महिला नेतृत्व: आपकी शीर्ष 10 विशेषताएं क्या हैं?

धीरे-धीरे, टीम और कंपनी के नेताओं के रूप में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ी है. हालांकि ऐसा लगता है कि अभी भी बहुत कुछ करना बाकी है, महिला नेतृत्व शैली खुद को थोप रही है, जिससे उल्लेखनीय अंतर आया है।

महिलाओं के सोचने के तरीके और अभिनय की ख़ासियत को उनके प्रमुख समूहों के तरीके में स्थानांतरित कर दिया गया है। characteristics की विशेषताएं इस तरह का नेतृत्व वे निश्चित रूप से आने वाले वर्षों में कई संगठनों के पाठ्यक्रम को परिभाषित करेंगे।

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महिला नेतृत्व को परिभाषित करने वाली विशेषताओं के बारे में जानें

दशकों से, नेतृत्व और काम करने के तरीके पुरुषों द्वारा परिभाषित किए गए थे। बाद में, जब महिलाओं को पूरी तरह से श्रम बलों में एकीकृत किया गया, तो उन्हें इसी प्रतिमान के तहत जारी रखना पड़ा, हालांकि उनके विचार और प्रस्ताव अलग थे।

ऐसा इसलिए है क्योंकि परिवर्तन के लिए हमेशा व्यापक प्रतिरोध होता है। इस कारण से, महिलाओं को अपनी उपस्थिति दर्ज कराने में कुछ और साल लग गए, न कि केवल एक शक्ति के रूप में काम करते हैं, लेकिन नेताओं के रूप में, जो इसके अलावा, दिलचस्प विशेषताओं के साथ अपनी शैली रखते थे व्यापार।

इसने प्रतिमानों को तोड़ने और संगठनों को दूसरे स्तर पर ले जाने की अनुमति दी है। यह उन्हें नए समय के अनुकूल होने की अनुमति देता है जो वर्षों पहले के वैश्विक उद्देश्यों से भिन्न वैश्विक उद्देश्यों की तलाश करते हैं। इस प्रकार के नेतृत्व को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हम महिला नेतृत्व की 10 विशेषताओं को सूचीबद्ध करते हैं.

1. सहानुभूति

महिला नेतृत्व की विशेषता इसकी सहानुभूति है. महिलाओं में एक विशेष संवेदनशीलता होती है जो उन्हें इस गुण को विकसित करने या विकसित करने की अनुमति देती है। वे दूसरे की जरूरतों को आसानी से पहचान लेते हैं और उसके अनुसार कार्य करते हैं।

यह उन्हें कमजोर या चरित्र में कमी नहीं बनाता है। वे बेहतर निर्णय लेने के लिए उच्च स्तर की निष्पक्षता के साथ सहानुभूति विकसित करने का प्रबंधन करते हैं। टीम के नेताओं के रूप में, यह विशेषता उन्हें बेहतर काम विकसित करने के लिए घनिष्ठ संबंध बनाने की अनुमति देती है, प्रत्येक कार्यकर्ता में सर्वश्रेष्ठ लाती है।

2. मानवता की भावना

महिलाओं में बड़ी मानवीय संवेदना होती है. इसका मतलब है कि वे हमेशा लोगों और उनकी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस तरह वे अपने कार्य समूह के साथ घनिष्ठ संबंध प्राप्त कर सकते हैं और साथ ही साथ क्या कर सकते हैं उस इकाई के लिए रणनीतिक परियोजनाओं में वास्तव में महत्वपूर्ण है जहां वे अपना वर्तमान विकसित करते हैं श्रम।

महिला नेतृत्व की यह विशेषता उन जगहों पर आदर्श है जिनका ग्राहक के साथ सीधा संबंध है या मानवीय कारणों से संघों और संगठनों में है। मानव-प्रथम दृष्टिकोण व्यवसाय के विपरीत नहीं है।

3. अधिकारपूर्वक बोलना

कई महिलाओं के गुणों में से एक उनका कुशल संचार है. और इसका मतलब यह नहीं है कि वे "बहुत बात करते हैं", बल्कि यह कि उनके पास बेहतर है संचार कौशल, न केवल विचारों को व्यक्त करने के लिए, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन्हें समझा गया और बाद में प्रतिक्रिया भी सुनें।

यह मुखर संचार है और नेतृत्व का प्रयोग करते समय यह बहुत उपयोगी है। यह उद्देश्यों को प्रभावी ढंग से व्यक्त करने की अनुमति देता है, और टीम को बिना किसी डर के अपनी राय व्यक्त करने के लिए आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देता है।

4. क्षैतिज नेतृत्व

पारंपरिक को तोड़कर नेतृत्व का प्रयोग करने का एक तरीका यह है कि इसे क्षैतिज रूप से किया जाए. यह शायद महिला नेतृत्व की सबसे विघटनकारी विशेषताओं में से एक है। कई वर्षों तक, बिजली संरचनाओं की कल्पना एक ऊर्ध्वाधर और सत्तावादी तरीके से की गई थी, लेकिन अधिक से अधिक कंपनियां अधिक लोकतांत्रिक और जन-केंद्रित शैलियों पर दांव लगा रही हैं।

हालांकि, महिलाएं व्यापक और विविध टीम वर्क के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसका मतलब है कि हर कोई कार्यों, विचारों और प्रस्तावों में योगदान दे सकता है, और सभी को उसी तरह से महत्व दिया जाएगा। महिलाओं में इस प्रकार की टीमों का नेतृत्व करने की क्षमता होती है।

5. विवरण पर ध्यान केंद्रित किया

वैश्विक उद्देश्यों के अलावा, वे विवरण की दृष्टि नहीं खोते हैं. निस्संदेह एक सुपुर्दगी योग्य कार्य, एक प्रस्तुति, एक जांच जो एक महिला नेता के हाथों से गुजरी है, यह भी विस्तार पर ध्यान देने के लिए विख्यात है।

यह प्रक्रियाओं में गुणवत्ता का एक उच्च मानक उत्पन्न करता है और पूरी कार्य टीम को उन पहलुओं पर ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित करता है जिनमें सुधार की आवश्यकता होती है। आज की महिला नेतृत्व टीम को पूर्णता की ओर ले जाती है।

6. सोचा लचीलापन

महिलाओं को नए विचारों को स्वीकार करने में समस्या कम होती है. इससे उनके लिए परिवर्तनों के अनुकूल होना आसान हो जाता है। महिला नेतृत्व का यह गुण बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर आज के समय में।

तेजी से तकनीकी और वैचारिक परिवर्तनों के लिए अनुकूलन की क्षमता की आवश्यकता होती है। महिलाएं इस गुण के बारे में बहुत स्पष्ट हैं और इसे बिना किसी समस्या के अपने कार्यक्षेत्र में ले जाती हैं और इसे अपनी टीमों तक पहुंचाती हैं।

7. टीम वर्क

महिला नेतृत्व उच्च सम्मान में टीम वर्क रखता है. जैसा कि पिछले बिंदुओं में से एक में उल्लेख किया गया है, उनकी कार्यशैली क्षैतिज है। यह हासिल नहीं किया जा सकता था अगर उन्हें यह विश्वास नहीं होता कि टीम वर्क बेहतर है।

टीम वर्क की उनकी अवधारणा "सब कुछ एक साथ करने" से परे है, उनकी शैली समावेशी है और सहभागी, यह बेहतर कार्य वातावरण और अधिक कुशल परिणाम, साथ ही साथ वफादारी उत्पन्न करता है इसके सदस्य।

8. बहुमुखी प्रतिभा

महिला नेताओं में एक साथ कई मुद्दों का समाधान करने की क्षमता होती है. यह नेतृत्व का प्रयोग करने के लिए एक महान गुण है, क्योंकि यह प्रक्रियाओं में और विशेष रूप से परिणामों में उच्च दक्षता की अनुमति देता है।

विश्व स्तर पर देखने वाली परियोजना पर काम करने में सक्षम होने के कारण, उन्हें एक ही समय में कई मुद्दों पर ध्यान देने की अनुमति मिलती है, ये सभी परियोजनाओं को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। यह महिला नेतृत्व की एक अत्यधिक मूल्यवान विशेषता है।

9. निर्णय लेने के लिए विश्लेषण

उनके विश्लेषणात्मक कौशल के लिए धन्यवाद, उनके पास तेज़ और प्रभावी निर्णय लेने की क्षमता है. जब एक महिला नेतृत्व की स्थिति में होती है तो वह उच्च निर्णय लेने की क्षमता विकसित करती है, विश्लेषण की गुणवत्ता के लिए धन्यवाद जो महिलाओं की विशेषता है।

आंकड़ों के अनुसार, डेटा और उनके अवलोकन, महिलाएं अपनी आलोचनात्मक समझ को लागू करती हैं और पैनोरमा का विश्लेषण करती हैं। यह उन्हें अप्रत्याशित परिस्थितियों का सामना करने की अनुमति देता है, जिनके लिए उनकी त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता होती है, लगभग हमेशा सही निर्णय लेने के लिए।

10. उच्च प्रतिबद्धता

महिलाओं ने प्रतिबद्धता की एक उच्च भावना दिखाई है. कंपनी या कारण के साथ होने के अलावा वे इसका प्रतिनिधित्व करते हैं, उनके पास यह उनकी कार्य टीम के पास है। महिला नेतृत्व का यह रूप निश्चित रूप से पारंपरिक से अलग है।

जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उनके प्रति प्रतिबद्धता रखने से बाकी सदस्यों के प्रति वफादारी की भावना पैदा होती है। इस तरह, मजबूत टीमें बनाई जाती हैं जो अपनी जगह से अवगत होती हैं और उनका काम महत्वपूर्ण होता है।

ग्रंथ सूची संदर्भ

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