Precariat: गुलाम युवाओं का नया सामाजिक वर्ग

प्रीकैरियट एक आधुनिक शब्द है जिसकी अवधारणा अर्थशास्त्री गाय स्टैंडिंग द्वारा की गई है 2011 में, जब वैश्विक आर्थिक संकट तथाकथित में समेकित और बिगड़ गया था प्रथम विश्व या विकसित अर्थव्यवस्थाएँ जैसे स्पेन, फ्रांस या यहाँ तक कि जर्मनी, का आर्थिक इंजन यूरोप।

किसी तरह, प्रीकैरियट एक नए उभरते वर्ग के रूप में खड़ा है, एक नई सामूहिक घटना जिसके लिए आवश्यकता है, विशेषज्ञों के अनुसार, अगले दशकों के लिए संभावित संकटों को हल करने में सक्षम होने के लिए तत्काल देखभाल। यह अब केवल व्यक्तिगत लोगों की आर्थिक जरूरतों का मामला नहीं है, बल्कि जटिलता कहां से आएगी न्यूनतम सामाजिक कल्याण की गारंटी देने में सक्षम नहीं होना.

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प्रीकारिएट में वास्तव में क्या होता है?

सचमुच, प्रीकारियट है अनिश्चितता और सर्वहारा वर्ग की अवधारणाओं के बीच एक संकरयह देखते हुए कि यह मध्यम या निम्न वर्ग का मजदूर वर्ग है, जिसकी आर्थिक आकांक्षाएं नहीं देखी जातीं काम खोजने में अपनी सफलता के साथ प्रतिफल दिया, और वह वर्तमान में उत्पन्न अस्थिरता में रहता है कार्य बाजार।

निम्न कारणों से अनिश्चित: इस नए वर्ग का सामना करना पड़ता है

अभूतपूर्व नौकरी असुरक्षा, श्रम बाजार की अस्थिरता और श्रमिक वर्ग के रूप में एक विशिष्ट पहचान की परिभाषा और वर्गीकरण की कमी के कारण।

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जिन कारणों ने घटना को जन्म दिया है

कुछ विशेषज्ञ अर्थशास्त्री और राजनीतिक विश्लेषक जैसे कि उपरोक्त पुरुष स्टैंडिंग, परिभाषा के जनक, प्रसिद्ध चिकित्सक अर्थव्यवस्था सैंटियागो नीनो बेसेरा या प्रोफेसर जोस मारिया गे डे लीबाना, दूसरों के बीच, सीधे तौर पर पूंजीवादी व्यवस्था की ओर इशारा करते हैं आम, और विशेष रूप से वैश्वीकरण प्रणाली के लिए.

एक निश्चित अर्थ में, प्रीकैरिएट उन गरीबों से भी नीचे है जो लंबे समय तक काम करते हैं और बल का संबंध कार्य/वेतन पारिश्रमिक बेमेल है, क्योंकि कुछ मामलों में यह कानून द्वारा निर्धारित शुल्क नहीं लेता है, जैसा कि मामले में होता है छात्रवृत्ति धारकों या उन श्रमिकों के लिए जिन्हें कई काम करने की जरूरत है और जो ऐसे मामले में भी न्यूनतम तक नहीं पहुंच सकते हैं जीवन वहन करना।

विश्व वैश्वीकरण ने इस नए सामाजिक वर्ग को पूरे विश्व में फैलाने का कारण बना दिया है इसकी असममित आर्थिक नीतियां, कुछ में बेहद कठोर कामकाजी परिस्थितियां मामलों और लोगों के मुक्त आवागमन की इसकी नीति; प्रीकारिएट के स्थायीकरण के लिए पलायन एक और तंत्र है।

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Precariat के 3 प्रकार

इस चिंताजनक घटना के भीतर, अलग-अलग हैं Precariat की प्रकृति के अनुसार वर्गीकरण के प्रकार. वे अगले हैं।

1. युवा अप्रवासी

यह समूह उन युवाओं की पीढ़ी को जवाब देता है जिन्हें अपने मूल देशों से पलायन करना पड़ा है सार्वजनिक स्वास्थ्य, शिक्षा और निश्चित रूप से आपूर्ति की कमी जैसी सामाजिक गारंटी की कमी के कारण काम। समस्या यह है कि गंतव्य देश में समान जटिलता है।

2. विश्वविद्यालय की डिग्री वाले युवा

ऐसे में स्थिति और भी गंभीर है। यहाँ इतिहास में सबसे अधिक तैयार पीढ़ियों के पास ऐसी शिक्षा और ज्ञान है जो श्रम बाजार की आवश्यकताओं से अधिक या उससे अधिक है। अर्थात् वे अपनी योग्यताओं में इतने श्रेष्ठ हो जाते हैं कि वे पेशेवर प्रस्ताव से बाहर रखा गया है. इस संदर्भ में, नौकरी के दृष्टिकोण पर उनकी प्रतिक्रिया एक बड़ी हताशा या दूसरे चरम पर, इस्तीफे की भावना हो सकती है जिसे बर्ट्रेंड रेगेडर ने परिभाषित किया है। 'संतुष्ट दास सिंड्रोम'.

3. वरिष्ठ

यह निश्चित रूप से भाग लेने के लिए सबसे जरूरी मामला है। वरिष्ठ वे बुजुर्ग व्यक्ति हैं, जिनकी आयु 40 से 55 वर्ष के बीच है, जो रुके हुए हैं अर्थव्यवस्था द्वारा मांग की गई आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर श्रम बाजार से बाहर आधुनिक (प्रौद्योगिकियां, विस्थापन)।

इन समूहों में क्या समानता है?

जैसा कि हम पहले ही बता चुके हैं, प्रीकैरियट एक सामाजिक-आर्थिक समूह है जो विशिष्ट विशेषताओं की विशेषता है: नौकरी की अस्थिरता (नहीं स्थायी अनुबंधों का प्रबंधन करते हैं), उनके काम के लिए पारिश्रमिक में सामाजिक गारंटी का अभाव है (ज्यादातर मामलों में उन्हें कम भुगतान किया जाता है) और वे कुछ नागरिक विशेषाधिकारों से भी वंचित हैं जैसे वैतनिक अवकाश या छुट्टी के दिन जो शेष समाज आनंद लेता है।

औद्योगिक क्रांति के समय विशिष्ट श्रमिक वर्ग के विपरीत, प्रीकैरियट काम पाने के बारे में और भी कम निश्चित है, और जिन क्षेत्रों में वे काम कर सकते हैं वे बहुत अस्थिर हैं कि कुछ वर्षों में उनके कौशल उस नौकरी के लिए अपर्याप्त हो सकते हैं जिस पर वे कब्जा कर रहे हैं।

एक संभव और एकमात्र समाधान के रूप में सार्वभौमिक आय

आर्थिक हलकों, विश्व विकास मंचों और अन्य आयोजनों की विभिन्न बैठकों में a सामाजिक-राजनीतिक, और सभी राष्ट्रीय सरकारें स्वीकार करती हैं कि उन्हें नहीं पता कि अगली चुनौती का सामना कैसे करना है एस XXI। दुनिया की आबादी बढ़ रही है मानव शक्ति खर्च करने योग्य होती जा रही है और संसाधन दुर्लभ हैं.

और यही वह बिंदु है जब समस्या का समाधान करने की बात आती है तो राजनेता अक्सर दुर्गम दीवार के सामने आ जाते हैं, और यह मॉडल में बदलाव करने की आवश्यकता के वित्तीय और व्यावसायिक संस्थाओं को समझाने के लिए उत्पादन।

वैश्वीकरण पूंजीवाद का जवाब देता है, जो एक ही समय में एक नवउदारवादी विचारधारा द्वारा पोषित होता है सख्त पेशेवर क्षेत्र और दोनों में राष्ट्रीय स्तर पर भयंकर प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देता है कर्मचारी। इसका परिणाम कम मजदूरी में होता है।, कार्य दिवस में अधिक स्थायित्व और श्रम बाजार का निरंतर परिवर्तन, जिसका तात्पर्य कार्यकर्ता द्वारा निरंतर अद्यतन (और जो हमेशा संभव नहीं है) होता है।

इस अर्थ में, स्टैंडिंग, पुस्तक के लेखक Precariat, एक नया सामाजिक वर्ग, इस घटना के लिए एक हिंसक और अंधेरे भविष्य की कल्पना करता है, एक ही समाधान की अपील करता है: द सार्वभौमिक बुनियादी आय एक नए मौलिक अधिकार के रूप में जो उन व्यक्तियों के लिए न्यूनतम मौद्रिक आय की गारंटी दे सकता है जो इस सामाजिक-आर्थिक समूह के भीतर अपनी पहचान रखते हैं।