नौकरी से संतुष्टि: इसे सुधारने के 7 तरीके

हम सभी अपने निजी जीवन में या काम पर, अच्छे स्तर की भलाई का आनंद लेना चाहते हैं।

नौकरी की संतुष्टि उन चरों में से एक है जिसे कंपनियों को सबसे अधिक महत्व देना चाहिए, क्योंकि खुश कर्मचारी होने से उत्पादकता और संगठन के परिणाम बढ़ते हैं।

नौकरी की संतुष्टि में सुधार कैसे करें

कार्य संतुष्टि एक ऐसी घटना है जिसके कई कारण होते हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार के बारे में व्यक्ति की अपेक्षाएं लेकिन कंपनी द्वारा की जाने वाली नीतियां भी। इसलिए, हमारे रोजगार में अच्छा होने के लिए, यह आवश्यक है कि हम और हमारी कंपनी दोनों इसे सुधारने के लिए कार्रवाई करें।

या तो कंपनी द्वारा या कर्मचारियों द्वारा, नौकरी से संतुष्टि कैसे सुधारी जा सकती है? निम्नलिखित पंक्तियों में हम आपको इसे समझाते हैं।

1. हमें जो पसंद है वो करें

काम हमारे जीवन का बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है, इसलिए अच्छा होना हमारे दिन-प्रतिदिन को प्रभावित करेगा. उदाहरण के लिए, यदि हम दुखी हैं क्योंकि हमें अपना पेशा पसंद नहीं है, तो हमारे होने की संभावना अधिक होती है यह प्रभावित करता है, उदाहरण के लिए, हमारे पारस्परिक संबंध, चाहे वह हमारा साथी हो या हमारा दोस्त।

काम हमारे व्यक्तिगत विकास से निकटता से संबंधित है, और इसलिए, इस जीवन में हम क्या चाहते हैं और हम खुद को क्या समर्पित करना चाहते हैं, इस पर चिंतन करना महत्वपूर्ण है। एक बार जब हम आत्म-ज्ञान का वह कार्य कर लेते हैं, तो हमें जो चाहिए उसके लिए लड़ना चाहिए, क्योंकि हम केवल एक बार जीते हैं। काम पर खुश रहना और हम जो करते हैं, उसमें कोई शक नहीं है, हमारे सामान्य कल्याण की चाबियों में से एक है।

• यदि आप अपने व्यक्तिगत विकास को बेहतर बनाने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप हमारे लेख को पढ़ सकते हैं "व्यक्तिगत विकास: आत्म-प्रतिबिंब के 5 कारण"

2. सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध

काम का माहौल बहुत महत्वपूर्ण होता है जब एक कार्यकर्ता नौकरी में अच्छी तरह से होता है, और जैसा कि दिखाया गया है अध्ययन, उन चरों में से एक जो श्रमिकों की भलाई को सबसे अधिक प्रभावित करता है, वह है सहकर्मियों के साथ संबंध काम।

वास्तव में, शोध से पता चलता है कि टीम वर्क कंपनी और कार्यकर्ता के प्रदर्शन में सुधार करता है, जैसा कि आप हमारे लेख में देख सकते हैं "टीम वर्क के 5 फायदे"लेकिन, इसके अलावा, यह तनाव के खिलाफ एक सुरक्षात्मक कारक है, और इसीलिए इसे श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य में सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक माना जाता है।

3. काम और निजी जीवन के बीच संतुलन पाएं

काम में अच्छा होने का संबंध इसके बाहर एक समृद्ध जीवन से भी है, और निश्चित रूप से, में जिस कंपनी में हम काम करते हैं और बाहर हमारी जिम्मेदारियों में संतुलन पाते हैं उसके। अगर, उदाहरण के लिए, हमारे बच्चे हैं, तो काम को निजी जीवन के साथ जोड़ने में सक्षम होने से हमें खुश रहने में मदद मिलेगी। यह आपको उस जगह के बाहर भी सुखद गतिविधियां कराएगा जहां हम काम करते हैं।

कंपनियां इस प्रकार के मामले में श्रमिकों को सुविधाएं प्रदान कर सकती हैं, और कार्य कर सकती हैं रणनीतियाँ जो आपके कर्मचारियों को काम और जीवन के बीच बेहतर संतुलन बनाने की अनुमति देती हैं निजी। उदाहरण के लिए, शेड्यूल में अधिक लचीलापन देना.

4. वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध

मालिकों की नेतृत्व शैली भी श्रमिकों के तनाव के स्तर, यानी उनकी भलाई को प्रभावित करती है. इसलिए उन्हें काम पर संतुष्ट होने के लिए वरिष्ठों के साथ संबंध खराब नहीं होने चाहिए। हमारे लेख में "नेतृत्व के प्रकार: नेता के 5 सबसे सामान्य प्रकार" हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं कि नेता एक संगठन के भीतर बहुत महत्वपूर्ण एजेंट होते हैं, क्योंकि वे दूसरों को बेहतर या बदतर के लिए प्रभावित करते हैं।

• वैज्ञानिक अध्ययनों से पता चलता है कि नेतृत्व शैली जो श्रमिकों की भलाई को सबसे अधिक लाभ देती है, वह परिवर्तनकारी नेतृत्व है। यदि आप अधिक जानना चाहते हैं, तो आप हमारे लेख को पढ़ सकते हैं "परिवर्तनकारी नेतृत्व: यह क्या है और इसे टीमों पर कैसे लागू किया जाए?"

5. उचित पारिश्रमिक

हालाँकि नौकरी चुनते समय पैसा ही सब कुछ नहीं होता है, यह एक ऐसा कारक है जिसे हमेशा ध्यान में रखा जाता है, क्योंकि हम एक बहुत ही मांग वाली दुनिया में रहते हैं, और बुनियादी जरूरतों को पूरा करना आवश्यक है। इससे ज्यादा और क्या, लोग, जब हम जितना सोचते हैं उससे कम शुल्क लेते हैं, तो हम काम पर ठीक नहीं हो सकते हैं. यही कारण है कि जब काम पर अधिक से अधिक कल्याण का आनंद लेने की बात आती है, और इसलिए, अधिक संतुष्टि की बात आती है, तो उचित पारिश्रमिक महत्वपूर्ण है।

6. विकास का अवसर

एक अन्य कारक जो कार्य संतुष्टि को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है वह है विकास की संभावना. हम एक कंपनी में कई साल बिता सकते हैं, और इसके भीतर विकसित होने में सक्षम होना हमेशा अच्छा होता है। इस अर्थ में, कंपनियां जो प्रशिक्षण और कंपनी के भीतर विकसित होने की संभावना प्रदान करती हैं, अपने कर्मचारियों के बीच अधिक कल्याण का आनंद लेती हैं, जो मूल्यवान और उपयोगी महसूस करते हैं।

7. प्रदर्शन मान्यता

कई बार, किसी कंपनी में उपयोगी महसूस करना उन कारकों में से एक है जो श्रमिकों को सबसे अधिक प्रेरित करता है. इसलिए, उन्हें यह बताना अच्छा होगा कि उनका प्रदर्शन सही है और अच्छा भी। कुछ कंपनियां केवल श्रमिकों को याद करती हैं जब चीजें ठीक नहीं चल रही होती हैं, और बैठकें करना वास्तव में अच्छा होता है समय-समय पर श्रमिकों के साथ उन्हें यह बताने के लिए कि उनके प्रदर्शन का स्तर क्या है और इस प्रकार उन्हें प्रतिक्रिया दें कि वे कैसे हैं उपज देने वाला