पहली नौकरी खोजने के लिए आवश्यक मुख्य कौशल

श्रम बाजार में प्रवेश करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि यह जटिल है; यह क्षण जिसमें आपको पिछले अनुभव के बिना नौकरी ढूंढनी होती है, बड़ी संख्या में संदेह, अनिश्चितताओं और सभी प्रकार के भयों के उभरने की विशेषता है। और इसमें हमें एक संदर्भ जोड़ना चाहिए जिसमें काफी तेजी से आर्थिक, सामाजिक और तकनीकी परिवर्तन होते हैं और प्रतिस्पर्धा बनी रहती है।

हालांकि पहली बार में कुछ लोगों के लिए यह एक कठिन और जटिल प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन सच्चाई यह है कि कुछ बुनियादी कौशल हैं जिन्हें हमें ध्यान में रखना चाहिए और अधिकांश नियोक्ता नए कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं. उनमें से एक अच्छा हिस्सा वे हैं जिन्हें "सॉफ्ट स्किल्स" के रूप में जाना जाता है: योग्यताएं जिन्हें सीखा और आंतरिक किया जा सकता है, लेकिन उनसे नहीं विषयों की सरल याद या कक्षाओं में औपचारिक उपस्थिति, लेकिन सैद्धांतिक शिक्षा के संयोजन के माध्यम से और व्यावहारिक।

हो सकता है कि इनमें से कुछ कौशल हमारे दैनिक जीवन में शामिल हों; फिर भी, किसी कंपनी द्वारा काम पर रखने की संभावना बढ़ाने के लिए दूसरों को काम करने या प्रशिक्षित करने की आवश्यकता हो सकती है.

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पहली नौकरी खोजने के लिए कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है?

नीचे हम मुख्य कौशल का एक सारांश प्रस्तुत करते हैं जो हमारे पास होना चाहिए और पहली नौकरी को अधिक आसानी से खोजने के लिए बढ़ाना चाहिए।

1. भावनात्मक बुद्धि

भावनात्मक बुद्धिमत्ता वह क्षमता है जो मनुष्य को भावनाओं को समझने और अवस्थाओं की अभिव्यक्ति का प्रबंधन करने के लिए होती है भावनाओं को हमारे आसपास के लोगों के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने के लिए और आत्म-तोड़फोड़ की गतिशीलता में नहीं पड़ने के लिए। यह हमें अपनी और दूसरों की भावनाओं को पहचानने और उन्हें व्यवस्थित करने में मदद करता है, वास्तविक समय में उस स्थिति के अनुकूल होता है जिसमें हम खुद को पाते हैं।.

यह एक ऐसा कौशल है जिसे हम में से अधिकांश अपने बचपन और किशोरावस्था में विशेष रूप से विकसित करते हैं, लेकिन वह हम प्रशिक्षण जारी रख सकते हैं, और इसे मुख्य "सॉफ्ट स्किल्स" या सॉफ्ट स्किल्स में से एक माना जाता है, जिसकी अधिकांश कंपनियां अपने में मांग करती हैं कर्मचारियों।

भावनात्मक बुद्धिमत्ता हमें हर समय सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों की जरूरतों की पहचान करने की अनुमति देती है और यह किए जाने वाले कार्यों, कंपनी या सभी की जरूरतों के बारे में एक सुगम तरीके से जानकारी प्रसारित करने में भी मदद करता है। टाइप।

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2. टीम वर्क

टीमवर्क वर्तमान श्रम बाजार में सबसे अधिक मांग वाले "सॉफ्ट स्किल्स" में से एक है, क्योंकि व्यापारिक दुनिया में समूहों या टीमों में अधिक से अधिक परियोजनाएं की जाती हैं।

मुख्य टीम वर्क उप-क्षमताएं जो एक प्रशिक्षित कर्मचारी के पास होनी चाहिए: सही निर्णय लेना, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि एक टीम के रूप में लक्ष्यों को प्राप्त करना एक सहकारी प्रक्रिया है, अपने स्वयं के मानदंडों का मुखरता या सम्मानजनक संचार, सक्रिय सुनना, जटिल समस्या समाधान और संचार कौशल।

ये सभी कौशल एक साथ एक टीम में लगन से काम करने और एक सक्षम कर्मचारी के कौशल की सीमा बनाने के लिए आवश्यक हैं।

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3. मानसिक लचीलापन

लचीलापन कर्मचारी की योजनाओं से परे जाकर नई या प्रतिकूल परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है कि हम आदतन किसी दिए गए संदर्भ में उपयोग करते हैं, इस मामले में सोचने के तरीके से जुड़ने के उद्देश्य से बाकी का। यह है नौकरियों में जहां आपको नेतृत्व करना है, और जनता का सामना करने वाली नौकरियों में कुछ बहुत उपयोगी है, क्योंकि ग्राहक और उपभोक्ता इस बारे में सोचते हैं कि हम उन्हें क्या पेशकश करते हैं जो हम करते हैं उससे बहुत अलग तरीके से, जो इसके बारे में सोचने में सप्ताह में कई घंटे बिताते हैं और हमारे लक्ष्यों में भावनात्मक रूप से भी शामिल होते हैं उत्पादकता।

यह लचीलापन प्रति घंटा दोनों हो सकता है और नई, महत्वपूर्ण या समस्याग्रस्त स्थितियों के सामने, व्यक्तिगत रूप से या एक टीम के रूप में काम करने के नए तरीकों को अपनाने की क्षमता दिखा सकता है।

4. लक्ष्य अभिविन्यास

यह जानना कि लघु, मध्यम और दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं, इसे कैसे समझें नौकरी से जुड़ना और उसमें स्थिरता प्राप्त करना या किसी कंपनी के भीतर चढ़ने की संभावना भी होना आवश्यक है। कंपनियां उन प्रोफाइलों को त्याग देती हैं जो इस बारे में स्पष्ट नहीं हैं कि वे क्या चाहते हैं या उनसे क्या अपेक्षित है।

5. लचीलापन

लचीलापन एक ऐसी क्षमता है जो सॉफ्ट स्किल्स का भी हिस्सा है और इसे करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है जो हुआ उससे सीखकर प्रतिकूल परिस्थितियों के अनुकूल बनें, और सबसे बढ़कर गलतियों से, लेकिन बिना अपराधबोध के हमें पंगु बना दें। यह बुरे अनुभवों या गंभीर परिस्थितियों का सामना करने में मदद करता है।

लचीला लोग जीवन में उनके साथ होने वाली हर चीज से सीखते हैं, बुरे से भी, न कि इसके बारे में सोचने की कोशिश न करें या उन यादों पर ध्यान न दें और गतिशील हो जाएं आत्म घृणा इसलिए कार्यस्थल और व्यक्तिगत दोनों क्षेत्रों में इस क्षमता का होना बहुत जरूरी है।

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6. अंकीय संचार

अधिकांश कंपनियों और सभी प्रकार के संगठनों में डिजिटल संचार आवश्यक है। इसमें एक ओर भाषण और लिखित रूप में खुद को सिंथेटिक और व्यवस्थित तरीके से व्यक्त करने की क्षमता और दूसरी ओर ऐसा करने के लिए नई तकनीकों का उपयोग करने की क्षमता शामिल है। यह एक फिर से शुरू और प्रेरणा पत्र के माध्यम से उम्मीदवारी में सबसे अधिक दिखाई देने वाली विशेषताओं में से एक है।

इसलिए किसी भी नौकरी को चुनने के लिए आवेदक के पास सभी प्रकार के डिजिटल प्लेटफॉर्म पर मैसेजिंग सिस्टम जैसे टूल का कमांड होना चाहिए। इसमें उस तर्क को समझना शामिल है जिसमें आईसीटी कम से कम बुनियादी स्तर पर काम करता है, भविष्यवाणी करना और समझना कि अधिकांश कंप्यूटर प्रोग्राम इंटरफेस कैसे काम करते हैं भले ही हमारे पास उन विशिष्ट लोगों के साथ बहुत कम या कोई अनुभव न हो।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई भर्तीकर्ता सामाजिक नेटवर्क और अन्य पर अपनी खोज करते हैं प्लेटफॉर्म के प्रकार, प्रोफाइल की पहचान करना जो अपने विचारों को माध्यम में प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने में सक्षम हैं डिजिटल।

7. सगाई विकास

कार्यस्थल और जिस कंपनी के साथ हम काम करते हैं, उसके प्रति प्रतिबद्धता भी किसी भी कर्मचारी के लिए आवश्यक है स्वाभिमानी, और यह काम करते समय एकाग्रता पर आधारित है, ध्यान, उत्पादक होने और होने पर प्रेरित।

यह पर आधारित है ईमानदारी से काम करने की क्षमता और उस ईमानदारी को व्यक्त करने का तरीका जानना मध्यम और दीर्घकालिक लक्ष्यों के लिए उन्मुख जो हमें और कंपनी दोनों को लाभान्वित करते हैं। और यह इस प्रतियोगिता से है कि संगठनों को समय और संसाधनों को निवेश करने के लिए प्रोत्साहन मिलता है अपने कर्मचारियों का आंतरिक प्रशिक्षण, उनकी प्रतिभा और रुचियों का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करने और चढ़ाई करके बढ़ावा देने के लिए पद।

प्रतिबद्धता का अर्थ हमारी कंपनी के हितों या कॉर्पोरेट उद्देश्यों के लिए पहले दिन से पालन करना भी है। और हर समय इसके प्रति निष्ठावान रहें, के स्थान पर हर समय सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन देने के लिए स्वयं को प्रतिबद्ध करें काम किया।

8. स्वायत्त शिक्षा

अंत में, पहली नौकरी खोजने के लिए आवश्यक एक और महत्वपूर्ण कौशल निरंतर और स्वतंत्र सीखने की क्षमता दिखाने का तथ्य है।

इसका मतलब है की नया ज्ञान सीखने और खुद को प्रशिक्षित करने के लिए खुद को उपलब्ध दिखाएं ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में, चाहे प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में, प्रोग्रामिंग में या औपचारिक शिक्षा के क्षेत्र में।

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