संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची: (NEO-PIR): यह क्या है और यह क्या मापता है

व्यक्तित्व का मनोविज्ञान व्यक्तित्व के सार्वभौमिक कारकों को खोजने से संबंधित है, जो यह परिभाषित कर सकता है कि लोग कैसे हैं। सबसे व्यापक रूप से स्वीकृत मॉडल बिग फाइव मॉडल, डी कोस्टा और मैकक्रे (1992) रहा है।

इस आलेख में हम एक व्यक्तित्व परीक्षण संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची (NEO-PIR) जानेंगे जो इन 5 कारकों का मूल्यांकन करता है। हम इन कारकों के साथ-साथ उन्हें बनाने वाली विशेषताओं या पहलुओं को जानेंगे। हम यह भी देखेंगे कि NEO-PIR में क्या विशेषताएँ हैं।

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संशोधित नव व्यक्तित्व सूची: यह क्या है?

संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची (NEO-PIR या NEO-PI-R) एक व्यक्तित्व माप उपकरण है; अर्थात्, एक परीक्षण जो व्यक्तित्व का मूल्यांकन करता है। विशेष रूप से, यह 5 व्यक्तित्व कारकों का मूल्यांकन करता है; बदले में, प्रत्येक कारक छह लक्षणों या आयामों से बना होता है।

यह सूची इसे 1999 में पॉल टी. कोस्टा, और रॉबर्ट आर। मॅकक्रे. इस व्यक्तित्व परीक्षण का मूल संस्करण वर्ष 1983 का है, और इसे उन्हीं लेखकों द्वारा विकसित किया गया था। जिस सैद्धांतिक मॉडल पर यह परीक्षण आधारित है, वह व्यक्तित्व का बिग फाइव मॉडल (या मॉडल ऑफ द बिग फाइव, 1992) है (5 बड़े कारक), वह भी उन्हीं लेखकों द्वारा।

बिग फाइव मॉडल

बिग फाइव मॉडल व्यक्तित्व मनोविज्ञान में सबसे महत्वपूर्ण मॉडलों में से एक है, और कई कारकों का प्रस्ताव करता है जो सभी लोगों के व्यक्तित्व को बनाते हैं; प्रत्येक कारक पर उच्चतम या निम्नतम स्कोर व्यक्तित्व में व्यक्तिगत अंतर को निर्धारित करेगा.

बिग फाइव द्वारा प्रस्तावित ये 5 कारक हैं: मनोविक्षुब्धता (एक एन के साथ प्रतिनिधित्व), बहिर्मुखता (ई), अनुभव के लिए खुलापन (ओ), सहमतता (ए) और उत्तरदायित्व (सी)। जैसा कि हम पूरे लेख में देखेंगे, ये कारक अन्य नाम भी ले सकते हैं, जिन्हें पर्यायवाची के रूप में इस्तेमाल किया जाता है।

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नव-पीर विशेषताएं

प्रारूप और संरचना के स्तर पर, संशोधित नव व्यक्तित्व सूची है 5-पॉइंट लिकेर्ट-टाइप स्केल पर 240 आइटम से बनी एक सेल्फ-रिपोर्ट इन्वेंट्री (0 से 4 तक)। यह जिन 5 कारकों का मूल्यांकन करता है उनमें से प्रत्येक 48 वस्तुओं से बना है। बदले में, प्रत्येक कारक 6 लक्षणों से बना होता है, जिसे हम बाद में विस्तार से बताएंगे, और जो 30 विशिष्ट पैमाने (प्रत्येक 8 वस्तुओं के साथ) बनाते हैं।

जैसा कि हमने देखा है, संशोधित एनईओ व्यक्तित्व सूची सभी विशिष्ट कारकों का आकलन करती है "बिग फाइव" मॉडल (5 कारक), व्यापक रूप से व्यक्तित्व मनोविज्ञान और मूल्यांकन में जाना जाता है मनोवैज्ञानिक।

पिछले संस्करण (NEO-PI) से मुख्य अंतर यह है कि संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची पेश किए गए अंतिम दो कारकों (अनुरूपता और कर्तव्यनिष्ठा) का स्पष्ट रूप से मूल्यांकन करता है, न कि निहित रूप से. बाद में हम NEO-PI संस्करण और इसके पूर्ववर्ती (NEO) की विशेषताओं को देखेंगे।

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व्यक्तित्व कारक

विशेष रूप से, NEO-PIR उल्लिखित 5 कारकों का मूल्यांकन करता है, जिन्हें हम नीचे देखेंगे। हम यह भी देखेंगे कि प्रत्येक कारक में उच्च और निम्न स्कोर प्राप्त करने का क्या अर्थ है:

1. मनोविक्षुब्धता

मनोविक्षुब्धता एक प्रथम-क्रम कारक है जो निम्नलिखित लक्षणों से बना है: चिंता, शत्रुता, अवसाद, आत्म-चेतना, आवेग और भेद्यता.

मनोविक्षुब्धता एक व्यक्तित्व विशेषता या कारक है कुछ भावनात्मक अक्षमता और अतिसंवेदनशीलता के साथ-साथ अक्सर नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करने की प्रवृत्ति को इंगित करता है और दैहिक परिवर्तनों से पीड़ित होना। ये विशेषताएँ उन लोगों में दिखाई देंगी जिन्होंने विक्षिप्तता में उच्च स्कोर किया है।

इसके विपरीत, विक्षिप्तता में कम अंक प्राप्त करना भावनात्मक रूप से स्थिर व्यक्ति होने का संकेत देता है।

2. बहिर्मुखता

दूसरा प्रथम-क्रम कारक, संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची के सभी कारकों की तरह, बिग फाइव मॉडल से भी मेल खाता है। बहिर्मुखता (जिसे आकस्मिकता भी कहा जाता है) छह लक्षणों से बना है: गर्मजोशी, मिलनसारिता, मुखरता, गतिविधि, खोज और भावुकता.

बहिर्मुखता में उच्च स्कोर एक विशाल, निर्जन, सामाजिक व्यक्ति, कार्रवाई के लिए प्रवृत्त और मजबूत भावनाओं का अनुभव करने का संकेत देता है। यह भी आवेगी लोगों की एक विशेषता है। दूसरी ओर, कम स्कोरिंग एक अंतर्मुखी व्यक्ति होने का संकेत देता है, बल्कि शांत, आरक्षित, चिंतनशील, व्यवस्थित और पीछे हटने वाला व्यक्ति है।

3. अनुभव के लिए खुलापन

संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची का तीसरा कारक अनुभव के लिए खुलापन है। यह कारक निम्नलिखित लक्षणों से बना है: फंतासी, मूल्य, विचार, सौंदर्यशास्त्र, संवेदनशीलता और कार्रवाई. इस कारक को कुछ अवसरों पर "संस्कृति" भी कहा गया है।

अनुभव करने के लिए खुलेपन में एक उच्च स्कोर उन लोगों की विशेषता है जो अनुभव की तलाश और सराहना करते हैं अनुभव, जिनके पास अज्ञात के लिए स्वाद है और जो नए इलाकों का पता लगाना पसंद करते हैं या कार्यक्षेत्र।

इस कारक पर कम स्कोर करना "घरेलू" लोगों (जो घर पर रहना पसंद करते हैं) के लिए अधिक विशिष्ट है, जो उनके लिए अपना "कम्फर्ट जोन" छोड़ना मुश्किल है, कि उन्हें नई चीजों को आजमाने और प्रयोग करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, वगैरह

4. अनुसार

अनुरूपता कारक भी संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची में समानार्थक शब्द प्रस्तुत करता है; इसलिए, सौहार्द या मित्रता के रूप में भी जाना जाता है. इसका विपरीत विरोध/विरोधवाद में होगा।

अनुरूपता निम्नलिखित गुणों से बनी है: विश्वास, परोपकारिता, अनुपालन, कोमलता, विनय और आज्ञाकारिता।

इस विशेषता में उच्च अंक प्राप्त करने का अर्थ है एक सहानुभूतिपूर्ण और सहयोगी व्यक्ति होना। यह कारक वास्तव में सामाजिक अंतःक्रियाओं की गुणवत्ता और स्वयं की अवधारणा से मेल खाता है। स्वयं, एक सामाजिक दृष्टिकोण और जीवन के एक दर्शन के लिए, जो इस समानुभूति और इस से संबंधित हैं सहकारिता। यह दूसरों के साथ संवेदनशील और सहयोगी रवैये वाले लोगों की विशेषता है.

दूसरी ओर, एक कम अनुरूपता स्कोर बल्कि स्वार्थी लोगों को इंगित करता है, जो दूसरों के बारे में इतना नहीं सोचते हैं, और यहां तक ​​कि थोड़ा अभिमानी (बहुत विनम्र या विनम्र नहीं)।

5. जागरूकता

एनईओ संशोधित व्यक्तित्व सूची पर अंतिम कारक कर्तव्यनिष्ठा (जिम्मेदारी भी कहा जाता है) है। उसके गुण हैं: आदेश, क्षमता, स्वतंत्रता, उपलब्धि, अनुशासन और प्रतिबिंब.

जो लोग इस कारक को प्रस्तुत करते हैं वे संगठित, लगातार रहने वाले लोग हैं जो स्थितियों को नियंत्रित करते हैं और जो लक्ष्य-निर्देशित व्यवहारों से प्रेरित होते हैं। संशोधित NEO व्यक्तित्व इन्वेंटरी के अनुसार, विपरीत कारक उपेक्षा होगी।

पिछला संस्करण

संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची (NEO-PIR) से पहले के दो संस्करण हैं; NEO और NEO-PI, साथ ही NEO-PIR का संक्षिप्त संस्करण। आइए देखें कि उनमें से प्रत्येक क्या मूल्यांकन करता है:

1. नव (मैकक्रे और कोस्टा, 1983)

इस प्रकार, जैसा कि हमने उल्लेख किया है, इस सूची का मूल संस्करण मैकक्रे और कोस्टा (1983) द्वारा NEO था, जो निम्नलिखित कारकों का आकलन करता है: विक्षिप्तता, बहिर्मुखता और अनुभव के लिए खुलापन.

2. NEO-PI (मैकक्रे और कोस्टा, 1985)

NEO व्यक्तित्व सूची का दूसरा संस्करण NEO-PI था, जिसे 1985 में विकसित किया गया था। दो नए कारकों के साथ पिछले कारकों का मूल्यांकन करें: अनुरूपता और कर्तव्यनिष्ठा। इन्वेंट्री में इन दो कारकों का स्पष्ट रूप से मूल्यांकन किया जाता है।

3. NEO-FFI (कम संस्करण)

संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची का एक छोटा संस्करण है, जिसे NEO-FFI कहा जाता है; यह संस्करण इसमें केवल 60 आइटम होते हैं, और NEO-PIR के समान कारकों का मूल्यांकन करता है.

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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