Munkaegészségügy: mi befolyásolja a dolgozók egészségét?

Mindannyian hosszú órákat töltünk munkánk során, így ez életünk nagyon fontos részévé válik. Ebben az értelemben a munkahelyi problémák befolyásolják mindennapjainkat, és bizonyos módon meghatározzák a boldogság mértékét. Például a monoton feladatok stresszt okozhatnak, ami kihathat mindennapi életünkre, és pszichológiai rendellenességeket, például szorongást vagy depressziót okozhat, ha ez a helyzet folytatódik.

Mit értünk, amikor a munkahelyi egészségről beszélünk? Milyen tényezők befolyásolják munkahelyi jólétünket? A következő sorokban elmagyarázzuk neked.

• Kapcsolódó cikk: "Munka és szervezeti pszichológia: jövővel rendelkező szakma"

Mi a foglalkozás-egészségügy

Számos tényező befolyásolhatja munkahelyi jólétünket, akár az elvégzett feladataink miatt, akár olyan munkában, amely nem tölt be bennünket, vagy a kollégákkal való rossz viszony miatt.

Emiatt foglalkozási pszichológusok és a foglalkozási kockázatok megelőzésének egyéb szakemberei ezt megtették érdeklődik a munkavállalók egészsége iránt, és megtudja, milyen feltételeket találunk a vállalatban vagy milyen helyzetben dolgozunk

fizikai és pszichológiai egészségünkre. Ha szeretné tudni, hogy milyen típusú egészség létezik, elolvashatja a cikket "A 10 egészségtípus és jellemzőik”

Különböző típusú egészség létezik, ezek közé tartozik a foglalkozás-egészségügy is. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) az általános egészségi állapotot "a teljes testi, szellemi és társadalmi jólét állapotának és nem csupán a betegség hiányának" határozta meg. Ezért a jólétről beszélünk, nem pedig a betegség hiányáról, vagyis önmagában a betegség hiánya nem egészség. Ezenkívül az egészség meghaladja a jó fizikai forma élvezetét, de az egészséges élethez figyelembe kell vennünk érzelmi és társadalmi egészségünket.

Ezt a meghatározást figyelembe véve a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (O.I.T.), az ENSZ szakosított ügynöksége, amely a munkával és a kapcsolatokkal kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik a munkaerő megerősítette, hogy a foglalkozás-egészségügy „a munkavállalók testi, szellemi és társadalmi jólétének legmagasabb fokú előmozdítását és fenntartását célozza, szakmájuktól függetlenül; és így megvédje a munkavállalót az egészségügyi kockázatoktól, tartsa őt abban a munkában megfelel a pszichológiai és fiziológiai adottságainak, és megakadályozza az Ön egészségét érintő károkat wellness ".

A munkavállalók munkahelyi egészségét befolyásoló tényezők

A foglalkozás-egészségügynek nemcsak a munkavállalónak kell számítania, mert ha egy alkalmazottnak nincs jól a munkája, akkor a vállalat is szenvedni fog a következményekkel: alacsonyabb teljesítmény, magasabb prezentáció munka, több betegszabadság stb.

A munkavállaló jólétét befolyásoló elemek különböző forrásokból származhatnak; például a munkából, az úgynevezett munkakörülmények (túlzott súly, zajszint vagy túlterhelés), a szervezet (például a munkanap vagy a felsőbb szintű kommunikáció), vagy pszichoszociális szinten (például elvárások vagy társadalmi-gazdasági helyzet, amelyben a munkavállaló Adott pillanat).

Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók egészségét? A munkavállalók egészségét befolyásolhatja a különféle elemek jelenléte. Ha a munkáról beszélünk, akkor különféle kockázati tényezőkről beszélhetünk, amelyek csökkenthetik a munkavállaló jólétét. Eszerint általában 5 csoportba sorolják a besorolást.

1. Biztonsági feltételek

Ez a csoport azokra az anyagokra vonatkozik, amelyek munkahelyi balesetet okozhat.

• Elektromos veszélyek.
• Tűzveszély.
• Kezelés és szállítás.
• Munkagépek.
• Munkafelület

2. A munka fizikai környezete

Ebbe a csoportba azok tartoznak természeti környezeti tényezők, amelyek a munkakörnyezetben módosulhatnak és amelyek kihatnak a munkavállalók egészségére.

• Zaj.
• Hőfok.
• Rezgések
• Megvilágítás.
• Sugárzás.

3. Szennyező tényezők

A személyen kívüli szennyező anyagok lehetnek kémiai (például gázok) vagy biológiai (például gombák).

4. Munkaterhelés

Ez fizikai és szellemi erőfeszítésekkel függ össze. Az elsőben kiemelhetjük a terhelések kezelését, az ismételt mozgásokat stb. Másodpercek alatt egyhangúság vagy felelősség, amely a munkavállalóra hárul.

5. Szervezeti tényezők

A szervezeti tényezők összefüggenek a munka felépítésével és szervezésével, amelyek befolyásolják a fizikai, a mentális és a szociális szintet. Vezetési stílus, munkarend vagy társakkal való kapcsolat.

Hogyan lehet megtudni, hogy mérgező munkát végez-e?

A mérgező munkáról gyakran akkor beszélnek, amikor a munkakörnyezet nem megfelelő a munkához. Amikor a munkakörnyezetről beszélünk, akkor a munkahelyi környezetre és annak a munkavállalókra gyakorolt ​​hatására utalunk. Vagyis itt a munkakörülményekről beszélünk, de odafigyelünk arra is interperszonális kapcsolatok, munkavállalói elvárások, növekedési lehetőségek a vállalaton belül és egyéb tényezők, mint például a javadalmazás, az elismerés vagy a munkavállaló részvétele a vállalattal.

Ha tudni szeretné, hogy a mérgező munkakörnyezet milyen jellemzőkkel rendelkezik, olvassa el a „12 jel arra utal, hogy mérgező munkakörnyezetben van”

A munkahelyi egészség multifaktoriális jelenség

Mint látta, sok változó befolyásolja a munkavállalók jólétét, ezért gyakran beszélnek a foglalkozási veszélyek megelőzésének különböző területeiről, és ezért a különböző szakemberek munkája.

A kockázat minimalizálása érdekében különböző ismereteket és technikákat alkalmaznak: munkahelyi biztonság (a kockázatok minimalizálására szolgáló intézkedések alkalmazása. Például a szabványok, az ipari higiénia (tisztítás, mintavétel és szennyező anyagok mérése stb.), A munkahelyi orvoslás (a munkával kapcsolatos betegségek), pszichoszociológia (a foglalkozás-egészségüggyel összefüggő társadalmi és pszichológiai tényezők) és ergonómia (a munkához való alkalmazkodás feltételei munka).