आईटी भर्ती: तकनीकी प्रोफाइल के लिए भर्ती उपकरण

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) पेशेवर उद्योग तेजी से बढ़ रहा है। प्रौद्योगिकी क्षेत्र में बड़े डेटा विश्लेषक, प्रोग्रामर या वेब डेवलपर जैसे पदों की मांग तेजी से बढ़ रही है। हालाँकि, वह विशिष्टता जो इस क्षेत्र में श्रम बाजार की विशेषता है - अन्य पारंपरिक क्षेत्रों के विपरीत - बात यह है कि ऐसे कुछ पेशेवर हैं जिनके पास उपलब्ध नौकरियों को भरने के लिए आवश्यक योग्यताएं हैं। वे प्रस्ताव देते है।

दूसरे शब्दों में, मांग आपूर्ति से कहीं अधिक है, इसलिए कंपनियों को स्वयं ही पेशेवरों को अपनी परियोजनाओं में शामिल करने के लिए "पकड़ना" होगा। इससे अधिक से अधिक कंपनियां भर्ती करने वालों को नियुक्त करने लगी हैं आईटी भर्ती के क्षेत्र में पेशेवर कार्मिक चयन का संचालन करना।

आईटी रिक्रूटर की नौकरी में क्या शामिल है?

आईटी रिक्रूटर्स वे पेशेवर हैं जो प्रतिभा की खोज और चयन के प्रभारी हैं, अर्थात एक निश्चित उद्योग परियोजना में नौकरी की स्थिति पर कब्जा करने के लिए सबसे योग्य व्यक्ति को पंजीकृत करें तकनीकी. सामान्य तौर पर, इस काम को करने के लिए कंपनियों या संगठनों द्वारा उन्हें काम पर रखा जाता है। इसलिए, उनकी भूमिका उम्मीदवारों और कंपनी के बीच धुरी बनने की है, जो दोनों पक्षों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करती है।

भर्तीकर्ता को प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए आवश्यक रणनीतियों को लागू करते हुए, सही पेशेवरों को नौकरी के प्रस्ताव भेजने के लिए कई समाधान प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए। किसी रिक्ति को भरने के लिए उम्मीदवारों की सक्रिय खोज को कहा जाता है सोर्सिंग मानव संसाधन के क्षेत्र में, और यह चयन प्रक्रिया का एक चरण है जिसे पेशेवर को कुशलतापूर्वक और शीघ्रता से संभालना आना चाहिए।

एक आईटी भर्तीकर्ता विभिन्न डिजिटल भर्ती टूल का उपयोग कर सकता है, जैसा कि हम नीचे देखेंगे, लेकिन अन्य योग्यताएँ होनी चाहिए जो चयन प्रक्रियाओं को पूरा करने वाले भर्तीकर्ताओं के साथ साझा की जाएँ परंपरागत. उदाहरण के लिए, यद्यपि उपकरण किसी पद के लिए आदर्श प्रोफ़ाइल की खोज करने के कार्य को सुविधाजनक बनाते हैं, भर्तीकर्ता को सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों पर नज़र रखनी होगी और उन्हें कुछ निश्चित जानकारी देनी होगी प्रतिक्रिया या प्रतिक्रिया. साथ ही, उनके पास उन कंपनियों के प्रतिनिधियों के साथ मुखरता से बातचीत करने के लिए पर्याप्त पारस्परिक कौशल होना चाहिए जिन्होंने उनकी सेवाएं ली हैं।

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तकनीकी प्रोफाइल के लिए भर्ती उपकरण

अब, तकनीकी प्रोफ़ाइलों की भर्ती की प्रक्रिया के अंतर्गत, विभिन्न प्लेटफ़ॉर्म विकसित किए गए हैं जो इस कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए एक बहुत ही उपयोगी उपकरण हैं। सामान्य शब्दों में, ये साइटें, एक ओर, कंपनियों को उनके कौशल या दक्षता के अनुसार रिक्ति के लिए संभावित उम्मीदवारों के संपर्क में रखती हैं। दूसरी ओर, वे कंपनियों को व्यावहारिक तरीके से उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए जिम्मेदार हैं; बायोडाटा के विश्लेषण की तुलना में कहीं अधिक उपयोगी और यथार्थवादी पद्धति। उदाहरण के लिए, ये प्लेटफ़ॉर्म किसी डेवलपर को अपने कौशल का परीक्षण करने के लिए कोडिंग चुनौती पेश कर सकते हैं। आगे, हम उनमें से कुछ देखेंगे:

1. हैकररैंक

HackerRank 2012 में स्थापित एक मंच है जो किसी समस्या के समाधान के आधार पर उम्मीदवारों के मूल्यांकन की अनुमति देता है जिसका उद्देश्य उनके कौशल का परीक्षण करना है।. यह प्लेटफ़ॉर्म आपको सभी उम्मीदवारों को तुरंत एक चुनौती भेजने की अनुमति देता है जो उस पद की आवश्यकताओं को पूरा करता है जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। इसके बाद, HackerRank प्रत्येक उम्मीदवार के प्रदर्शन के आधार पर एक रैंकिंग या पदानुक्रमित सूची बनाता है। हाल के वर्षों में, HackerRank ने ऐसी चुनौतियाँ विकसित करने का प्रयास किया है जो आईटी पेशेवरों द्वारा सामना की जा सकने वाली वास्तविक समस्याओं के अनुरूप हैं।

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2. देवस्किलर

DevSkiller एक ऐसी साइट है जिसने PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen या Unicef ​​जैसी प्रसिद्ध कंपनियों के साथ काम किया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की पहचान करने में मदद करना है।. इसी तरह, यह उन कौशलों को बढ़ाने के लिए ज़िम्मेदार है जो व्यक्तियों के पास पहले से हैं। प्रमाणित तकनीकी भर्ती पेशेवर बनने की दिशा में पहला कदम उठाने के लिए DevSkiller निःशुल्क पाठ्यक्रम प्रदान करता है।

3.कोडसिग्नल

कोडसिग्नल 2014 में स्थापित कैलिफ़ोर्निया स्थित एक प्लेटफ़ॉर्म है, जो तकनीकी प्रोफाइल की भर्ती के लिए विभिन्न सेवाएँ प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, समय बचाने के लिए, भर्तीकर्ताओं को उन उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है जो किसी पद के लिए सबसे योग्य हैं, जो उच्च-मात्रा वाली परियोजनाओं के लिए "फ़नल" के रूप में कार्य करते हैं।. अन्य उत्पाद चयन प्रक्रियाओं के संगठन पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो पूर्वाग्रहों को पूरी तरह से खत्म करना चाहते हैं निष्पक्ष प्रक्रिया सुनिश्चित करने के उद्देश्य से निर्णय लेते समय एक साक्षात्कारकर्ता को कष्ट हो सकता है।

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4.टेस्टगोरिल्ला

TestGorilla एक डेनिश प्लेटफ़ॉर्म है जो भर्तीकर्ताओं को खोजने में मदद करने के लिए मूल्यांकन प्रदान करता है प्रतिभा, इसके नारे के अनुसार, ताकि इसके निर्णय "तेज, आसान और मुक्त" हों पूर्वाग्रह।" अन्य प्लेटफार्मों की तरह, TestGorilla सेवा का निःशुल्क परीक्षण प्रदान करता है। एच एंड एम से लेकर सोनी तक, विभिन्न बाजारों से संबंधित प्रसिद्ध कंपनियों ने इस पृष्ठ पर पेश किए गए परीक्षणों के साथ पेपर बायोडाटा को बदलने का विकल्प चुना।

5. जॉबस्कोर

जॉबस्कोर एक उपयोग में आसान अमेरिकी प्लेटफ़ॉर्म है जो अपनी सेवाओं के माध्यम से वादा करता है संबंधित रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त विशेषज्ञ ढूंढ़कर भर्तीकर्ताओं को समय और पैसा बचाने में मदद करें. जॉबस्कोर पद के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों को खोजने के उद्देश्य से छोटी और बड़ी दोनों कंपनियों के लिए अलग-अलग योजनाएं पेश करता है।

6. HireEZ

HireEZ एक कार्यप्रणाली पर आधारित भर्ती मंच है प्रतिभा को पहचानने और आकर्षित करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का उपयोग करता है. यह नेतृत्व और भर्ती बढ़ाने के लिए समाधान भी प्रदान करता है। दूसरी ओर, HireEZ की एक भर्ती अकादमी है जो इस क्षेत्र में पेशेवरों को प्रशिक्षित करना चाहती है; प्रतिभा अधिग्रहण के लिए चैटजीपीटी जैसी प्रौद्योगिकियों के उपयोग जैसे अत्यधिक रुचि वाले कुछ प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के साथ। सभी HireEZ पाठ्यक्रम अकादमी में प्रशिक्षण लेने वालों को प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं।

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