एक विशेष रोजगार केंद्र क्या है? सुविधाएँ और कार्य

विशेष रोजगार केंद्र (सीईई), जिसे विशेष कार्य केंद्र (सीईटी) भी कहा जाता है, वे कंपनियाँ हैं जिनका उद्देश्य विकलांग लोगों के श्रम एकीकरण का समर्थन करना है। यानी ऐसी कंपनियाँ जहाँ उनके अधिकांश कर्मचारियों में किसी न किसी प्रकार की विकलांगता है।

इस प्रकार के केंद्र में मनोवैज्ञानिक की आकृति होती है। इस लेख में, हम उनके कुछ कार्यों, ईडब्ल्यूसी की विशेषताओं, वे कैसे काम करते हैं और वे किस प्रकार की सेवाएं प्रदान करते हैं, के बारे में जानेंगे। इसके अलावा, हम वहां काम करने वाले लोगों की विभिन्न प्रकार की अक्षमताओं की व्याख्या करेंगे।

• संबंधित लेख: "सामाजिक कार्यकर्ताओं के 10 कार्य"

एक विशेष रोजगार केंद्र क्या है?

एक विशेष रोजगार केंद्र क्या है? एक विशेष रोजगार केंद्र (सीईई), जिसे सीईटी (विशेष कार्य केंद्र) भी कहा जाता है एक कंपनी जो किसी प्रकार की विकलांगता वाले लोगों को काम पर रखती है. विकलांगता किसी भी प्रकार की (संवेदी, शारीरिक, मानसिक और बौद्धिक) हो सकती है, जो काम के प्रकार और इसके लिए आवश्यक कार्यों और कार्यों पर निर्भर करती है।

इस प्रकार, विशेष रोजगार केंद्र विकलांग लोगों के लिए भर्ती और व्यावसायिक विकास का एक मूलभूत स्रोत हैं। इसका उद्देश्य विकलांग श्रमिकों को इसकी प्राप्ति प्रदान करना है

एक उत्पादक और भुगतान वाली नौकरी, उनकी व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए उपयुक्त और जो श्रम एकीकरण की सुविधा प्रदान करती है इनमें से साधारण श्रम बाजार में।

विशेषताएँ

विशेष रोजगार केंद्र संरक्षित श्रम बाजार का हिस्सा हैं, अर्थात, एक प्रकार का बाजार जहां सामाजिक रूप से कमजोर समूहों के लिए पदों की पेशकश की जाती है, जैसा कि इस मामले में किसी प्रकार की अक्षमता वाले लोगों का समूह है।

सीईई या सीईटी में शामिल होने वाले कर्मचारी के पास 33% की न्यूनतम डिग्री के साथ विकलांगता का आधिकारिक प्रमाण पत्र होना चाहिए; हालाँकि, विकलांग लोगों के लिए टेम्प्लेट का एक छोटा सा हिस्सा है, जैसा कि हम बाद में बताएंगे।

ईडब्ल्यूसी या सीईटी विकलांगों के सामाजिक एकीकरण के लिए कानून द्वारा स्पेन में बनाया गया था, जिसे अब विकलांगता पर सामान्य कानून कहा जाता है.

एक विशेष रोजगार केंद्र का संचालन

विशेष रोजगार केंद्र क्या है, इसे पूरी तरह से समझने के लिए यह समझना जरूरी है कि यह कैसे काम करता है। आम तौर पर विशेष रोजगार केंद्रों में अन्य बाहरी कंपनियां होती हैं जो ईडब्ल्यूसी की सेवाओं का अनुबंध करती हैं; उदाहरण के लिए, एक कंपनी जिसका उत्पाद लाइटर और फिल्टर सहित तंबाकू के पैकेट हैं, इन उत्पादों के निर्माण के लिए सीईई की सेवाएं लेती हैं।

ईडब्ल्यूसी की सेवाएं

आम तौर पर, सीईई या सीईटी में सामान्य सेवाओं की एक श्रृंखला शामिल होती है। आम तौर पर, वे निम्न हैं: बागवानी, रखरखाव, सफाई, चौकीदार और प्रशासन. दूसरे शब्दों में, विकलांग पेशेवर जो इस पर काम करेंगे उन्हें इन क्षेत्रों में प्रशिक्षित किया जाएगा (और/या उनके पास अनुभव होगा)।

विशेष रोजगार केंद्र में कौन काम करता है?

विकलांग श्रमिकों के अलावा (उदाहरण के लिए, सफाई, बागवानी, रखरखाव, कंसीयज कर्मचारी,...), में विशेष रोजगार केंद्रों में ऐसे कर्मचारी भी होते हैं जो यूएसएपी टीम (अटेंशन सपोर्ट यूनिट) का हिस्सा होते हैं। पेशेवर)।

यूएसएपी टीम आमतौर पर मनोवैज्ञानिकों और सामाजिक कार्यकर्ताओं से बनी होती है।, और समर्थन और सलाह देने के लिए ज़िम्मेदार है। दूसरी ओर, विभिन्न सेवाओं के पर्यवेक्षक, समन्वयक, शासक, प्रशासक आदि भी होते हैं; इन कर्मचारियों में अक्षमता हो भी सकती है और नहीं भी।

विकलांग पेशेवर

अब जब हम थोड़ा और समझ गए हैं कि एक विशेष रोजगार केंद्र क्या है, तो हम इसके विकलांग पेशेवरों का पता लगाना भी शुरू कर सकते हैं।

शब्द "विकलांगता", WHO (विश्व स्वास्थ्य संगठन) के अनुसार, एक सामान्य अवधारणा है कि की कमियों, गतिविधि सीमाओं और भागीदारी प्रतिबंधों को शामिल करता है व्यक्ति। लेकिन प्रत्येक वस्तु का क्या अर्थ है? हानियों में शारीरिक कार्य शामिल हैं, गतिविधि की सीमाएँ कुछ कार्यों को करने में कठिनाइयाँ हैं, और भागीदारी प्रतिबंधों में शामिल हैं जीवन स्थितियों में भाग लेने में समस्याएँ.

विकलांगता के प्रकार

EWC में काम करने वाले विकलांग लोग, न्यूनतम 33% विकलांगता हो. विकलांगता विभिन्न प्रकार की हो सकती है:

1. संवेदी क्षति

यह संवेदी तौर-तरीकों में से एक (या कई) को प्रभावित करता है: दृश्य (अंधापन, घातक मायोपिया,...), श्रवण (बहरापन),...

2. बौद्धिक विकलांगता

यह विशेष रोजगार केंद्रों में सबसे अधिक बार होता है। बौद्धिक या संज्ञानात्मक कामकाज में घाटे को शामिल करता है. इन श्रमिकों में बौद्धिक विकलांगता की डिग्री आमतौर पर हल्की, हल्की या मध्यम होती है। गंभीर बौद्धिक अक्षमता वाले लोग आमतौर पर व्यावसायिक केंद्रों (OC) में जाते हैं।

• आपकी रुचि हो सकती है: "बौद्धिक और विकासात्मक विकलांगता"

3. शारीरिक अपंगता

इसका तात्पर्य मोटर की कमी से है; के बारे में है ऐसी स्थिति जो मुक्त गति, शारीरिक प्रदर्शन और/या विस्थापन को रोकती या बाधित करती है लोगों में। इसके उदाहरणों में रीढ़ की हड्डी में चोट (पैरापलेजिया, टेट्राप्लाजिया,...), विच्छेदन, स्कोलियोसिस, मस्कुलर डिस्ट्रॉफी, स्पाइना बिफिडा आदि शामिल हैं।

4. मानसिक विकलांगता

इसका तात्पर्य एक मानसिक विकार या बीमारी के अस्तित्व से है। व्यक्ति अनुकूली व्यवहार में विकार प्रस्तुत करता है, आमतौर पर पुराना। इसमें सिज़ोफ्रेनिया, बाइपोलर डिसऑर्डर, साइक्लोथैमिक डिसऑर्डर आदि के मामले शामिल होंगे।.

सीईई में मनोवैज्ञानिक का आंकड़ा

अंत में, यह समझने के लिए कि एक विशेष रोजगार केंद्र क्या है, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि इसमें मनोवैज्ञानिक का आंकड़ा मौजूद है। लेकिन यह कौन से कार्य करता है? मूल रूप से, और मोटे तौर पर, यूएसएपी टीम मनोवैज्ञानिक (पहले ही उल्लेख किया गया है) कर्मचारियों के जीवन के सभी क्षेत्रों में उनका अच्छा अनुगमन करने का प्रभारी है.

कार्यकर्ता के विभिन्न क्षेत्रों का मूल्यांकन करता है और कार्यस्थल और उसके बाहर दोनों जगह उनकी भलाई में भाग लेता है। वह श्रम भाग के प्रभारी भी हैं।

अनुवर्ती स्तर पर, मनोवैज्ञानिक तथाकथित PIIL (श्रम एकीकरण के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम), उद्देश्यों की एक श्रृंखला के साथ प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए एक दस्तावेज करता है व्यक्तिगत, श्रम और पारस्परिक संबंधों के क्षेत्रों में। यह दस्तावेज़ सामाजिक कार्यकर्ता के साथ संयुक्त रूप से और कार्यकर्ता के साथ विस्तृत अनुवर्ती साक्षात्कार के बाद किया जा सकता है।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• बेकर एंड मैकेंजी। (2018). विकलांग लोगों के लिए संरक्षित श्रम बाजार के माध्यम से श्रम सम्मिलन नीतियां। इसके रखरखाव और सतत विकास के लिए महत्वपूर्ण पहलू। कार्यकारी सारांश, 2-10।
• श्रम, प्रवासन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय। (2018). विशेष रोजगार केंद्र। सार्वजनिक राज्य रोजगार सेवा (एसईपीई)।