काम पर जुआ: समय की बर्बादी या प्रतिस्पर्धात्मक लाभ?

एक ऐसे समाज में जहां उत्पादकता और दक्षता प्रबल होती है, खेलने के लिए एक क्षण आरक्षित करना और गंभीर खेल में शामिल होना मूर्खतापूर्ण लगता है। कंपनियों के लिए "हमारे पास खेलों के लिए समय नहीं है" के साथ जवाब देना आम बात है।.

इस बीच, कंपनियां अपनी टीमों के सदस्यों के बीच संबंधों को एकजुट करने और सुधारने के लिए समय नहीं बिताती हैं; कभी-कभी वे गतिविधियाँ करते हैं टीम के निर्माण समय के पाबंद हैं और आशा करते हैं कि इससे समस्या का समाधान हो जाएगा। और परियोजनाएं हमेशा के लिए ले जाती हैं या विचार के अनुसार सुचारू रूप से नहीं चलती हैं, जिससे लागत में वृद्धि होती है, जिसका अर्थ कंपनी के लिए नुकसान है।

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काम के संदर्भ में खेल की भूमिका

आपने कितनी बार सोचा है कि अगर टीम एक साथ बेहतर काम कर सकती है, तो इससे उसके सभी सदस्यों को बहुत फायदा होगा? बिक्री और कौशल विकास पाठ्यक्रमों पर बहुत सारा पैसा खर्च किया जाता है और इसका उद्देश्य लोगों को अधिक सक्रिय होना और टीमों के लिए खुद को प्रबंधित करना है, लेकिन इसके लिए एक-दूसरे को जानने, एक-दूसरे का समर्थन करने, एक टीम बनने में उनकी मदद करना आवश्यक है, विभिन्न कोचिंग और संगत तकनीकों का उपयोग करना।

विजेता टीम बनाने के लिए हम क्या कर सकते हैं? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हम प्लेटो को सुन सकते हैं, जिन्होंने कहा: "आप एक व्यक्ति के बारे में एक घंटे के खेल में बातचीत के एक वर्ष की तुलना में अधिक जानते हैं।" और यह, आपकी जानकारी के लिए, वर्ष 400 ईसा पूर्व में उल्लेख किया गया था। सी। हमारी कंपनियों को बेहतर बनाने का जवाब खेल में है, लेकिन अर्थ के साथ एक खेल, एक गंभीर खेल. और अब 21वीं सदी में, सभी अच्छे संचार के साथ जो प्रौद्योगिकी हमें प्रदान करती है, हम अपने सबसे करीबी लोगों से अलग हो गए हैं, हमारे लिए आमने-सामने बात करना कठिन है।

सबसे पहले, मैं आपको बताऊंगा कि लेगो सीरियस प्ले मीटिंग्स को विशेष रूप से उन लोगों के लिए डिज़ाइन और सुविधा प्रदान की जाती है जो उनमें भाग लेते हैं; यह बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए आपकी टीम के लिए एक विशेष सूट है। बेशक, जो व्यक्ति इन बैठकों की सुविधा प्रदान करता है, वह आपको इसके विशिष्ट परिणाम का आश्वासन नहीं दे सकता, क्योंकि यह प्रत्येक टीम की विशेषताओं, ज्ञान और कौशल पर निर्भर करता है।

लेगो सीरियस प्ले मीटिंग की मुख्य विशेषताएं यह तथ्य हैं कि बैठक में सभी खिलाड़ी समान स्तर की 100% प्रतिबद्धता के साथ भाग लेते हैं, और यह एक ही संरचना के साथ कई चरणों से गुजरता है:

• सूत्रधार एक प्रश्न पूछता है।

• सभी लोग प्रतिक्रिया करते हैं, लेगो पीस के साथ एक मॉडल बनाते हैं।

• हर कोई अपना मॉडल समझाता है, हर कोई हर प्रतिभागी की बात सुनता है।

• जो हुआ उस पर हर कोई चिंतन करता है।

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आपकी टीम के लिए यह गतिविधि क्यों आवश्यक है?

चूंकि संचार किसी भी रिश्ते की नींव है, और जब हम प्रक्षेपी संचार के साथ काम करते हैं (अर्थात, छवियों, लेगो टुकड़ों, गुड़िया...) का उपयोग करते समय और विभिन्न सामग्रियों का उपयोग करते समय जो हमें रूपक बनाने की अनुमति देते हैं, संचार का एक बहुत गहरा अवचेतन स्तर आप से सीधे संचार की तुलना में पहुँच जाता है आपका।

साथ ही, जब हम एलएसपी के साथ काम करते हैं एक गैर-आक्रामक संचार किया जाता है, क्योंकि कभी भी मॉडल के निर्माता पर सवाल नहीं उठाया जाता है, मॉडल पर ही प्रश्नचिह्न लगाया जाता है, जो निर्माता के दृष्टिकोण को बहुत अधिक गहराई से समझने की अनुमति देता है।

इस पद्धति का उपयोग करते समय जो पहली चीज प्राप्त होती है, वह है सभी आवाजों को सुनना, और इस तरह विभिन्न समझौतों पर पहुंचने के लिए एक साथ काम करने से एकता पैदा होने लगती है; हम अपने साथियों को जान रहे हैं, कुछ ऐसा जो अक्सर दिन-प्रतिदिन के कार्यों और कार्यों के कारण नहीं होता है। हम समय बर्बाद नहीं कर रहे हैं, हम स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्य के साथ और चेतना के बहुत गहरे स्तरों पर काम कर रहे हैं, जब हम केवल शब्दों का उपयोग करते हैं। इस कारण इसे गंभीर खेल के रूप में जाना जाता है।

क्या आपने कभी एक वयस्क के रूप में एक बच्चे के साथ खेला है? यदि आपने खेल पर ध्यान केंद्रित नहीं किया है, यदि आप अपने फोन के बारे में जानते हैं, यदि आपने ध्यान नहीं दिया है आवश्यक, वह कुछ इस तरह से धुंधला कर देगा: "सावधान रहें, गंभीरता से खेलें", क्योंकि एक बच्चे की चीज होने के बावजूद, खेलना है कुछ गंभीर है। जैसा कि प्लेटो ने कहा था।

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इन बैठकों के क्या लाभ हैं?

सूत्रधारों के साथ बैठकें हमें संघर्षों को मौके पर ही सुलझाने की अनुमति देती हैं, क्योंकि संघर्षों को टाला नहीं जाना चाहिए, उनका सामना किया जाना चाहिए, क्योंकि उनका संकल्प इस प्रकार का है संघर्ष चाहे जो भी हो, यह हमें व्यक्तिगत रूप से और दोनों तरह से एक टीम के रूप में विकसित होने की अनुमति देगा पेशेवर।

संक्षेप में, संघर्ष प्रबंधन मजबूत टीम बनाने का कार्य करता है। जब लोग अपने स्वयं के संघर्षों को हल करना सीख जाते हैं, तो यह उच्च प्रदर्शन करने वाली, स्व-प्रबंधन टीमों की शुरुआत होती है।

खेलते समय काम करना हमें निर्णय लेने को सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है, उन सभी कारकों पर विचार करें जो सिस्टम को प्रभावित करते हैं और यहां तक ​​​​कि वे भी जिन्हें हमने नहीं सोचा था कि वे सिस्टम को प्रभावित करेंगे।

सबकी बात सुनने का परिणाम होता है कि लोग सर्वसम्मति से निर्णय लेने के लिए प्रतिबद्ध हैं, इसलिए सहमत कार्य 95% समय पूरे होते हैं। प्रक्रियाओं में सुधार और निष्क्रियता को दूर करना।

कंपनियां जो जानती हैं कि टीम वर्क जरूरी है, वे लोगों को केंद्र में रखने में सक्षम हैं। वे जानते हैं कि परिणामों का रहस्य उनके सहयोगियों और के बीच संबंधों की गुणवत्ता पर निर्भर करता है उनकी खुशी का, क्योंकि यह इसके प्रत्येक घटक के लिए बेहतर परिणाम देगा। और वे जानते हैं कि उन्हें उनमें से प्रत्येक की प्रतिभा और कौशल की आवश्यकता है ताकि उनकी टीमें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन दें.

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निष्कर्ष के तौर पर...

निस्संदेह, खेलने में समय लगाना समय बर्बाद नहीं कर रहा है, यह दक्षता, सुसंगतता और चपलता में बढ़ रहा है। यह समय की बचत कर रहा है, यह लागत बचा रहा है, खुशी में निवेश कर रहा है, यह टीम के सभी सदस्यों की ओर से अधिक प्रतिबद्धता के साथ बेहतर परिणामों के निर्माण को बढ़ावा दे रहा है। एक प्रतिबद्ध टीम होने का अर्थ है अपनेपन की भावना के साथ एक टीम होना, यह सामान्य लक्ष्य के लिए काम कर रहा है, न कि प्रत्येक के व्यक्तिगत अहंकार के लिए।

में करिश्माई हम टीमों को बेहतर बनाने में विशेषज्ञ हैं और हम यह सुनिश्चित करते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान दे टीम की भलाई, बेहतर टीम प्राप्त करना, हम समयनिष्ठ कार्यशालाओं में या अनुवर्ती कार्रवाई में साथ देते हैं निरंतर। हम अपने स्वयं के CORS सामंजस्य, उद्देश्य, परिणाम और अनुवर्ती पद्धति का उपयोग करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न तकनीकों और कार्यप्रणाली को एकीकृत करते हैं कि लोग अपनी ताकत के बारे में अधिक जागरूक रहें और वे अपने सहयोगियों को कितना योगदान दे सकते हैं ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ दे सकें, आम अच्छे के लिए और व्यापार।