Az állásinterjú 10 lehetséges gyenge pontja

Az állásinterjúk a legfontosabb pillanatok sok ember életében. Nem kevesebbért, mert bennük az, ami néhány perc alatt megtörténik, teljesen befolyásolhatja azt az irányt, amelyet maga az élet fog átvenni a következő hónapokban vagy akár években. Ezért kényelmes figyelje azokat a gyenge pontokat, amelyek kiszolgáltatott helyzetbe hozhatnak minket egy állásinterjún.

Ez jelzi, hogy a személyes gyengeségek felülvizsgálata, mielőtt részt vesz ezen találkozók egyikén, elengedhetetlen szakaszsá válik. amikor elhelyezkedésre készül.

• Érdekelheti: "Az állásinterjú 10 leggyakoribb kérdése (és hogyan kell kezelni őket)"

Csiszolás hiányosságai az állásinterjú előtt

Nézzük meg, melyek azok a kis kiskapuk, amelyeken keresztül esélyeink vannak a továbbjutásra dolgozzon, amikor részt veszünk egy állásinterjún, és minden tekintetünk arra figyel, amit csinálunk és mondunk

1. Adj mesterséges képet

Sokan megpróbálnak komolyabb és professzionálisabb képet adni azzal, hogy a képüket a végletekig "elkészítik", még akkor is, ha ez a természetesség rovására megy. Ez tévedés, mivel bár a jó megjelenést pozitívan értékelik,

olyan elemzé válik, amely megmarad, ha az egész nagyon mesterségesnek érzi magát.

Például egy 22 éves fiatalember, aki számítógépes mérnöki posztra jelentkezik állásinterjún, nagyon mesterségesnek tűnhet, ha túlságosan el van burkolva. Az ilyesmi által közvetített üzenet az, hogy a jelölt mindent egy kártyán játszik; konkrétan az esztétika betűjére. Ez a hatás károsabb a fiatalokban, mivel nem annyira szoktak elegáns ruhákat viselni a mindennapokban.

2. Dodge kérdések

Az állásinterjú nem olyan, mint egy politikus sajtótájékoztatója: a kérdésekkel frontálisan kell foglalkozni, különben drasztikusan korlátozottak lesznek a vágyott pozícióra vonatkozó lehetőségeink. Olyan mulasztásokkal és válaszokkal szembesülni, amelyek nem igazán a toborzók elképzelik a legrosszabb lehetőséget lehetséges.

3. Ragaszkodjon az elmondottakhoz

A nonverbális nyelv nagyon fontos az állásinterjúkon, különösen, ha olyan pozíciót választunk, amelyben közvetlenül az ügyfelekkel kell foglalkoznunk. Éppen ezért tanácsos nem megszállottja az elmondottaknak az elfogadott gesztusok és testtartások figyelembevétele nélkül.

4. Ne nézz a szemembe

Ez a gyengeség kapcsolódik az előzőhöz, de annyira fontos, hogy megérdemli a saját szakaszát. Az állásinterjúval összefüggésben végzetesnek tartja a szemét. Célszerű a szemébe nézni és idegesség jeleit mutatni (amelyek általában elmúlnak a múlásával) perc), mint hogy ne nézzen a másik szemébe, és folyamatosan fenntartsa a hozzáállását tehetetlenség.

5. Hazudni a múltról

A toborzó részlegek könnyedén megtudhatják, hogy a jelölt hazudik-e, és mikor mond igazat a múltjáról. Ha az állásinterjú pozíció fontos, fektessen több erőfeszítést e szempontok kutatásába.

6. A kíváncsiság hiánya

Gyakori gyenge pont. Hibás feltételezés, hogy az állásinterjú olyan esemény, amelyre az ember magáról fog beszélni. Ez jó mutasson érdeklődést a cég iránt és mit csinál, és azt is nagyra értékelik, hogy kérdéseket tesznek fel a munka dinamikájával, általában a szervezettel stb. kapcsolatos kétségek megoldására.

7. Mindenben határozottan állapodj meg

Nagyon észrevehető, amikor a jelölt mindenáron meg akarja tetszeni az interjút vezető személyt. Például, folyékonyan bólogat amikor a másik ember olyan kijelentéseket tesz, amelyek nem igazán fontosak, vagy ha kicsinál nevetést az interjú során megjelenő apró poénokon. Ez, csakúgy, mint a túlzott öltözködés az állásinterjúhoz, képet ad róla Machiavellianizmus és a hamisság.

8. Beszélj rosszul a korábbi cégekről

Rendben van, ha arról beszélünk, hogy a korábbi munkák nem feleltek meg az igényeinknek, de ezt tapintatosan kell megtennie. Egyrészt meg kell őrizni e szervezetek belső működésének titkosságát, másrészt nem tanácsos mindent magára a vállalatra tehet, kivéve azokat a kivételes eseteket, amikor a munkavállalók jogait megsértették tisztán. Célszerű úgy pózolni filozófiák összecsapása vagy mindenesetre utaljon a szervezet konkrét embereivel való konfliktusokra ahelyett, hogy az egészről beszélne.

9. Nem vizsgálta meg a céget

Ez a gyengeség általában számos esetben kitűnik, de még mindig súlyos. Részt vesz egy állásinterjún anélkül, hogy ismerné az alapvető elképzeléseit arról a szervezetről, amelynek van a tartozni akarás az érdeklődés hiányának tünete, amely a kiválasztó emberek szemében személyes, könnyen átalakulhat érdektelenséggé és az elvégzendő feladatokban való részvétel hiányába.

10. Megalománia

Az állásinterjún megmutatható másik gyengeség paradox módon úgy viselkedni, mintha valakinek nem lennének gyengeségei. Ez azt az üzenetet adja, hogy maga nem képes észlelni hiányosságait, ezért problémákhoz vezet a munkahelyen. A megalománia rossz jel és jelöli elemzés nélküli elme, amikor megítéljük, mi működik és mi nem.

• Kapcsolódó cikk: "Megalománia és a nagyság téveszméi: Istent játszani”