महिलाएं पुरुषों से कम शुल्क क्यों लेती हैं?

समानता में प्रगति के बावजूद, एक उल्लेखनीय वेतन अंतर है। यद्यपि हाल के दशकों में महिलाओं ने काम के माहौल में पुरुषों के प्रतिशत के लगभग बराबरी कर ली है, फिर भी वे कम कमा रही हैं।

यह घटना बहुआयामी है और सच बताने के लिए किसी ने भी निर्णायक स्पष्टीकरण नहीं दिया है। ऐसे कई अध्ययन हैं जो इस संबंध में एक सम्मोहक कारण खोजने के लिए किए गए हैं और निश्चित रूप से, इस परिवर्तन को करने के लिए कदम उठाएं।

क्या यह सच है कि महिलाएं पुरुषों से कम शुल्क लेती हैं?

ऐसे देश हैं जो इस घटना को कम करने के लिए पहले ही विधायी उपाय कर चुके हैं। हालांकि, ज्यादातर देशों में महिलाएं पुरुषों से कम कमाती हैं. भले ही प्रत्येक नौकरी के शीर्षक के लिए सारणी दोनों के लिए समान हों।

तो क्या होता है? वास्तव में, कुछ रिक्तियां व्यक्ति के लिंग के अनुसार वेतन के बीच अंतर करती हैं। मजदूरी की धारणा में अंतर के बावजूद, यह अन्य प्रकार के कारकों और परिस्थितियों के कारण होता है।

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1. मातृत्व

वेतन अंतर का सबसे आम कारक मातृत्व है। जब पुरुष और महिलाएं श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, तो वेतन अंतर इतना चौड़ा नहीं होता है

. यदि आप दोनों समान आयु और शैक्षिक श्रेणी के हैं तो आप दोनों समान वेतन के साथ समान नौकरियों की आकांक्षा कर सकते हैं।

हालाँकि, मातृत्व इस बदलाव को काफी हद तक बदल देता है। बच्चे होने से महिलाओं की आय में सीधे हस्तक्षेप होता है, हालांकि पुरुषों के मामले में ऐसा नहीं है। दुनिया में लगभग हर जगह उनके लिए मातृत्व अवकाश अधिक है. कुछ अपवाद ऐसे भी हैं जहां बच्चे के जन्म के समय पुरुषों के पास उसके समान समय होता है।

हालांकि, इस स्तर पर भी, एक और दूसरे के बीच मजदूरी में इतना अंतर नहीं होता है। समय बीतने के साथ-साथ महिलाओं की आय कम होती जा रही है क्योंकि बच्चों को जिस देखभाल की आवश्यकता होती है, उसका अधिकांश समय उन्हीं पर पड़ता है। यह सीधे मौद्रिक आय से संबंधित परिणामों की एक श्रृंखला का कारण बनता है।

महिलाएं खुद परिवार की देखभाल को प्राथमिकता देती हैं, जो कि श्रम नीतियों के कारण विचार नहीं करती हैं यह कारक, काम को दूसरी प्राथमिकता देता है और इससे नौकरी में वृद्धि की संभावना होती है कमी। उनके लिए अतिरिक्त पारियों को कवर करना या काम के घंटों के बाहर गतिविधियों में भाग लेना अधिक कठिन हो जाता है।

यहाँ तक की अद्यतन रहने के लिए अध्ययन जारी रखने की संभावना अधिक जटिल हो जाती है, जो उनके द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले वेतन को भी कम कर देता है। दूसरी ओर, जब काम पर रखा जाता है, तो भर्ती करने वाले मानते हैं कि महिलाओं के पास नहीं है पर्याप्त समय और प्रतिबद्धता, जबकि पुरुषों को पहले से ही अधिक जिम्मेदार माना जाता है उनके बच्चे हैं।

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2. नौकरियों का प्रकार

सांख्यिकीय रूप से पुरुषों और महिलाओं के लिए नौकरियां हैं। इस तथ्य के बावजूद कि हम वर्तमान में अधिक समानता वाली दुनिया में रहते हैं, यह अभी भी माना जाता है कि कुछ प्रकार के कार्य लगभग विशेष रूप से पुरुषों या महिलाओं के लिए होते हैं। ऐतिहासिक रूप से इन पुरुषों की नौकरियों को अधिक विशिष्ट या खतरनाक माना जाता है और इसलिए अधिक भुगतान करते हैं.

जब विभिन्न प्रकार की नौकरियों को संदर्भ के रूप में लिया जाता है तो पुरुषों और महिलाओं की आय की तुलना करना जटिल होता है। हालांकि, यह एक तथ्य है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी आय में अंतर हो सकता है समझाएं कि विशिष्ट या बेहतर भुगतान वाली नौकरियों तक पहुंच अधिक जटिल है वे।

या तो क्योंकि उन्हें उच्च जोखिम वाली नौकरी माना जाता है, उन्हें अधिक तैयारी की आवश्यकता होती है, रणनीतिक स्थिति होती है जहां महत्वपूर्ण निर्णय किए जाते हैं या बड़ी कार्य टीमों का प्रबंधन है, ऐतिहासिक रूप से इन पदों को पुरुषों को उसी समय सौंपा गया है जब उन्हें वेतन दिया जाता है उच्चतर।

इसके विपरीत, देखभाल का काम (नर्सिंग, बेबीसिटिंग, शिक्षक, गृहकार्य) महिलाओं के लिए लगभग विशेष रूप से कल्पना की गई है और कम महत्व का, इस प्रकार उन्हें अन्य प्रकार के कार्यों की तुलना में कम पारिश्रमिक प्रदान करना, भले ही इसे समान घंटों में किया गया हो।

यद्यपि लैंगिक समानता के लिए नारीवादी संघर्ष इस घटना को उलट रहा है, फिर भी यह अभी भी देखा गया है कि सांख्यिकीय रूप से महिलाओं का कब्जा है समान कार्य, और यह कि इन्हें अभी भी कम महत्व का माना जाता है, इसलिए मजदूरी स्थिर रहती है, जिसके परिणामस्वरूप कम आय होती है महिलाओं।

3. शीशे की छत

लिंग अध्ययन ने महिलाओं की उच्च-स्तरीय पदों तक सीमित पहुंच के बारे में एक कांच की छत के रूप में एक घटना कहा है। अधिकांश विश्व में, महिलाओं को पुरुषों के समान या समान परिस्थितियों में शिक्षा तक पहुंच प्राप्त है। यह भी दिखाया गया है कि महिलाएं औसत से अधिक तैयार होती हैं।

औसतन महिलाएं पुरुषों से ज्यादा पढ़ती हैं। उनके पास अधिक विशेषता, परास्नातक और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम हैंहालांकि, बड़ी कंपनियों के रणनीतिक पदों पर अभी भी ज्यादातर पुरुषों का कब्जा है। कांच की छत इस घटना को संदर्भित करती है जो कई संगठनों के भीतर होती है।

जानकारी का एक और महत्वपूर्ण टुकड़ा उम्र है। एक व्यक्ति जो एक परिवार का पिता है और 35 वर्ष से अधिक उम्र का है, उसे स्थिर माना जाता है, अधिक अनुभव के साथ और अधिक के साथ नेतृत्व कौशल, ताकि आप पदोन्नति की आकांक्षा करना शुरू कर सकें, विशेष रूप से उच्च-स्तरीय, रणनीतिक और प्रबंधन पदों पर। नेतृत्व।

महिलाओं के साथ ऐसा नहीं है। अभी भी एक पूर्वाग्रह है कि महिलाएं इस प्रकार के पदों के लिए योग्य नहीं हैं और इसके अलावा, वे जितनी बड़ी होती हैं, उतनी ही कम उनके व्यायाम करने की संभावना कम होती है। इस कारण से यह कहा जाता है कि संगठनों में एक कांच की छत होती है जो बहुमत की अनुमति नहीं देती है महिलाओं की संख्या समान परिस्थितियों में और उनके साथियों के समान अवसरों के साथ आगे बढ़ती है पुरुषों के लिए।

ग्रंथ सूची संदर्भ

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