Lehetőségi területek: mik ezek, mire valók és milyen típusai vannak
A lehetőségek területei olyan szempontok, amelyeken javíthatunk. Ebben a cikkben megismerjük főbb jellemzőit, és látni fogjuk azokat a területeket, ahol fejleszthető és fejleszthető szempontokat találhatunk a vállalatokon belül.
- Kapcsolódó cikk: "Személyes fejlődés: 5 ok az önreflexióra"
Mik azok a lehetőségek területei?
Lehetőségi területek vannak készségek és kompetenciák csoportjai, amelyek elérendő célokat tartalmazó kontextusokhoz kapcsolódnak, és amelyek fejleszthetők hogy ezeket a célokat hatékonyabban érje el. Alapvetően kétféle lehetőség létezik: személyes és üzleti. Nézzük meg részletesen, hogy mindegyik mit tartalmaz.
Személyes lehetőségeket kínáló területek
A személyes mező lehetőségeinek területei létmódunk, személyiségünk és viselkedésünk bizonyos fejleszthető aspektusaiból állnak. Rajtuk keresztül megerősödve kerülünk ki, és felfedezzük személyiségünk olyan oldalait, amelyeket nem ismertünk.; Ráadásul megmutatják, hogy sokkal több dolgot érhetünk el, mint gondoltuk, és erősebbek vagyunk, mint gondoltuk.
Vagyis önmagunk "leggyengébb" aspektusaira összpontosítanak; ha dolgozunk rajtuk, növelhetjük potenciálunkat és előrelépésünket a különböző területeken (főleg személyes szinten).
Sokszor, Ha nem tudjuk, hogyan észleljük ezeket a lehetőségeket, problémák jelenhetnek meg, amelyek árthatnak nekünk életünk bizonyos területén.. Ha azonban ehelyett dolgozunk rajtuk, életminőségünk javulhat.
Így az első lépés, amelyet alkalmaznunk kell, az az, hogy tudjuk, hogyan lehet felismerni ezeket a lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy emberként fejlődjünk. Az azonosítás után elkezdünk rajtuk dolgozni, akár egyénileg, akár szakember (pszichológus, coach...) segítségével. A rajtuk való munka megkezdéséhez fontos lesz megtervezni azokat a lépéseket, amelyeket a magunk elé kitűzött célok elérése érdekében meg kell valósítani.
Jellegzetes
A személyes lehetőségek sok köze van gyenge pontjainkhoz, de ehhez is korlátok, amelyeket magunk elé állítottunk, leküzdhetetlen frusztrációkkal, félelmekkel, bizonytalanságokkal, stb. Határozza meg ezeket a kis gyenge pontokat vagy "kátyúkat", amelyek megakadályozzák, hogy a lehető legteljesebb mértékben kibontakoztathassuk képességeinket Ez lehetővé teszi számunkra, hogy nagyobb biztonságban és jobban érezzük magunkat magunkkal.
Miért érdemes kihasználni a lehetőségeinket? Ez lehetővé teszi számunkra, hogy egyéni változtatásokat érjünk el, és sikeresek legyünk abban, amit elhatároztunk. Ezeket a fejlesztéseket például le lehet fordítani magasabb szintű egyéni felelősségvállalás, nagyobb elkötelezettség, kitartás stb..
Fejlesztésük lépései
Néhány lépést javasolt Patricia Behisa, a SEO és a digitális marketing szakértője annak érdekében, hogy kihasználhassuk az általunk javasolt személyes lehetőségeket. 7 lépést határoz meg, amelyek egymással összefüggenek.
1. ismerjük magunkat
Az első lépés elengedhetetlen, hogy tudjuk, milyen lehetőségeink vannak. Önmagunk megismerésének ténye megkönnyíti ezeknek a területeknek a felismerését, és lehetővé teszi számunkra, hogy elkezdhessünk dolgozni rajtuk.
2. Elemezzük múltbeli tapasztalatainkat
Múltunk, mint egyének határoz meg minket; Ez nem azt jelenti, hogy korlátoz minket, egyszerűen csak azt, hogy amit a múltban tettünk vagy tapasztaltunk, az részben elmondja, hogy milyenek vagyunk. Néha Ezeket a tapasztalatokat elemezve olyan válaszokat találhatunk, amelyek lehetővé teszik lehetőségeink erősítését.
3. Emelje ki az erényeket
A harmadik lépés az erényeink, erősségeink kiemelése. Ahogyan ismernünk kell gyenge pontjainkat, erősségeinket és lehetőségeinket is. Ez támpontokat adhat számunkra, hogyan dolgozzunk személyes biztonságunk növelése és képességeink fejlesztése érdekében.
4. Mutassa be képességeinket
A Patricia Behisa által javasolt negyedik lépés az hogy rámutatunk képességeinkre, mit tudunk csinálni. Ez magában foglalja érdeklődéseinket és képességeinket is, és útmutatást nyújthat számunkra, amikor lehetőségeink fejlesztéséről van szó.
5. Rendezze szét a fenti készségeket
A fenti készségeket meg kell tudnunk rendelni; azaz készítsünk egy listát, amely aszerint rendezi őket, hogy milyen dominanciánk van.
6. Válassza ki a legjobb készségeket
A lista megírása után folytatjuk azon képességek kiválasztását, amelyekben a legjobbak vagyunk, vagy amelyekről magasabb szintű tudással vagy gyakorlattal rendelkezünk. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy megtudjuk, melyiket (vagy melyiket) érdemes először a gyakorlatba átültetni..
7. Hadd menjen
Az utolsó lépés, amit Behisa javasol, az „elengedés”, az áramlás. Most már tudjuk, miben vagyunk a legjobbak, milyen képességekkel rendelkezünk; már csak az a kérdés, hogy lehetőségeink alapján a gyakorlatba ültessük át őket.
Üzleti lehetőségek területei
A lehetőségek második típusa az üzlet; ugyanis, amelyeket a munkahelyen észlelhetünk és dolgozhatunk. A munkavonal hasonló lesz az előzőhöz; először fel kell ismernünk gyenge pontjainkat, hogy elkezdhessünk dolgozni rajtuk.
Így az üzleti lehetőség területei tulajdonképpen hasonlóak az előzőekhez, de a munkaerő területén. „Hézagokból” állnak, amelyeket üzletünkben, a fejlesztési lehetőségekben figyelhetünk meg. Ily módon nem csak a „hibákról” van szó, hanem olyan szempontokról, amelyeket javíthatunk. Például versenyképesség, kezdeményezőkészség, hatékonyság, jövedelmezőség stb.
Ha ezeket a lehetőségeket észleltük, dolgozhatunk rajtuk. De... minek? Alapvetően vállalatunk vagy szervezetünk fejlesztése, nagyobb előnyök megszerzése stb. Ezen túlmenően sokszor ezek a területek veszteségek (például gazdasági) forrásai a vállalat számára; ha helyesen azonosítjuk őket, ellenkező hatást érhetünk el (többet kereshetünk, javíthatunk a vállalat bizonyos feltételein vagy szempontjain stb.).
Hogyan fejlesszük őket
4 nagy területet (vagy területet, oldalt) ajánlunk, ahol találhatunk lehetőségeket a vállalkozásunkban (bár sok más is van):
1. Innováció
Az innováció területe lehetővé teszi számunkra, hogy új, friss és kreatív ötleteket alkossunk, amelyek hozzáadott értéket képviselnek cégünk számára. Ezek az ötletek vonatkozhatnak folyamatokra, termékekre, szolgáltatásokra stb. Ha megtalálja a lehetőségeket ezen a területen vagy szektorban, akkor eredeti és példátlan ötletek születhetnek.
2. Vevőszolgálat
Ez a terület arra vonatkozik hogyan szolgálják ki és gondoskodnak az ügyfelekről. Ezen belül számos olyan lehetőséget találhatunk, amelyek javítják a fogyasztói élményt, növelik a cégünk által kínált szolgáltatás minőségét stb.
3. Emberi Erőforrások
emberi Erőforrások egy másik kulcsfontosságú elem minden vállalaton belül, és ez a humán tőkére, az emberekre vonatkozik. Ha képes azonosítani, bevonzani és felvenni a tehetségeket, vagyis olyan embereket, akik hozzáadott értéket adnak a vállalatnak, az sok szempontból javíthat a vállalaton. A jó dolgozók mindig pozitívumot jelentenek.
- Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"
4. Kép
Másodszor, a cég imázsa, hírneve, referenciái több-kevesebb ügyfélhez vezethetnek, hogy többé-kevésbé elégedettek az emberek stb.
Ahogy az előző területeken, úgy ezen a területen is találhatunk jó lehetőségeket, melyek lehetővé teszi a cég imázsának javítását mind a külső, mind a belső (saját dolgozók). Ez is növelheti az ügyfelek lojalitását.
Bibliográfiai hivatkozások:
- Avia, M.D. (ezerkilencszázkilencvenöt). Személyiség: kognitív és szociális szempontok. Madrid: Piramis.
- Benson, T. és Mugarura, S. (2013). Állattenyésztés-fejlesztési tervezés Ugandában: A lehetőségek és kihívások területeinek azonosítása. Földhasználati politika, 35: 131-139.