A homogenitás hatása a csoporthoz képest: mi ez és hogyan hat ránk

Hányszor hallottunk arról, hogy „mind az X azonos? Az emberek általában ugyanazon meghatározás alá csoportosítják azokat az embereket, akik valamilyen tulajdonsággal rendelkeznek, hamisan tulajdonítva számukra a közös jellemzőket.

Ezt a jelenséget hívják a szociálpszichológiában homogenitás hatása az outgrouphoz képest, és ebben a cikkben részletesebben fogjuk látni.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a szociálpszichológia?"

A homogenitás hatása a csoporthoz képest: meghatározás

A homogenitás hatása az outgrouphoz képest társadalmi jelenség, amely akkor fordul elő, amikor egy bizonyos csoportba tartozó személy egy más csoportok tagjai hasonlóbbak egymáshoz, miközben az ugyanazon csoporton belüli tagokat nagyon változatosnak érzékelik csoport. Vagyis ez a jelenség arra utal, hogy az emberek hogyan hajlamosak vagyunk a külső csoportot, vagyis egy idegen csoportot valami egységesnek tekinteni, miközben tisztában vagyunk az endocsoportban jelen lévő árnyalatokkal, a miénk.

Amikor valakivel találkozunk, hajlamosak vagyunk első benyomást kelteni, amelyet a ahogyan általánosságban látjuk a többi társaikat, akik osztoznak valamennyien jellegzetes.

Ezek a jellemzők lehetnek a faj, a nem, az életkor, a nemzetiség, a szakma, többek között..

Mint megértheti, ez a tendencia, amely az emberek többségében oly gyakori, a sztereotípiák által használt alapanyag.

A hiba torzítása és az adaptációs mechanizmus között

Van némi vita arról, hogy ezt a jelenséget helytelen meggyőződés miatti elfogultságnak kell-e tekinteni, vagy ehelyett a társadalmi észlelés adaptív mechanizmusaként szolgál-e.

Elfogultsággal ebben az esetben azt jelentenénk, hogy az emberek téves információk alapján mások ítéleteit meghozzuk anélkül, hogy valóban tudnánk, milyenek, míg a társadalmi észlelés adaptív mechanizmusaként ennek a hatásnak a funkciója lenne egyszerűsítsük a világ információit, az általánosítás és a kategorizálás segítsen bennünket abban szintetizálja a világot.

• Érdekelheti: "Kognitív torzítások: érdekes pszichológiai hatás felfedezése"

Ennek a jelenségnek a vizsgálata

Ennek a hatásnak az egyik első tudományos megközelítése megtalálható Jones, Wood és Quattrone 1981-es munkájában. Tanulmányuk során megkérdezték az egyetemistákat, akik négy különböző klubban jártak, mit gondolnak saját klubjuk tagjairól és azokról, akik a másik háromra járnak.

Az eredmények azt mutatták, hogy fontos tendencia volt az általánosításra a többi klub tagjainak leírása szempontjából, ugyanazokat a tulajdonságokat és viselkedést tulajdonítva nekik. Helyette, amikor saját klubjukról beszéltek, hangsúlyozták, hogy vannak egyéni különbségek, hogy mindegyik olyan volt, amilyen volt, és nem ugyanarra a helyre kellett mennie.

Sok más tanulmány foglalkozik ezzel a jelenséggel, de figyelembe veszi a nehezen módosítható jellemzőket, mint például a nem, a faj és a nemzetiség. Köztudott, hogy az Egyesült Államokban, különösen azokban a városokban, ahol a fekete-fehér emberek megoszlása ​​erősen lokalizálódik, az ember fekete többséggel távolodik a környékektől, és fehér többséggel lép be a negyedekbe, sokkal erősebbé válik az az elképzelés, hogy a másik fajé egyforma.

Lehetséges magyarázatok erre a hatásra

Bár a kutatás azt sugallhatja, hogy az emberek hajlamosak általánosítani az emberek jellemzőit akik olyan csoportba tartoznak, amely nem a sajátjuk, az egyik és a másik csoport tagjai közötti kapcsolat hiányának tudható be, ezt Így.

Azt gondolhatnánk, hogy egy másik csoport tagjainak nem ismerete ösztönzi a csoportok generációját erősebb sztereotípiák és előítéletek, amelyek a kapcsolattartás hiányából és az ezek elkerüléséből fakadnak vedd el. A mindennapi életből azonban sok olyan eset mutatkozik meg, amely szerint ez a meggyőződés hamis.

Ennek világos példája a férfiak és nők közötti különbségtétel a másik nem vonatkozásában. Ezek az előítéletek nem merülnek fel, mert a férfiak alig érintkeznek a nőkkel és fordítvaTekintettel arra, hogy bár igaz, hogy a férfiaknak és a nőknek általában több nemük szerinti barátja van, a másikból nem kevés olyan ember van, aki általában szerepel a névjegyzékben. Az olyan mondások, mint "minden férfi / nő egyenlő", nem éppen a tudatlanságból fakad, hanem a másik csoport általánosításának érdekéből fakad.

Ezért kellett néhány kifinomultabb magyarázatot javasolni, hogy jobban megértsük, miért van ez. Az egyik az ahogyan az emberek tárolják és feldolgozzák az endo és exogroup információkat. Az egyik elmélet, amely ezt a gondolatot legjobban kitette, az önkategorizálás elmélete.

Önkategorizálás elmélete

Ezen elmélet szerint a homogenitás hatása az outgroupra az endo és outgroup észlelésekor jelen lévő különböző összefüggések miatt jelentkezik.

Tehát hipotetikusan az outgroup homogenitás hatása különböző összefüggések miatt jelentkezik, amelyekben mind csoporton belüli, mind csoportok közötti összehasonlításokat végeznek.

Amikor bárki, aki egy bizonyos csoporthoz tartozik, ismeri a másikat normális, ha összehasonlítod a csoportodat és a másikat, itt egy folyamatot adsz csoportközi.

Ennek az összehasonlításnak a megkönnyítése érdekében szükséges szintetizálni mind a saját, mind a másik csoportnak megfelelő információt, vagyis általánosítani kell mind az endot, mind az outgroupot; így a folyamat könnyebb az Ön számára.

Itt külön hangsúlyt fektetnek azokra a jellemzőkre, amelyeken a csoporthoz tartozó tagok többsége egyetért, Emlékezetben maradva az az ötlet, hogy mind egyformák. Amikor azonban kizárólag a csoporton belüli, vagyis a csoporton belüli folyamat tagjait hasonlítjuk össze, előfordul, hogy nagyobb figyelmet fordít a tagjai közötti különbségekre.

Azáltal, hogy ugyanabba a csoportba tartozik és több tagját jobban megismeri, tisztában lesz társainak egyéni különbségeivel, megkülönböztetve saját magát és más kollégáit.

Az önkategorizálás elmélete bizonyos bizonyítékokat mutatott, amikor azt látta, hogy a csoportok közötti helyzetekben az endo és az outgroup is homogénebben érzékelhető. Azonban egy olyan kontextusban, amelyben az egyik csoport el van szigetelve másoktól, a különbségek és a heterogenitás könnyebben felmerül.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Quattrone, G. NAK NEK.; Jones, E. ÉS. (1980). A változékonyság észlelése a csoporton belül és a csoporton kívül: Következmények a kis számok törvényére. Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M. Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Pontosság a csoporton belüli és a csoporton kívüli változékonyság megítélésében. Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A. és Richards, Z. (2004). Nemek szerinti csoporton kívüli homogenitás: A különbözõ ismertség, a nemek közötti különbségek és a csoportméret szerepe. Az V. Yzerbyt, C. M. Judd és O. Corneille (szerk.), A csoportészlelés pszichológiája: Észlelt változékonyság, jogosultság és esszencializmus (pp. 203-220). New York: Psychology Press.