A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik és jellemzőik

A pszichológián belül mentális állapot értékelése az a személy, aki konzultációra jön, vagy aki szolgáltatásainkat igényli, szükséges és nélkülözhetetlen elem.

A pszichológia szakembereinek számos eszköze van az értékelés elvégzéséhez, többek között: különböző típusú pszichológiai tesztek.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a pszichológiai értékelés?"

Pszichológiai teszt: koncepció

Pszichológiai tesztet vesznek figyelembe az értékelés vagy méréshez használt összes teszt, módszer vagy eszköz az egyén pszichéjének részét képező különféle jellemzők közül egy vagy több. A pszichológiai tesztek a megfigyelhető viselkedésen és az elemzett szubjektivitás kifejezésén alapulnak annak megállapítása érdekében a szubjektum jellemzői és mentális állapota, mivel ez utólagos elemzésre van szükség annak érdekében, hogy információt nyerhessünk vele klinikai jelentősége.

A pszichológiai tesztek a lehető legtöbbet próbálják ki hogy a megvalósításával nyert információk érvényesek és megbízhatóak, megpróbálva tükrözni a mérni szándékozottakat (ne felejtsük el, hogy a pszichológiai jellemzők nem közvetlenül megfigyelhető konstrukciók), és hogy ezek más szakemberek megismétlik (vagyis az egy személy által a témáról megszerzett információkat egy másik szakember szerezheti meg, ha ugyanazt a mérés).

Hasonlóképpen, a kapott pontszámokat is át kell alakítani annak érdekében, hogy jelentésük legyen, általában összehasonlítva őket - a populáció reprezentatív mintái által kapott átlagokkal, saját korábbi teljesítményükkel vagy egy meghatározott kritériummal előzetesen.

Ezen koncepció alapján számos típusú pszichológiai tesztet fogalmaztak meg, hoztak létre különböző kritériumokat követve és más célokkal.

A származtatott pszichológiai tesztek dimenziói és típusai

A pszichológiai teszt elvégzése során számos szempontot figyelembe kell vennünk annak értékelésekor, hogy milyen típusú információt akarunk megszerezni és milyen módon fogjuk megszerezni.

Néhány fő értékelendő dimenzió a következő.

1. Strukturálási szint

A pszichológiai tesztek különféle típusai óriási mértékben változhatnak, mivel az információkat igénylik. többé-kevésbé tömör módon, különben a páciens többé-kevésbé szabadon hagyható Kifejezi magát.

Ez a szempont elengedhetetlen az információk megszerzése érdekében. A jól strukturált teszt lehetővé teszi rövid és tömör válaszok megszerzését, az értékelést a legrelevánsabbnak tekintett szempontokra irányítva. Nagy mennyiségű releváns információ azonban elveszhet, amely hozzájárulhat az alany mentális állapotának jobb kiigazításához és megértéséhez.

Ebben az értelemben megtalálhatjuk a strukturálatlan pszichológiai tesztek típusait (amelyekben az értékelés tartalma a az alany válaszai), félig strukturált (amelyben bár felajánlják a válaszadás szabadságát, és a kérdések a tükröződő információktól függően változnak többé-kevésbé előre meghatározott szkriptet próbálnak követni) vagy strukturáltan (amelyben bár a megadott válaszokat figyelembe vesszük, az értékelés egy előre meghatározott)

2. Az önkéntesség szintje

Az önkéntesség alatt azt értjük hogy az alany mennyire ellenőrzi a választ kiadott. Például, ha elektroencefalogramot készítenek, az alany nem tudja ellenőrizni, hogy milyen választ ad ki, míg egyes tesztekben az egyén eldöntheti, hogy milyen típusú választ ad.

3. Maszkolási szint

A maszkolás alatt az alany mértékét értjük ismeri az alkalmazott teszt vagy teszt célját és / vagy a válaszainak konnotációi. Ebben az értelemben a tesztek elfedhetők (például a Rorschach-teszt, amelyben az egyén nem tudja, mit jelentenek a válaszaik), vagy nem is maszkolhatók.

4. Objektivitás szintje

Az adatok objektivitásának szintje arra utal, hogy a válaszok milyen mértékben származnak a beteg szubjektivitásából, vagy empirikus és látható adatok. Ebben az értelemben különböző típusú pszichológiai teszteket találhatunk, objektív tesztek és szubjektív tesztek, bár minden mérőeszköz értékelhető ebben az értelemben.

Az értékeltek száma szerint

Amikor pszichológiai értékelésre gondolunk, általában olyan helyzetet képzelünk el, amelyben a személyt szakember elemzi, általában klinikai vagy erőforrás-környezetben emberek.

Függetlenül attól, hogy ezekben vagy más összefüggésekben gyakran lehetséges több egyén együttes értékelése, vagy akár elvégezhet egy csoport értékelését. Tehát megtalálhatjuk:

1. Egyéni teszt

Ezek azok a pszichológiai tesztek, amelyekben értékelik őket egyetlen tantárgy jellemzői vagy teljesítménye. Ezek általában olyan tesztek, amelyek bizonyos szintű specializációt igényelnek, és sok információt nyújtanak ugyanazon egyénre vonatkozóan. Hasonlóképpen lehetővé teszi a kapcsolat kialakítását az értékelővel, amely lehetővé teszi számára, hogy megnézze és elemezze a teszt különböző aspektusait.

2. Kollektív vagy csoportos teszt

A kollektív tesztek azok, amelyeket csoportosan végeznek. Alkalmazásukhoz általában alacsonyabb szintű képzést igényelnek, mint az egyesek. igen ok időt és pénzt takaríthat meg, általában némi információvesztéssel járnak az egyénre vonatkozóan, és a pszichológus vagy az értékelő értékelése nagyon nehéz.

Tartalomtól függően

A tesztek szintén osztályozhatók milyen mentális tartalom értékelésével foglalkoznak. Ebben az értelemben a következő típusú pszichológiai teszteket találhatjuk meg.

1. Inteligence teszt

A szellemi kapacitás az egyik olyan szempont, amelyet a történelem során a legjobban értékeltek. Használatával célja a potenciál és képesség a különböző stratégiák alkalmazkodására és alkalmazására, valamint a saját mentális erőforrások tárolásának és felhasználásának képességét ezekkel a tesztekkel értékeljük.

• Kapcsolódó cikk: "Az intelligencia tesztek típusai"

2. Alkalmassági vizsga

De a mentális képességek nem korlátozódnak csak az intelligenciára, sok más jellemző is van, amely lehetővé teszi, hogy viselkedésünk többé-kevésbé hatékony legyen egy vagy több területen. Különösen alkalmazzák a személyzet kiválasztásában, az ilyen típusú tesztek tükrözik a valóság bizonyos aspektusainak képességét, és lehetővé teszik az alany hatékonyságának és teljesítményének előrejelzését.

3. Személyiség teszt

Az emberek hajlamosak bizonyos módon viselkedni és látni a világot, ezt a mintát részben öröklés útján, részben pedig a fejlődés során tapasztalataink szerint sajátítjuk el. Mérje meg ezeket a viselkedési mintákat, a hiedelmek, az érzelmek és a gondolkodás lehetővé teszi számunkra, hogy képet alkossunk az értékelt személy viselkedéséről, valamint arról, ahogyan általában látják vagy cselekszenek a világban.

• Kapcsolódó cikk: "Az 5 nagy személyiségjegy: társasági kapcsolat, felelősségtudat, nyitottság, kedvesség és neurotizmus"

4. Pszichopatológiai tesztek

A mentális problémák, sőt rendellenességek jelenléte a mai társadalomban egyre gyakoribb elem. Diagnosztizálja az ilyen problémákat Ez lehetővé teszi számunkra, hogy eligazítsuk az egyént az alkalmazandó különféle intézkedések és kezelések tekintetében az elszenvedett nehézségek megoldása érdekében.

• Érdekelheti: "A 16 leggyakoribb mentális rendellenesség"

5. Neuropszichológiai teszt

Ezt a fajta pszichológiai tesztet használják annak meghatározásához az egyén mentális és észlelési állapota, általában valamilyen sérülést szenvedett alanyokra vonatkozik. Ezért az a cél, amellyel megtervezik őket, a különféle mentális folyamatokban bekövetkező lehetséges károk köre.

6. Fejlődési / öregedési teszt

Ezt a típusú tesztet használják az egyén mértékének felmérésére az egész életciklus alatt fejlődik, figyelemmel kísérve a változások jelenlétét és összehasonlítva a fejlettség mértékét a szabályozásokkal kapcsolatban.

7. Érdeklődési kör / szakmai hivatás

Az alany preferenciáinak elemzésén alapulnak, lehetővé téve bizonyos célok vagy célok felé való eligazodását. Általában azokra a fiatalokra alkalmazzák, akik serdülőkorukon vagy serdülőkorukon mennek keresztül, és akiknek útmutatást kell adniuk oktatási útjuk eldöntéséhez.

A teljesítmény kritériumaitól függően

A teszt egy másik alapvető szempontja annak értékelése, hogy hogyan kell értékelni. Ebben a vonatkozásban két fő pszichológiai tesztet találhatunk.

1. Maximális végrehajtási teszt

A maximális végrehajtási tesztek célja egy személy maximális potenciáljának értékelése egy jellemző vagy pszichológiai szempontból. Ezért figyelembe veszik az egyén hatékonyságát, releváns a feladat befejezéséhez szükséges idő és kiértékeljük a mért jellemzőt annak korrekciója és sebessége alapján. Az objektív és néha pszichometriai technikák általában ezt a kritériumot használják, mint például az intelligencia tesztekben vagy a neuropszichológiai tesztekben.

2. Tipikus végrehajtási tesztek

Ezt a típusú tesztet azért jellemzik, mert a teljesítmény vagy a jellemző tulajdonságok értékelésére törekszik az alany bizonyos feladataiban vagy aspektusaiban, vagyis ami a szokásos és napi Egyedi. A szükséges feladat elvégzéséhez szükséges idő önmagában nem érdekes vagy jelentős. Ezen a csoporton belül általában szubjektív és projektív technikákat találunk, amelyek olyan szempontokat értékelnek, mint a személyiség.

Pervin besorolása

A fenti szempontok figyelembevételével különböző szerzők a történelem során különböző osztályozásokat hoztak létre a pszichológiai tesztek típusaiban. Az egyik legelterjedtebb és elfogadott osztályozás a Pervin, amely a következő kategóriák létezését veszi figyelembe.

1. Pszichometriai tesztek

Pszichometriai teszteket alkalmaznak a psziché sajátos jellemzőinek mérésében, például intelligencia vagy alkalmassági tesztek. A pszichológiai tesztek egyike szerint az egyének őszintén, nem maszkolt tesztek alkalmazása, amelyek során a válaszokat az alany önként ellenőrzi.

Nagyon strukturáltak, és gyakran használják mind a klinikán, mind az olyan területeken, mint a munka és az oktatás.

2. Objektív teszt

Rendkívül felépített ilyen típusú vetélkedők és tesztek fiziológiai összefüggéseken alapulnak bizonyos tétel mérése érdekében. Emiatt a megadott válaszok nem önkéntesek, és nem is módosíthatók. A teszt célja azonban általában egyértelmű, ezért azt leplezetlennek tekintenék. Különböző eszközöket és eszközöket használnak az egyén válaszainak rögzítésére, nem a rekord értékelőjétől függően. Az objektív tesztek tipikus példái lehetnek a poligráf vagy a biofeedback.

Az objektív teszteken belül megtalálhatjuk:

• Kognitív tesztek. Értékelik az olyan szempontokat, mint a figyelem, a koncentráció vagy az észlelés
• Motorvizsgálat. Értékelje a különböző ingerekre adott izomreakciók végrehajtását
• Pszichofiziológiai tesztek. Értékelik a viselkedés és a fiziológia kapcsolatát olyan szempontokból, mint a légzés, a pulzus, a hőmérséklet, a szexuális reakció vagy az emésztés.

3. Szubjektív tesztek

Ez a leggyakoribb típusú pszichológiai teszt, amikor a személyiség és a tapasztalatok szempontjait mérik tantárgy önverbalizációkból vagy önleírásokból, amelyeket ugyanaz a tantárgy adott egy sorozat szerint elemeket. Az önkéntes válasz, az egyén megpróbálhatja meghamisítani a megadott információkatAz ilyen kísérletek észlelése érdekében azonban általában különböző megbízhatósági skálákat alkalmaznak. Rendszerint félig strukturáltak és alkalmazkodnak a mérendő célhoz vagy konkrét elemhez

4. Projektív tesztek

Szubjektív teszteket szoktak használni az egyén legmélyebb aspektusainak és személyiségjegyeinek elemzéséhez. Ez a legkevésbé strukturált pszichológiai teszt, amely semmilyen módon nem korlátozza a kiadott választ az elemzett és az alany összes válaszának érvényes jelentése, amelyet elemezni kell, és értékelik.

Ezek a válaszok szubjektívek, mivel képviselik a kérdéses alany belső világát. A szóban forgó egyén nem tudja válaszainak jelentését vagy jelentőségét, mivel az álarcos pszichológiai tesztek egyik típusa. Minden egyes válasz és szempont fontos, de ennek csak értelme van, és az egészhez viszonyítva jelentést kaphat.

Az ilyen típusú tesztekkel a fő probléma a a lehetséges válaszok széles szabadsága és a szabványosítás alacsony szintje ezek közül ugyanazt a választ különböző nézőpontokból képes értelmezni az alkalmazott értelmezési módszer szerint. általában nem ismered válaszaid pszichológiai jelentését.

A szubjektív teszteken belül különböző tipológiákat találhatunk. Különösen kiemelkednek:

• Szerkezeti tesztek. Bennük a páciensnek értelmet kell adnia és vizuális anyagot kell szerveznie. Az egyik leghíresebb a Rorschach-teszt.
• Tematikus tesztek. Felkérik, hogy meséljen el egy képet a képeken bemutatott anyagokból (a TAT vagy a tematikus appercepciós teszt általában a legismertebb).
• Kifejező tesztek. Az alanyot felkérik, hogy rajzoljon meg egy konkrét elemet (az egyik legismertebb a HTC, egy teszt, amelynek során egy személyt, egy házat és egy fát rajzolnak)
• Konstruktív tesztek. Felkérjük az egyént, hogy a megadott darabokkal készítsen el egy konkrét elemet (az Képzelt falu teszt jó példa erre)
• Asszociatív tesztek. Az ilyen típusú projektív pszichológiai tesztekben a beteget arra kérik, hogy egy szót (szóban vagy írásban) társítson egy másik szóhoz vagy ingerhez, amelyet biztosít. A Word Association teszt az egyik leggyakrabban használt.
• Tűzálló vizsgálatok. A személyiség elemzésén alapul az alany tevékenységének termékeiből, például írásából.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Buela-Casal, G. és Sierra, J.C. (1997). Pszichológiai értékelési kézikönyv. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pszichológiai tesztelés és értékelés. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. és Álvarez, C.A. (2012). Értékelés a klinikai pszichológiában. CEDE PIR előkészítési kézikönyv. 05. CEDE: Madrid.