पारस्परिक ज्ञान: यह क्या है, विशेषताएं और कार्य

पारस्परिक ज्ञान को उन सूचनाओं के समूह के रूप में समझा जा सकता है जो दो या दो से अधिक लोग जानते हैं, भले ही वे जानते हों कि दूसरा इसे जानता है। यह विचार, जो पहली बार में सरल लगता है, उस क्षेत्र के आधार पर कुछ बारीकियां हैं जिनके साथ यह संबंधित है।

यह ज्ञान का उल्लेख कर सकते हैं नियमों, विश्वासों, सांस्कृतिक, श्रम या कोई अन्य पहलू जिसका सामाजिक आयाम है, और सह-अस्तित्व के ताने-बाने को बुनते हुए समाज में बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है।

आगे हम बात करने जा रहे हैं जिसे पारस्परिक ज्ञान के रूप में समझा जा सकता है और विभिन्न परिभाषाएँ जो इसी अवधि के लिए प्रस्तावित की गई हैं।

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पारस्परिक ज्ञान क्या है?

पहले तो हम आपसी ज्ञान को ठीक यही समझेंगे कि, ज्ञान का वह समूह जो दो या दो से अधिक लोगों द्वारा साझा किया जाता है. हम इस शब्द का विस्तार कर सकते हैं, इसे तत्वों, ज्ञान और क्षमताओं की एक श्रृंखला के रूप में वर्णित कर सकते हैं जो एक निश्चित क्षेत्र में कई लोगों द्वारा साझा की जाती हैं, या तो श्रम, अकादमिक, सांस्कृतिक, नैतिक... इस शब्द की कई अवधारणाएँ हैं और इसे हम किस क्षेत्र में करते हैं, इसके आधार पर इसे कई तरीकों से समझा जा सकता है। संदर्भ।

पारस्परिक ज्ञान साझा अनुभवों, लोगों के जीवन में घटनाओं के माध्यम से विकसित होता है जो उन्हें ज्ञान और दृष्टिकोण साझा करते हैं, या कम से कम एक दूसरे के समान होते हैं। आपसी ज्ञान अक्सर दो व्यक्तियों को एक दूसरे को समझने में मदद करता है और, साथ ही, एक-दूसरे को सहन करते हैं, जो उनके पास समान है उसे उजागर करते हैं, लेकिन यह भी स्वीकार करते हैं मतभेद।

जिसे पारस्परिक ज्ञान समझा जाता है उसकी एक अधिक अकादमिक परिभाषा यह है कि डेनियल जे. और डायने एम। हिंट्ज़। ये लेखक इस विषय को विशेष रूप से भाषाई दृष्टिकोण से देखते हैं, जिसमें कहा गया है कि आपसी ज्ञान के मुख्य स्रोत भाषा और संस्कृति हैं, यह स्थापित करते हुए कि यह साझा अवधारणात्मक अनुभव और भाषाई संपर्क के माध्यम से संयुक्त रूप से बनाया गया है।

हालाँकि, ऐसी आवाज़ें हैं जो इस परिभाषा से भिन्न हैं। कुछ लेखक इस विचार को बढ़ावा देते हैं कि आपसी ज्ञान के लिए समान मातृभाषा या समान सांस्कृतिक लक्षणों को साझा करने की आवश्यकता नहीं है. हम इसे एक उदाहरण के रूप में चिकित्सा पर एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन के रूप में देख सकते हैं, जिसमें दो व्याख्याता हैं, एक संयुक्त राज्य अमेरिका से और एक जापान से। इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक एक अलग भाषा बोलता है और एक अलग देश से बहुत अलग रीति-रिवाजों के साथ आता है, उन्हें दवा का एक सामान्य ज्ञान है। दोनों एक दूसरे के साथ संवाद करने, समझने और सम्मान करने के लिए कौशल साझा करते हैं।

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आपसी ज्ञान की वैचारिक विविधताएं

यद्यपि हम पहले से ही इसका सुझाव दे रहे हैं, पारस्परिक ज्ञान की परिभाषा उस परिप्रेक्ष्य के आधार पर बहुत भिन्न होती है जो प्रत्येक लेखक या ज्ञान की शाखा इसे अनुदान देती है। तर्क और ज्ञानमीमांसा जैसे अनुशासन पारस्परिक ज्ञान को सभी डेटा या तथ्य के रूप में मानते हैं जिसे द्वारा जाना जाता है कई लोग, हालांकि यह जरूरी नहीं है कि एक निश्चित व्यक्ति जानता है कि दूसरों को भी पता है कि जानकारी।

जैसा कि हमने पहले परिचय दिया है, भाषाई दृष्टिकोण से, पारस्परिक ज्ञान को इस प्रकार समझा जाता है ज्ञान जो भाषाई अंतःक्रियाओं और साझा धारणाओं के माध्यम से निर्मित होता है. इस साझा ज्ञान के लिए जानकारी के स्रोत एक निश्चित समुदाय के सदस्यों के बीच होने वाली मान्यताएं, धारणाएं और बातचीत हैं।

इस बिंदु तक हमने जो कुछ विचार देखे हैं, उन्हें मिलाकर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि पारस्परिक ज्ञान है सब कुछ जो लोगों के एक समूह में हो सकता है, चाहे वह भाषा, संस्कृति, धर्म, पेशा और अन्य पहलू हों. हालाँकि आप इसे समझना पसंद करते हैं, पारस्परिक ज्ञान से जो उजागर किया जा सकता है वह यह है कि कार्यस्थल और दोनों में लिंक स्थापित करने और विकास को बढ़ावा देने की अनुमति देता है समुदाय।

सामाजिक नैतिकता से

नैतिकता से, पारस्परिक ज्ञान को इस प्रकार परिभाषित किया जाता है मानदंडों या रीति-रिवाजों का समूह जो एक समुदाय के भीतर मानव व्यवहार को निर्देशित करने के लिए जिम्मेदार हैं. इस प्रकार, इस अर्थ में, यह उन सामाजिक मापदंडों को संदर्भित करता है जिनका समाज के लोग अनुसरण करते हैं और साझा करते हैं।

इस अवधारणा के आधार पर यह कहा जा सकता है कि यातायात नियमों का सम्मान करना, लोगों का सम्मान करना आपसी ज्ञान है वृद्ध लोग, घर के अंदर टोपी न पहनें, अनुरोध करने पर मास्क पहनें या मोबाइल को बंद कर दें सम्मेलन। इस दृष्टि से यह ज्ञान मूल्यों, सहअस्तित्व और सम्मान से जुड़ा है।

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कार्य नैतिकता से

कार्यस्थल के भीतर पारस्परिक ज्ञान किसी भी संगठन, कंपनी या कंपनी के विकास के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण तत्व है. यहां हम एक अजीबोगरीब मामले के बारे में बात कर सकते हैं। पॉल हैरिस (1868-1947), जो रोटरी इंटरनेशनल के संस्थापक थे, शायद मामलों में से एक है के क्षेत्र में आपसी ज्ञान के विकास के लिए सबसे कुख्यात और क्लासिक रुचिकर संगठन। हैरिस ने कार्य समुदाय का पक्ष लेने के लिए कई नैतिक कार्रवाइयां कीं और किसी भी पारस्परिक संघर्ष से बचने के लिए जो कि खराब उत्पादकता उत्पन्न हुई।

हैरिस के उपायों में से किसी भी कार्यकर्ता ने बिना रंग के चुटकुले सुनाए या धार्मिक या राजनीतिक चर्चा में शामिल होने पर दंड या जुर्माना लगाया। इससे यह तथ्य सामने आया कि सहकर्मियों को सहन करें और उन्हें सम्मान के साथ संबोधित करें, उनके साथ विवादास्पद या संवेदनशील विषयों पर बात नहीं करना और केवल की कार्य गतिविधियों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करना प्रभावी तरीके से और, यदि आप बातचीत शुरू करते हैं, तो इसे सतही विषयों पर करें या भावनात्मक रूप से नहीं परेशान करने वाला

हालांकि, हमें यह नहीं सोचना चाहिए कि पेशेवर वातावरण में आपसी ज्ञान पूरी तरह से नैतिक मानकों या मापदंडों पर केंद्रित है। यह साझा ज्ञान श्रम संबंधों को मजबूत करने के इरादे से उन चीजों को मजबूत करने से भी संबंधित है जो श्रमिकों में समान हैं।

यह ज्ञात है कि लोग काम और गैर-कार्य वातावरण में दूसरों के साथ समान तत्वों को पहचानकर, वे समूह कल्याण प्राप्त करने के लिए समूह गतिविधियों में सहयोग करने के लिए और अधिक इच्छुक हो जाते हैं. इसके अलावा, सामूहिक कार्यों को अधिक तरलता से और उसी के दौरान तनाव या संघर्ष की कम संभावना के साथ किया जाता है।

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मानव सहअस्तित्व के लिए इसका महत्व

तथ्य यह है कि लोगों का एक समूह सामाजिक कानूनों और आचार संहिता के बारे में समान जानकारी साझा करता है, सह-अस्तित्व को प्रोत्साहित करता है। इस कारण से हम कह सकते हैं कि आपसी ज्ञान समाज की सबसे ठोस नींव में से एक है, जो नैतिकता से निकटता से जुड़ा हुआ है।

यह कहा जाना चाहिए कि यह केवल नियमों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसके अनुरूप भी है समुदाय द्वारा साझा किए गए सभी रीति-रिवाज और विश्वास. इस ज्ञान के भीतर जानकारी है जैसे विरासत और क्षेत्र की धारणाएं, अवधारणाएं जो समुदायों की पहचान बनाती हैं और उन्हें मजबूत करती हैं।

इससे हमारा तात्पर्य यह है कि एक समुदाय के भीतर सह-अस्तित्व का समर्थन करने वाला पारस्परिक ज्ञान देश या राष्ट्र की ऐतिहासिक और सांस्कृतिक विरासत से बना होता है। सामान्य बात यह है कि एक निश्चित संस्कृति के सदस्य राष्ट्रीय तिथियों और छुट्टियों को साझा करते हैं, एक सामान्य भाषा या विशेष उच्चारण के अलावा, एक कहावत, शब्दावली और शब्दावली के साथ अपना। इस पारस्परिक ज्ञान का एक हिस्सा क्षेत्र के विशिष्ट खाद्य पदार्थों, हावभाव, कपड़ों, ऐतिहासिक इमारतों का समूह है जो एक सांस्कृतिक समारोह, संग्रहालयों को पूरा करते हैं ...