सेल्फ रिपोर्ट क्या है? परिभाषा, विशेषताएं और प्रकार
स्व-रिपोर्ट को अपने स्वयं के व्यवहार के विषय द्वारा किए गए आत्म-अवलोकन के रूप में परिभाषित किया गया है। एक व्यापक अर्थ में, यह किसी भी संदेश को संदर्भित करता है, चाहे वह मौखिक हो या लिखित, जो एक व्यक्ति अपने विचारों, भावनाओं, धारणाओं या अन्य प्रकार के आत्म-अभिव्यक्तियों के बारे में बताता है।
मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के क्षेत्र में, स्व-रिपोर्ट एक प्रकार की तकनीक है जो विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है, किसी व्यक्ति का वैध, तेज और सस्ता तरीका, या तो नैदानिक और चिकित्सीय उद्देश्यों के लिए या चयन के लिए कर्मचारी।
इस तकनीक की उपयोगिता ने, इसके कई फायदों के साथ, प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना संभव बना दिया है मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन, स्वयं रोगियों से प्रथम-हाथ की जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देने के अलावा। मूल्यांकन किया। इस आलेख में हम देखेंगे कि स्व-रिपोर्ट क्या है और इसके प्रकार और विशेषताएँ क्या हैं. चलिए बाद से शुरू करते हैं।
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विशेषताएँ
स्व-रिपोर्टें एक अलग प्रकृति की जानकारी प्राप्त करना संभव बनाती हैं, इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि
लोगों के विभिन्न पहलुओं के बारे में पूछने के उद्देश्य से विस्तृत किया जा सकता है. कुछ उदाहरण निम्न हैं:- मोटर व्यवहार: प्रतिदिन उपभोग की जाने वाली कॉफी की संख्या...
- शारीरिक प्रतिक्रियाएं: अत्यधिक पसीना, गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल समस्याएं...
- विचार: आत्मघाती विचार...
- व्यक्तिपरक अनुभव: अकेला महसूस करना, विश्वास करना कि कोई आशा नहीं है
- गुण: लगता है कि आवाजों की उत्पत्ति दरवाजा बंद न करने के लिए है।
- भविष्य की अपेक्षाएं: आपको क्या लगता है कि आपके विकार में सुधार होगा, यदि आपकी भावनात्मक स्थिति और भी खराब होने वाली है...
परंपरागत रूप से, इस प्रकार की मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन तकनीक का उपयोग किया जाता रहा है व्यक्तित्व विशेषताओं, स्थिति-निर्भर अवस्थाओं, जैसे कि चिंता और भय को मापने के लिए, और समस्या व्यवहारों के बारे में जानकारी एकत्र करें। स्व-रिपोर्ट मापने वाले चर को चार वर्गों में विभाजित किया जा सकता है।
लक्षण, आयाम या कारक
स्व-रिपोर्ट जो इन चरों को मापती हैं, हमें एक निश्चित अंतःमनोवैज्ञानिक चर में बाकी मानक समूह के संबंध में मूल्यांकन किए गए व्यक्ति की सापेक्ष स्थिति को जानने की अनुमति देती हैं। उनका एक उदाहरण व्यक्तित्व परीक्षण है.
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राज्य
यह मूल्यांकन किया जाता है कि व्यक्ति उस सटीक क्षण में कैसा महसूस करता है या सोचता है जिसमें मूल्यांकन किया जाता है। अलावा, जिस स्थिति में प्रशासन किया जा रहा है उसे ध्यान में रखा जाता है और वे चर जो प्रतिक्रियाओं को प्रभावित कर सकते हैं विषय दें। राज्यों को मापने वाली स्व-रिपोर्ट का एक उदाहरण STAI (स्टेट ट्रेट एंग्ज़ाइटी इन्वेंटरी, स्पीलबर्गर) है जिसमें किसी विशिष्ट क्षण में व्यक्ति द्वारा महसूस की गई चिंता को मापा जाता है।
नैदानिक-व्यवहार प्रदर्शनों की सूची
संज्ञानात्मक, मोटर या शारीरिक व्यवहारों की सूची प्रस्तुत की जाती है, जो एक निश्चित मनोवैज्ञानिक विकार में एक निश्चित आवृत्ति के साथ होते हैं। इस प्रकार की प्रश्नावली के माध्यम से व्यक्तित्व और विचार के उन क्षेत्रों के बारे में जानकारी प्राप्त की जा सकती है उस व्यक्ति का जिसे बदल दिया गया है।
प्रदर्शनों की सूची, प्रक्रियाएं और संज्ञानात्मक संरचनाएं
संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं को मापा जाता है, इस आधार पर कि वे मोटर और शारीरिक व्यवहार में मध्यस्थ भूमिका निभाते हैं।
स्व-रिपोर्ट के प्रकार
मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के विकास के दौरान, लोगों से सटीक जानकारी प्राप्त करने के लिए विभिन्न प्रकार की तकनीकों का विकास किया गया है। निम्नलिखित सबसे सामान्य स्व-रिपोर्ट तकनीकें हैं और इसकी कुछ सबसे उल्लेखनीय विशेषताएं।
1. प्रश्नावली, सूची और तराजू
वे अत्यधिक संरचित स्व-रिपोर्ट हैं, दोनों तरह से प्रश्न तैयार किए गए हैं और उनके उत्तर भी हैं। वे विशिष्ट व्यवहारों का आकलन करते हैं, उन घटनाओं के बारे में पूछना जो आमतौर पर एक निश्चित आवृत्ति के साथ होती हैं. वे आम तौर पर व्यक्तित्व चर को मापने के लिए उपयोग किए जाते हैं।
2. स्व पंजीकरण
यह एक अर्ध-संरचित तकनीक है जिसमें विषय को कागज की एक शीट दी जाती है जहां उसे एक निश्चित व्यवहार के बारे में पूछा जाता है और यह वह व्यक्ति होता है जो इसे भरता है। मूल्यांकन किया गया व्यक्ति अपने व्यवहार को दर्ज करता है, चाहे वह संज्ञानात्मक, मोटर, शारीरिक या भावनात्मक हो, उसी क्षण ऐसा होता है।
उस के लिए धन्यवाद व्यक्ति के बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त की जा सकती है, क्योंकि जिस समय यह हो रहा है उसी समय इसे करने से स्मृति विफल नहीं होती है और अधिकतम संभव जानकारी दर्ज की जा सकती है।
3. साक्षात्कार
हालांकि कुछ इसे स्व-रिपोर्ट तकनीक नहीं मानते हैं, साक्षात्कार एक ऐसा साधन है जिसमें दो या दो से अधिक लोग द्विदिश तरीके से बातचीत करते हैं और जानकारी साझा की जाती है। दोनों मनोचिकित्सा के संदर्भ में और कर्मियों के चयन के क्षेत्र में इस उपकरण का तात्पर्य भूमिकाओं के विभेदीकरण से है।
इसकी संरचना की डिग्री परिवर्तनशील हो सकती है, जिसमें असंरचित साक्षात्कार होते हैं, जिसमें पर्याप्त स्वतंत्रता दी जाती है उनके भावनात्मक और संज्ञानात्मक स्थिति, और संरचित लोगों को समझाते समय साक्षात्कार, एक चिह्नित स्क्रिप्ट के बाद साक्षात्कारकर्ता।
4. जोर से विचार
व्यक्ति को विभिन्न पहलुओं के बारे में ज़ोर से बोलने के लिए कहा जाता है. प्रायोगिक अनुसंधान के क्षेत्र में इस प्रकार की तकनीक का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। प्रतिभागी को एक विशिष्ट उत्तेजना के अधीन किया जाता है और वह कैसे प्रतिक्रिया करता है, यह देखा जाता है कि वह क्या कहता है और क्या करता है। यह एक प्रकार की असंरचित स्व-रिपोर्ट है, क्योंकि यह किसी को स्वतंत्र रूप से बोलने की अनुमति देता है।
लाभ
ये स्व-रिपोर्ट के कई मुख्य लाभ:
- जिस व्यक्ति का मूल्यांकन किया जा रहा है वह वह है जो इस बारे में जानकारी देता है कि वे क्या सोचते हैं और कैसा महसूस करते हैं, जिससे उन्हें अपने स्वयं के अनुभव की गहरी और अधिक ठोस दृष्टि प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।
- स्व-रिपोर्ट पेशेवरों की ओर से समय की भारी बचत की अनुमति देती है।
- उन्हें जल्दी और व्यवस्थित रूप से प्रशासित किया जा सकता है, और बाद में आसानी से ठीक किया जा सकता है।
- वे मूल्यांकित को प्रेरित करते हैं, क्योंकि उनसे स्वयं से जुड़े पहलुओं के बारे में और अधिक गहन तरीके से पूछा जाता है।
- अधिक संरचित वाले, जैसे प्रश्नावली और पैमाने, किफायती होने के साथ-साथ उच्च स्तर की विश्वसनीयता और वैधता प्रस्तुत करते हैं।
नुकसान
किसी भी मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन तकनीक की तरह, स्व-रिपोर्ट वे कमियों के बिना नहीं हैं, और उनकी कुछ सीमाएँ हैं।. परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाली कुछ परिघटनाओं की व्याख्या करने के अलावा, इस प्रकार की तकनीक के कुछ नुकसान नीचे प्रस्तुत किए गए हैं।
1. सिमुलेशन
व्यक्ति सचेत रूप से सच नहीं बताता है।
2. सामाजिक वांछनीयता
आप अपनी अच्छी छवि देने का दिखावा कर सकते हैं ईमानदार होने के बजाय।
3. अनुमति
बंद-प्रतिक्रिया स्व-रिपोर्ट में, जिसमें "हाँ/सत्य" और "नहीं/गलत" पूछा जाता है, यह मामला हो सकता है कि कि व्यक्ति में सकारात्मक उत्तर देने की प्रवृत्ति होती है.
4. स्केलर त्रुटियां
तराजू द्वारा मूल्यांकन की गई स्व-रिपोर्टों में, यह मामला हो सकता है कि व्यक्ति अनैच्छिक रूप से चरम (गंभीरता) की ओर या सबसे केंद्रीय मूल्यों (केंद्रीय प्रवृत्ति) की ओर जवाब देता है।
ग्रंथ सूची संदर्भ:
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