माचिसमो और पितृसत्ता के बीच 6 अंतर (समझाया गया)

यह सामान्य शब्दों में, मर्दानगी और पितृसत्ता के बीच मतभेदों का हवाला देते हुए संदेह पैदा कर सकता है दोनों महिला लिंग के खिलाफ भेदभाव का प्रतिनिधित्व करते हैं।. लेकिन प्रत्येक शब्द की प्रकृति के साथ-साथ उनके द्वारा बताए गए कारक अलग-अलग होते हैं।

जब हम पितृसत्ता की बात करते हैं तो हम एक सामाजिक समूह या समाज का उल्लेख करते हैं, यानी लोगों का एक समूह जो कुछ विचारों, मूल्यों को साझा करते हैं, विश्वास, रीति-रिवाज जो पुरुषों की सर्वोच्चता का समर्थन करते हैं और महिलाओं को कुछ कार्य देते हैं, इस प्रकार उन्हें स्वतंत्रता से वंचित करते हैं चुनने के लिए। अपने हिस्से के लिए, माचिसमो उन व्यवहारों या व्यवहारों का जवाब देता है जो महिलाओं के खिलाफ भेदभाव करते हैं और जो व्यक्ति व्यायाम कर सकते हैं।

इस तरह, चूंकि ये सामाजिक मॉडल और मर्दाना व्यवहार अभी भी मौजूद हैं और जैसा कि स्पष्ट है, लिंगों के बीच इन अंतरों की किसी भी प्रकार की वैधता नहीं है, यह होना आवश्यक है उनके बारे में जानते हैं और जब भी हमें लगता है कि हमारी ओर से या हमारे वातावरण में ऐसा होता है, तो कार्य करते हैं। भेदभाव

इस लेख में हम मर्दानगी और पितृसत्ता की अवधारणाओं को परिभाषित करते हैं, हम मुख्य को इंगित करते हैं दो शर्तों के बीच अंतर और हम आपको उनसे निपटने और हासिल करने के लिए कुछ सुझाव या रणनीतियां देते हैं बदलाव।

• हम आपको पढ़ने की सलाह देते हैं: "रोजमर्रा की जिंदगी में सूक्ष्मता के 15 उदाहरण (और उन्हें कैसे पहचानें)"

माचिसमो से हम क्या समझते हैं? और पितृसत्ता क्यों?

यद्यपि मर्दानगी और पितृसत्ता शब्द समान लग सकते हैं, वे पर्यायवाची नहीं हैं और इन्हें एक दूसरे के स्थान पर इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। Machismo को एक दृष्टिकोण, विचार या व्यवहार के रूप में परिभाषित किया गया है जो पुरुषों को महिलाओं से ऊपर रखता है, एक श्रेष्ठ व्यक्ति के रूप में। अपने हिस्से के लिए, पितृसत्ता सबसे बड़ा अधिकार या शक्ति है जो किसी समाज या सामाजिक समूहों में पुरुषों के पास होती है।

फिर, हम देखते हैं कि दोनों ही मामलों में पुरुषों की सर्वोच्चता का समर्थन कैसे किया जाता है, महिलाओं के संबंध में अधिक शक्ति या श्रेष्ठता, उन्हें विनम्र या निम्न पदों पर छोड़ दिया जाता है। फिर भी, कुछ अंतर और विशेषताएं हैं जो उन्हें अलग बनाती हैं, प्रत्येक शब्द का अलग-अलग अवसरों पर उपयोग करना आवश्यक है।

माचिस और पितृसत्ता: वे कैसे भिन्न हैं?

अब जब हम प्रत्येक अवधारणा की परिभाषा जानते हैं, तो यह समझना आसान होगा कि उनके अंतर क्या हैं। नीचे हम मर्दानगी और पितृसत्ता के बीच मुख्य अंतर को उद्धृत करते हैं।

1. प्रत्येक पद की प्रकृति क्या है

प्रत्येक पद की प्रकृति के बीच का अंतर स्पष्ट है, आधार के रूप में समझा जाता है या प्रत्येक अवधारणा को किस श्रेणी में वर्गीकृत किया गया है। पितृसत्ता के संदर्भ में, हम व्यवस्था के बारे में बात करेंगे, जिसे शक्तियों के एक समूह के रूप में समझा जाता है, विशेष रूप से तीन जो एक राज्य बनाते हैं: न्यायपालिका, जो कानून लागू करती है; विधायी, जो कानून बनाता है और कार्यपालिका, जो कानून का पालन करती है। बजाय, माचिस एक व्यवहार है, विचारों का एक समूह, एक कार्य या एक दृष्टिकोण।

2. अवधारणा की जटिलता

पितृसत्ता एक सामाजिक समूह द्वारा बनाई जाती है, समाज का एक रूप है और जैसे मानदंड, मूल्य, रीति-रिवाज हैं, विश्वास, सोचने और अभिनय करने का एक तरीका, जो इस मामले में ऊपर आदमी के आंकड़े को उजागर करेगा औरत।

इसके विपरीत, जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, माचिसमो एक ऐसे व्यवहार को संदर्भित करता है जिसे अधिक पृथक किया जा सकता है और जिसमें नहीं है क्योंकि किसी समाज का हिस्सा होने या उस समाज का प्रतिनिधि न होने के कारण जहां यह कार्य किया जाता है या किया जाता है पुरुषसत्तावादी। हम यह भी मान सकते हैं कि एक कानून, एक नियम या एक विश्वास सेक्सिस्ट है, यह जरूरी नहीं कि एक व्यक्ति हो।

3. जुड़े हुए विषय

इस प्रकार, पितृसत्ता का गठन विषयों के एक समूह, एक सामाजिक समूह या समाज द्वारा किया जाएगा, जो रहते हैं और समान विश्वासों और अभिनय के समान तरीके को साझा करें, जहां मनुष्य के संबंध में एक श्रेष्ठ शक्ति प्राप्त होती है औरत। इसके भाग के लिए, माचिसमो, एक कम या ज्यादा अलग-थलग कार्य माना जा रहा है, हम कहेंगे कि यह लोगों के एक समूह द्वारा किया जा सकता है, लेकिन एक ही विषय द्वारा भी किया जा सकता है जो एक पुरुष और एक महिला दोनों हो सकता है।

दूसरे शब्दों में, हम देखते हैं कि कैसे पितृसत्ता के मामले में पूरा समाज भाग लेता है और इस प्रकार के व्यवहार का समर्थन करता है। बजाय माचिसमो को समाज के विभिन्न सदस्यों द्वारा पूर्ण स्वीकृति प्राप्त नहीं है, एक ही सामाजिक समूह में ऐसे व्यक्ति हो सकते हैं जो सेक्सिस्ट हैं और अन्य जो नहीं हैं।

4. महिलाओं के बीच अंतर

जैसा कि हम पहले ही बता चुके हैं, दो अवधारणाएं पुरुषों को महिलाओं से ऊपर रखती हैं, जिससे उन्हें अधिक महत्व और शक्ति मिलती है। खैर, पितृसत्ता एक कदम और आगे जाती है और महिलाओं के समूह के बीच अंतर करती है: जो इस प्रकार के समाज की मान्यताओं के अनुसार अच्छी महिला माने जाने के मानदंडों को पूरा करते हैं और उनमें से जो सामाजिक मॉडल के अनुसार मान्य के रूप में स्थापित मानदंडों में फिट नहीं होते हैं और उनका पालन नहीं करते हैं।

इस अलगाव और मानकों को पूरा नहीं करने वाली महिलाओं के खराब विचार के साथ, समाज का यह मॉडल चाहता है कि महिलाएं खुद एक-दूसरे का सामना करती हैं, सर्वश्रेष्ठ होने के लिए, भले ही इसका मतलब है कि आगे बढ़ना या अपने अन्य विषयों को छोड़ना समूह। इस तरह, वे उन्हें नियंत्रित करने और उनके खिलाफ भेदभाव करने वाले दमनकारी आंदोलन का हिस्सा बनाने का प्रबंधन करते हैं।

5. जैसे हम एक दूसरे का हिस्सा हैं

प्रत्येक पद की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, हम उस विषय पर विचार करेंगे जब वह पैदा होगा, यदि वह समाज में ऐसा करता है पितृसत्तात्मक, इसका हिस्सा बन जाता है, बिना किसी प्रकार की पसंद किए, इस प्रकार में विकसित और विकसित होता है सामाजिक व्यवस्था। हम कह सकते हैं कि यह जीवन का एक तरीका है जो हम पर थोपा जाता है या हमें छूता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि हम कहाँ पैदा हुए हैं, हम तय नहीं करते हैं।

इसके भाग के लिए, माचिसमो जब एक दृष्टिकोण या व्यवहार का जिक्र करते हैं, जो विषय इसका अभ्यास करता है वह पसंद की अधिक संभावना दिखाएगा. कहने का तात्पर्य यह है कि इस मामले में यह कुछ ऐसा नहीं है जो हमें प्रभावित करता है या कम उम्र से प्रकट होता है, बल्कि यह कि विषय बड़े होने पर इसे उत्तरोत्तर बनाता और विकसित करता है।

6. हमने दोनों को कैसे समाप्त किया?

यद्यपि किसी भी प्रकार के भेदभाव को मिटाना आसान नहीं है, क्योंकि वे बहुत एकीकृत हैं और प्रत्येक विषय में निहित हैं, चूंकि मशीनी को व्यक्ति द्वारा किया गया निर्माण माना जाता है, इसलिए हम एक प्रक्रिया या हस्तक्षेप करने का प्रयास कर सकते हैं इसे फिर से बनाने का प्रबंधन करें, तर्क प्रस्तुत करें, तथ्य जो उनके विश्वासों को संशोधित करने में मदद करते हैं ताकि उन्हें और अधिक दिखा सकें समतावादी हर छोटा बदलाव महत्वपूर्ण है और इसे एक जीत के रूप में महत्व दिया जाना चाहिए।

यदि हम इस व्यक्तिगत परिवर्तन को प्राप्त करते हैं, अर्थात व्यक्तिगत स्तर पर, यह अधिक संभावना है कि समाज के स्तर पर हम अस्थिरता पैदा करने में सक्षम होंगे, उन विश्वासों, मानदंडों और मूल्यों से असहमति जो वे समर्थन करते हैं और इस प्रकार धीरे-धीरे सामाजिक मॉडल को बदलते हैं, पितृसत्तात्मक समाज को बदलने का प्रबंधन करते हैं।

मर्दानगी और पितृसत्ता को कैसे खत्म करें

तो हम देखते हैं कि कैसे मर्दानगी और पितृसत्ता अभी भी मौजूद है, इस वजह से जरूरी है कि हम इसे खत्म करने के लिए संघर्ष करते रहें। इस प्रकार की सोच, विश्वास, व्यवहार और समाज तक पहुंचने के तरीके का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि ऐसा कोई वैध कारण नहीं है जो दो लिंगों के बीच के अंतर को सही ठहराता हो।

उदाहरण के लिए पितृसत्ता के मामले में, महिलाओं को निम्न पदों पर ले जाना और उन्हें केवल एक प्रकार का कार्य करने की अनुमति देना, जो कि देखभाल का प्रभारी होगा, है अपनी क्षमता को बर्बाद कर रहे हैं और मनुष्य को एक ऐसी भूमिका निभाने की भी आवश्यकता है जो वह नहीं चाहेगा व्यायाम। संक्षेप में, इसका समग्र रूप से समाज पर प्रभाव पड़ रहा है, क्योंकि यह स्वयं को उस क्षमता और कार्यों से वंचित कर रहा है जिसे महिलाएं कर सकती हैं ताकि सामाजिक समूह प्रगति कर सके।

अन्य कारकों की तरह जिन्हें हम बदलना चाहते हैं, पहला कदम इसके बारे में जागरूक होना, महसूस करना है समस्या का, इस मामले में जो असमानता मौजूद है, उस पर काम करना शुरू करने के लिए संशोधन यद्यपि यह एक धीमी और जटिल प्रक्रिया है, हम हार नहीं मान सकते, क्योंकि परिवर्तन संभव है। अगर हम इतने साल पहले की तुलना में महिलाओं की स्थिति में सुधार को देखें, तो हमें पता चलता है कि विकास संभव है।

ताकि, हालांकि ऐसा लगता है कि एक व्यक्ति का परिवर्तन महत्वहीन है, सब कुछ बढ़ जाता हैअगर हम अपने पर्यावरण को बेहतर बनाने की कोशिश करते हैं, जो हमारी पहुंच के भीतर है, तो यह पहले से ही एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है। उन विभिन्न क्षेत्रों से अवगत रहें जिनमें आप भाग लेते हैं, जैसे कि परिवार, काम और सामाजिक, और कोशिश करें कि कम से कम आपकी ओर से भेदभाव न हो।

उदाहरण के लिए, पारिवारिक संदर्भ में हम देखेंगे कि पिता और माता दोनों की समान जिम्मेदारी है और बच्चों और घर की समान देखभाल करें; श्रम के संदर्भ में, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के पास समान नौकरी पाने के समान अवसर हों, साथ ही समान मूल्यांकन और पुरस्कार भी हों; और सामाजिक परिवेश में, हम उन सभी कानूनों, मानदंडों की निंदा करने का प्रयास करेंगे, जो लिंगों के बीच समानता के विपरीत हैं।

हम देखते हैं कि कितना काम करना है, लेकिन सतर्क रहना और छोटे-छोटे कार्यों को संशोधित करना जो हम अपने दिन-प्रतिदिन में पा सकते हैं, पहले से ही सुधार की ओर ले जाता है। हमारे व्यवहार को संशोधित करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कार्य करना जब हम किसी प्रकार का भेदभाव देखते हैं, तो हम उन्हें बिना दंड के जाने नहीं दे सकते, क्योंकि उन्हें नज़रअंदाज़ करने का मतलब है कि उन्हें समर्थन देना।