8 प्रकार के विषैले श्रमिक

लोग बहुत विविध हैं और यह विविधता संगठनों की दुनिया में बहुत दिखाई देती है, जहां विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों वाले कई लोगों को एक साथ काम करना पड़ता है।

कई मौकों पर सब कुछ ठीक हो जाता है, उनके साथ जो ज्यादा काम करते हैं और दूसरे जो थोड़ा कम काम करते हैं, हालांकि, कभी-कभी ऐसा होता है श्रमिकों के पास होने के तरीके हैं जो संगठन को बहुत नुकसान पहुंचाते हैं, और इसे किसी तरह से ठीक किया जाना चाहिए आकार।

वे विभिन्न हैं किसी कंपनी में हमें किस प्रकार के जहरीले कर्मचारी मिल सकते हैं और फिर हम शीर्ष 8 देखेंगे।

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कंपनियों में सबसे महत्वपूर्ण प्रकार के जहरीले कर्मचारी

कुछ लोग कहेंगे कि एक कंपनी अच्छे और हाथ दोनों में समाज का प्रतिबिंब है। उसी तरह वास्तविक दुनिया में लोगों की विविधता होती है, प्रत्येक का अपना व्यक्तित्व होता है और काम करने का तरीका, एक कंपनी में कर्मचारी अपने लक्षणों से खुद को अलग नहीं कर सकते हैं मनमौजी। हर एक इस हद तक काम करता है कि उनकी क्षमता और होने का तरीका उन्हें छोड़ देता है, उनके साथ जो अधिक काम करते हैं और दूसरे जो थोड़ा कम काम करते हैं और दुर्भाग्य से कुछ लोग ऐसे भी हैं जो बिल्कुल भी काम नहीं करते हैं या बहुत कम करते हैं निष्क्रिय।

हालांकि यह उम्मीद की जाती है कि हमारी कंपनी में हर कोई अपनी भूमिका निभाएगा और संगठन को अच्छी तरह से चलाने का प्रयास करेगा, हाँ यह सच है कि कभी-कभी हम ऐसे लोगों से मिल सकते हैं जो यह भूल जाते हैं कि वे एक समाज में रहते हैं और कंपनी का हिस्सा है उसके। विघटनकारी, आत्म-केंद्रित, परस्पर विरोधी और संक्षेप में, हानिकारक प्रभाव डालने वाले कार्यकर्ता जिससे कंपनी को काफी नुकसान होता है। यहां 8 प्रकार के जहरीले कर्मचारी हैं और उन्हें हमारी कंपनी को बर्बाद करने से रोकने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।

1. परेशानी

समस्या कार्यकर्ता बस यही है कि वह व्यक्ति जो अपने काम से, हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं उत्पन्न करता है. उसके काम करने का तरीका अक्षम, अनिश्चित और अविश्वसनीय है और, चूंकि वह अक्सर यह नहीं जानता कि अपना काम अच्छी तरह से कैसे करना है या वह उसे करना नहीं चाहता है, वह वास्तव में कुछ भी ठीक नहीं कर सकता है। अपनी गलतियों को हल करने के लिए दूसरों पर बहुत अधिक भरोसा करने से दूसरों का अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित नहीं होता है, जिससे सामान्य निराशा उत्पन्न होती है।

2. आलसी

आलसी और आलसी कार्यकर्ता अन्य श्रमिकों के समय, उत्साह और ऊर्जा को अवशोषित करके काम करने से बचें. यद्यपि उसके पास अपना रोजगार करने के लिए आवश्यक सभी उपकरण, ज्ञान और रणनीतियाँ हैं, वह अपना काम नहीं करता है या, अपने हिस्से को करने के मामले में, वह इसे बहुत देर से प्राप्त करता है, वास्तव में वह एक अनुत्पादक सदस्य बन जाता है संगठन। वह कहता है कि वह इसे अपनी गति से करता है और कई मौकों पर उसे इस बात की परवाह नहीं होती कि उसके मालिक और उसके सहयोगी उसकी वजह से कितने उतावले हैं।

3. शहीद

शहीद बम के ठीक विपरीत है। यह एक चरित्र के बारे में है कि पूरी तरह से सब कुछ करने पर जोर देता है, यहां तक ​​कि वह क्या नहीं कर सकता.

वह काफी कार्यकर्ता है, लेकिन अभिव्यक्ति के सकारात्मक अर्थों में नहीं, लेकिन वह चाहता है कि सभी को पता चले कि वह उन चीजों को करने के लिए कितना त्याग करता है जो उसे छूती नहीं हैं। समस्या यह है कि आप जितना कर सकते हैं उससे अधिक काम करके और आपको गलत काम करने का जोखिम उठाना पड़ता है, साथ ही यह आपको बिना छोड़े छोड़ देता है उन लोगों के लिए काम करें जो जानते हैं कि इसे कैसे करना है, जिससे अंतिम परिणाम खराब होता है और बाकी का संतुलन बिगड़ जाता है दल।

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4. सामाजिक

हर ऑफिस में हम कुछ हद तक हास्य वाले लोग पाते हैं, जो अपने चुटकुलों और चुटकुलों से हमारा दिन बना देते हैं। यह ठीक है, लेकिन विषाक्त बिंदु पर ले जाने पर हमारे पास सामाजिक का आंकड़ा है। के बारे में है एक निवर्तमान व्यक्ति जो दूसरों का मनोरंजन करता है और उनका ध्यान भटकाता है, जितना उसे चाहिए उससे अधिक. वह गपशप करता है, हर समय चुटकुले सुनाता है, और बहुत अधिक बोलता है, जिससे काम की गति बाधित होती है। और अगर इन सब में हम इस तथ्य को जोड़ दें कि उनमें से कई नाटक से प्यार करते हैं, तो हमारे पास एक व्यक्ति है जो संगठन में तनाव ला सकता है।

5. परेशान करने वाला

विघ्न डालने वाला वह व्यक्ति है, जैसा कि उसके नाम से संकेत मिलता है, संगठन के अच्छे माहौल को बिगाड़ता है.

ऐसे लोग हैं जो उसे मनोरोगी कार्यकर्ता कहना पसंद करते हैं, क्योंकि वह जहाँ भी जाता है विनाश और कलह का निशान छोड़ जाता है। यह एक शत्रुतापूर्ण, असुविधाजनक और तनावपूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, जो मनोबल को प्रभावित करता है और, परिणामस्वरूप, सभी श्रमिकों की प्रभावशीलता। यदि आप किसी को पसंद नहीं करते हैं, तो आप आपको परेशान करते हैं, अपनी परियोजनाओं में तोड़फोड़ करते हैं, और अपने स्वयं के बॉस सहित दूसरों को आपके खिलाफ करने के लिए हेरफेर करते हैं।

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6. पाखण्डी

हर कंपनी में कोई न कोई ऐसा होता है, जो उसे यह बताने के बाद कि चीजें कैसे होती हैं, उसे प्रशिक्षण देता है और उसे कुछ गलतियाँ न करने की सलाह देता है, वह अनदेखा करता है और अपने रास्ते पर चला जाता है।

इसके अपने नियम हैं, इसका अपना तरीका है, भले ही इसका मतलब कंपनी की आय को जोखिम में डालना हो. वह सुधार करता है और ऐसे निर्णय लेता है जो उसकी शक्तियों से बाहर हैं। वह ग्राहक संबंध को गंभीरता से नहीं लेता है, वह सोचता है कि वह दूसरों से अधिक जानता है और अपने तरीके के अनुसार काम करता है, बिना यह सोचे कि क्या यह उसके सहयोगियों को नुकसान पहुंचा सकता है। प्रोटोकॉल शब्द आपको कुछ नहीं बताता।

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7. धँसा

डूब, जिसे कुछ लोग हारे हुए भी कहते हैं, वह कार्यकर्ता है जो दुर्भाग्य से स्वभाव से असफल होता है। यह उनकी क्षमताओं पर विश्वास न करने, निराशा और निराशा की अपनी भावनाओं को अच्छी तरह से प्रबंधित करने का तरीका नहीं जानने की विशेषता है और, कई मौकों पर, बहुत कम आत्मसम्मान होता है।

इसके लिए विषाक्त व्यक्ति होना जरूरी नहीं है, लेकिन यह स्पष्ट है कि कंपनी में रहने का उसका तरीका उसी के संचालन को नुकसान पहुंचाता है। यदि वह अतीत में सफल रहा था, तो वह इसे संयोग का उत्पाद मानता है या इसका श्रेय दूसरों को देता है।

8. घटिया नेता

बुरा नेता कार्यकर्ता प्रोफाइल में से एक है जो संगठन में सबसे खराब चीजें ला सकता है। वे ऐसे लोग हैं जो बहुत जहरीले कर्मचारी बन जाते हैं क्योंकि यह निश्चित है कि वे कंपनी के अन्य कर्मचारियों को घसीटेंगे. वे वे लोग भी हैं जो दूसरों के गुणों को देखने में असमर्थ हैं, अपने अधीनस्थों द्वारा किए गए कार्यों को स्वयं को जिम्मेदार ठहराते हैं और उन्हें अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के साधन के रूप में देखते हैं। वे प्रत्यायोजित करने में असमर्थ हैं, क्योंकि ऐसा करने में, उन्हें लगता है कि वे सत्ता खो देते हैं।

अगर हमारे पास जहरीले कर्मचारी हैं तो क्या करें?

एक जहरीले कर्मचारी की उपस्थिति कंपनी के लिए एक जोखिम है। हमें विश्वास का वातावरण उत्पन्न करने का प्रबंधन करना चाहिए जहां कार्यकर्ता स्वतंत्र महसूस करें हमें बॉस के रूप में बताएं कि उन्हें क्या परेशान करता है या, यदि कोई मानव संसाधन टीम है, तो विभाग। कार्यकर्ता को अपनी चिंताओं को समझाने के लिए स्वतंत्र और सहज महसूस करना चाहिए, यह जानते हुए कि वे आशा करते हैं कि उन्हें गंभीरता से लिया जाएगा।.

पालन ​​​​करने के लिए कुछ बुनियादी सुझाव हैं:

• समस्या को नजरअंदाज न करें
• श्रमिकों के बीच संघर्ष के मामूली संकेत पर हस्तक्षेप करें
• समस्या की गहनता से जांच करें
• विषाक्त कार्यकर्ता को विषाक्त होने से रोकने में मदद करें।

विषाक्त कार्यकर्ता के लिए, यदि हमने स्थिति को ठीक करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ पहले ही कर लिया है, तो गहन प्रशिक्षण, भावना और समय प्रबंधन के साथ-साथ विरोधी धमकाने वाले प्रोटोकॉल, लेकिन ऐसा नहीं लगता कि वह अपना हिस्सा कर रहा है या उसके और बाकी श्रमिकों के बीच अभी भी गंभीर समस्याएं हैं, समस्या को जड़ से खत्म करने का एकमात्र उपाय करना होगा: बर्खास्तगी।