व्यक्तित्व परीक्षण के 4 प्रकार

साइकोमेट्रिक्स का मुख्य उद्देश्य उन चरों का मापन है जो व्यवहार को निर्धारित करते हैं और इन आयामों में विभिन्न व्यक्तियों की तुलना करते हैं। व्यक्तित्व मनोविज्ञान के संदर्भ में, ये लक्ष्य मुख्य रूप से स्वयं को प्रकट करते हैं: एक तरह से व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए व्यक्तित्व लक्षणों की मात्रा का ठहराव संभाव्य

20वीं शताब्दी की शुरुआत से, व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए बड़ी संख्या में मूल्यांकन परीक्षण सामने आए हैं। इस लेख में हम वर्णन करेंगे व्यक्तित्व परीक्षण के 5 मुख्य प्रकार, जो शैक्षणिक और कार्य संदर्भों में सबसे ऊपर लागू होते हैं और उन मामलों में जो मनोविकृति संबंधी विशेषताओं को मापते हैं, नैदानिक ​​मनोविज्ञान में।

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व्यक्तित्व परीक्षण के प्रकार

व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों को एक सामान्य नियम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है इसके निर्माण को निर्धारित करने वाले पद्धतिगत मानदंडों के आधार पर. किसी भी मामले में, इनमें से अधिकांश परीक्षण व्यक्तित्व निर्माण के संख्यात्मक माप और दूसरों के साथ मूल्यांकन किए गए व्यक्ति की तुलना पर आधारित होते हैं।

इस तरह हम तर्कसंगत व्यक्तित्व परीक्षण पाते हैं, आजकल व्यावहारिक रूप से अनुपयोगी, अनुभवजन्य (जो पर आधारित हैं) बाहरी मानदंड), फैक्टोरियल, जिसमें वस्तुओं को लक्षणों में समूहीकृत किया जाता है, और वे जो एक से अधिक मानदंडों को जोड़ते हैं पहले का; इस अर्थ में, मिलन और क्लोनिंगर द्वारा बनाए गए परीक्षण विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं।

1. तर्कसंगत या निगमनात्मक

परिमेय या निगमनात्मक परीक्षण से निर्मित होते हैं सैद्धांतिक रूप से मापा जाने वाले चर से संबंधित तत्व. इसके लिए, परीक्षण के लेखक काल्पनिक मानदंड पर आधारित हैं और यह माना जाता है कि इन और परीक्षण वस्तुओं के बीच एक संबंध है।

1914 में, प्रथम विश्व युद्ध के फैलने के तुरंत बाद, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक रॉबर्ट सेशंस वुडवर्थ ने पहला व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण बनाया। "वुड्सवर्थ पर्सनल डेटा शीट" (पीडीएस) एक साइकोपैथोलॉजिकल स्क्रीनिंग टेस्ट था जिसका उद्देश्य सैनिकों में न्यूरोसिस की प्रवृत्ति का पता लगाना था।

पीडीएस में 116 आइटम शामिल थे, जिसमें द्विभाजित प्रतिक्रिया प्रश्न ("हां / नहीं") शामिल थे जैसे कि "क्या आपके दिमाग में ऐसे विचार आते हैं जो आपको सोने नहीं देते?" और "क्या आपके पास करने की तीव्र इच्छा है आत्महत्या कर लो? यह एक ऐसा परीक्षण था जो सैन्य सेवा से बचने के इच्छुक पुरुषों द्वारा गलत बयानी के लिए अतिसंवेदनशील था।

तर्कसंगत व्यक्तित्व परीक्षण सभी प्रकार के कम से कम सामान्य हैं, क्योंकि तुरंत अनुभवजन्य और तथ्यात्मक मानदंडों के आधार पर दूसरों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जो अधिक विश्वसनीय और वैध मूल्यांकन उपकरणों की ओर ले जाता है। हालाँकि, और जैसा कि हम बाद में देखेंगे, कुछ लेखक तर्कसंगत मानदंडों को अन्य भिन्न लोगों के साथ जोड़ते हैं।

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2. अनुभवजन्य (बाहरी मानदंडों के आधार पर)

इस वर्ग के उपकरण का आकलन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं मूल्यांकन मदों के प्रति विषय की प्रतिक्रियाओं और एक बाहरी मानदंड के बीच संबंध निर्धारित; इस प्रकार, प्रासंगिक आयाम की भविष्यवाणी करने के लिए परीक्षण के तत्व उपयोगी होने चाहिए।

इन मामलों में, विषयों का एक समूह जो कुछ विशेषताओं को दिखाता है (जैसे एक विकार) मनोवैज्ञानिक) और चर के सबसे अधिक प्रतिनिधि को चुनने के लिए वस्तुओं का विश्लेषण किया जाता है मानदंड। इनसे निश्चित परीक्षण का निर्माण किया जाता है, जिसे उसी निर्माण का आकलन करने के लिए अन्य विषयों पर लागू किया जाता है।

सबसे अच्छा ज्ञात अनुभवजन्य व्यक्तित्व परीक्षण है मिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (MMPI), स्टार्क आर द्वारा विकसित। 1942 में हैथवे और चार्ले मैकिन्ले। MMPI का उपयोग मुख्य रूप से साइकोपैथोलॉजी-प्रासंगिक व्यक्तित्व लक्षणों की उपस्थिति का आकलन करने के लिए किया जाता है, जैसे कि व्यामोह, अवसाद या सामाजिक अंतर्मुखता।

3. फैक्टोरियल या लक्षण परीक्षण

व्यक्तित्व के कारक परीक्षण सबसे सफल रहे हैं। ये परीक्षण विभिन्न कारकों का मूल्यांकन करते हैं, अर्थात्, उन वस्तुओं के समूह जो उनके बीच सहसंबद्ध होते हैं; उदाहरण के लिए, "सौहार्द" कारक ऐसे तत्वों से बना होगा जो दूसरों की जरूरतों के प्रति स्पष्टता, विनय, परोपकारिता या संवेदनशीलता जैसे पहलुओं का मूल्यांकन करते हैं।

रेमंड बी. कैटेल, "16 पीएफ" के रूप में बेहतर जाना जाता है, लंबे समय से सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक रहा है। यह परीक्षण 16 प्रथम-क्रम (या बुनियादी) कारकों का आकलन करता है जिन्हें 4 व्यापक लोगों में बांटा गया है: विद्रोह, आत्मनिर्भरता, आत्म-नियंत्रण और तनाव।

हालाँकि, वर्तमान में वर्चस्ववादी व्यक्तित्व परीक्षण कोस्टा और मैकक्रे NEO-PI-R इन्वेंटरी है, जो कि तथ्यात्मक मानदंडों पर भी आधारित है। इस प्रयोग यह पांच महान व्यक्तित्व कारकों के मॉडल में तैयार किया गया है, अनुसंधान डेटा पर और कई अलग-अलग विशेषज्ञों के इनपुट के साथ बनाया गया है।

4. मिश्रित (संयुक्त मानदंड के साथ)

कुछ व्यक्तित्व परीक्षणों को सख्ती से तर्कसंगत, अनुभवजन्य या तथ्यात्मक नहीं माना जा सकता है, लेकिन मानदंडों के संयोजन से बनाया गया है। इस प्रकार की कार्यप्रणाली का सबसे अच्छा उदाहरण देने वाले परीक्षणों में से एक थियोडोर मिलन की मल्टीएक्सियल क्लिनिकल इन्वेंटरी (एमसीएमआई) है, जिसमें से विभिन्न परीक्षण प्राप्त किए गए हैं।

MCMI का निर्माण तीन मानदंडों का उपयोग करके किया गया था जिसमें से हमने बात की है। सबसे पहले, इस लेखक ने बड़ी संख्या में वस्तुओं (तर्कसंगत रणनीति) को चुनने के लिए अपने सिद्धांत पर भरोसा किया, फिर उसने एक का चयन किया इनमें से एक छोटा सा हिस्सा बाहरी मानदंडों (अनुभवजन्य) के साथ उनकी तुलना करता है और अंत में तत्वों के बीच संबंधों की पहचान करता है (फैक्टोरियल)।