Hogyan történik a mobbing értékelése és tanúsítása?

A mobbing vagy munkahelyi zaklatás a munkavállalóval szembeni erőszakos magatartások sorozatából áll olyan munkakörnyezet, amelynek célja, hogy pszichológiailag leépítsen, és hatással legyen az Ön minden aspektusára személy.

Ezt a zaklatást általában egy személy vagy emberek csoportja gyakorolhatja felsőbb vagy hasonló pozíciókat a hierarchikus pozícióban, amelyet az áldozat betölt a szervezeti diagramban. üzleti. Eleinte finom módon, a munkahelyi becsmérlés, megaláztatás vagy hiteltelenítés feltűnő taktikáját alkalmazva, mindezt azzal a céllal, hogy ne fedezzék fel; Mindazonáltal, Idővel a fizikai és/vagy pszichológiai erőszak dinamikája normalizálódik. és a szervezet szokásos dinamikájának részévé válik.

A mobbing gyakrabban fordul elő a munkatársak körében, bár az is előfordulhat felettesek vagy főnökök gyakorolják azzal a céllal, hogy az érintett személyt munkahelye elhagyására kényszerítsék dolgozott.

A munkahelyi zaklatás ezen formájával általában a kényelmetlenség pszichés tüneteinek sorozata jelenik meg, amelyek képesek fizikai vagy pszichoszomatikus tünetekhez vezethet, amelyek mindegyike nagyon káros hatással van a mentális egészségre személy. Ezért

fontos a gyors cselekvés és igazolni az ilyen munkahelyi zaklatási esetek meglétét.

• Kapcsolódó cikk: "Törvényszéki pszichológia: a törvényszéki pszichológus meghatározása és funkciói"

Miért fontos a mobbing mielőbbi észlelése?

Azok a pszichológiai tünetek, amelyekhez a mobbing esetei kapcsolódnak, kognitív, fizikai és érzelmi jellegűek, és ilyeneknek kell lenniük a lehető leghamarabb kezelni kell, mert ha nem, ezek felerősödhetnek, ahogy a zaklatás idővel folytatódik.

A mobbing néhány leggyakoribb tünete az alacsony önértékelés, stressz, önbizalom, biztonság és döntéshiány, koncentráció hiánya, álmatlanság, szorongás, gyötrelem, személyes leértékelés, ingerlékenység és a spontán társas kapcsolatok elutasítása.

Amint jeleztük, a fenti tünetek mindegyike súlyosbodhat, minél tovább tart a munkahelyi zaklatás, azaz Éppen ezért kiemelten fontos, hogy a szervezet észlelje és jelentse áldozat.

És az, hogy a mobbing tünetei hosszú távon pszichés elváltozásokká válhatnak, amelyek befolyásolják intenzíven az ember életére, mint például a depressziós esetek megjelenésében, ezért hogy elengedhetetlen, hogy pszichológus kezébe adja magát hogy szakszerűen bánjanak velük.

Egy képzett pszichológiai szakember tudja, hogyan kínáljon speciális pszichológiai gondozási szolgáltatást mobbing esetén kezelje a zaklatás pszichológiai következményeit, és kínáljon eszközöket és technikákat a személy önbecsülésének szintjének visszanyeréséhez előző.

A megfelelő beavatkozás érdekében azonban Először is az szükséges, hogy a cég képes legyen időben észlelni és megállítani a mobbing eseteket, amelyhez a munkahelyi zaklatás értékeléséhez és azonosításához szükséges eszközök, ill hogy az áldozat rendelkezhet olyan törvényszéki dokumentációval, amely igazolja, hogy ezek a támadások megtörténtek hely. Ezért jött létre a HI-MOBB eszköz.

• Érdekelheti: "A mobbing vagy munkahelyi zaklatás 6 fajtája"

Mi az a HI-MOBB?

A HI-MOBB egy új törvényszéki eszköz a munkahelyi mobbing meglétének vagy hiányának igazolására jött létre, vagyis a munkahelyi zaklatással kapcsolatos hamis vádak eseteinek felderítésére.

Szakemberekből álló csapat, élén a pszichológussal Fernando Azor, az Azor & Asociadostól, és számítógépes törvényszéki szakértőkből áll, kriminológusok és igazságügyi pszichológusok olyan eszközt készítettek törvényszéki szakértők, amelyek nagyon hasznosak lesznek az ügyvédek és pszichológusok számára ennek a jelenségnek mindenféle folyamatban történő bemutatásához bírósági.

A HI-MOBB-val készült szakértői jelentések integrálják a klinikai vagy igazságügyi pszichológusok, kriminológusok és informatikusok munkáját törvényszéki orvosszakértői, mivel e 3 tudományterületen végzett közös munka lehetővé teszi, hogy nagyobb hűséggel és alaposabban igazolhassuk az eset fennállását. zaklatás.

A HI-MOBB-val bármilyen típusú munkahelyi zaklatást professzionálisan tudjuk tanúsítani, valamint hamis vádak esetei. Ez az eszköz által kínált főbb funkciók közül néhány.

1. A munkavállaló és a vállalat közötti kommunikáció biztonságos kinyerése és tanúsítása

Számítógépek, táblagépek és telefonok használatával a HI-MOBB képes e-maileket és beszélgetéseket kinyerni a Whatsappból, a Skype-ból vagy bármely más üzenetküldő alkalmazásból.

• Kapcsolódó cikk: "Az erőszak 11 fajtája (és az agresszió különböző fajtái)"

2. Videók és hanganyagok kinyerése és hitelesítése

Az összes kivont tartalom a személy munkakörnyezetében történik.

3. Bármilyen értesítés vagy kommunikáció kriminalisztikai elemzése

Mindkettő írásban vagy audio támogatással készült.

4. Munkahelyen készült felvételek kriminalisztikai elemzése

Meg kell jegyezni, hogy a tárgyalásokon Csak azokat a hang- vagy képfelvételeket tekintik érvényesnek, amelyek munkaügyi kérdésekkel foglalkoznak, és ahol az áldozat a beszélgetőpartner. És akkor is beengedik őket, ha a másik fél nem tudja, hogy rögzítik őket.

• Érdekelheti: "A poszttraumás stressz klinikai és törvényszéki következményei"

5. Orvosi jelentések és elbocsátások elemzése

Az áldozat egészségi állapotára vonatkozó mindenféle dokumentum, amely a zaklatás időtartama alatt halmozódott fel.

6. Pszichológiai jelentés készítése

A jogi eljárásban történő bemutatásnál lényeges dokumentum, ahol meghatározzák az áldozat érzelmi állapotát és amely magában foglalja a rendelkezésre bocsátott egyéb jelentések és dokumentációk elemzését.

• Kapcsolódó cikk: "Pszichológiai kimerültség munkaügyi konfliktus során"

7. Tanács

A HI-MOBB által kínált tanácsok célja az áldozat nyilatkozata és támogatása a jogi eljárás során. Mindent felkínálnak, ami szükséges ahhoz, hogy az érintett a lehető legjobb módon tudjon szembenézni a szükséges nyilatkozatokkal és meghallgatásokkal.