क्या होगा यदि समूह व्यक्तित्व विकारों से पीड़ित हैं?

हम सामाजिक प्राणी हैं, इसलिए हमारे जीवन में समूहों की भूमिका को नजरअंदाज करना असंभव है। वे संबंधित समूह हैं, जैसे परिवार के सदस्य, या संदर्भ के, जैसे शहरी जनजाति, हम हमेशा किसी न किसी प्रकार के समूह के साथ सीधे संबंध में होते हैं. इस तथ्य को जोड़ा गया गेस्टाल्ट सिद्धांत "संपूर्ण भागों के योग से अधिक है", समूह को विश्लेषण की एक इकाई के रूप में और सैद्धांतिक-व्यावहारिक प्रतिमान के रूप में सही ठहराता है समूह मनोविज्ञान.

क्या होगा यदि लोगों के एक समूह को व्यक्तित्व विकार हो?

समूह को उसके सदस्यों के योग से अधिक समझने का तात्पर्य है कि समूह को इसमें शामिल लोगों के व्यक्तिगत व्यवहार के एक एक्सट्रपलेशन के रूप में नहीं समझा जा सकता है. इस बात से भी इंकार नहीं किया जा सकता है कि एक ही व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से और एक समूह के रूप में समान प्रक्रियाओं को विकसित करता है; और इसलिए समूहों की चिकित्सीय भूमिका।

अब, यदि वे चिकित्सीय हो सकते हैं, तो क्या पैथोलॉजिकल समूहों को भी कॉन्फ़िगर किया जा सकता है? हवा में इस प्रश्न के साथ, आइए समूह दृष्टि में आते हैं और देखते हैं कि बीमार होने पर समूहों में क्या लक्षण हो सकते हैं। कौन जाने... क्या हम किसी रोग-संबंधी समूह का हिस्सा होंगे?

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1. पैरानॉयड ग्रुप

पागलपन प्रकट होता है जब भ्रम वास्तविकता और अविश्वास की विकृति की ओर ले जाता है। समूह दृष्टि में, की कमी वाले समूह के रूप में अनुवाद करता है प्रतिपुष्टि दोनों इंट्रा और इंटरग्रुप. इससे हम इस तथ्य का उल्लेख करते हैं कि फीडबैक विदेशों में नहीं दिया जाता है, न ही सदस्यों के बीच।

इसलिए, समूह सूचनाओं के विपरीत न होकर बड़ी संख्या में निष्कर्ष विकसित करता है, अपनी व्याख्या व्यक्त नहीं करता है और यह नहीं जानता कि क्या यह सही है। यह समूह बनाता है अविश्वसनीय, अफवाहों का स्रोत और एक ही अधिनियम के कई संस्करणया। वे एक नियम-निर्माण और विश्वास-निर्माण के चरण में फंस गए हैं, लगातार अपने सदस्यों की राय और प्रतिबद्धता का परीक्षण कर रहे हैं ताकि वे "हां, यही तरीका है" और सुरक्षा हासिल कर सकें।

2. स्किज़ोइड समूह

कोई सोच सकता है कि एक व्यक्ति एक प्रकार का पागल मनुष्य सामाजिक संबंधों के प्रति उदासीनता के कारण वह किसी समूह का सदस्य नहीं हो सकता। अब, चलो एक समूह दृष्टि रखते हैं और एक स्किज़ोइड "समूह" को देखते हैं।

यह अलगाव समूह स्तर पर एक कठोर और जलरोधी झिल्ली द्वारा प्रकट होगा। समूह झिल्ली संरचनात्मक तत्व है कि समूह की सीमाओं को परिभाषित करने और बाहरी दुनिया के साथ इसके संचार को विनियमित करने में मदद करता है. इस प्रकार, जैसे-जैसे यह अधिक कठोर होता जाता है, समूह की अपने पर्यावरण के साथ अंतःक्रिया को रोका जाता है। इस मामले में प्रभाव द्विदिश हैं; पैरानॉयड की तरह समूह से न केवल जानकारी उत्सर्जित होती है, बल्कि प्राप्त भी नहीं होती है।

3. स्किज़ोटाइपल ग्रुप

निश्चित रूप से आपने कभी किसी समूह में कहा है कि जब एक अर्थहीन वाक्यांश का सामना करना पड़ता है, तो हर कोई जोर से हंसता है और आपने सोचा है कि "यहाँ क्या होता है?"। यह समूह संस्कृति की अभिव्यक्ति के रूपों में से एक है, कि समूह समय के साथ कैसे विकसित होता है मानदंडों, संबंधों के रूपों, भूमिकाओं, विषयों के माध्यम से एक निजी इकाई के रूप में निरंतरता प्राप्त करना, आदि; विशेषताएं।

इसे समूह की वास्तविकता के रूप में समझा जा सकता है। फिर भी, यदि यह वास्तविकता जटिल हो जाती है और समूह के पूर्व-समूह-बाहरी से भिन्न होने लगती है, तो हम खुद को एक स्किज़ोटाइप समूह में पाते हैं, वास्तविकता की विकृति के साथ; एक समूह है कि इसे समझने का कोई तरीका नहीं है क्योंकि ऐसा लगता है कि वे हमारी भाषा नहीं बोलते हैं।

4. असामाजिक समूह

समूह गठन के कारणों में से एक सुरक्षा की तलाश है; जीवन रक्षक के रूप में समूह। कई लोगों के साथ विश्वास हासिल करने का अवसर प्राप्त करें हमें एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करता है जिसमें बातचीत करने के लिए. इसके लिए समूह मानदंड बनाना आवश्यक है, चाहे वे स्पष्ट हों - मौखिक रूप से व्यक्त किए गए हों - और निहित हों - जो कहे नहीं जाते लेकिन सभी जानते हैं।

हालांकि असामाजिक विकार नियमों के साथ कुछ समस्याएं हैं, और असामाजिक समूहों में विशेष रूप से इंटरग्रुप इंटरैक्शन के नियमों के साथ। साथ ही समूह अपने संबंधों को सुनिश्चित करने के लिए इंट्राग्रुप नियम स्थापित करता है, यह पर्यावरण के साथ बातचीत करने के तरीके को सुनिश्चित करने के लिए उन्हें इंटरग्रुप भी स्थापित करता है। यदि उत्तरार्द्ध विफल हो जाता है, तो हम खुद को एक ऐसे समूह में पाते हैं जो दूसरों की अखंडता का उल्लंघन करता है, जो अन्य समूहों के समूह झिल्ली का सम्मान नहीं करता है और बहिर्समूह संबंधों के बेकार रूपों के साथ।

5. सीमा समूह

सीमा रेखा विकार यह व्यक्तिगत स्तर पर और इसके समूह विकास में भी सबसे जटिल में से एक है। एक सीमा समूह है एक समूह गतिविधि के साथ एक समूह जो भावात्मक स्तर पर केंद्रित है. यह एक ऐसा समूह है जो प्रबंधन नहीं करता है और केवल व्यक्त करता है, इसलिए इसकी विशेषता है कि इसमें प्रतिबिंब के लिए और केवल कार्रवाई के लिए जगह नहीं है।

यह उस समय के समूह के भावनात्मक माहौल से उत्पन्न होने वाले आवेगी संबंधों की ओर जाता है, बहुत ही बेकार इंटरग्रुप के बाद से वे न तो शब्दार्थ और न ही संचार व्यावहारिकता को ध्यान में रखते हैं. यही है, वे जो व्यक्त करते हैं या वे इसे कैसे व्यक्त करते हैं, उन्हें नियंत्रित नहीं करते हैं, और वे इस बात से निपटते नहीं हैं कि उनके द्वारा अभी-अभी गिराए गए बम का क्या करना है, जिससे वे पर्यावरण के साथ और स्वयं समूह के साथ आत्म-विनाशकारी संबंधों की ओर ले जाते हैं।

6. नार्सिसिस्ट ग्रुप

का मुहावरा अहंकार वह बताते हैं कि सफलता ही सब कुछ है: "अंत साधन को सही ठहराता है।" इस कारण से, narcissistic समूह पूरी तरह से कार्य-उन्मुख समूह है, लेकिन लक्ष्य न तो उत्पादकता है और न ही प्रदर्शन, बल्कि कार्य करने से प्राप्त स्थिति है.

वे ऐसे समूह हैं जो निरंतर प्रतिस्पर्धी संबंधों में रहते हैं, क्योंकि उनकी समूह पहचान कार्य के प्रदर्शन और अन्य समूहों के साथ सामाजिक तुलना पर आधारित होती है। ठीक है, अगर मैं अपने सभी लक्ष्यों को प्राप्त कर लेता हूं और फिर उन लोगों के साथ अपनी तुलना करता हूं जो नहीं हैं, तो मैं खुद को सकारात्मक रूप से महत्व दूंगा। आप में से कई लोगों ने अध्ययन या श्रम क्षेत्र में कुछ कार्य समूहों को याद किया होगा, जिनमें से कोई सोचता है कि "उनके सिर पर कदम रखने में कितना कम खर्च होता है"।

7. हिस्टोरियोनिक समूह

तक अभिनय-संबंधी भी ध्यान का केंद्र बनना पसंद करता है, लेकिन इस मामले में भावनात्मक स्तर पर। यह तथ्य पहले से ही हिस्टोरियोनिक समूहों, उनके सामाजिक-भावनात्मक अभिविन्यास की विशेषता है। यदि आप हिस्टोरियोनिक समूहों को प्रदर्शन करने के लिए एक कार्य देते हैं, तो इसे पूरा होने की उम्मीद न करें, क्योंकि वे उन भावनाओं को व्यक्त करने में फंस जाएंगे जो यह कार्य उनमें उत्पन्न करता है।

बस यही एक और खराबी है, एक सतत भावनात्मक अभिव्यक्ति, लेकिन प्रबंधन के बिना, क्योंकि भावनात्मक संघर्षों को हल करने पर ध्यान समाप्त हो जाएगा end. इस मामले में, भावनात्मक माहौल, उनके अंतर और अंतरसमूह संबंधों का केंद्रीय विषय, फिर से महत्वपूर्ण है, साथ ही संघर्षों को समाप्त किए बिना उन्हें फिर से बनाना है।

8. परिहार समूह

इस प्रकार का समूह स्किज़ोइड से मिलता-जुलता है जिसमें यह समूह के बाहर संबंध नहीं रखता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि व्यक्तिगत स्तर पर, परिहार विकार अस्वीकृति के डर के कारण सामाजिक वापसी की विशेषता है. समूह स्तर पर इसे समझते हुए, समूह नकारात्मक अंतर्समूह अंतःक्रियाओं का अनुमान लगाता है, यही कारण है कि इसकी झिल्ली कठोर और जलरोधी होती है।

हालाँकि, उसकी सारी रुचि अन्य समूहों के साथ इन अंतःक्रियाओं में निहित है, भले ही उसके पास नहीं है, इंटरग्रुप विषयगत संचार द्वारा अपने आंतरिक संबंधों की विशेषता है। तथ्य यह है कि वे किसी ऐसी चीज़ के बारे में बात करते हैं जिसे वे नहीं जानते हैं, इसका तात्पर्य यह है कि अन्य समूहों के अपने ज्ञान और वास्तविकता को विकृत करना. इस तरह वे "हम हैं" और "वे हैं" के बीच एक निरंतर सामाजिक तुलना में रहते हैं, जिससे वे अपनी संरचना बनाते हैं। हो सकता है कि कुछ समूह आपके साथ प्रतिध्वनित हों कि उनमें एक बार, उन्होंने केवल दूसरे समूह की बात की!

9. आश्रित समूह

इन समूहों को उपसमूहों के लिए गलत समझा जा सकता है, क्योंकि उन्हें हमेशा खुद को अन्य समूहों से अलग करने की आवश्यकता होती है। आश्रित समूह को अन्य समूहों के अधीनता की विशेषता है और a. के साथ अंतरसमूह संचार द्वारा प्रतिपुष्टि यथार्थवादी नहीं। एक स्पष्ट या अत्यधिक प्रतिनिधि नेतृत्व न होने से अधीनता दी जाती है, जो जिम्मेदारियों को ग्रहण नहीं करता है और बिना परिसर के समूह को छोड़ देता है।

इस संदर्भ में, समूह प्रक्रियाओं को अन्य समूहों को सौंप दिया जाता है, जैसे कार्य प्रबंधन या निर्णय लेना। इसके अलावा, दूसरे समूह के साथ जुड़े रहने की आवश्यकता है, इसलिए कोई प्रतिक्रिया स्थापित नहीं की जाती है, अगर वे नकारात्मक हैं तो बहुत कम। कहने का तात्पर्य यह है कि, समूह दूसरे को उप-संशोधित कर सकता है जो बर्बादी की ओर ले जा रहा है और कुछ नहीं कह रहा है; मैंने हिमखंड और डूबे हुए टाइटैनिक के साथ टकराव को बंद कर दिया!

10. जुनूनी-बाध्यकारी समूह

अगर कुछ की विशेषता है अनियंत्रित जुनूनी विकार यह है निर्देशों में संज्ञानात्मक कठोरता और आचरण की बाध्यता. अब, समूह दृष्टि के साथ, यह कठोरता समूह की संरचना में स्थानांतरित हो जाती है। टीओसी समूह वे होंगे जो बड़ी संख्या में कठोर मानदंडों के साथ होंगे, दोनों निर्देशात्मक - क्या करना है - और निषेधात्मक - क्या नहीं करना है।

जब तक उनका उल्लंघन किया जाता है, उन्हें गंभीर दंड मिलेगा, साथ स्थिति में काफी कमी. इसी तरह, उनकी भी कठोर भूमिकाएँ होती हैं, जो यह परिभाषित करती हैं कि प्रत्येक सदस्य किस स्थिति और किस कार्य को पूरा करता है। इसलिए, वे ऐसे समूह हैं जिनमें नए सदस्यों का समाजीकरण कठिन है और जिसमें संरचनात्मक कठोरता भी अंतरसमूह संबंधों के अनम्य रूपों को नियंत्रित करती है।

निष्कर्ष और बारीकियां

पिछला वर्गीकरण समूहों के लिए निदान नहीं, लेकिन इसका उपयोग इस बात को ध्यान में रखने के लिए किया जा सकता है कि कैसे संरचनात्मक और प्रक्रिया परिवर्तन समूह की शिथिलता का कारण बन सकते हैं।

इस बात से अवगत रहें कि जब कार्य समूह के मानदंड सख्त हो जाते हैं, तो परिवार में मुख्य विषय अन्य कैसे होता है परिवारों या उत्पन्न होने वाले संघर्षों पर दोस्तों के साथ चर्चा और प्रबंधन कैसे किया जाता है, लेकिन इसका कोई स्पष्ट इरादा नहीं है उन्हें ठीक करें। इस प्रकार यह देखा जा सकता है कि एक समूह पैथोलॉजिकल हो सकता है, देखें कि समूह में ही व्यक्तित्व है और अंततः, उस समूह को करीब से देखें।

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