महिलाएं कम चार्ज क्यों करती हैं? वेतन अंतर के 5 कारण

वेतन अंतर एक ऐसा मुद्दा है जिसे पूरी तरह से स्पष्ट नहीं किया गया है। हाल के दशकों में, कार्यस्थल में महिलाओं की उपस्थिति रोज़मर्रा की चीज़ बनने का अपवाद नहीं रह गई है।

यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि इस शताब्दी की शुरुआत में, दुनिया के कई देशों ने कोटा कानून पेश किया, जिसमें कंपनियों को महिलाओं की अधिक भागीदारी की आवश्यकता थी। हालांकि, इसके लगभग 20 साल बाद भी वेतन अंतर अभी भी मौजूद है.

हम महिलाएं कम चार्ज क्यों करती हैं? वेतन अंतर के 5 कारण

महिलाओं को कम आय क्यों मिलती है, यह कई अध्ययनों का विषय है। घटना दुनिया भर में दोहराई जाती है और डेटा अलग-अलग उत्तर देता है, उस पद्धति के अनुसार जो इसे पूरा करने के लिए लागू की गई है।

हालाँकि, जिस पर सभी सहमत हैं, वह यह है कि यह वेतन अंतर मौजूद नहीं है (क्योंकि कुछ देशों में भी यह अवैध है) जब यह समान स्थिति और समान गतिविधियों की बात आती है. यानी पुरुषों और महिलाओं के लिए मजदूरी का कोई अलग-अलग सारणीकरण नहीं है।

इस महत्वपूर्ण डेटा से पता चलता है कि उत्पादक उम्र के पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में अंतर कई कारकों के कारण होता है जो निर्दिष्ट वेतन के अनुमान से परे जाते हैं। वेतन अंतर के कारण उससे कहीं अधिक जटिल हैं।

1. नौकरियों के प्रकार

नौकरियों के प्रकार जो महिलाओं की उच्चतम भर्ती पर ध्यान केंद्रित करते हैं, कम वेतन दर्ज करते हैं. दूसरे शब्दों में, सभी आर्थिक क्षेत्रों में, ऐसी गतिविधियाँ होती हैं जिनके लिए कम वेतन दिया जाता है, या तो कम अनुभव के कारण या तैयारी की उन्हें आवश्यकता होती है, या क्योंकि उत्पादन श्रृंखला में, इस गतिविधि को बढ़ाने के लिए कम लागत की आवश्यकता होती है आय।

और संयोग से, इन गतिविधियों को पारंपरिक रूप से महिलाओं को सौंपा गया है। इसका मतलब यह नहीं है कि पुरुष उनका व्यायाम नहीं कर सकते हैं और यदि ऐसा है तो उन्हें बाकी की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है। नहीं, हालांकि ऐसा नहीं है पुरुष शायद ही कभी इन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, जबकि महिलाएं अधिक बार आवेदन करती हैं और यहां तक ​​कि अन्य गतिविधियों में पुरुषों के समान घंटे काम करने पर भी उन्हें कम वेतन मिलता है।

2. उच्च-स्तरीय पदों के लिए कठिन पहुँच

उच्च स्तरीय नौकरियां और रणनीतिक पद अभी भी पुरुषों के लिए आरक्षित हैं। हालांकि पिछले 15 वर्षों में कार्यस्थल पर महिलाओं की उपस्थिति 8% से बढ़कर 44% हो गई हैनेतृत्व के पदों पर महिलाओं की उपस्थिति लगातार पिछड़ रही है। आंकड़े उत्साहजनक हैं: नवीनतम ग्रांट थॉर्नटन इंटरनेशनल अध्ययन से पता चला है कि 87% कंपनियों में वर्तमान में प्रबंधकीय पदों पर कम से कम एक महिला है।

हालाँकि, इसे अभी भी वेतन अंतर का एक और कारण माना जाता है, क्योंकि करियर में उन्नति, महिलाएं हमेशा अपने साथियों से पीछे रहती हैं पुरुष। ऐसा इसलिए है क्योंकि महिलाओं की नेतृत्व क्षमता को लेकर अभी भी पूर्वाग्रह हैं. इस कारण से, आप कई महिलाओं को उनके वरिष्ठों के समान प्रशिक्षण और अनुभव के साथ पा सकते हैं, लेकिन कम कमाई और पदोन्नति की संभावना के बिना।

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3. देखभाल का काम

परंपरागत रूप से, बच्चों और बीमारों की देखभाल का सारा काम महिलाओं पर पड़ता है। जब परिवार का कोई सदस्य होता है जिसकी देखभाल करने की आवश्यकता होती है, तो महिला के लिए पहला विकल्प होता है।. बच्चों के मामले में, यह माँ है। जब कोई बीमार वयस्क होता है, जैसे कि माता-पिता या बुजुर्ग, तब भी यह सबसे अधिक बार होता है कि वह महिला ही होती है जो देखभाल करने और देखभाल करने की प्रभारी होती है।

इसके लिए महिलाओं को अपने काम और पेशेवर जीवन को घर पर काम करने के साथ जोड़ना होगा।. इसका परिणाम यह होता है कि उन्हें कम आय प्राप्त होती है क्योंकि उनके लिए ओवरटाइम लेना संभव नहीं होता है और कई अवसरों पर वे अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करते हैं जो सीधे उनके वेतन को प्रभावित करता है। महिलाओं के लिए अपने काम के घंटों में कमी का अनुरोध करना, पारिवारिक जीवन या देखभाल के काम के साथ काम को समेटने में सक्षम होना आम बात है।

4. उम्र

ऐसा लगता है कि उम्र की घटना और वेतन के अनुपात का विकास नहीं हुआ है। ऐतिहासिक रूप से, पुरुषों ने अपनी उम्र बढ़ने के साथ-साथ अपनी आय में वृद्धि की है, जो महिलाओं के साथ होता है. पिछले दशकों में यह तथ्य बदल गया है, लेकिन यह एक सच्चाई है जो जारी है। आज 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के बीच वेतन अंतर 27% है, लेकिन कम उम्र की महिलाओं में इतना व्यापक अंतर नहीं है।

और यद्यपि यह प्रवृत्ति इंगित करती है कि आने वाले दशकों में यह प्रतिशत 4% तक घट जाएगा, तथ्य यह है कि महिलाओं को वर्तमान में कम आय प्राप्त हो रही है क्योंकि उनकी उम्र है. यह आमतौर पर इस तथ्य के कारण होता है कि महिलाओं में लंबे समय तक निष्क्रियता रहती है (मातृत्व या बीमारों की देखभाल के कारण या घर में लोगों के लिए) तीसरी उम्र) या अपने क्षेत्र में अद्यतन करने की कमी, अक्सर उन्हीं कारणों से जैसे कार्य जीवन में सामंजस्य स्थापित करने में कठिनाई और परिवार।

5. मातृत्व

मातृत्व महिलाओं की आय का निर्धारण कारक बन गया है। कई अध्ययन इस बात की पुष्टि करते हैं कि मजदूरी का अंतर कम है जबकि महिलाएं अविवाहित हैं और बच्चों के बिना हैं (केवल 4% का) लेकिन यह प्रतिशत आश्चर्यजनक रूप से बढ़ जाता है जब विवाहित महिलाओं और जो पहले से ही मां हैं उनकी आय की तुलना बच्चों वाले विवाहित पुरुषों की आय से की जाती है।

यह पूरी तरह से उस धारणा से संबंधित है जब कर्मियों को काम पर रखा जाता है या पदोन्नति पर विचार किया जाता है। वर्तमान में, यह अभी भी माना जाता है कि बच्चों वाली विवाहित महिला के पास आदर्श समय नहीं होता है काम के प्रति समर्पित है, और यह कि उसकी प्राथमिकता उसका घर है, इसलिए उसे उसके लिए कम उपयुक्त माना जाता है भर्ती।

इसके विपरीत, पुरुष पिता को नौकरी की स्थिरता चाहने वाले लोगों के रूप में माना जाता है और उन्हें पदोन्नति या नए काम पर रखने के लिए अधिक आसानी से ध्यान में रखा जाता है।

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ग्रंथ सूची संदर्भ

• यूरोपीय संघ (2018) में लिंग वेतन अंतर की स्थिति। से लिया https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• जेंडर नो-पे गैप: स्पेन में महिलाएं पुरुषों की तुलना में दोगुना अवैतनिक काम करती हैं (2018)। से लिया देश.