मनोवैज्ञानिक पूंजी सबसे अच्छा निवेश क्यों हो सकता है

से काम और संगठनों का मनोविज्ञान हाल के वर्षों में उभरा है सकारात्मक संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन में वृद्धि (सकारात्मक संगठनात्मक व्यवहार, पीओबी), जो कार्य प्रदर्शन में सुधार के लिए लोगों की सकारात्मक मनोवैज्ञानिक शक्तियों और क्षमताओं के अनुप्रयोग में रुचि रखता है।

और इसी संदर्भ में सामने आता है मनोवैज्ञानिक पूंजी की अवधारणा, व्यक्ति के सकारात्मक मनोवैज्ञानिक विकास की स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है, जो मानव और सामाजिक पूंजी से परे है।

सकारात्मक मनोवैज्ञानिक विकास की यह स्थिति भलाई का एक महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता है, जिसे इसके अलावा, खेती और बढ़ाया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों की प्रतिबद्धता, प्रदर्शन और नौकरी की संतुष्टि के साथ-साथ उनके मानसिक स्वास्थ्य के पक्ष में अत्यधिक अनुकूली।

मनोवैज्ञानिक पूंजी के स्तंभ

मनोवैज्ञानिक पूंजी चार बुनियादी मनोवैज्ञानिक संसाधनों से बनी होती है राज्य का प्रकार; वे व्यक्तित्व लक्षण नहीं हैं, अर्थात वे विकास और परिवर्तन के लिए अतिसंवेदनशील हैं, इसलिए वे व्यक्तियों, टीमों और संगठनों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

अनुसंधान ने ऐसे बुनियादी मनोवैज्ञानिक संसाधनों की पहचान की है जैसे आत्म-प्रभावकारिता, आशावाद, आशा और लचीलापन।

आत्म प्रभावकारिता

अपने सामाजिक संज्ञानात्मक सिद्धांत में, बंडुरा (1997) परिभाषित करता है: आत्म प्रभावकारिता क्या कुछ उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए कार्रवाई के आवश्यक पाठ्यक्रमों को व्यवस्थित और निष्पादित करने की हमारी अपनी क्षमताओं में विश्वास. और आत्म-प्रभावकारिता के मुख्य स्रोत हैं: सफलता के अनुभव, विचित्र अनुभव, मौखिक अनुनय और भावनात्मक स्थिति।

आत्म-प्रभावकारिता प्रेरणा और मानव व्यवहार के सबसे महत्वपूर्ण निर्धारकों में से एक है। यह किसी कार्य को सफलतापूर्वक करने, लक्ष्य प्राप्त करने या किसी बाधा को दूर करने की उनकी क्षमता के बारे में व्यक्ति के विश्वास को संदर्भित करता है।

इस प्रकार, हमें अपनी क्षमता पर जितना अधिक विश्वास होगा, हमारे प्रयास करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी संभावित कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए प्रयास करें और जारी रखें.

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आशावाद

हम आशावाद को मोटे तौर पर इस प्रकार समझते हैं: एक सामान्य उम्मीद है कि भविष्य हमें सफल परिणाम लाएगा, निराशावाद के विपरीत, जहां उस अपेक्षा के प्रतिकूल परिणाम होंगे।

सकारात्मक उम्मीदों, लचीलेपन और अनुकूलन क्षमता की इसकी विशेषताएं मानसिक स्वास्थ्य के महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता हैं, जो तनाव और अवसाद के खिलाफ एक सुरक्षात्मक कारक के रूप में कार्य करते हैं। डिप्रेशन, और एक उच्च के पक्ष में व्यक्तिगत विकास.

संगठनात्मक स्तर पर, अध्ययनों से पता चलता है कि आशावादी कर्मचारी न केवल बेहतर महसूस करते हैं, बल्कि बेहतर परिणाम प्राप्त करें, चूंकि उनका आशावाद उनके प्रदर्शन, संतुष्टि और खुशी से संबंधित है (यूसुफ और लूथन, 2007)।

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आशा

आशा है हमारे वांछित लक्ष्यों की ओर अलग-अलग रास्ते खोजने की हमारी कथित क्षमता के आधार पर प्रेरणा की एक सकारात्मक स्थिति, साथ ही हमें उनके प्रति प्रेरित करने की शक्ति (स्नाइडर, 2002)।

जो लोग अपने दिन-प्रतिदिन के जीवन को आशा के साथ देखते हैं, उनमें सफलता की अपेक्षाएं होती हैं और व्यक्तिगत विकास की तलाश करने की अधिक संभावना होती है।

एक अनुदैर्ध्य अध्ययन में, वांडेलर और बंडिक (2011) ने निष्कर्ष निकाला कि काम और संगठनात्मक वातावरण में आशा को बढ़ावा दिया जाना चाहिए, अन्य सकारात्मक क्षमताओं के बीच, यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिक अपनी कथित व्यावसायिक क्षमता को बढ़ा सकते हैं।

लचीलापन

लचीलापन यह प्रतिकूल परिस्थितियों, संघर्ष या विफलता से लड़ने या सामना करने की क्षमता है, और बरामद और मजबूत होकर उभरता है, इस प्रकार हमारी प्रगति को बढ़ावा देता है और हमारे कौशल में सुधार करता है।

लचीला लोगों को आमतौर पर इसकी विशेषता होती है: वास्तविकता को बिना शर्त स्वीकार करना, गहरा होना यह विश्वास है कि जीवन सार्थक है, और सुधार करने और परिवर्तन के अनुकूल होने की एक अदभुत क्षमता (Coutu, 2002).

यानी लचीलापन विपरीत परिस्थितियों में हमें मजबूत और अधिक सफल बनाता है, खुद को हमारे संभावित विकास के अवसर के रूप में प्रकट करना।

हमारा सबसे अच्छा निवेश

इष्टतम सकारात्मक मनोवैज्ञानिक कार्यप्रणाली प्राप्त करने के लिए, इसलिए यह महत्वपूर्ण है चुनौतीपूर्ण कार्यों में सफल होने के लिए आवश्यक प्रयास करने और प्रयास करने का विश्वास रखें (आत्म-प्रभावकारिता), हमारी भविष्य की सफलता (आशावाद) के बारे में सकारात्मक आरोप लगाएं, अपने लक्ष्यों के प्रति दृढ़ रहें और यह जानने के लिए कि उन्हें (आशा) प्राप्त करने के लिए पथों को कैसे पुनर्निर्देशित किया जाए, और संभावित समस्याओं का सामना करते हुए, ठीक हो जाएं और आगे बढ़ें (लचीलापन)।

हालांकि यह सच है कि मनोवैज्ञानिक पूंजी की अवधारणा और इसके अनुसंधान दोनों ही संगठनात्मक और में उभरे हैं काम, कोई भी हमसे नहीं बचता है कि यह हमारे जीवन के सभी क्षेत्रों में लागू हो सकता है, क्योंकि यह हमारे विकास के बारे में है मनोवैज्ञानिक।

इस प्रकार, हमारी मनोवैज्ञानिक पूंजी को बढ़ाना हमारे जीवन का सबसे अच्छा निवेश हो सकता है।