कंपनियों के लिए कोचिंग: यह क्या है और इसके क्या फायदे हैं

पिछले दो दशकों में, एक कार्यप्रणाली, जिसका उद्देश्य पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को अधिकतम करना है, बहुत फैशनेबल रही है। यह कोचिंग है, जो लोगों के परिवर्तन को प्रभावित करती है और प्रशिक्षक में परिप्रेक्ष्य के परिवर्तन उत्पन्न करती है, और इसके अलावा, इसकी प्रेरणा, जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता को बढ़ाती है।

कोचिंग एक शैक्षिक प्रक्रिया है, जो सीखने की सुविधा प्रदान करती है और परिवर्तन का पक्ष लेती है (संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक) क्योंकि यह एक अनुकूल वातावरण और एक कोच-कोच संबंध बनाता है जो बाद के आत्म-अवलोकन, आत्म-प्रतिबिंब और सशक्तिकरण की अनुमति देता है।

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विभिन्न प्रकार की कोचिंग

इस तथ्य के बावजूद कि कोचिंग एक पद्धति है जो कई क्षेत्रों में उपयोग की जाती है और उनमें सामान्य विशेषताएं साझा करती हैं, कुछ लेखकों ने इस अवधारणा के विभिन्न वर्गीकरण किए हैं। कोचिंग का जन्म खेल अभ्यास से हुआ, जब कुछ कोचों ने महसूस किया कि खेल प्रदर्शन पर इसका महत्वपूर्ण प्रभाव है।

समय के साथ, इसे लोगों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए लागू किया जाने लगा, जब उन्होंने महसूस किया कि वे आत्म-साक्षात्कार, कोचिंग के लिए धन्यवाद के बाद से वे अपने महत्वपूर्ण उद्देश्यों को और अधिक में प्राप्त करने में सक्षम हैं वास्तविक। यह विधि भावनात्मक बुद्धिमत्ता और इसलिए पारस्परिक संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करती है।

कोचिंग के विभिन्न प्रकार हैं। वे इस प्रकार हैं:

• व्यक्तिगत कोचिंग: मानसिक और व्यावसायिक स्वास्थ्य दोनों स्तरों पर एक विशिष्ट व्यक्ति की भलाई चाहता है। उन कौशलों को प्रोत्साहित करें जिन्हें दैनिक जीवन में लागू किया जाता है। इसे लाइफ कोचिंग भी कहा जाता है।
• खेल प्रशिक्षण: एथलीटों पर ध्यान केंद्रित किया ताकि वे अपने खेल प्रदर्शन में सुधार कर सकें।
• संगठनात्मक कोचिंग: कोचिंग आमतौर पर दो तरह की होती है। वे कंपनियों और कार्यकारी कोचिंग के लिए कोचिंग कर रहे हैं।

हाल के दिनों में कोचिंग के अन्य रूप सामने आए हैं। उदाहरण के लिए, पोषण संबंधी कोचिंग। आप हमारे लेख में इस पद्धति को वर्गीकृत करने के तरीके के बारे में अधिक जान सकते हैं: "कोचिंग के 6 प्रकार: विभिन्न कोच और उनके कार्य”

कोचिंग की आलोचना क्यों की जाती है

हालांकि कोचिंग एक बहुत ही प्रभावी पद्धति है, इसे कुछ आलोचना मिलती है. इनमें से अधिकतर आलोचनाएं इस बात पर केंद्रित हैं कि कोचिंग का उपयोग कैसे और कौन करता है। सच्चाई यह है कि कोचिंग वास्तव में लोगों को उनके जीवन के कई पहलुओं में मदद कर सकती है; हालांकि, ऐसे कई पेशेवर हैं जो इसे लागू करने के लिए पूरी तरह तैयार नहीं हैं।

समस्या नियमन की कमी है। इस कारण से, यह अनुशंसा की जाती है कि, कोच को काम पर रखते समय, वह एक मनोवैज्ञानिक भी हो।

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कंपनियों के लिए कोचिंग के लाभ

कंपनियों में कोच का आंकड़ा बल के साथ उभरा है। परंतु, इसके क्या फायदे हैं? नीचे आप कंपनियों के लिए कोचिंग के फायदे पा सकते हैं।

1. टीम वर्क में सुधार करें

कंपनियों में लागू कोचिंग टीम वर्क में सुधार कर सकती है क्योंकि यह सदस्यों के बीच सामंजस्य का पक्षधर है। वर्तमान में, अग्रणी कंपनियों में टीम निर्माण और समूह कोचिंग का बहुत महत्व है।

2. व्यक्तिगत कौशल को बढ़ावा दें

यह न केवल समूह के प्रदर्शन में सुधार करता है, बल्कि यह उन लोगों के प्रदर्शन में भी सुधार करता है, जो बेहतर गुणवत्ता का काम करते हैं। बेशक, व्यक्तिगत कार्य समूह कार्य को प्रभावित करता है।

3. भूमिकाओं को स्पष्ट करने में मदद करें

कंपनी में भूमिकाएं महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि जब एक व्यक्ति दूसरे कार्यकर्ता की भूमिका ग्रहण करता है, तो यह भूमिका संघर्ष के रूप में जाना जाता है। भूमिका संघर्ष श्रमिकों की भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, क्योंकि यह नौकरी के तनाव का कारण बन सकता है और खराब हुए.

4. आपको यथार्थवादी उद्देश्यों को परिभाषित करने की अनुमति देता है

कोचिंग अन्य बातों के अलावा उपयोगी है, क्योंकि यह लोगों को अपने विश्वासों का पुनर्गठन करने और अधिक यथार्थवादी और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने की अनुमति देता है जो निराशा उत्पन्न नहीं करते हैं। यह व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों स्तरों पर होता है।

5. रचनात्मकता बढ़ाएँ

यह विधि आत्म-खोज का समर्थन करती है, लेकिन यह श्रमिकों को विभिन्न स्थितियों में प्रस्तुत किए जाने वाले विभिन्न विकल्पों को भी महत्व देती है। यह विचारों को उत्पन्न करने में मदद करता है और इसलिए, वास्तविकता के परिवर्तन को भी होने देता है और रचनात्मकता बढ़ती है।

6. संघर्षों को कम करें

यह उन उपकरणों की खोज करने की भी अनुमति देता है जो किसी कंपनी के दिन-प्रतिदिन उत्पन्न होने वाली बाधाओं और संघर्षों को दूर करने में मदद करते हैं। यह स्वस्थ और अधिक उत्पादक संबंधों को प्राप्त करने की कुंजी भी है।

7. भलाई में सुधार

कर्मचारी और वरिष्ठ प्रबंधक, इस स्व-शिक्षण प्रक्रिया में, के माध्यम से अधिक से अधिक कल्याण प्राप्त करते हैं कोचिंग, क्योंकि आत्म-निरीक्षण और कोचिंग की सुविधा प्रदान करने वाले उपकरणों के लिए धन्यवाद, वे हासिल करते हैं अपना बढ़ाओ भावात्मक बुद्धि और इसलिए आपकी खुशी।

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8. उत्पादकता बढाओ

व्यावसायिक कोचिंग न केवल श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण है, वे संतुष्ट महसूस करते हैं। लेकिन यह संतुष्टि लोगों को अधिक प्रदर्शन करने और कंपनियों के साथ पहचाने जाने का एहसास कराती है। कंपनी के नतीजे इसे नोटिस करते हैं।

9. परिवर्तन के लिए अधिक अनुकूलता

हम व्यापार की दुनिया में बदलाव के समय में हैं, लेकिन ऐसे संगठन हैं जिनके पास परिवर्तन को प्रभावी ढंग से अनुकूलित करने की लचीलापन नहीं है। कोचिंग वरिष्ठ प्रबंधकों को प्रतिबिंबित करने में मदद करता है, और यह उनके अधीनस्थों को भी प्रभावित करता है और कैसे एक कंपनी नई वास्तविकता को अपनाती है।

10. प्रेरणा को प्रभावित करता है

निःसंदेह, प्रशिक्षकों को प्रेरक के रूप में देखा जाता है। लेकिन यह जानना भी आवश्यक है कि गुणवत्तापूर्ण कोचिंग को उससे अलग कैसे किया जाए जो नहीं है। प्रतिबिंब को उत्तेजित करके, प्रतिक्रिया प्रदान करके और सुधार प्राप्त करके, कोचिंग उन लोगों को प्रेरित करती है जो कंपनियों का हिस्सा हैं।

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बिजनेस कोचिंग में प्रशिक्षण कैसे लें

अपनी हालिया उपस्थिति के बावजूद, कंपनियों के लिए कोचिंग में पहले से ही बहुत ही रोचक प्रशिक्षण और विशेषज्ञता कार्यक्रम हैं।

उनमें से एक है, उदाहरण के लिए, स्कूल का ACTP कार्यकारी कोचिंग प्रमाणन कार्यक्रम यूरोपीय कोचिंग, विशेष रूप से पेशेवर कोच होने में रुचि रखने वाले लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है और नेतृत्व से जुड़ी संगठनात्मक प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप करना.

यह एक-कोर्स कार्यक्रम सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण दोनों प्रदान करता है, जो संगठनात्मक और व्यावसायिक वातावरण के आधार पर एक अनुशासन में मौलिक है।

यह छात्रों की उपलब्धता को बेहतर ढंग से अनुकूलित करने के लिए आमने-सामने प्रारूप (विभिन्न स्पेनिश शहरों में) को ऑनलाइन के साथ जोड़ती है।

इस मास्टर के बारे में अधिक जानने के लिए, आप क्लिक करके ईईसी संपर्क जानकारी तक पहुंच सकते हैं इस लिंक में.