यह जानने में असमर्थता होती है कि किसने गलती की है संघर्ष

• संबंधित लेख: "10 बुनियादी संचार कौशल"

3. जहरीले साथी

कभी-कभी, श्रम विवाद बिना किसी इरादे के प्रकट हो सकते हैं, हालांकि, दूसरी बार, जहरीले लोग एक खराब वातावरण बनाते हैं जहां वे जाते हैं, खासकर काम पर। विषाक्त साथी खुद को पहचानते हैं क्योंकि वे जहां कदम रखते हैं, वे सभी के साथ बुरी तरह से समाप्त हो जाते हैं और जहां कोई नहीं होता है वहां संघर्ष पैदा करते हैं। वे वहाँ जाना पसंद करते हैं जहाँ उन्हें नहीं बुलाया जाता है, वे ध्यान का केंद्र बनना चाहते हैं और आमतौर पर झूठे और आलोचनात्मक के रूप में जाने जाने वाले विशिष्ट लोग होते हैं।

• संबंधित लेख: "सहकर्मियों के 5 विषाक्त व्यवहार"

4. जहरीले मालिक

ऐसा हो सकता है कि सहकर्मी काम के माहौल में नशे में न हों, बल्कि बॉस भी हों अपने खराब प्रबंधन के कारण या अपने व्यक्तित्व के कारण, वे आपके जीवन को असंभव बना देते हैं. इन मामलों में, जब आप संघर्ष को हल करने की बात करते हैं तो आपको नुकसान हो सकता है।

संक्षेप में, जहरीले मालिक होते हैं: अभिमानी और गरीब संचारक, निरंकुश, अनम्य, नियंत्रित और भेदभावपूर्ण।

• क्या आप जहरीले मालिकों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? फिर, यहाँ क्लिक करें.

5. प्रतिस्पर्धा

कई कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को उनकी उपलब्धियों के आधार पर भुगतान करना आम बात है। और जबकि कुछ कंपनियां टीम के सदस्यों के बीच कमीशन वितरित करती हैं, अन्य कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। व्यक्तिगत रूप से: बिक्री या निर्धारित उद्देश्यों के आधार पर, यह एक व्यक्ति है जो प्राप्त करता है आयोग। इस प्रकार का प्रोत्साहन श्रमिकों के बीच घर्षण पैदा कर सकता है, क्योंकि जो प्रतिस्पर्धा पैदा होती है, वह अपने साथ श्रमिकों के बीच टकराव लाती है।

6. प्रेम संबंध

सहकर्मियों का अफेयर हो सकता है, जिसका नकारात्मक होना जरूरी नहीं है। अब ईकुछ स्थितियों में, काम पर प्रेम संबंध संघर्ष का कारण बन सकते हैं. काम के माहौल में प्रेम संबंध किसी भी अन्य स्थान पर उत्पन्न हो सकते हैं, लेकिन संघर्ष से बचने के लिए यह आवश्यक है कि वे काम में हस्तक्षेप न करें।

7. सहकर्मी जो अच्छा काम नहीं करते हैं

और ज़ाहिर सी बात है कि, जब कोई साथी वैसा प्रदर्शन नहीं करता जैसा उसे करना चाहिए, तो संघर्ष प्रकट हो सकता है. जब कोई अपना काम अच्छी तरह से नहीं करता है, तो वे आपके काम में हस्तक्षेप करेंगे, और संभवतः, यह आपको अपना काम करने और अधिक काम करने के लिए प्रेरित करेगा। व्यवसाय और संगठन गतिशील प्रणालियाँ हैं, और एक परियोजना को वितरित करने की समय सीमा में देरी से इस "जीवित जीव" के संपूर्ण सामान्य कामकाज को नुकसान हो सकता है। दुगनी मेहनत से कोई भी काम करना पसंद नहीं करता।

8. पूर्वाग्रह (मशीवाद / जातिवाद)

पूर्वाग्रह संघर्ष का एक स्रोत हैं जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में और काम पर भी। सहकर्मी जो दुनिया के अन्य हिस्सों से या किसी अन्य त्वचा के रंग के लोगों को बर्दाश्त नहीं करते हैं, बॉस जो अपने कर्मचारियों के साथ मर्दाना व्यवहार करते हैं, और इसी तरह। ये ऐसे मामले हैं जो कार्यस्थल पर सामने आ सकते हैं।

9. व्यक्तित्व की टकराहट

कभी-कभी व्यक्तित्व मेल नहीं खाते और पहले कुछ बदलावों पर चिंगारी उछल जाती है।. व्यक्तिगत संबंधों में भी आए दिन संघर्ष होते रहते हैं। जब इस तरह का संघर्ष उत्पन्न होता है, तो समस्या को जल्द से जल्द हल करना सबसे अच्छा है।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अलग-अलग व्यक्तित्वों के बीच संघर्ष आमतौर पर कंपनी में संघर्ष का सबसे आम कारण नहीं होता है। इसके विपरीत, कई समस्याएं जो वास्तव में संगठनात्मक और सामूहिक हैं, गलत तरीके से कुछ की व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए जिम्मेदार हैं लोग, चूंकि यह "आसान विकल्प" है, जब क्या होता है इसके लिए स्पष्टीकरण की तलाश में (कुछ के लिए यह एक अनिवार्य दृष्टि पर आधारित है कर्मी)।

10. मोबिंग

मोबिंग, जिसे कार्यस्थल मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के रूप में भी जाना जाता है, काम पर तब होता है जब कोई व्यक्ति या कई अन्य व्यक्ति पर व्यवस्थित और बार-बार मनोवैज्ञानिक हिंसा का प्रयोग करते हैं या व्यक्तियों। भीड़ कर्मचारियों के बीच हो सकती है, कर्मचारियों से लेकर वरिष्ठ तक, वरिष्ठ से कर्मचारियों तक या संगठन से लेकर उसके किसी कर्मचारी तक। भीड़ न केवल नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करती है और गंभीर संघर्ष का कारण बनती है, यह भी पीड़ित व्यक्ति में गंभीर मनोवैज्ञानिक समस्याएं पैदा कर सकता है. यह एक ऐसी समस्या है जिसका पता लगने के बाद जड़ से ही निपटा जाना चाहिए।

• आपको इन पदों में रुचि हो सकती है: "मोबिंग: काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न"या"भीड़भाड़ या कार्यस्थल पर उत्पीड़न के 6 प्रकार"

11. कंपनी में बदलाव

कंपनी में परिवर्तन विभिन्न प्रकार के संघर्ष उत्पन्न कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कटौती कर्मचारियों को असहज और प्रेरित महसूस करने के लिए प्रेरित कर सकती है; या शीर्ष प्रबंधन में बदलाव से नई नीतियां बन सकती हैं जिनका कर्मचारियों, विशेष रूप से सबसे अनुभवी लोगों द्वारा स्वागत किया जाता है। अंततः, ये व्यवधान उस प्रगति का कारण बन सकते हैं जो अब तक की गई थी, जब तक कि एक नई पुन: समायोजन की स्थिति उत्पन्न नहीं हो जाती।

12. शोषण

नियोक्ताओं द्वारा शोषण श्रमिकों के साथ संघर्ष भी उत्पन्न कर सकता है, उदाहरण के लिए, यदि कार्यकर्ता यह महसूस नहीं करता है कि उसे उचित पारिश्रमिक मिल रहा है या यह मानता है कि वह है जरूरत से ज्यादा काम करना (आपको चाहिए से ज्यादा घंटे) कंपनी और अन्य के साथ बुरी तरह खत्म हो सकता है कर्मी।

13. संसाधन संघर्ष

जरूरत से ज्यादा काम करना पिछले मामले की तरह दायित्व के कारण हो सकता है. लेकिन ऐसा भी हो सकता है कि कंपनी के पास संसाधनों की कमी (इससे कम कर्मचारी होने चाहिए, एक बुरा .) कार्मिक प्रबंधन, आदि) कर्मचारियों को कंपनी के साथ संघर्ष करते हैं या तनाव महसूस करते हैं और जला दिया।

14. मूल्यों पर संघर्ष

ऐसा हो सकता है कि हम कंपनी के मूल्यों के बारे में बहुत स्पष्ट हैं और हमें अपना काम बहुत पसंद है, इसलिए हम इष्टतम स्तर पर प्रदर्शन करेंगे। परंतु हो सकता है कि हमारा कोई सहकर्मी इस संबंध में हमारे जैसा महसूस न करे. इसका कारण यह हो सकता है कि उत्तरार्द्ध के मामले में, उनका प्रदर्शन कम है और वे प्रेरित नहीं हैं। इससे सहकर्मियों के बीच खराब माहौल बन सकता है।

15. अस्पष्ट दिशानिर्देश

पिछले बिंदु में यह पहले ही टिप्पणी की जा चुकी है कि व्यावसायिक कार्य के उचित प्रदर्शन के लिए संचार आवश्यक है। एक प्रकार का संचार जिस पर ध्यान से विचार करने और संभालने की आवश्यकता है, वह है अस्पष्ट दिशानिर्देश।

कंपनी के नियमों में या किसी कर्मचारी से अपेक्षित उद्देश्यों में संचार की कमी के कारण क्या हो सकता है भूमिका के लिए संघर्ष, दूसरे शब्दों में, एक कार्यकर्ता से क्या करना है या क्या अपेक्षा की जाती है, इसका सही विचार नहीं होना. भूमिका संघर्ष श्रमिकों के बीच संघर्ष पैदा करता है और नौकरी के तनाव या बर्नआउट के सबसे सामान्य कारणों में से एक है।

• संबंधित लेख: "बर्नआउट: इसका पता कैसे लगाएं और कार्रवाई करें"