जॉब इंटरव्यू में अपनी कमजोरियों के बारे में कैसे बात करें

नौकरी के लिए इंटरव्यू में शामिल होना एक ऐसी स्थिति है जो आमतौर पर ज्यादातर लोगों को तनाव में और घबराहट में डाल देती है। लोग, चूंकि हम जानते हैं कि हम मूल्यवान होने जा रहे हैं और यह पहली छाप यह निर्धारित कर सकती है कि हम हैं या नहीं चुन लिया।

इस कारण से यह महत्वपूर्ण है कि आप इस तरह के आयोजन के लिए अच्छी तरह से तैयारी करें, अपने आत्मविश्वास और सुरक्षा को बढ़ाने के लिए और इस बात का अंदाजा लगाएं कि वे आपसे क्या पूछ सकते हैं।

एक सामान्य प्रश्न जो साक्षात्कारकर्ता अक्सर पूछता है, वह यह है कि हम अपनी कमजोरियों या अपनी सबसे बड़ी कमजोरी को क्या मानते हैं।. इस तरह के एक प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता डरावनी हो सकती है, क्योंकि हम अपने अंदर एक नकारात्मक या अच्छी तरह से मूल्यवान गुण व्यक्त नहीं कर रहे हैं, लेकिन अगर हम जानते हैं इसे कैसे व्यक्त करें यह हमारे पक्ष में खेल सकता है, हमारी विश्वसनीयता को बढ़ा सकता है और दूसरों की तुलना में चयन प्रक्रिया में हमें लाभान्वित कर सकता है अनुप्रयोग।

इस लेख में हम कुछ प्रश्न प्रस्तुत करते हैं जो आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लेने से पहले ध्यान में रखना चाहिए और

अपनी कमजोरियों के बारे में पूछे जाने की संभावना के लिए आपको खुद को कैसे तैयार करना चाहिए?.

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नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी खामियों के बारे में कैसे बात करें?

कौन नौकरी के लिए इंटरव्यू से नहीं गुजरा है? यह सामान्य है कि जब हम नौकरी की तलाश में होते हैं तो हमें कंपनी के किसी भर्तीकर्ता या कर्मचारी का साक्षात्कार लेना होता है या उस स्थान पर जहां मैं काम करना चाहता हूं, ताकि वे यह आकलन कर सकें कि क्या हम वैध हैं और उनमें वे विशेषताएं हैं जिन्हें वे पद के लिए खोज रहे हैं खाली।

अपने आप में एक नौकरी के लिए साक्षात्कार पहले से ही प्रभावशाली है और चिंता और तनाव पैदा करता है, हमारे लिए घबराहट महसूस करना सामान्य है, क्योंकि इसे एक ऐसी स्थिति के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जहां हमारा मूल्यांकन और न्याय किया जाएगा. जिस कंपनी में मैं जुड़ना चाहता हूं, उसमें काम करने वाले किसी विषय के साथ यह पहला संपर्क है और नौकरी पाने में सक्षम होना या न होना भी निर्णायक होगा। इस कारण से यह महत्वपूर्ण है कि हम स्थिति का सुरक्षित रूप से सामना करें और विभिन्न मुद्दों, प्रश्नों के लिए तैयार रहें, जो उत्पन्न हो सकते हैं।

हालांकि साक्षात्कार में कुछ प्रश्न या विषय उठ सकते हैं जो हमारे पास उनके पास नहीं थे, आमतौर पर इस प्रकार का चयन साक्षात्कार उनके बीच काफी समान पैटर्न का पालन करते हैं, अर्थात वे एक में उठाए जाते हैं समानता। इस कारण से, यह आपको यह तैयार करने में मदद करेगा कि आप अपनी सुरक्षा और आत्मविश्वास को बढ़ाने और प्रभावी रणनीतियों को अपनाने के लिए निश्चित रूप से उत्पन्न होने वाले कुछ बिंदुओं पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे। और यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि हम वह सब कुछ कहें जो हम साक्षात्कारकर्ता को बताना चाहते हैं।

फिर भी, संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करके हम उत्तर को ठोस तरीके से प्रस्तावित करना नहीं चाहते हैं, इसके साथ हम चाहते हैं कहते हैं कि हमें यह सोचना चाहिए कि हम अपने उत्तर में किन बिंदुओं का उत्तर देना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं कि हमारा उत्तर क्या होगा अर्धविराम के साथ उत्तर दें, क्योंकि लचीलेपन के लिए जगह छोड़ना और प्रश्न के अनुसार उत्तर देने में सक्षम होना बेहतर है हमें पोज दें। जैसा कि हम निश्चित रूप से नहीं जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता हमसे क्या पूछेगा, हमारे लिए यह अच्छा हो सकता है कि हम विभिन्न बिंदुओं के बारे में सोचें जिन्हें हम हाइलाइट करना चाहते हैं और विभिन्न संभावित फॉर्मूलेशन के अनुकूल होना चाहते हैं।

सिर्फ नौकरी के साक्षात्कार में नहीं; हमारे जीवन में सामान्य रूप से हमारे लिए अपनी कमजोरियों को व्यक्त करना, अपनी कमजोरियों को बताना मुश्किल होता है, क्योंकि हम मानते हैं कि यदि हम अपने नकारात्मक या कम मूल्यवान लक्षणों को दिखाते हैं या बताते हैं, तो ये दूसरे व्यक्ति में अस्वीकृति का कारण बनेंगे।. लेकिन इस विश्वास के विपरीत, अगर हम जानते हैं कि अपनी कमजोरियों को ठीक से कैसे व्यक्त किया जाए, तो वे हमारी मदद कर सकते हैं और नौकरी पाने के लिए भी हमें लाभान्वित कर सकते हैं।

अपनी कमजोरियों को स्वीकार करने से हमारी विश्वसनीयता बढ़ती है, चूंकि हर किसी के पास कमजोर बिंदु होते हैं और इसलिए उन्हें व्यक्त करने और उन्हें बढ़ाने का तरीका जानने से हमें कोई नुकसान नहीं होता बल्कि इसके विपरीत, हम हम अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करते हैं जो उनके लक्षणों से अवगत है और दिए गए अन्य उत्तरों को सच्चाई देता है, कि हम जानकारी छुपा नहीं रहे हैं, चूंकि जैसा कि हमने कहा है कि हम सभी में नकारात्मक लक्षण होते हैं और उन्हें न कहने का मतलब है कि हम उन्हें छिपाना चाहते हैं या इससे भी बदतर, कि हम नहीं हैं वे जानते हैं।

इस प्रकार, एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने के लिए, यह बहुत संभावना है कि नौकरी के लिए साक्षात्कार में वे हमसे हमारी सबसे बड़ी कमजोरी के बारे में पूछेंगे, कोशिश करने के लिए हमें आश्चर्यचकित करें और देखें कि हम इस प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, लेकिन चूंकि हम पहले से ही इस प्रश्न का अनुमान लगा चुके हैं, यह प्रश्न हमारे लिए भी खेल सकता है कृपादृष्टि।

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नौकरी साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों को संप्रेषित करने के लिए सिफारिशें

नीचे आपको खुद को तैयार करने और "आपकी कमजोरियां क्या हैं?" के विशिष्ट प्रश्न का सामना करने के बारे में कुछ सिफारिशें मिलेंगी। एक नौकरी के साक्षात्कार में।

1. अपने आप से पूछें कि नौकरी के संबंध में आपके कमजोर बिंदु क्या हैं

जाहिर है कि हमारी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है, इस सवाल का पर्याप्त जवाब देने के लिए हमें पहले यह जानना होगा कि हमारे कमजोर बिंदु क्या हैं, लेकिन हमेशा संदर्भ के रूप में नौकरी की पेशकश की जाती है. उत्तर को कार्मिक चयन के संदर्भ में प्रासंगिक जानकारी प्रदान करनी चाहिए, क्योंकि ऐसा करने की स्थिति में जानकारी प्रदान करने के लिए समस्याओं को इंगित करेगा जो कंपनी की मांग के अनुसार समायोजित हो जाती है, और जो हमसे अलग हो जाती है उम्मीदवार।

हमें इस तथ्य पर ध्यान नहीं देना चाहिए कि हम एक नौकरी के लिए साक्षात्कार में हैं और इसलिए, साक्षात्कारकर्ता की दिलचस्पी यह जानना है कि हम कार्यस्थल में कैसे हैं। इसलिए जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में जवाब देते हैं तो यह महत्वपूर्ण है कि आप देखें प्रश्न या लक्षण जो आप लागू कर सकते हैं या जो काम से जुड़े हुए हैं, अन्यथा इसका कोई मतलब नहीं होगा उत्तर।

हमें आगे जाना चाहिए और विशेष रूप से अपनी गुणवत्ता या विशेषता के लिए देखना चाहिए जो विशेष रूप से उस नौकरी से संबंधित है जिसके लिए हम आवेदन कर रहे हैं, यह देखते हुए कि यह अधिक प्रासंगिकता प्राप्त करता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि ये बिंदु क्या हैं, यह आपको एक नोटबुक स्थितियों या घटनाओं में लिखने में मदद कर सकता है जिसमें आपको लगता है कि आपने अच्छा काम नहीं किया और देखें कि ऐसी स्थिति क्यों हुई।

इस तरह, हम खुद को बेहतर तरीके से जानने के अलावा, यह भी प्रस्तावित करने का अवसर ले सकते हैं कि कौन से कार्य हम अपनी कमजोरियों को सुधारने के लिए और कैसे अनुकूलित कर सकते हैं ताकि वे हमें उतना प्रभावित न करें या कोई परिणाम न हो नकारात्मक। जो हमें अगले टिप पर लाता है।

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2. कमजोरियों को पलटें

अपनी कमजोरियों को जानने से आपको यह प्रस्ताव करने में सक्षम होने का विकल्प भी मिलता है कि उन्हें कैसे सुधारें या आप कैसे विकसित हुए हैं और सकारात्मक रूप से आगे बढ़े हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे आपको नुकसान नहीं पहुंचाते हैं या आपको रोकते हैं। इस तरह हम साक्षात्कारकर्ता को यह भी दिखाते हैं कि हमारे सभी लक्षणों को पहचानने के अलावा, हमारे पास समाधान हैं ताकि नकारात्मक या कमजोर पहलुओं में सुधार हो या हम पर इतना प्रभाव न पड़े, काम को नुकसान न पहुंचाएं।

यह दिखाते हुए कि हम दृढ़ हैं और संभावित समस्याओं को हल करने में सक्षम होने के लिए हमारे पास अच्छे विचार हो सकते हैं, हमारे लिए खेलेंगे पक्ष और बेहतर मूल्यांकन प्राप्त करने में मदद मिलेगी, क्योंकि महत्वपूर्ण बात कमजोरियों का नहीं है, बल्कि यह जानना है कि कैसे उन्हें सम्हालो। हम कमजोरियों का फायदा उठाकर एक ताकत का प्रचार कर रहे हैं जैसे कि समस्याओं का सामना करना और हल करना जानना।

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3. प्रश्न को छोड़े बिना अपनी कमजोरियों का उल्लेख करें

जब हम अपनी कमजोरियों को बढ़ाते हैं बेहतर यही है कि झूठ न बोलें या प्रश्न का उत्तर उस विशेषता के साथ देकर छिपाने की कोशिश करें जो वास्तव में एक ताकत है. "मैं एक पूर्णतावादी हूं" जैसे उत्तरों का उपयोग करना आम बात है, जिसके साथ आप वास्तव में बात करने की आवश्यकता से बच रहे हैं खुद की कमजोरियां एक ताकत व्यक्त करती हैं जैसे कि यह एक अपूर्णता थी, इस तथ्य के साथ कि हम हार जाते हैं विश्वसनीयता।

यह बेहतर है कि आप वास्तव में इंगित करें कि आपको क्या लगता है कि आपकी सबसे प्रासंगिक कमजोरी है, एक उदाहरण और संदर्भ देते हुए जिसमें इसे व्यक्त किया गया है कार्यस्थल में यह सुविधा और, जैसा कि हमने पहले कहा है, यह सुझाव देने का अवसर लें कि आपको कौन सा समाधान मिला है ताकि आप ऐसा न करें चाहना।

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4. आप जिस पद की आकांक्षा रखते हैं, उसे जानें

ईमानदार होने और अपनी कमजोरियों को व्यक्त करने का मतलब यह नहीं है कि आपको आत्म-तोड़फोड़ करनी होगी। यह महत्वपूर्ण है कि आप जानते हैं कि कंपनी या स्थिति में वे कौन से मूल्य, विशेषताएं, लक्षण चाहते हैं और प्रबल होते हैं जिसे आप चुनते हैं, क्योंकि इस तरह आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आपका उत्तर आपके निष्कासन को नहीं मानता है उम्मीदवार। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसी स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं जहां आदेश बहुत महत्वपूर्ण है, सब कुछ व्यवस्थित है, तो यह कहने का सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है कि आप बहुत गन्दा हैं।

कुशल बनो और एक गंभीर कमजोरी बनाओ, लेकिन इसके बिना आपको नुकसान पहुंचाए बिना, इस कारण से, स्वयं को जानने के अलावा, यह भी अनुशंसा की जाती है कि आप उस साइट को जानते हैं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं और कि आप दोनों मानदंडों को जोड़ सकते हैं.

5. पहले कमजोरी, फिर ताकत

यह सलाह दी जाती है कि यदि आपसे आपकी ताकत और कमजोरी के बारे में पूछा जाए, तो आप पहले कमजोरी और फिर ताकत को बढ़ाएं। विभिन्न मनोविज्ञान अध्ययनों में यह देखा गया है कि स्मृति विभिन्न स्थितियों में कैसे कार्य करती है या कार्य करती है जब यह प्रासंगिक हो कि जानकारी को वर्तमान क्षण में याद किया जाता है, उसके दिए जाने के ठीक बाद, यह बेहतर है कि हम महत्वपूर्ण जानकारी को अंतिम दें, चूंकि एक रीसेंसी प्रभाव उत्पन्न होता है; हम पिछली बात को बेहतर ढंग से याद करते हैं जो कहा गया था। इस तरह हम यह सुनिश्चित करते हैं कि संदेश जिसमें अधिक ताकत है, अतिरेक के लायक है, वह हमारी ताकत है।

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6. सावधान रहें कि बहुत अधिक कठोर शब्दों का प्रयोग न करें

जब आप अपनी कमजोरियों को व्यक्त करते हैं तो विचार करने के लिए एक और बात यह है कि "हमेशा" या "कभी नहीं" जैसे शब्दों का उपयोग न करने का प्रयास करें, क्योंकि वे अधिनायकवादी शब्द हैं, अर्थात वे वे व्यक्त करते हैं कि कुछ होता है या एक निश्चित तरीके से लगातार नहीं होता है।. इसलिए, बेहतर होगा कि आप "कभी-कभी" या "समय-समय पर" जैसे भावों का उपयोग करें, अर्थात उनका मतलब यह नहीं है कि ऐसा व्यवहार हमेशा प्रकट होता है।