मानव संसाधन का अध्ययन कहाँ करें? देखने के लिए 5 चीजें

मानव संसाधन की दुनिया मनोविज्ञान में सबसे लोकप्रिय और मांग में करियर के अवसरों में से एक है।

ऐसा ही नहीं है कि कंपनियों में संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक का आंकड़ा तेजी से समेकित हो रहा है; इसके अलावा, व्यवहार के विज्ञान में अनुसंधान के रूप में और कर्मियों के चयन से जुड़ी प्रौद्योगिकी, इसमें कई कार्यक्षेत्र बनाए जा रहे हैं सीमा।

यही कारण है कि यह आश्चर्य की बात नहीं है कि साल दर साल मनोविज्ञान के साथ-साथ व्यवसाय प्रशासन और प्रबंधन में कई स्नातक निर्णय लेते हैं मानव संसाधन में काम शुरू करने के लिए पेशेवर विशेषज्ञ. हालाँकि... आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे चुनते हैं जो बराबर है?

निम्नलिखित पंक्तियों में हम विभिन्न मानदंड देखेंगे जिन्हें आपको निर्णय लेते समय देखना चाहिए मानव संसाधन का अध्ययन कहाँ करें परास्नातक और स्नातकोत्तर डिग्री के माध्यम से।

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मानव संसाधन का अध्ययन कहाँ करें? एक त्वरित गाइड

यह पूरी तरह से समझ में आता है कि, एक विशेषज्ञता कार्यक्रम में समय और पैसा लगाने से पहले, हम संकेतों की तलाश करते हैं कि हम जो चुनने जा रहे हैं वह गुणवत्ता का है।

ये विशेषताएं हैं जो मानव संसाधन में कई महीनों (या एक वर्ष से अधिक) के प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा करना चाहिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जो सीखते हैं वह उपयोगी होगा इस क्षेत्र से जुड़ी अच्छी नौकरी की तलाश में।

1. इंटर्नशिप करने का है मौका

ऐसा कहा जाता है कि अभ्यास के बिना कोई सिद्धांत नहीं है, लेकिन मानव संसाधन के क्षेत्र में, कि मुख्य रूप से लागू होता है. यह विश्वास करने के लिए बहुत कम उपयोग होता है कि हम जानते हैं कि संगठनात्मक संदर्भ में कैसे काम करना है यदि वास्तविकता सत्य के क्षण में इससे इनकार करती है।

इंटर्नशिप काम की गतिशीलता के अभ्यस्त होने के लिए एकदम सही चरण है जो कंपनियों और टीमों और विभागों की विशेषता है जो उन्हें बनाते हैं। वे हमें सीखने और पूर्वाभ्यास करने का समय देते हैं, देखते हैं कि क्या काम करता है और क्या नहीं। काम करने का तरीका, और संसाधनों के साथ परिणामों तक पहुंचने के लिए समय को नियंत्रित करने के लिए है।

2. शिक्षण स्टाफ कंपनी को समर्पित है

पिछली विशेषता के तर्क का पालन करते हुए, यह महत्वपूर्ण है कि अधिकांश शिक्षण कर्मचारी दैनिक आधार पर विसर्जित होने के आदी हैं व्यापार की दुनिया कैसे काम करती है.

जाहिर है, उन विशेषज्ञों के योगदान के लिए हमेशा जगह होती है जिन्हें मुख्य रूप से संगठनों में काम नहीं करना पड़ता है और जो विषयों पर कक्षाएं पढ़ा सकते हैं हालांकि, एक सामान्य नियम के रूप में, यह आवश्यक है कि शिक्षक अपना अधिकांश समय कंपनियों में हस्तक्षेप करने और आवश्यकता से अधिक मानव संसाधन के साथ संपर्क करने के लिए समर्पित करें। अकादमिक।

3. इसकी सामग्री अप टू डेट है

मानव व्यवहार के बारे में हम जो जानते हैं वह लगातार बदल रहा है, साथ ही वह वातावरण जिसमें संगठन संचालित होते हैं।

इस कारण से, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन में मास्टर या स्नातकोत्तर जिसे आप चुनने जा रहे हैं सामग्री अद्यतन, दोनों कंपनी के सदस्यों के साथ काम करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली रणनीतियों के संबंध में, और कर्मियों के चयन और प्रबंधन में उपयोग की जाने वाली तकनीकों के संबंध में।

4. यह न केवल चयन करना सिखाता है, बल्कि प्रतिभा को बनाए रखना भी सिखाता है

एक मानव संसाधन प्रणाली जो केवल कर्मियों के चयन को ध्यान में रखती है वह लंगड़ी होगी; श्रमिक न केवल कंपनियों में प्रवेश करते हैंएक बार जब वे अंदर होते हैं तो वे इसके अनुकूल होने की कोशिश करते हैं, और अगर वे सहज महसूस नहीं करते हैं, तो वे चले जाते हैं।

वास्तव में, जिस चरण में कार्यकर्ता और संगठन एक-दूसरे के अनुकूल होने का प्रयास करते हैं, वह चयन चरण की तुलना में बहुत लंबा होता है।

इसलिए, जब अपने आप से पूछें कि मानव संसाधन का अध्ययन कहाँ करना है, तो आपको यह भी देखना चाहिए कि क्या इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में शामिल हैं इस विषय की सामग्री और उन्हें वह महत्व दें जिसके वे हकदार हैं.

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5. महत्वपूर्ण छोटे विवरण भी सिखाएं

मानव संसाधन के बारे में सीखना न केवल यह जानना है कि सिद्ध चयन तकनीकों को कैसे लागू किया जाए, या प्रतिभा प्रतिधारण योजनाओं को विकसित किया जाए जो उत्तेजक और रचनात्मक भी हों।

यह छोटे स्पष्ट रूप से केले के विवरण भी जान रहा है लेकिन दिन-प्रतिदिन के आधार पर प्रदर्शन करने के लिए बुनियादी। उदाहरण के लिए: पेरोल कैसे काम करता है, हायरिंग कैसे की जाती है, आदि।

प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री (यूएमए)

यदि आप इतनी दूर आ गए हैं, तो आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि मैलागा विश्वविद्यालय में प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री इसमें वे सभी विशेषताएं हैं जो हमने अब तक देखी हैं। यह मानव संसाधन में डेढ़ साल तक चलने वाला एक विशेषज्ञता कार्यक्रम है और इसकी नौकरी की दर 70% से अधिक है।

इसके अलावा, मास्टर के पास दो मॉड्यूल हैं जिन्हें स्वतंत्र रूप से स्नातकोत्तर के रूप में किया जा सकता है: एक कार्मिक चयन पर, और दूसरा प्रतिभा प्रबंधन और प्रतिधारण पर।

इन दो विषयगत खंडों में हमें प्रथाओं को जोड़ना होगा, जिसमें छात्र सीखी गई रणनीतियों और उपकरणों का एक अच्छा हिस्सा लागू कर सकते हैं।

मानव संसाधन में उपयोग किए जाने वाले इन उपकरणों के संबंध में, पूरे विश्वविद्यालय में प्रतिभा चयन और प्रबंधन में मास्टर डिग्री, छात्र प्रवेश करेंगे सभी सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले और प्रभावी, साथ ही साथ हाल ही में दिखने वाले और दुनिया में लागू नई प्रौद्योगिकियों के विकास से उत्पन्न होने वाले लोगों के साथ संपर्क संगठनात्मक, जैसे बिग डेटा या मशीन लर्निंग.

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