मोबिंग का मूल्यांकन और प्रमाणन कैसे किया जाता है?

भीड़भाड़ या कार्यस्थल पर उत्पीड़न में एक कर्मचारी के प्रति हिंसक व्यवहार की एक श्रृंखला होती है: कार्य संदर्भ जिसका उद्देश्य आपको मनोवैज्ञानिक रूप से नीचा दिखाना और आपके सभी पहलुओं को प्रभावित करना है व्यक्ति।

यह उत्पीड़न किसी व्यक्ति या लोगों के समूह द्वारा किया जा सकता है, सामान्य रूप से पदानुक्रमित स्थिति में श्रेष्ठ या समान स्थिति जो पीड़ित के संगठनात्मक चार्ट में रहती है व्यापार। सबसे पहले यह काम पर बदनामी, अपमान या बदनामी की अगोचर रणनीति का उपयोग करके सूक्ष्म तरीके से किया जाता है, सभी को खोजा नहीं जाने के उद्देश्य से; फिर भी, समय के साथ, शारीरिक और/या मनोवैज्ञानिक हिंसा की यह गतिशीलता सामान्य हो जाती है। और संगठन में सामान्य गतिशीलता का हिस्सा बन जाता है।

मोबिंग सहकर्मियों के बीच अधिक बार होता है, हालांकि यह भी हो सकता है व्यक्ति को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने के उद्देश्य से वरिष्ठों या मालिकों द्वारा प्रयोग किया जाता है काम किया।

काम पर उत्पीड़न के इस रूप के साथ, बेचैनी के मनोवैज्ञानिक लक्षणों की एक श्रृंखला आमतौर पर प्रकट होती है जो हो सकती है शारीरिक या मनोदैहिक लक्षणों का कारण बनता है, जो सभी के मानसिक स्वास्थ्य पर बहुत हानिकारक प्रभाव डालते हैं व्यक्ति। इसीलिए

कार्यस्थल उत्पीड़न के इन मामलों के अस्तित्व को प्रमाणित करने के लिए शीघ्रता से कार्य करना और प्रमाणित करना महत्वपूर्ण है.

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भीड़ का जल्द से जल्द पता लगाना क्यों ज़रूरी है?

भीड़भाड़ के मामले जिन मनोवैज्ञानिक लक्षणों से जुड़े हैं, वे संज्ञानात्मक, शारीरिक और भावनात्मक हैं, और ये होने चाहिए जल्द से जल्द इलाज किया जा सकता है, क्योंकि यदि नहीं, तो समय के साथ उत्पीड़न जारी रहने पर ये तेज हो सकते हैं।

भीड़भाड़ के कुछ सबसे सामान्य लक्षण हैं: कम आत्मसम्मान, तनाव, आत्मविश्वास की कमी, सुरक्षा और निर्णय, एकाग्रता की कमी, अनिद्रा, चिंता, पीड़ाव्यक्तिगत अवमूल्यन, चिड़चिड़ापन और सहज सामाजिक संबंधों की अस्वीकृति।

जैसा कि संकेत दिया गया है, इन लक्षणों में से प्रत्येक को तब तक बढ़ाया जा सकता है जब तक काम पर उत्पीड़न लंबे समय तक रहता है, अर्थात, इसलिए संगठन द्वारा इसका पता लगाना और इसकी रिपोर्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है पीड़ित।

और यह है कि भीड़भाड़ के लक्षण लंबे समय में मनोवैज्ञानिक परिवर्तन बन सकते हैं जो प्रभावित करते हैं व्यक्ति के जीवन के लिए तीव्रता से, उदाहरण के लिए अवसाद के मामलों की उपस्थिति में, इसीलिए वह अपने आप को एक मनोवैज्ञानिक के हाथों में रखना आवश्यक है उनका पेशेवर इलाज करने के लिए।

एक योग्य मनोविज्ञान पेशेवर जानता होगा कि भीड़ के मामलों में एक विशेष मनोवैज्ञानिक देखभाल सेवा कैसे प्रदान की जाए बदमाशी के मनोवैज्ञानिक परिणामों का इलाज करें और व्यक्ति को आत्म-सम्मान के स्तर को पुनः प्राप्त करने के लिए उपकरण और तकनीकों की पेशकश करें पिछला।

हालांकि, उचित रूप से हस्तक्षेप करने के लिए, सबसे पहले, कंपनी के लिए जरूरी है कि वह समय रहते भीड़भाड़ के मामलों का पता लगाने और उन्हें रोकने में सक्षम हो, जिसके लिए कार्यस्थल उत्पीड़न के मूल्यांकन और पहचान के लिए उपकरण होना आवश्यक है, और कि पीड़ित के पास फोरेंसिक दस्तावेज हो सकते हैं जो यह प्रमाणित करते हैं कि इन हमलों का अंजाम हुआ है स्थान। इसीलिए HI-MOBB टूल बनाया गया है।

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HI-MOBB क्या है?

HI-MOBB एक नया फोरेंसिक उपकरण है काम पर भीड़ या उनकी अनुपस्थिति के मामलों की उपस्थिति को प्रमाणित करने के लिए बनाया गयायानी कार्यस्थल पर उत्पीड़न के झूठे आरोपों के मामलों का पता लगाना।

मनोवैज्ञानिक के नेतृत्व में पेशेवरों की एक टीम फर्नांडो अज़ोरो, अज़ोर और एसोसिएडोस से, और कंप्यूटर फोरेंसिक से बना, क्रिमिनोलॉजिस्ट और फोरेंसिक मनोवैज्ञानिकों ने एक उपकरण बनाया है फोरेंसिक जो सभी प्रकार की प्रक्रियाओं में इस घटना को प्रदर्शित करने के लिए वकीलों और मनोवैज्ञानिकों के लिए बहुत उपयोगी होगा न्यायिक।

HI-MOBB के साथ बनाई गई विशेषज्ञ रिपोर्ट नैदानिक ​​या फोरेंसिक मनोवैज्ञानिकों, अपराधियों और कंप्यूटर वैज्ञानिकों के काम को एकीकृत करती है। फोरेंसिक, चूंकि इन 3 विषयों में संयुक्त कार्य अधिक निष्ठा के साथ प्रमाणित करने और एक मामले के अस्तित्व की नींव रखने की अनुमति देगा बदमाशी।

HI-MOBB के साथ हम किसी भी प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न को व्यावसायिक रूप से प्रमाणित कर सकते हैंसाथ ही झूठे आरोप लगाने के मामले भी। ये इस उपकरण द्वारा दी जाने वाली कुछ मुख्य विशेषताएं हैं।

1. कार्यकर्ता और कंपनी के बीच संचार का सुरक्षित निष्कर्षण और प्रमाणन

कंप्यूटर, टैबलेट और फोन का उपयोग करते हुए, HI-MOBB व्हाट्सएप, स्काइप या किसी अन्य मैसेजिंग एप्लिकेशन से ईमेल और बातचीत निकालने में सक्षम है।

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2. वीडियो और ऑडियो का निष्कर्षण और प्रमाणन

सभी निकाली गई सामग्री को व्यक्ति के कार्य वातावरण में लिया जाता है।

3. किसी अधिसूचना या संचार का फोरेंसिक विश्लेषण

उन दोनों को लिखित रूप में या ऑडियो समर्थन के माध्यम से बनाया गया है।

4. कार्यस्थल में की गई रिकॉर्डिंग का फोरेंसिक विश्लेषण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परीक्षणों में केवल वे ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग जो श्रमिक मुद्दों से निपटती हैं और जहां पीड़ित वार्ताकार है, को वैध माना जाता है. और उन्हें भी भर्ती किया जाता है, भले ही दूसरे पक्ष को पता न हो कि उन्हें रिकॉर्ड किया जा रहा है।

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5. मेडिकल रिपोर्ट और डिस्चार्ज का विश्लेषण

पीड़ित के स्वास्थ्य से संबंधित सभी प्रकार के दस्तावेज जो उत्पीड़न की अवधि के दौरान जमा किए गए हैं।

6. मनोवैज्ञानिक रिपोर्ट तैयार करना

कानूनी कार्यवाही में प्रस्तुत करते समय आवश्यक दस्तावेज जहां पीड़ित की भावनात्मक स्थिति निर्धारित होती है और जिसमें प्रदान की गई अन्य रिपोर्टों और दस्तावेज़ीकरण का विश्लेषण शामिल है।

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7. सलाह

HI-MOBB द्वारा दी गई सलाह का उद्देश्य कानूनी प्रक्रिया के दौरान पीड़ित की घोषणा और समर्थन करना है। व्यक्ति को आवश्यक घोषणाओं और सुनवाई का सर्वोत्तम संभव तरीके से सामना करने के लिए आवश्यक हर चीज की पेशकश की जाती है.