14 सर्वश्रेष्ठ टीम बिल्डिंग गतिविधियां (समझाया और रैंक किया गया)

टीम वर्क जीवन के लिए सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है, खासकर कार्यस्थल में। पेशेवर दुनिया में, कि एक कंपनी के कर्मचारी समन्वय में काम करते हैं, साझा उद्देश्यों को प्राप्त करने और एकजुट होने में मदद करते हैं, पारस्परिक संघर्षों से भी बचते हैं।

किसी भी संगठन में एक सहयोगी टीम का होना आवश्यक है, कुछ ऐसा जो टीम निर्माण गतिविधियों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है, अर्थात समूह कार्य को बढ़ावा देना।

अगला हम टीम निर्माण गतिविधियों के महत्व, उनके लाभों पर विचार करने जा रहे हैं और साथ ही, हम व्यवहार में लाने के लिए कुछ आदर्शों का उल्लेख करने जा रहे हैं। किसी भी कंपनी में। उन्हें खोजने के लिए पढ़ें!

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टीम बिल्डिंग क्या है और इसके लिए क्या है?

टीम निर्माण गतिविधियाँ, जिन्हें स्पेनिश में टीम निर्माण गतिविधियाँ या समूह कार्य प्रोत्साहन गतिविधियाँ भी कहा जाता है, हैं गतिशीलता जो काम करती है ताकि कर्मचारियों का एक समूह जो आमतौर पर व्यक्तिगत रूप से काम करता है, एक सच्ची टीम बन जाता है संयुक्त. उनके साथ, कर्मचारी कंपनी द्वारा सहमत सामान्य उद्देश्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करने के लिए तैयार हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, संगठन द्वारा नियोजित गतिविधियों की एक श्रृंखला का पालन करना आवश्यक है।

टीम वर्क सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है, सामान्य रूप से जीवन के लिए और विशेष रूप से व्यावसायिक दुनिया के लिए।. समूह कार्य प्रोत्साहन गतिविधियों का कई लाभों में अनुवाद किया जा सकता है, जिनमें से हम निम्नलिखित पर प्रकाश डाल सकते हैं।

1. टीम को प्रेरित करें

इस प्रकार की गतिविधियों के माध्यम से, कर्मचारी अपनी नौकरी में खुश रहेंगे, कुछ ऐसा जो निस्संदेह उत्पादकता बढ़ाएगा।

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2. भाईचारा को प्रोत्साहित करें

टीम निर्माण गतिविधियां सहकर्मियों के बीच पारस्परिक संबंधों को मजबूत करती हैं, उनके बीच बंधन को बढ़ावा देती हैं।

3. समूह संचार में सुधार

श्रमिकों के किसी भी समूह में अच्छा संचार आवश्यक है ताकि वे न केवल यह जान सकें कि उन्हें क्या करना है, लेकिन संगठन में होने वाली किसी भी समस्या को पर्याप्त रूप से संप्रेषित करने में कोई समस्या नहीं है।

टीम निर्माण गतिविधियाँ संचार और समूह संपर्क में सुधार करती हैं, इस डर को तोड़ती हैं कि कई सहयोगियों को बुरी खबर देने या मदद मांगने का डर है। उनके पास जितना अधिक आत्मविश्वास होगा और वे एक-दूसरे से बातें करने के लिए जितना अधिक स्वतंत्र महसूस करेंगे, संगठन में उतना ही अधिक तरल संचार होगा और श्रमिकों के बीच बेहतर बातचीत होगी।

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4. रचनात्मकता बढ़ाएँ

इस प्रकार की गतिविधियां आराम से, चंचल और भरोसेमंद वातावरण बनाने में मदद करती हैं, कुछ ऐसा जो उन लोगों की मदद करता है जो उन्हें अपना सब कुछ देते हैं और अधिक से अधिक बेहतर विचार रखें, यानी रचनात्मकता बढ़ाएं।

5. टीम भावना को प्रोत्साहित करें

एक अन्य नाम जिसके द्वारा टीम निर्माण गतिविधियों को जाना जाता है, वह है टीम भावना को बढ़ावा देने वाली गतिविधियाँ, कुछ ऐसा जो इसके महान लाभों में से एक को प्रकट करता है।

इस प्रकार की गतिविधियों के माध्यम से हम उस समूह से संबंधित होने की भावना पैदा करने का प्रबंधन करते हैं जो लोगों को इतनी संतुष्टि देता है, यह महसूस करते हुए कि वे एक संगठन के रूप में कंपनी द्वारा और लोगों के एक समूह के रूप में उनके सहयोगियों द्वारा उपयोगी और मूल्यवान हैं।

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सबसे अधिक अनुशंसित टीम निर्माण गतिविधियाँ (और उन्हें कैसे लागू करें)

कई टीम निर्माण गतिविधियाँ हैं। वे हर उस स्थिति के लिए हैं जो हमारे साथ हो सकती है जो कंपनी से संबंधित है। इसलिए, नीचे हम इस प्रकार की मुख्य 5 प्रकार की गतिविधियों की खोज करने जा रहे हैं और इसके अलावा, हम समझाएंगे इनमें से प्रत्येक तौर-तरीकों के कुछ उदाहरण, वे सभी हमारे लिए परिपूर्ण हैं जिन्हें हम अपने व्यवहार में ला सकते हैं कंपनी।

1. एक दूसरे को जानने के लिए गतिविधियाँ

एक नई कंपनी शुरू करना कभी आसान काम नहीं होता है। अपने आप को सर्वश्रेष्ठ देने की कोशिश करते समय किसी को न जानना अक्सर एक बाधा बन जाता है, क्योंकि प्रारंभिक शर्म हमें सभी मांस को ग्रिल पर रखने के लिए आमंत्रित नहीं करती है। इस कारण से, टीम निर्माण गतिविधियाँ जो कर्मचारियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने और बर्फ तोड़ने में मदद करती हैं, बहुत उपयोगी हो सकती हैं।

इस प्रकार की गतिविधियों के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं।

1.1. बिजनेस कार्ड

हम श्रमिकों को एक दूसरे को जानने के लिए एक सरल गतिविधि का प्रस्ताव देकर शुरू कर सकते हैं. एक बहुत ही आवर्ती उदाहरण यह है कि प्रत्येक टीम के सदस्य को तीन विशेषण लिखने का प्रस्ताव दिया जाता है जो उन्हें एक छोटे कार्ड पर परिभाषित करते हैं, साथ ही तीन शौक जो उन्हें अपना नाम डाले बिना करना पसंद करते हैं।

कार्डों को एक जार में छोड़ दिया जाता है और गतिविधि के सूत्रधार उन्हें एक-एक करके यह कहते हुए निकाल देंगे कि उन पर क्या लिखा है। बाकी सदस्यों को यह अनुमान लगाना होगा कि यह कौन है।

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1.2. अदृश्य दोस्त

अदृश्य मित्र है दोस्तों और परिवारों के समूहों के बीच एक बहुत ही सामान्य गतिविधि, खासकर जब क्रिसमस की छुट्टियां आ रही हों. हालांकि, यह उन लोगों के साथ भी किया जा सकता है जो एक-दूसरे को ज्यादा नहीं जानते हैं, क्योंकि यह एक शानदार टीम निर्माण गतिविधि है जो अधिक विश्वास और अच्छे वाइब्स का वातावरण बनाती है।

गतिशीलता अच्छी तरह से जाना जाता है: श्रमिकों के सभी नामों के साथ कागज के छोटे-छोटे टुकड़े एक जार में रखे जाते हैं और प्रत्येक व्यक्ति यह पता लगाने के लिए एक निकालता है कि उपहार देने की बारी किसकी है.

एक डिलीवरी दिवस पर सहमति व्यक्त की जाती है, उपहार पर खर्च करने के लिए अधिकतम मूल्य और उन्हें वितरित करने का तरीका, यह जानने से बचने के लिए कि उपहार खोलने से पहले हमारा अदृश्य मित्र कौन है। उपहार खोलने के बाद, प्रत्येक को यह बताना होगा कि उन्हें क्या लगता है कि उन्हें उपहार किसने दिया है और यह बताना होगा कि वास्तविक अदृश्य मित्र कौन था।

1.3. झगड़ा

दो टीमों का गठन किया जाता है और विभिन्न चरों के आधार पर पंक्तियों में खड़े होने के लिए कहा जाता है, जैसे कि उदाहरण के लिए ऊंचाई, उम्र, उनके अंतिम नाम का पहला अक्षर, जिस समय वे काम कर रहे हैं कंपनी… उन्हें यह जांचने के लिए कि वे एक-दूसरे को कितनी अच्छी तरह जानते हैं और कार्यालय में अपने सहयोगियों के बारे में नई चीजों की खोज करते हैं. जो टीम इसे सबसे तेज करती है वह जीत जाती है।

2. टीम सामंजस्य गतिविधियाँ

सहकर्मियों के बीच विश्वास को बेहतर बनाने के लिए इस प्रकार की गतिविधियाँ बहुत अच्छी हैं, कार्य समूहों के सामंजस्य को बढ़ावा देना और समूह से संबंधित होने की भावना को जागृत करना. टीम सामंजस्य गतिविधियों में हम निम्नलिखित पाते हैं।

2.1. ब्लाइंड सर्किट

इस गतिविधि में एक टीम का सदस्य होता है जो अपनी आंखों पर पट्टी बांध लेता है और लक्ष्य तक पहुंचने तक अपने बाकी साथियों द्वारा खुद को निर्देशित करने की अनुमति देता है।. उसके सहयोगियों को आंखों पर पट्टी बांधे हुए व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए सहमत होना और समन्वय करना होगा, जिससे वह गिरने और खुद को चोट पहुंचाने से रोक सके।

क्या हो सकता है कि हर कोई एक ही समय में बात करना शुरू कर दे और पहले स्पष्ट न करे, लेकिन कुछ मिनटों के बाद वे निश्चित रूप से दिशा देने के लिए खुद को व्यवस्थित करने का एक तरीका खोज लेंगे।

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2.2. टीम के खेल

टीम के खेल अपने प्रतिभागियों के बीच भावनात्मक बंधन उत्पन्न करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं। यहां हम व्यावहारिक रूप से किसी भी समूह के खेल का उपयोग कर सकते हैं जो दिमाग में आता है: सॉकर, बास्केटबॉल, वॉलीबॉल, बेसबॉल, पेंटबॉल ...

23. एक दिन बाहर

अक्सर ऐसा होता है कि ऑफिस में चाहे कितनी भी अच्छी वाइब्स क्यों न हो, तनाव और दिनचर्या कर्मचारियों के पारस्परिक संबंधों पर भारी पड़ जाती है। कार्यकर्ता नौकरी को एक थकाऊ जगह के रूप में जोड़ सकते हैं और निश्चित रूप से, वे भी समाप्त हो जाते हैं अपने सहयोगियों को भी भारी लोगों के रूप में देखते हुए, अनिवार्य रूप से उन्हें रोजगार से जोड़ना।

ऐसा होने से रोकने के लिए एक बहुत अच्छा विचार है कार्यालय से दूर दिन की योजना बनाना, जहां सहकर्मी काम के तनाव और दिनचर्या के बाहर घुलमिल जाते हैं. यह कहीं भी किया जा सकता है, लेकिन आदर्श रूप से प्राकृतिक वातावरण और बाहर, जैसे समुद्र तट या पहाड़ों में।

2.4. कार्यालय का खेल

कंपनी में सामंजस्य और समूह संस्कृति बनाने का एक बहुत अच्छा तरीका ऑफिस गेम है, एक प्रकार का सामान्य ज्ञान जिसे हम श्रमिकों और कंपनी के इतिहास, उपाख्यानों, आंतरिक चुटकुलों और अन्य जिज्ञासाओं से स्वयं बना सकते हैं.

वयोवृद्ध कार्यकर्ताओं के बीच मज़ेदार पलों को याद करने, उन्हें नए लोगों से परिचित कराने और एक बहुत ही आरामदेह कार्यस्थल वातावरण बनाने के लिए यह बहुत अच्छा है।

3. नए कौशल हासिल करने के लिए गतिविधियाँ

कुछ टीम निर्माण गतिविधियाँ अच्छी समूह गतिशीलता का निर्माण करते हुए कर्मचारी कौशल में सुधार करने का काम भी करती हैं। उनमें से हम हाइलाइट कर सकते हैं:

3.1. पाक संबंधी गतिविधियाँ

लगभग सभी को अच्छा खाना बनाना या कम से कम खाना पसंद होता है। गैस्ट्रोनॉमी ने हमेशा लोगों को एक-दूसरे के करीब लाया है, इस प्रकार उन्हें उस कार्यस्थल में पेश किया है जिसमें वे सेवा करते हैं श्रमिकों को एक अच्छा समय बिताने के साथ-साथ स्वादिष्ट व्यंजनों का स्वाद लेने के लिए एक अच्छा समय दें उन्हें कर रहे हैं।

पाककला संबंधी गतिविधियां दिनचर्या से अलग होने और एक अलग अनुभव जीने में मदद करती हैं, श्रमिकों के पाक कौशल में सुधार करती हैं और साहचर्य और सामान्य चुनौतियों पर काबू पाने जैसे कौशलों को व्यवहार में लाना.

3.2. प्रशिक्षण गतिविधियाँ

प्रशिक्षण गतिविधियाँ मूल रूप से कोई भी कार्यशाला है जो नौकरी से संबंधित कौशल को बढ़ावा देती है। उनमे नेतृत्व कौशल को व्यवहार में लाया जा सकता है, संघर्ष प्रबंधन, रचनात्मक सोच ...

3.3. वीडियो गेम टूर्नामेंट

नौकरियों में वीडियो गेम का महत्व बढ़ रहा है. बच्चों और किशोरों के लिए वे केवल मनोरंजन मात्र हैं, इस बासी दृष्टि से दूर, सच तो यह है कि वीडियो कंसोल और कंप्यूटर के मनोरंजन के कई फायदे हैं। व्यावसायिक क्षेत्र में, वीडियो गेम तकनीकी कौशल को बढ़ावा देते हैं, साथ ही मल्टीप्लेयर-प्रकार के गेम के लिए टीम वर्क को डी-स्ट्रेस और बेहतर बनाने के लिए धन्यवाद।

4. समस्या निवारण गतिविधियाँ

ऐसा माना जाता है कि, औसतन, कर्मचारी एक पारस्परिक संघर्ष को सुलझाने की कोशिश में सप्ताह में लगभग 3 घंटे खर्च करते हैं। आश्चर्य की बात नहीं है, यह देखते हुए जब बहुत अलग लोगों का एक समूह होता है, तो यह लगभग अपरिहार्य है कि झगड़े, तनाव की स्थिति और कभी-कभार टकराव होगा।.

टीम निर्माण गतिविधियाँ श्रमिकों के बीच संचार को बेहतर बनाने, मजबूत करने में योगदान करती हैं पारस्परिक संबंध और उन्हें प्राप्त करने के लिए अपने मतभेदों को दूर करने के लिए उद्देश्य आप जिन उदाहरणों को देख सकते हैं उनमें से हमारे पास निम्नलिखित हैं।

4.1. एस्केप रूम

हाल के वर्षों में एस्केप रूम बहुत लोकप्रिय हो गए हैं। बहुत से लोग उन्हें मित्रों और परिवार के साथ मज़ेदार गतिविधियों के रूप में देखते हैं, लेकिन उनका उपयोग कार्य समूहों के लिए भी किया जा सकता है।

कंपनी स्वयं 5 लोगों के समूहों के साथ अपने स्वयं के एस्केप रूम का आयोजन कर सकती है, एक कमरा, एक पौधा या पूरी कंपनी को गतिविधियों की एक श्रृंखला या एक जिमखाना का दृश्य बनाना, जिसे हल करने पर पुरस्कार मिलेगा।

जैसा भी हो, समूहों के सदस्यों को एक-दूसरे से बात करनी होगी, एक टीम के रूप में काम करना होगा और गतिविधि को पूरा करने के लिए सहयोग करना होगा।

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4.2. खजाने की तलाश में

यह टीम निर्माण गतिविधि है पहल करने और सहयोग करने के लिए श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए एकदम सही. इसे ऑफिस और बाहर दोनों जगह किया जा सकता है। टीम को 5 लोगों के छोटे समूहों में विभाजित किया जाएगा, जिन्हें अलग-अलग छिपी हुई वस्तुओं की तलाश करनी होगी।

ऐसा करने के लिए, वे विभिन्न बिंदुओं पर स्थित सुरागों का उपयोग करेंगे जहां उन्हें खजाने के स्थान का पता लगाने के लिए पहेलियों, पहेलियों और पहेलियों को हल करना होगा। जो टीम सभी वस्तुओं को खोजने का प्रबंधन करती है वह जीत जाएगी।

5. मानवीय मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियाँ

अंत में हम कुछ गतिविधियों को छोड़ देते हैं, जो टीम वर्क को बढ़ावा देने के अलावा, एक समूह में सहयोग करते समय श्रमिकों में मूल्यों को स्थापित करने के लिए काम करते हैं। कुछ मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए जो गतिविधियाँ हम नीचे देखेंगे, उनका उद्देश्य बनाना है समाज पर सकारात्मक प्रभाव डालते हुए कर्मचारियों के सार्थक अनुभव होते हैं और वातावरण। इस प्रकार की गतिविधियों के कुछ उदाहरण ये हैं।

5.1. खाद्य संग्रह

दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने में मदद करने के लिए एक क्लासिक गतिविधि जरूरतमंद लोगों के समूह के लिए भोजन एकत्र करना है। कंपनी समय-समय पर एक दिन का आयोजन कर सकती है जिसमें श्रमिकों से पूछा जाता है जो कंपनी के नजदीकी संघ, पड़ोस की नींव या किसी ऐसे समूह के लिए भोजन दान करते हैं जिसे इसकी आवश्यकता है.

5.2. पर्यावरण की स्वच्छता

समुद्र तट, देहात, शहर... ऐसी कई जगहें हैं जहां कुछ लोग गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार करते हैं, अपने कचरे से पर्यावरण को गंदा करते हैं। लापरवाह नागरिकों की असभ्यता का प्रतिकार करने के लिए, कंपनी ऐसे दिनों का आयोजन कर सकती है जिसमें कर्मचारी सामूहिक सफाई करने के लिए एकत्रित हों.

पर्यावरण की सफाई को अधिक मज़ेदार और सक्रिय रंग में बदलकर इसे बनाया जा सकता है एक प्रतियोगिता, जिसमें कई टीमें बनाई जाती हैं, जिसमें सबसे अधिक मात्रा में कचरा इकट्ठा करने का प्रस्ताव होता है। जो सबसे अधिक कचरा इकट्ठा करने का प्रबंधन करता है वह जीतता है।