काम के माहौल पर लागू सॉफ्ट स्किल्स को प्रशिक्षित करने की 7 आदतें

सॉफ्ट स्किल पेशेवर प्रोफाइल का एक गुण है जिसे तेजी से ध्यान में रखा जाता है।

हालाँकि, यह अभी भी अपेक्षाकृत सामान्य है कि जो लोग एक ही पेशेवर क्षेत्र में वर्षों से काम कर रहे हैं, वे इससे अनजान हैं अवधारणा, इस प्रकार बेहतर नौकरी की संभावनाओं के लिए उम्मीदवारों के रूप में, दोनों के नेताओं के रूप में प्रतिस्पर्धात्मक नुकसान का सामना करना पड़ रहा है उपकरण।

इस आलेख में हम "सॉफ्ट स्किल्स" की इस अवधारणा का पता लगाएंगे और हम उन्हें बढ़ाने के लिए कुछ सबसे महत्वपूर्ण आदतों को देखेंगे.

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सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं?

सॉफ्ट स्किल्स, या "सॉफ्ट स्किल्स" व्यक्तिगत कौशल का एक समूह है जिसका काम के संदर्भ में महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, इस तथ्य के बावजूद कि उन्हें कम नहीं किया जा सकता है तकनीकी ज्ञान या किए जाने वाले कार्य से संबंधित कुछ विशिष्ट आंदोलनों का मोटर निष्पादन, और जो विभिन्न प्रकार की भूमिकाओं में बहुत उपयोगी होते हैं पेशेवर।

दूसरे शब्दों में, वे हैं व्यक्तिगत कौशल, जो पाठ्यक्रम में परिलक्षित नहीं होने के बावजूद, औपचारिक शिक्षा और तकनीकी शिक्षुता की तुलना में महत्वपूर्ण या अधिक महत्वपूर्ण हैं

कि एक व्यक्ति को कुछ नौकरियों की इच्छा रखने के लिए प्राप्त हुआ है।

इस प्रकार, सॉफ्ट स्किल्स एक प्रमुख मनोवैज्ञानिक प्रकृति की प्रवृत्ति और क्षमताएं हैं, जो भावनाओं के प्रबंधन से जुड़ी हैं, विचार और व्यक्तिगत संबंध, और कुछ सैद्धांतिक सामग्री या मोटर शक्ति या उपलब्ध समन्वय के संस्मरण पर निर्भर नहीं हैं एक व्यक्ति। इस कारण से, अक्सर यह कहा जाता है कि इन "सॉफ्ट स्किल्स" के उपयोग का दायरा काम से कहीं आगे जाता है, क्योंकि ये हैं पेशेवर संदर्भ और निजी जीवन दोनों में उपयोगी है, और यदि कोई व्यक्ति उन्हें एक में लागू करने में सक्षम है, तो वे इसे में भी कर सकते हैं अन्य।

बदले में, इसकी गतिशील, लचीली प्रकृति और यादगार सामग्री पर निर्भर नहीं होने के कारण, कंपनियों के लिए सॉफ्टवेयर के लिए व्यवस्थित मूल्यांकन उपकरण विकसित करना बहुत मुश्किल है कौशल; यही कारण है कि नौकरी या पदोन्नति के लिए उम्मीदवारों में अपनी उपस्थिति या अनुपस्थिति का अध्ययन करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका, उदाहरण के लिए, है मानव संसाधन और/या संबंधित संगठन के विभाग में अनुभव वाले पेशेवरों द्वारा व्यक्तिगत मूल्यांकन.

बेशक, इस तरह की मूल्यांकन प्रक्रिया के प्रभावी होने के लिए, सबसे पहले यह समझना आवश्यक है कि सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं और कौन सी नौकरी में सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। दिया गया संदर्भ, दुर्भाग्य से, अन्यथा केवल "उद्देश्य" और आसानी से मात्रात्मक मानदंड को ध्यान में रखने का प्रलोभन पसंद का विकल्प होगा। चूक।

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काम पर लागू सॉफ्ट स्किल्स को बढ़ाने की आदत

हालांकि सॉफ्ट स्किल्स औपचारिक शिक्षा (उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय की कक्षाओं से) से नहीं उभरती हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें सीखा और आंतरिक नहीं किया जा सकता है। केवल एक चीज होती है कि इस मामले में सीखने की प्रक्रिया जीवन शैली के लिए अधिक अनुकूल होगी और व्यक्ति के होने का तरीका, क्लास नोट्स और कंप्यूटर के साथ किए जाने वाले व्यायाम तक सीमित न होना।

सॉफ्ट स्किल्स के बाद से रोजमर्रा की जिंदगी से जुड़े वास्तविक कार्य और सामाजिक संपर्क के संदर्भ में उभरना, उन्हें प्रशिक्षित करने का तरीका भी कुछ स्थितियों से गुजरने पर आधारित होता है जिनका संबंध दिन-प्रतिदिन से होता है जिन समस्याओं को हमें हल करना सीखना चाहिए: इस मामले में, सिद्धांत और व्यवहार विलीन हो जाते हैं और हमें उन्हें मास्टर करना सीखना चाहिए समय इसे कंपनी की पहल जैसे सामाजिक कौशल, पाठ्यक्रम और कार्यशालाओं आदि में प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से बढ़ावा दिया जा सकता है। लेकिन यह एकमात्र तरीका नहीं है: आप एक व्यक्ति के रूप में भी अपनी भूमिका निभा सकते हैं, अपने दिन-प्रतिदिन को ऐसी परिस्थितियों से भर सकते हैं जो सीखने और हम पर सॉफ्ट स्किल्स को सुदृढ़ करने के लिए "बल" देती हैं।

इसलिए, नीचे हम इस दूसरे तरीके पर ध्यान देंगे और हम उन आदतों की संक्षिप्त समीक्षा करेंगे जो आपको सॉफ्ट स्किल्स बढ़ाने में मदद कर सकती हैं।

1. चर्चाओं में मध्यस्थता की भूमिका निभाएं

बहुत से लोगों को चर्चा में अपना आपा नहीं खोना मुश्किल लगता है, कुछ ऐसा जो काम और निजी जीवन दोनों में नकारात्मक प्रभाव डालता है। इससे बचने के लिए, एक चरित्र या "अभिनेता" के दृष्टिकोण को अपनाकर संघर्षों से संपर्क करना महत्वपूर्ण है, जिसका कार्य पहचानना है दोनों पक्षों की बेचैनी का कारण और अपेक्षाकृत दूर के दृष्टिकोण से समान बिंदुओं की तलाश करना जो हमें देखने की अनुमति देता है सेट। इस तरह, उद्देश्य "जीतना" या यह देखना नहीं होगा कि "हमारा पक्ष" दूसरे को कैसे हराता है, बल्कि लोगों के समूह को प्रभावित करने वाले संकट से उबरना.

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2. हर दिन लिखो

यह अविश्वसनीय लगता है, लेकिन अच्छी तरह से लिखना सीखकर कई संचार समस्याओं को ठीक किया जा सकता है। सापेक्ष जटिलता के वाक्य और पैराग्राफ लिखने की आदत हमें अपने दिमाग में विचारों और प्रस्तावों को बेहतर ढंग से तैयार करने में मदद करती है, ताकि हम न केवल ईमेल और दस्तावेज़ लिखने में बेहतर हों (कुछ नौकरियों में पहले से ही आवश्यक है) बल्कि यह भी समझने योग्य और आश्वस्त तरीके से बोलें.

3. प्रतिनिधि और नियमित रूप से निर्देश देते हैं

आपको यह मानने की जरूरत नहीं है कि आप अपने कंधों पर जितने अधिक कार्य और जिम्मेदारियां उठाएंगे, आपकी नौकरी उतनी ही बेहतर होगी। कई बार, हम साधारण तथ्य के लिए अपने पेशेवर प्रोफ़ाइल को बहुत अधिक मूल्य देने की क्षमता खो देते हैं उन्हें क्या करना चाहिए, इसके सिद्धांत और व्यवहार की व्याख्या करके दूसरों को सौंपने और प्रशिक्षित करने में सक्षम नहीं होने के कारण करना।

इसमें बेहतर होने के लिए, अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यों को सौंपें और सुनिश्चित करें कि दूसरे व्यक्ति के पास सब कुछ होगा उन कामों को करने के लिए जिस तरह की जानकारी की आवश्यकता होती है, उसी तरह से आप उन्हें स्वयं करते हैं। यह आपको यह मानने के लिए मजबूर नहीं करेगा कि हर कोई जानता है कि आप क्या जानते हैं, नेतृत्व करने और टीमों को व्यवस्थित करने के लिए कुछ बुनियादी।.

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4. अपने सभी लक्ष्यों को उप-लक्ष्यों में विभाजित करें

यह प्रतीत होता है सरल सिद्धांत अच्छा प्रदर्शन करने के लिए मौलिक है, और इसे व्यावहारिक रूप से उन सभी जिम्मेदारियों पर लागू किया जा सकता है जो आप अपने दैनिक जीवन में करते हैं। यह न केवल आपको हर समय इस बारे में स्पष्ट रहने में मदद करेगा कि आपको क्या करना चाहिए; आगे, कार्यों को प्राथमिकता देने में आपकी मदद करेगा, जो समस्या-समाधान उन्मुख दृष्टिकोण रखने के लिए आवश्यक है (आप गिरने से बचेंगे केवल अमूर्त विचारों पर ध्यान केंद्रित करने और वास्तव में जो है उससे अलग होने की ऐसी सामान्य गतिशीलता की आवश्यकता है)।

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5. अपनी लक्षित भूमिका से आगे जाने के लिए कहें

अनुकूलन करने की क्षमता प्राप्त करने के लिए हमारे काम से जुड़े उद्देश्य लक्ष्यों से परे देखने की आवश्यकता होती है: संगठन में क्या होता है इसका कारण समझना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, अपनी जिज्ञासा की क्षमता का लाभ उठाएं: जानने वालों से सवाल पूछें. इस तरह आप अपनी टीम, कंपनी या विभाग की जरूरतों का बेहतर अनुमान लगा पाएंगे।

6. अपना कार्यक्षेत्र तैयार करें

संभावित विकर्षणों को दूर करके हमारी डेस्क तैयार करने जितना आसान कुछ हमारे काम करने के समय का बेहतर उपयोग करेगा और दूसरी तरफ, हमारे पास होगा हमारे आसपास क्या हो रहा है, इसके बारे में जानने के लिए अधिक संसाधन और ऊर्जा.

7. सुनिश्चित करें कि आप अपनी टीम के साथ निरंतर संचार में हैं

नए चैट प्लेटफॉर्म, वीडियो कॉल आदि की बदौलत टीम वर्क को व्यक्तिगत काम के साथ मिलाना आम होता जा रहा है। इस कारण से, यह आवश्यक है कि आप इन संचार चैनलों को हमेशा चालू करने और समय-समय पर उनकी समीक्षा करने की आदत डालें। इस प्रकार की दिनचर्या आपको अपने व्यक्तित्व से परे जाकर काम करने के लिए और अधिक खोल देगी।

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