Az emberi szükségletek 13 típusa: mik ezek?

Miközben az emberek fejlődnek, és szükségleteink fejlődnek, motivációs forrásukká válnak, mi vezet bennünket arra, hogy úgy cselekedjünk.

Biztosan, az egyik legfontosabb teoretikus az emberi szükségletek és motiváció tekintetében Abraham Maslow, humanista pszichológus, aki az "emberi szükségletek elméletét", ismertebb nevén Maslow piramisát javasolta.

• Ha többet szeretne tudni a humanista pszichológia ezen alakjáról, olvassa el cikkünket: "Abraham Maslow személyiségelmélete”

Az emberi szükségletek típusai

Híres piramisában, Maslow öt emberi szükségletről mesél nekünk, amelyeket különböző szinteken rendeznek el, az ábra aljától a legmagasabb részéig. Ezeket az igényeket egyenként kell kielégíteni, hogy elégedettek legyünk önmagunkkal és életünkkel. Szerinte a piramis tetejére csak akkor lehet feljutni, ha a korábbi igényeket egyenként kielégítették.

Vannak azonban más kritériumok is az emberi szükségletek osztályozására. Az alábbiakban bemutatjuk az igények osztályozásának különböző módjait. Ezek a következők:

• Ajánlott cikk: "Maslow piramisa: az emberi szükségletek hierarchiája”

Fontossága vagy jellege szerint

A szükségletek létfontosságúak vagy nem létfontosságúak, vagyis szerves kockázatot hordozhatnak magukban, ha bizonyos esetekben nem elégülnek ki, és más esetekben az egyén túlélésének kiegészítői lehetnek.

1. Elsődleges szükségletek

Ezek az alapvető szükségletek, vagyis azok, akiknek elégedettsége a személy túlélésén múlik. Például enni, aludni, lélegezni, hidratálni stb. Ezek olyan szükségletek, amelyek a szervezet megfelelő működését lehetővé tevő minimumszabályok fenntartásához kapcsolódnak.

2. Másodlagos szükségletek

Nem létfontosságúak, de növelik az ember elégedettségét és jólétét. Általában kulturális összetevővel rendelkeznek, ezért eltérőek lehetnek a kultúrától és az időpillanattól függően. Például legyen autója, legyen mobiltelefonja. stb.

Eredete szerint

A származástól függően az emberi szükségletek a következők lehetnek:

3. Egyéni igények

Ezek az egyén vagy személy igényei, és kétféle lehet:

• Természetes: Ezek az elsődleges szükségletek: enni, inni vizet stb.
• Társadalmi: Kulturális jellegűek: viseljen órát, ünnepeljen esküvőt, nyakkendőt viseljen stb.

4. Kollektív igények

Ezek az egyének igényei csoportként vagy társadalomként, azaz állampolgárként: tömegközlekedés, biztonság és rend stb.

Gazdasági jelentősége szerint

Attól függően, hogy gazdasági funkciójuk van -e vagy sem, az igények ...

5. Pénzügyi szükségletek

Ezek azok az igények, amelyek végrehajtásához szükség van egy gazdasági tevékenység végzésére. Például a mobil vagy az evés (élelmiszer vásárlás a piacon).

6. Nem gazdasági szükségletek

Ezek az igények nem igényelnek gazdasági tevékenységet. Például a légzés, és alapvetően az élet bármely területe, amely túlmutat a kereskedelmi ügyleteken.

Természete szerint

Maslow elmélete a hiányigényekről és a személy fejlődéséről is beszél.

7. Hiányigények

Arra hivatkoznak, hogy hiány van, ha nem elégítjük ki őket, vagyis nem tudunk nélkülük élni. Ezek a fiziológiai, biztonsági, hovatartozási és elismerési igények. A hiányos szükségletek kielégítése fontos a kellemetlen érzések vagy következmények elkerülése érdekében.

8. A lét fejlődése

Fontosak a személyes fejlődésükhöz, és nem valami hiányhoz, hanem személyiségnövekedés vágyához kell kapcsolódniuk. Ezért alapvetően a kb Az I és hogyan hatnak ezek a személy érzelmi állapotaira.

Abraham Maslow szerint

Maslow elmélete szerint különböző emberi szükségletek vannak:

9. Fiziológiai szükségletek

Abraham Maslow piramisának első szintje az alapvető szükségletekből áll az embereknek minden nap szükségük van: élelemre, ruházatra és menedékre. Ezek a napi szükségletek elsődlegesek és fiziológiaiak, és az emberi test megfelelő működéséhez szükséges fizikai követelményekből állnak, beleértve a levegőt, a vizet és az alvást. Más szóval, szükségesek a túlélésünkhöz, és ha nem elégedettek, nem tudunk életben maradni. Ezért az embereknek mindig fedezniük kell őket.

10. Biztonsági igények

Maslow Szükségletek Hierarchiája Piramisában a második szintű igények biztonsági igények. Az embereknek biztosnak kell lenniük jólétükben és biztonságukban. Például nem szeretünk aggódni a tolvajok miatt otthonunkban, vagy attól, hogy nincs házunk, ahol biztonságban lehetünk. Az emberek értékelik a jó egészséget, valamint a személyes és anyagi biztonságot.

11. A tagság igényei

Az emberi szükségletek hierarchiájának harmadik szintje a hovatartozás vagy a társadalmi szükségletek. Az embereknek szeretniük kell, és cserébe szeretve kell lenniük, érezniük kell, hogy mások értékelik őket, és szeretetre van szükségük. Az emberek szükségét érzik annak, hogy társadalmi csoportokhoz tartozzunk, és következésképpen szeretjük a másokkal való kapcsolat és összetartozás érzését.

Mindannyiunknak be kell illeszkednünk, kölcsönhatásba kell lépnünk, és el kell fogadnunk a körülöttünk lévő emberektől. A család, a barátság és a kapcsolat fontos számunkra, hogy kielégítsük társadalmi szükségleteinket.

12. Elismerésre vagy megbecsülésre van szükség

Az embereket tisztelni és becsülni kell. Ez a tisztelet és önbecsülés iránti igény Maslow szükséglethierarchiájának negyedik szintjét képezi. Akárcsak mások szükségleteihez, ezek az igények összefüggésben állnak más emberi szükségletekkel, és folytonosságot építenek velük. Ennek következtében a megbecsülési igényeknek két fázisa van.

Az első, amely egy személy társadalmi szükségleteiből kiindulva, mások tiszteletének kivívása. A tisztelet ilyenfajta igénye arra készteti az egyéneket, hogy hírnevet, becsületet és tekintélyt keressenek. A második, amely önmagának tiszteletben tartását igényli, nem csak más emberektől.

13. Önmegvalósítási igények

Ezek azok az igények, amelyek a piramis legmagasabb szintjén vannak. Közük van ahhoz, amivé az emberek akarnak válni. Amikor az egyének kielégítették korábbi igényeiket, erős vágyat éreznek arra, hogy azzá váljanak, akiről álmodnak.

Más szavakkal, szükségét érzik az önmegvalósításnak, a lehetőségeik frissítésének és a tehetségük kiemelésének és természetének teljessége. Maslow úgy gondolja, hogy bármilyen potenciál is van az emberben, azt ki kell hozni. Ez az, amire az egyén születik, és ez teszi őt boldoggá.

• Ha szeretné tudni, milyenek az önmegvalósító emberek, látogasson el a bejegyzésünkbe: "13 az önmegvalósító emberek jellemzői Abraham Maslow szerint”