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कार्यस्थल में सॉफ्ट स्किल्स कैसे विकसित करें?

सॉफ्ट स्किल्स व्यक्तिगत कौशल का एक समूह है जिसका नौकरी के प्रदर्शन पर व्यावहारिक प्रभाव पड़ता है। इसके अलावा, समय के साथ, उन्हें तेजी से महत्व दिया जाता है, और अच्छे कारण के लिए: वे श्रमिकों की क्षमता का एक नमूना हैं। यहां तक ​​कि उन्हें भी जिन्हें अभी भी काम के संदर्भ में ढलने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

इस आलेख में हम इस बारे में और अधिक देखेंगे कि सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं और उन्हें कैसे विकसित किया जा सकता है.

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सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं?

ऐसी दुनिया में जहां काम की दुनिया में परिवर्तन के अनुकूल होने की क्षमता तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है, डिग्री और डिप्लोमा वजन कम करते हैं जब यह इंगित करने की बात आती है कि कौन से पेशेवर अपने काम के लिए उपयुक्त हैं और कौन से नहीं।

व्यक्तिगत कौशल और क्षमताओं में अब मुख्य रूप से जानकारी याद रखना या कुछ कार्यों और प्रोटोकॉल का प्रशिक्षण शामिल नहीं है, बल्कि, एक गतिशील प्रकृति की समस्याओं का प्रबंधन करने की क्षमता प्रासंगिकता प्राप्त करती है, जिसमें अक्सर कुछ हद तक पहलू शामिल होते हैं। अप्रत्याशित। तकनीकी ज्ञान की अभी भी आवश्यकता है, लेकिन यह जानते हुए कि ये एक जटिल और बदलते संदर्भ पर लागू होते हैं, जिसमें यह जानना भी आवश्यक है कि दूसरों के साथ कैसे बातचीत की जाए।

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यही कारण है कि जिसे "सॉफ्ट स्किल्स" के रूप में जाना जाता है, उसे तेजी से महत्व दिया जाता है, कौशल जो हमें उन वास्तविक समस्याओं के कुशल प्रबंधन से जोड़ते हैं जिनका दैनिक कार्य में सामना करना पड़ता है, और यह कि वे जानकारी याद रखने पर आधारित नहीं हैं।

सॉफ्ट स्किल्स इस बात का सबूत हैं कि किसी खास काम के लिए खुद को ढालने की क्षमता कहीं आगे निकल जाती है सैद्धांतिक रूप से उस विशिष्ट ज्ञान का परिसीमन करने का हमारा तरीका जो इस कार्य को से अलग करता है अन्य; इसका हमारे कार्य दर्शन, जिस दृष्टिकोण के साथ हम समस्याओं और जरूरतों का सामना करते हैं, और सामान्य मनोवैज्ञानिक लचीलेपन के साथ करना है, नौकरी की स्थिति से परे।

इसके घटक क्या हैं?

मोटे तौर पर, सॉफ्ट स्किल्स बनाने वाली योग्यताओं को निम्नलिखित सामान्य श्रेणियों में बांटा जा सकता है, हालांकि ये कई बिंदुओं पर एक-दूसरे को ओवरलैप करते हैं।

1. सामाजिक कौशल और नेतृत्व

सॉफ्ट स्किल्स का यह समूह कंपनियों के संदर्भ में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, दोनों टीम वर्क के लिए और निर्देश देने, संघर्षों को प्रबंधित करने या प्रेरित करने के लिए.

2. भावात्मक बुद्धि

भावनात्मक बुद्धिमत्ता में शामिल हैं मनोवैज्ञानिक कौशल जो हमें अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने और अपनी और दूसरों की भावनाओं को पहचानने की अनुमति देते हैं. काम के अनुकूल होना और संघर्षों के कुप्रबंधन से बचना आवश्यक है।

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3. संकल्प कौशल और लक्ष्य अभिविन्यास

तकनीकी ज्ञान और कौशल से कोई फर्क नहीं पड़ता अगर हम जिस रवैये के साथ काम करते हैं, वह हमें यह दिखाने की कोशिश करता है कि हम उन समस्याओं को नहीं देखते हैं जो हमारे रास्ते में आते हैं और हम खुद को नाममात्र के लिए अपनी जिम्मेदारियों को "पूरा" करने के लिए सीमित करते हैं, यह जानते हुए भी कि हम कई मोर्चों को छोड़ देते हैं जिनके साथ हम नहीं करते हमने गिना।

संकल्प कौशल और लक्ष्य अभिविन्यास आत्म-प्रेरणा, समस्याओं का सामना करने के लिए समय से बचने की प्रवृत्ति, और समय प्रबंधन शामिल करें, अन्य बातों के अलावा।

4. रचनात्मकता

जब अप्रत्याशित जरूरतों के लिए समाधान टेबल पर रखने की बात आती है तो रचनात्मकता बहुत मूल्यवान होती है। यह व्यावहारिक रूप से किसी संगठन में होने वाली किसी भी गतिविधि में परिलक्षित हो सकता है.

सॉफ्ट स्किल्स कैसे विकसित करें?

सॉफ्ट स्किल्स विकसित करने के लिए ये कुछ प्रमुख विचार हैं।

1. उन लोगों से सीखें जिनके पास पहले से ही अभ्यास है

जैसा कि क्षेत्र में सॉफ्ट स्किल्स का प्रदर्शन किया जाता है, उन्हें हम में विकसित करने में मदद करने के लिए सबसे अच्छी चीज है अपने आप को ऐसे लोगों से घेरें जो उन्हें अपने काम में लागू करते हैं और जिनके पास विभिन्न चुनौतियों का सामना करने का अनुभव है आपके काम के संदर्भ में।

2. अपने आप को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने के लिए परिवेश को संशोधित करें

संगठन, अनुशासन और अच्छे समय प्रबंधन को विकसित करने के लिए बाहरी तत्वों में हमारा समर्थन करना सबसे अच्छी बात है, अगर हम उस संबंध में लड़खड़ाते हैं। स्पष्ट दिनचर्या और कार्यक्रम बनाकर, हम प्रभावी कार्य के उस मार्ग पर चलना शुरू करेंगे, और एक बार जब हमें इसकी आदत हो जाती है, तो हम एजेंडा, कैलेंडर, अलार्म आदि के रूप में इन सहायता पर कम से कम निर्भर रहेंगे।

3. अपने आप को व्यक्त करने के अपने तरीके को समृद्ध करें

जब जटिल विचारों को व्यक्त करने की बात आती है तो तैयारी की कमी से कई गलतफहमियां दूर हो जाती हैं। जबकि एक अच्छी शब्दावली होने से मदद मिलती है, सॉफ्ट स्किल्स के नजरिए से यह उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना सक्रिय सुनने में महारत हासिल करने, गैर-मौखिक भाषा के संसाधनों का उपयोग करने और निरंतर संचार प्रवाह बनाए रखने की आदत डालें आपके साथ काम करने वालों के साथ।

4. अपने दोषों का पता लगाना सीखें

दूसरी ओर, सॉफ्ट स्किल्स को विकसित करने के लिए हमारे शुरुआती बिंदु को जानना आवश्यक है, और यह हमारे अंदर दोषों के अस्तित्व को पहचानने से होता है। इसके लिए, बार-बार होने वाली त्रुटियों का विश्लेषण करने की आदत डालना महत्वपूर्ण है, जिसमें हम गिरते हैं, जैसे कि घंटों का खराब नियंत्रण काम करते हैं और उन्हें अवकाश गतिविधियों के साथ मिलाते हैं, गलतियों को संप्रेषित नहीं करते हैं, यह मानते हुए कि हितों का टकराव टकराव और पर्यावरण के बराबर है शत्रुतापूर्ण, आदि

कुछ ऐसा है जो उपयोगी हो सकता है एक डायरी रखें और इन विचारों को लिखें और उन क्षणों में क्या होता है जब हम बार-बार त्रुटियों में पड़ जाते हैं.

5. उद्देश्यों को उप-उद्देश्यों में विभाजित करें

लंबी अवधि के लक्ष्यों के लिए खुद को उन्मुख करने की हमारी क्षमता को बढ़ाने के लिए यह एक बहुत ही प्रभावी तरीका है, जो कि महानतम हैं आने वाले महीनों और वर्षों के लिए हमें लाभ पहुंचाने की क्षमता, इस संभावना को बढ़ाना कि हमारी परियोजनाएं होंगी व्यवहार्य। आगे के छोटे-छोटे लक्ष्य जिन्हें आसानी से प्राप्त किया जा सकता है, हमें आगे बढ़ते रहने के लिए प्रेरित करते हैं।.

क्या आप अपने सॉफ्ट स्किल्स को बढ़ाने में रुचि रखते हैं?

कोचिंग के यूरोपीय स्कूल

जैसा कि हमने देखा है, सॉफ्ट स्किल्स विविध हैं, और "कठिन कौशल" के साथ जो होता है, उसके विपरीत जानकारी को याद रखने की तुलना में प्रशिक्षण प्रक्रियाओं पर अधिक आधारित होते हैं। इसलिए, जिस तरह से हम उन्हें विकसित करना सीख सकते हैं, वह जिस तरह से हम विश्वविद्यालय या हाई स्कूल व्याख्यान में तकनीकी ज्ञान सीखते हैं, उससे कुछ अलग है।

यदि आप सॉफ्ट स्किल्स नामक कौशल के इस सेट को बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो विचार करने का एक विकल्प है एस्कुएला यूरोपिया डी कोचिंग द्वारा विकसित लाइव ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रम "नेटवर्किंग की चुनौती" हमारे कार्यकारी समर स्कूल अनुभाग के माध्यम से। हम यूरोपीय और अमेरिकी दोनों देशों में कार्यालयों के साथ एक अंतरराष्ट्रीय इकाई हैं, और इस बार हम सीखने की संभावना प्रदान करते हैं नेतृत्व जैसे कौशल विकसित करना, कार्य योजनाओं का निर्माण, भावनाओं का नियमन, विश्वास के वातावरण का निर्माण, और अधिक।

यह उद्यमियों और प्रबंधकों, अधिकारियों, मध्य प्रबंधकों, मानव संसाधन पेशेवरों और के उद्देश्य से एक प्रशिक्षण प्रस्ताव है संगठनात्मक क्षेत्र में अन्य पेशेवर, और 12 घंटे के 3 मॉड्यूल और प्रत्येक 3 घंटे की 10 कार्यशालाओं के बीच चयन करने की संभावना देता है एक। ये लाइव ऑनलाइन सेशन 20 जून से 31 जुलाई तक होते हैं। इस यूरोपीय कोचिंग स्कूल परियोजना के बारे में अधिक जानने के लिए या कार्यकारी समर स्कूल के बारे में अधिक जानने के लिए, आप यहां जा सकते हैं यह पन्ना.

ग्रंथ सूची संदर्भ:

  • लेकर, डी.आर।; पॉवेल, जे.एल. (2011)। हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स और ट्रेनिंग ट्रांसफर पर उनके सापेक्ष प्रभाव के बीच अंतर। मानव संसाधन विकास तिमाही। 22: पीपी। 111-122.
  • लेवसेउर, आर.ई. (2013)। पीपल स्किल्स: डेवलपिंग सॉफ्ट स्किल्स - एक चेंज मैनेजमेंट पर्सपेक्टिव। इंटरफेस। ४३ (६): पीपी। 566 - 571.

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