16 व्यक्तित्व प्रकार (और उनकी विशेषताएं)

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक यह अपने प्रस्ताव की महत्वाकांक्षी प्रकृति के कारण, अन्य बातों के अलावा, आज के सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक है।

अन्य व्यक्तित्व माप उपकरणों के साथ क्या होता है, जो हमारे व्यवहार और विचार पैटर्न के बारे में बहुत विशिष्ट पहलुओं को मापते हैं, के विपरीत, मायर्स-ब्रिग्स संकेतक को सबसे महत्वपूर्ण और अद्वितीय पहलुओं का पता लगाने के लिए विकसित किया गया था जो कि 16 प्रकार के माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति के होने के तरीके का वर्णन करने के लिए काम करेगा। व्यक्तित्व।

उत्तरार्द्ध का अर्थ है कि मायर्स-ब्रिग्स संकेतक को के व्यक्तित्व का वर्णन करने के इरादे से बनाया गया था वैश्विक तरीके से, के होने के तरीके के बहुत विशिष्ट पहलुओं पर माप करने के बजाय लोग यह विचार, जिसे आमतौर पर "समग्र" दृष्टिकोण के रूप में जाना जाता है, पर आधारित है, जो इस व्यक्तित्व परीक्षण में देखने वाले कई लोगों के लिए बहुत आकर्षक है। यह जानने का एक तरीका है कि लोगों के बारे में सबसे जरूरी क्या है, जो उन्हें अधिक संपूर्ण अर्थों में परिभाषित करता है.

हालाँकि, आज मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर के आलोचक हैं जो परीक्षण की वैधता और उपयोगिता की ओर इशारा करते हैं और इसके परिणामस्वरूप, 16 व्यक्तित्व प्रकारों का प्रस्ताव है। आइए देखें कि इस व्यक्तित्व वर्गीकरण प्रणाली की रक्षा और नकारात्मक आलोचना किस पर आधारित है।

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक क्या है?

एमबीटीआई, जैसा कि अंग्रेजी में जाना जाता है, एक व्यक्तित्व परीक्षण है जो test के कार्यों पर आधारित है कार्ल गुस्ताव जुंग और उनके द्वारा प्रस्तावित व्यक्तित्व के प्रकार।

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक जंग ने विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्वों के बारे में सिद्धांत बनाने के लिए इस्तेमाल किए गए मनोवैज्ञानिक कार्यों में से 8 को उधार लिया है और प्रश्नों की एक प्रणाली का प्रस्ताव करता है जो उस तरीके का अध्ययन करने का काम करता है जिसमें लोगों की प्राथमिकताएं और तरीके इन श्रेणियों के अनुरूप होते हैं।

यदि आप कार्ल जंग के इन विचारों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप इस लेख को पढ़ सकते हैं:

• कार्ल गुस्ताव जुंग के अनुसार 8 व्यक्तित्व प्रकार

एमबीटीआई कैसे काम करता है?

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक व्यक्तित्व का अध्ययन करने के लिए दो चरम सीमाओं के साथ चार द्विभाजन का उपयोग करता है। ये कारक इस प्रकार हैं:

• बहिर्मुखता (ई) या अंतर्गर्भाशयी (आई)
• अंतर्ज्ञान (एन) या सनसनी (एस)
• सोचा (टी) या भावना (एफ)
• निर्णय (जे) या धारणा (पी)

प्रत्येक व्यक्ति परीक्षा में पूछे जाने वाले प्रश्नों का उत्तर अपने तरीके से देता है होने, सोचने और महसूस करने का, जो इसे आत्मनिरीक्षण के आधार पर एक माप उपकरण बनाता है। इन उत्तरों से, प्राप्त आंकड़ों को समूहीकृत किया जाता है और इस तरह यह स्थापित किया जाता है कि 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से कौन सा है यह होने के तरीके और स्वयं की प्राथमिकताओं का बेहतर वर्णन करने का कार्य करता है।

16 व्यक्तित्व प्रकार

4 द्विभाजनों में स्थापित इन 8 चरों के डेटा को पार करने से, मायर्स-ब्रिग्स संकेतक के 16 व्यक्तित्व प्रकार तैयार किए जाते हैं। वे इस प्रकार हैं।

1. ESTJ (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग थिंकिंग जजिंग)

जो लोग अपने आस-पास होने वाली घटनाओं पर नियंत्रण रखना पसंद करते हैं, वे हमेशा हर चीज के काम करने के तरीके की तलाश करते हैं जैसा कि उसे करना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो इसे स्वयं लागू करें।

2. ईएसटीपी ((एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग थिंकिंग परसेविंग)

इस श्रेणी के लोग सहज, हंसमुख और सक्रिय होते हैं, लेकिन जैसा कि ईएसटीजे के साथ होता है, वे इस मामले में अपने अवलोकन कौशल और करिश्मे के माध्यम से दूसरों पर हावी हो जाते हैं।

3. ESFJ (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग फीलिंग जजिंग)

ये वे लोग हैं जो दूसरों की जरूरतों को पूरा करने पर बहुत ध्यान केंद्रित करते हैं।, खासकर अगर वे आपके करीबी सर्कल का हिस्सा हैं: परिवार और दोस्त। इसलिए जब भी वे कर सकते हैं, वे अपनी मदद देते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके करीबी सामाजिक दायरे हमेशा स्थिर और अच्छे स्वास्थ्य में रहें। यही कारण है कि वे मजबूत संघर्षों से बचते हैं और हितों के टकराव होने पर कूटनीतिक होते हैं।

4. ESFP (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग फीलिंग परसेविंग)

वे हंसमुख और सहज लोग हैं जो खुद का मनोरंजन करने और दूसरों का मनोरंजन करने का आनंद लेते हैं।. मज़ा उनके जीवन के सबसे महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक है, और वे करीबी और मिलनसार हैं। स्वभाव गरम। वे नवीनता से प्यार करते हैं और व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में बात करते हैं।

5. ISTJ (इंट्रोवर्टेड सेंसिंग थिंकिंग परसेविंग)

नैतिकता और कर्तव्य की आपकी मजबूत भावना से परिभाषित एक व्यक्तित्व प्रकार. वे नियमों की प्रणाली की योजना बनाना और लागू करना पसंद करते हैं जो टीमों और संगठनों को स्पष्ट तर्क और व्यवस्था के साथ कार्य करने की अनुमति देते हैं। वे नियमों और वास्तविकता की आवश्यकता पर बहुत महत्व देते हैं कि चीजें कैसी होनी चाहिए। हालांकि ये अंतर्मुखी होते हैं, लेकिन ये दूसरों के साथ बातचीत करने से नहीं कतराते हैं।

6. ISTP (इंट्रोवर्टेड सेंसिंग थिंकिंग परसेविंग)

वे आरक्षित लोग हैं, जो कार्रवाई के लिए उन्मुख हैं और दिन-प्रतिदिन की समस्याओं के व्यावहारिक समाधान हैं।. उन्हें तार्किक सोच और उनकी सहजता और स्वायत्तता के प्रति उनकी प्रवृत्ति से भी परिभाषित किया जाता है। वे वातावरण का पता लगाना और उन तरीकों की खोज करना पसंद करते हैं जिनसे उनके साथ बातचीत की जा सकती है।

7. ISFJ (इंट्रोवर्टेड सेंसिंग फीलिंग जजिंग)

वे मुख्य रूप से दूसरों की रक्षा करने और उनकी मदद करने की इच्छा से परिभाषित लोग हैं और, अंततः, दूसरों के लिए विश्वसनीय होने के लिए। वे वह सब करने का प्रयास करते हैं जिसकी उनसे अपेक्षा की जाती है, लेकिन उनमें उच्च आकांक्षाएं नहीं होती हैं या वे बहुत महत्वाकांक्षी होते हैं। वे सोचते हैं कि काम के समय उनके द्वारा किए गए बलिदानों के बदले में मुआवजा मांगना या उठाना बुरा है, क्योंकि यह अपने आप में एक लक्ष्य होना चाहिए।

8. ISFP (अंतर्मुखी संवेदन महसूस करना)

नवीनता और संवेदी उत्तेजक स्थितियों की निरंतर खोज में, पूरी तरह से यहीं और अभी में रहने वाले लोग. वे आरक्षित हैं, लेकिन अपने दोस्तों के साथ हंसमुख, सहज और गर्म भी हैं। कला जगत में इनकी विशेष प्रतिभा है।

9. ENTJ (एक्स्ट्रावर्टेड इंट्यूटिव थिंकिंग जजिंग)

यह उन 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक है जो सबसे अधिक नेतृत्व और मुखरता से संबंधित हैं. इस श्रेणी द्वारा वर्णित लोग संचारी, फुर्तीले और विश्लेषणात्मक सोच वाले होते हैं, और अग्रणी टीमों और संगठनों के प्रति संवेदनशील होते हैं। वे बदलने के लिए अच्छी तरह से अनुकूलित करते हैं और जब भी पर्यावरण बदलता है तो अपनी रणनीतियों को भी अनुकूलित करते हैं। इसके अलावा, वे लगभग हमेशा अपनी परियोजनाओं या कहानियों को इस तरह से समझाना जानते हैं जो दूसरों के लिए रुचिकर हो, जो उन्हें बहुत उपयुक्त विज्ञापन बनाता है।

10. ENTP (एक्स्ट्रावर्टेड इंट्यूटिव थिंकिंग परसेविंग)

लोग विशेष रूप से जिज्ञासा और चुनौतियों से प्रभावित हुए जिसे हल करने के लिए बौद्धिक रूप से उत्तेजक प्रश्नों का सामना करना पड़ता है। उनकी मानसिक चपलता और तार्किक विसंगतियों का पता लगाने की उनकी क्षमता उन्हें विज्ञान या दर्शन में रुचि रखने के लिए प्रेरित करती है। इसके अलावा, प्रतिस्पर्धी होने की उनकी प्रवृत्ति उन्हें दिन के दौरान बहुत सक्रिय लोग बनाती है, जो हमेशा जटिल समस्याओं के अभिनव समाधान के साथ आने की कोशिश करते हैं।

11. ENFJ (एक्स्ट्रावर्टेड इंट्यूटिव फीलिंग जजिंग)

जो लोग ज्ञान के सभी क्षेत्रों के बारे में लगातार सीख रहे हैं (या उनमें से एक अच्छा हिस्सा) और दूसरों को सीखने में मदद करें, उन्हें अपने विकास में मार्गदर्शन करें। वे सलाह और सलाह देना पसंद करते हैं, और वे दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने में बहुत अच्छे हैं। वे अपने मूल्यों और आदर्शों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अपने विचारों और कार्यों के माध्यम से सबसे बड़ी संख्या में लोगों की भलाई में सुधार करने की पूरी कोशिश करते हैं।

12. ENFP (अतिरिक्त सहज ज्ञान युक्त अनुभूति)

उच्चतम प्रवृत्ति वाले 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक रचनात्मक सोच, कला और सामाजिकता। वे हंसमुख हैं, वे अन्य लोगों के साथ बातचीत का आनंद लेते हैं, और वे मानवता से बने "संपूर्ण" के हिस्से के रूप में अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य करते हैं, और वे व्यक्तिवादी नहीं हैं। वास्तव में, वे अपने कार्यों के सामाजिक प्रभाव के बारे में सोचकर दूसरों की मदद करने के लिए सामूहिक कार्यों में शामिल हो जाते हैं। हालाँकि, वे आसानी से विचलित भी हो जाते हैं और अक्सर उन कार्यों को टाल देते हैं जिन्हें वे उबाऊ या बहुत सरल और नियमित मानते हैं।

13. INTJ (अंतर्मुखी सहज सोच को देखते हुए)

विश्लेषणात्मक तर्क के आधार पर विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए उन्मुख व्यक्तित्व प्रकार. इस श्रेणी द्वारा वर्णित वे लोग हैं जो अपने स्वयं के विचारों और सिद्धांतों पर बहुत ध्यान केंद्रित करते हैं दुनिया के कामकाज, जिसका अर्थ है कि वे अपने विचारों पर ध्यान केंद्रित करके अपने पर्यावरण का विश्लेषण करते हैं कि कैसे इसे संचालित करें। वे अपनी क्षमताओं से अवगत हैं और अपने निर्णय पर भरोसा करते हैं, भले ही यह कुछ वरिष्ठों के खिलाफ हो।

यह बहुत आम है कि वे ज्ञान के एक बहुत ही विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञ बन जाते हैं, क्योंकि वे कुछ इस तरह के बारे में पर्याप्त ज्ञान रखना पसंद करते हैं इसके संचालन में आने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखने में सक्षम होने के लिए और वहां से, यह जानने के लिए कि क्या किया जा सकता है या इसमें क्या होगा भविष्य।

14. INTP (अंतर्मुखी सहज सोच परसेविंग)

प्रतिबिंब के लिए प्रवृत्ति द्वारा परिभाषित 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक. ये लोग सिद्धांतों को पसंद करते हैं जो एक प्रणाली में होने वाली हर चीज को समझाने की क्षमता रखते हैं, और उनके पूर्णतावाद की ओर झुकाव उन्हें कई बार दूसरों को सही करता है। वे व्यावहारिकता और ठोस समस्याओं को हल करने की तुलना में सैद्धांतिक दृष्टि से सटीकता को अधिक महत्व देते हैं।

15. INFJ (अंतर्मुखी सहज भावना को देखते हुए)

बहुत ही संवेदनशील, आरक्षित और बहुत परिभाषित आदर्शों से प्रेरित और इसके अलावा, वे दूसरों को भी इन आदर्शों से लाभान्वित करने की आवश्यकता महसूस करते हैं। यह उन्हें प्रतिबिंब और कार्रवाई दोनों के लिए प्रवृत्त करता है, जो इतना अधिक काम हो सकता है कि वे बहुत अधिक जिम्मेदारियों के बोझ तले दब जाते हैं। वे दूसरों की मानसिक स्थिति की सफलतापूर्वक व्याख्या करने की एक महान क्षमता दिखाते हैं और इस जानकारी का उपयोग दूसरे व्यक्ति के मांगने से पहले उनकी मदद करने की कोशिश करते हैं।

16. INFP (अंतर्मुखी सहज ज्ञान युक्त अनुभूति)

INFJ की तुलना में कम आत्म-धर्मी, INFP भी दूसरों की मदद करने की बहुत परवाह करते हैं आरक्षित व्यक्तियों के अपने पद से। वे एक सौंदर्य और कलात्मक संवेदनशीलता दिखाते हैं जो उन्हें रचनात्मक बनाती है।

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक की आलोचना

ऐसे कई शोधकर्ता और शिक्षाविद हैं जो इस विचार से इनकार करते हैं कि एमबीटीआई का विज्ञान के लिए कोई मूल्य है, मूल रूप से विचारों पर आधारित होने के लिए (कार्ल जंग के) जो वैज्ञानिक पद्धति के उपयोग के माध्यम से पैदा नहीं हुए थे और इसके अलावा, 16 व्यक्तित्व प्रकारों को बहुत अस्पष्ट और सारगर्भित खोजें विचार या व्यवहार के पैटर्न की भविष्यवाणी करने में सक्षम होने के लिए।

यही है, कोई भी इन व्यक्तित्व श्रेणियों के विवरण पढ़ सकता है और उनमें से कई में खुद को एक ही समय में प्रतिबिंबित कर सकता है, क्योंकि वे इतने सामान्य हैं। यह घटना an का एक उदाहरण है पूर्व प्रभाव, जिसके अनुसार जब व्यक्तित्व श्रेणियां पर्याप्त रूप से अस्पष्ट होती हैं, तो कोई भी कर सकता है उनके साथ इस हद तक तादात्म्य स्थापित करें कि वे उसके होने के तरीके से अच्छी तरह फिट हैं न कि उसके साथ अन्य। बदले में, यह पुष्टिकरण पूर्वाग्रह का मामला है।

फिर... यह उपयोगी नहीं है?

व्यक्तित्व श्रेणियों की अस्पष्टता की समस्या जिसके साथ मायर्स-ब्रिग्स संकेतक काम करता है, वह भी इसी तरह से होता है, उदाहरण के लिए, कार्ल जंग के व्यक्तित्व प्रस्ताव में। यह माना जाता है कि एक व्यक्तित्व मॉडल को प्रासंगिक मनोवैज्ञानिक चर को अलग करने में सक्षम होने के लिए नींव रखना पड़ता है और कुछ जांच में एक निश्चित भविष्य कहनेवाला मूल्य है (अर्थात, क्या होगा, इसके बारे में संदेह को दूर करने के लिए, उदाहरण के लिए, यदि उच्च स्तर के विक्षिप्तता वाला व्यक्ति जनता के सामने और बड़े दबाव के वातावरण में काम करना शुरू कर देता है।

जब एक व्यक्तित्व मॉडल की लोकप्रियता फोरर प्रभाव पर आधारित होती है, तो शोध उपकरण के रूप में इसकी उपयोगिता की उम्मीद बहुत कम होती है, क्योंकि हर कोई महसूस करने में सक्षम होता है। वस्तुतः किसी भी व्यक्तित्व प्रकार द्वारा पहचाना जाता है और अंतिम परिणाम महत्वहीन कारकों पर निर्भर करेगा, जैसे कि व्यक्तित्व शैली विवरण जो पहले पढ़ा गया था, के लिए उदाहरण।

यही कारण है कि, हालांकि मायर्स-ब्रिग्स संकेतक का उपयोग संगठनात्मक संदर्भों में कर्मियों का चयन करने या मूल्यांकन करने के लिए जारी है किसी के आगे बढ़ने की संभावना, अनुसंधान के क्षेत्र में इस उपकरण की इतनी कठोर आलोचना की गई है कि इसका उपयोग दुर्लभ है।

अब, इसका मतलब यह नहीं है कि, मायर्स-ब्रिग्स संकेतक के लिए अपने तरीके से कुछ उपयोगिताएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, हमें प्रेरित करने की संभावना, हमें इस बात पर प्रतिबिंबित करने के लिए कि हमारा व्यक्तित्व कैसे संरचित है और व्यक्तित्व के ये पहलू किस तरह से एक-दूसरे से संबंधित हैं।