औपचारिक नेतृत्व: विशेषताएं, फायदे और नुकसान

किसी कंपनी या टीम में इसकी सफलता या कमी का बहुत कुछ नेतृत्व के साथ होता है। यह तत्व उन लोगों के समूह को बना सकता है जो पहले एक लक्ष्य तक पहुँचने के लिए अपने काम का समन्वय नहीं कर पाए थे, वे लगभग पूर्ण सामंजस्य में काम करना शुरू कर देते हैं।

इस लेख में हम निपटेंगे औपचारिक नेतृत्व की मुख्य विशेषताएं, नेतृत्व के सबसे सामान्य प्रकारों में से एक।

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औपचारिक नेतृत्व क्या है?

औपचारिक नेतृत्व एक ऐसे नेता पर आधारित होता है जिसे एक प्रक्रिया के माध्यम से चुना जाता है यह स्पष्ट हो जाता है कि उसके पास लोगों के एक समूह पर नेतृत्व के कार्यों का प्रयोग करने का अधिकार है. राजनीति, खेल, शिक्षा आदि जैसे विभिन्न संदर्भों में नेता हो सकते हैं...

औपचारिक नेताओं में कुछ व्यक्तित्व विशेषताएँ होनी चाहिए जो उनके लिए समूहों का प्रबंधन करना आसान बनाती हैं, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है।

किसी के लिए एक औपचारिक नेता माने जाने के लिए यह एक आवश्यकता है कि उनका नेतृत्व अनायास प्राप्त नहीं हुआ है; यदि ऐसा है, तो हम एक अनौपचारिक नेता की उपस्थिति में होंगे, जो उस विषय से ज्यादा कुछ नहीं है जो बिना किसी प्रक्रिया के उसे प्रदान किए बिना एक सामाजिक समूह के भीतर नेता की भूमिका निभाता है डाक।

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इस प्रकार के नेतृत्व के लाभ

यह उन लाभों के बारे में एक संक्षिप्त सारांश है जो औपचारिक नेतृत्व कंपनियों और टीमों को प्रदान करता है।

1. बाहरी रूप से सौंपी गई शक्ति

इससे औपचारिक नेता के लिए अपनी टीम के सदस्यों को नियंत्रित करना आसान हो जाता है उन्हें आज्ञा का पालन इसलिए नहीं करना चाहिए क्योंकि वे अनिवार्य रूप से ऐसा करना पसंद करते हैं, बल्कि इसलिए कि यह उनका कर्तव्य है इसे करें। यह लाभ मुख्य रूप से तब उपयोगी होता है जब कार्य दल के सदस्य किसी ऐसे विषय से परिचित नहीं होते हैं जिसका प्राकृतिक नेता विशेषज्ञ होता है।

2. यह एक व्यावहारिक नेता पर आधारित है

यह ध्यान में रखते हुए कि औपचारिक नेता आम तौर पर अपने ज्ञान के कारण उस स्थिति तक पहुँचते हैं न कि लोगों को खुश करने की उनकी क्षमता के कारण, उनके लिए आदेश देना और अपनी टीम के सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपाय करना आसान होता हैवे अपने निर्णय को भावनाओं या व्यक्तिगत संबंधों से अत्यधिक प्रभावित नहीं देखते हैं।

3. विशिष्ट उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अधिक प्रभावशीलता

जिन समूहों के रैंकों के भीतर एक औपचारिक नेता का आंकड़ा होता है, वे एक स्तर तक पहुंच जाते हैं काफी अच्छी प्रभावशीलता, इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि औपचारिक नेता द्वारा अपने अधीनस्थों पर नियंत्रण की डिग्री है बहुत ऊँचा।

इसके नुकसान

सभी सकारात्मक पहलू नहीं हैं; औपचारिक नेतृत्व के कई नुकसान भी हैं.

1. कर्मचारी डिमोटिवेशन स्तर

सामान्य तौर पर, लोग बहुत प्रेरित नहीं होते हैं जब उन्हें ऐसी गतिविधि करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उन्हें पसंद नहीं है। यह आमतौर पर उन टीमों में होता है जहां औपचारिक नेता का आंकड़ा मौजूद होता है।

2. संचार असुविधाए

एक ही भाषा बोलने से स्पष्ट समझ की गारंटी नहीं होती है. जिस तरह से चीजों को संप्रेषित किया जाता है वह भी महत्वपूर्ण है। औपचारिक नेता के लिए अपनी इच्छाओं को कुछ सूखे तरीके से संप्रेषित करना आम बात है, जो उनके संदेश को अच्छी तरह से प्राप्त करने के लिए संघर्ष उत्पन्न कर सकता है।

3. शत्रुतापूर्ण व्यवहार की संभावना बढ़ जाती है

हालांकि यह एक सटीक विज्ञान नहीं है, अत्याचार की अधिक संभावना है औपचारिक नेतृत्व के आधार पर कार्य टीमों में। इसका कारण यह हो सकता है कि जो भी एक औपचारिक नेता है वह आवश्यकता से अधिक शक्ति पर ध्यान केंद्रित करता है और सामूहिक उद्देश्य की दृष्टि खो देता है, इस उम्मीद में कि उसकी टीम के सदस्य उसे श्रद्धांजलि देंगे।

प्राकृतिक नेतृत्व के साथ अंतर

औपचारिक नेतृत्व का विरोधी शब्द प्राकृतिक नेतृत्व है। ई तब होता है जब एक विषय लोगों के एक निश्चित समूह के भीतर नेता के कार्यों का प्रबंधन करता है बिना किसी पूर्व प्रक्रिया के माध्यम से एक पद प्राप्त करने की आवश्यकता के बिना और कमांड की एक स्थापित श्रृंखला की आवश्यकता के बिना।

प्राकृतिक नेता अपने गुणों का उपयोग पारस्परिक संबंधों के लिए करता है, यह पूरी तरह से उसी पर आधारित है व्यक्तित्व की विशेषताएं जो दूसरों को आपका अनुसरण करती हैं और आपको एक के रूप में ध्यान में रखती हैं अधिकार।

प्राकृतिक नेता अपने समकक्षों की तुलना में अधिक संवेदनशील होते हैं, क्योंकि वे टीम उनके करिश्मे के कारण उनका अनुसरण करती है और जरूरी नहीं कि वह जिस पद पर काबिज हैं. हालांकि नैसर्गिक नेता की भूमिका की अधिक सराहना की जा सकती है, लेकिन यह उतना कुशल होना जरूरी नहीं है औपचारिक नेता की तुलना में, के प्रदर्शन में महत्वपूर्ण अंतर को ध्यान में रखते हुए उपकरण। सर्वोत्तम मामलों में, यह हो सकता है कि जो कोई औपचारिक नेता के रूप में कार्य करता है वह स्वाभाविक नेता के रूप में भी ऐसा करता है; यह परिदृश्य कार्य दल के किसी भी सदस्य के लिए आदर्श होगा।

एक औपचारिक नेता के लक्षण

आगे हम उन नेताओं के विशिष्ट व्यवहार देखेंगे जो औपचारिक नेतृत्व को अपनाते हैं।

1. आपकी भूमिका की पहचान

औपचारिक नेताओं की विशेषता रखने वाली आंतरिक विशेषता यह है समूह पर उनका नियंत्रण बाहरी रूप से स्थापित किया गया है. इस तरह वे उस माध्यम के स्पष्ट पदानुक्रम का हिस्सा बनते हैं जिसमें वे काम करते हैं। औपचारिक नेताओं के लिए उनकी शैक्षणिक उपलब्धियों और अनुभव के आधार पर उस स्थिति तक पहुंचना आम बात है।

2. समूह पर नियंत्रण

औपचारिक नेता की भूमिका अपने साथ कमान में आसानी लाती है, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि धारण करने वाला व्यक्ति नेता की उक्त स्थिति अधीनस्थों को सीधे आदेश दे सकती है, ** उनके अर्जित करने की आवश्यकता के बिना उत्सुक**।

3. कमान शृंखला

इसका मतलब यह है कि औपचारिक नेता के अस्तित्व के लिए, एक पदानुक्रमित क्रम होना चाहिए जो पर्यावरण के भीतर विभिन्न रैंकों को अलग करने के लिए जिम्मेदार हो।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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• शुल्ज़, डी. क्यू। शुल्त्स, सिडनी ई. (2010). मनोविज्ञान और कार्य आज: औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान का परिचय। अपर सैडल रिवर, एन.जे.: प्रेंटिस हॉल। पी। 171.